TEST T2 IAEE 4ºESO DESORDENADOS - Creada por Antonio Ginés

El trabajo que regula el Derecho del trabajo debe ser ___
1. voluntario
2. obligatorio
3. Las otras dos respuestas son correctas
El trabajo que regula el Derecho del trabajo debe ser ___
1. gratuito
2. remunerado
3. Las otras dos respuestas son correctas
El trabajo que regula el Derecho del trabajo debe ser ___
1. Por cuenta propia
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Por cuenta ajena
El Derecho del trabajo es llamado también ___
1. Derecho laboral
2. Derecho mercantil
3. Derecho civil
¿Dónde aparecen los principales derechos y deberes de los trabajadores?
1. En el Código de Comercio
2. En el Estatuto de los Trabajadores
3. En el Código Ético
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tienen los españoles dereho a tener un trabajo?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. No
3. Sí
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿cómo debe ser la elección de profesión u oficio?
1. Libre
2. Obligatoria
3. Las otras dos respuestas son correctas
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿cómo debe ser la sindicación?
1. Obligatoria
2. Libre
3. Las otras dos respuestas son correctas
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tenemos derecho a la negociación colectiva?
1. No
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Sí
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tenemos derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo?
1. Sí
2. No
3. Las otras dos respuestas son correctas
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tenemos derecho a la huelga?
1. No
2. Sí
3. Las otras dos respuestas son correctas
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tenemos derecho de reunión?
1. No
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Sí
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tenemos derecho de información?
1. Sí
2. No
3. Las otras dos respuestas son correctas
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tenemos derecho de consulta?
1. No
2. Sí
3. Las otras dos respuestas son correctas
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tenemos dereho de participación en la empresa?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. No
3. Sí
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿cómo debe ser la ocupación?
1. efectiva
2. inefectiva
3. Las otras dos respuestas son correctas
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tenemos derecho a la promoción?
1. No
2. Sí
3. Las otras dos respuestas son correctas
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tenemos derecho a una formación profesional en el trabajo?
1. No
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Sí
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿cómo no debemos ser discriminados para el empleo o una vez empleados?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Directamente
3. Indirectamente
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tenemos derecho a no ser discriminados por razón de lengua, dentro del Estado español?
1. No
2. Sí
3. Las otras dos respuestas son correctas
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿se puede discriminar por razón de discapacidad?
1. Sí
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. No
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tienen los trabajadores derecho a su integridad física?
1. Sí
2. No
3. Las otras dos respuestas son correctas
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tienen derecho los trabajadores a una adecuada política de seguridad e higiene?
1. No
2. Sí
3. Las otras dos respuestas son correctas
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tienen derecho los trabajadores al respeto de su intimidad?
1. No
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Sí
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tienen derecho los trabajadores a la consideración debida a su dignidad?
1. Sí
2. No
3. Las otras dos respuestas son correctas
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tienen derecho los trabajadores a la protección frente al acoso?
1. No
2. Sí
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿pueden pagarles el empresario a sus trabajadores cuando le convenga?
1. Sí
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. No
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿cómo deben cumplir los trabajadores con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo?
1. De conformidad a las reglas de buena fe y diligencia
2. De conformidad a las reglas de ética y estética
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿puede un albañil ir sin casco en un sitio en el que está indicado que hay que llevarlo puesto?
1. Sí
2. No
3. Las otras dos respuestas son correctas
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿cuándo debe cumplir un trabajador las órdenes e instrucciones del empresario?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. En el ejercicio irregular de las facultades directivas del empresario
3. En el ejercico regular de las facultades directivas del empresario
En general, y según el Estatuto de los trabajadores, ¿puede un trabajador concurrir con la actividad de la empresa?
1. No
2. Sí
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿debe un trabajador contribuir a la mejora de la productividad?
1. No
2. Sí
3. Las otras dos respuestas son correctas
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tiene derecho el empresario a dirigir?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. No
3. Sí
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tiene derecho el empresario a adaptar el trabajo?
1. Sí
2. No
3. Las otras dos respuestas son correctas
Según el Estatuto de los trabajadores, ¿tiene derecho el empresario a imponer disciplina?
1. No
2. Sí
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de deber del empresario es el de igualdad de trato?
1. Moral o ético
2. Físico
3. Profesional
¿Qué tipo de deber del empresario es el de la promoción profesional?
1. Profesional
2. Moral o ético
3. Físico
¿Qué tipo de deber del empresario es el del respeto a la categoría profesional del trabajador?
1. Moral o ético
2. Profesional
3. Físico
¿Qué tipo de deber del empresario es el del respeto a la intimidad del trabajador?
1. Profesional
2. Físico
3. Moral o ético
¿Qué tipo de deber del empresario es el del respeto a la dignidad del trabajador?
1. Moral o ético
2. Profesional
3. Físico
¿Qué tipo de deber del empresario es el de llevar a cabo una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo?
1. Profesional
2. Físico
3. Moral o ético
¿Qué tipo de deber del empresario es el del pago del salario?
1. Profesional
2. Moral o ético
3. Económico
¿Qué tipo de deber del empresario es el de pagar la cuota del trabajador a la Seguridad Social?
1. Económico
2. Profesional
3. Moral o ético
¿Qué mayores de edad tienen capacidad para contratar su contrato de trabajo?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Los que tengan plena capacidad de obrar
3. Los incapacitados
¿Qué edad mínima debe tener un menor para poder emanciparse?
1. Dieciocho años
2. Diecisiete años
3. Dieciséis años
¿Qué edad máxima debe tener un menor emancipado?
1. Dieciocho años
2. Diecinueve años
3. Veinte años
¿Qué menores tienen capacidad para contratar su contrato de trabajo ellos mismos?
1. Los no emancipados
2. Los emancipados
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
¿Cómo puede contratar su contrato de trabajo un menor no emancipado?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. No puede contratarlo de ningún modo, al ser menor de edad, ya que los menores de edad no pueden trabajar
3. Mediante un representante legal
¿Tienen capacidad para contratar su contrato de trabajo los extranjeros?
1. Sí
2. No
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo puede ser la forma del contrato de trabajo?
1. Por escrito
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. De palabra
¿Cómo se presumirá el contrato?
1. No existente
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Existente
¿Cómo deben ser los contratos de prácticas?
1. Por escrito
2. De palabra
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
¿Cómo deben ser los contratos para la formación y el aprendizaje?
1. De palabra
2. Por escrito
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo deben ser los contratos a tiempo parcial?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. De palabra
3. Por escrito
¿Cómo deben ser los contratos fijos-discontinuos?
1. Por escrito
2. De palabra
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo deben ser los contratos de relevo?
1. De palabra
2. Por escrito
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
¿Cómo deben ser los contratos para la realización de una obra o servicio determinado?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. De palabra
3. Por escrito
¿Cómo deben ser los contratos de los trabajadores que trabajen a distancia?
1. Por escrito
2. De palabra
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo deben ser los contratos de los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero?
1. De palabra
2. Por escrito
3. Las otras dos respuestas son correctas
Constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a ___ semanas
1. Seis
2. Cinco
3. Cuatro
Si un contrato debería haber sido por escirto y ha sido de palabra, ¿por cuánto tiempo se presumirá celebrado el contrato?
1. Por tiempo indefinido
2. Por un año
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
Si un contrato debería haber sido por escrito y ha sido de palabra, ¿cómo se presumirá su jornada de trabajo?
1. Parcial
2. Completa
3. Las otras dos respuestas son correctas
Si se trata de un trabajo ___, el empresario conservará respecto a cada uno, individualmente, sus derechos y deberes
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. De grupo
3. En común
¿Cuál es un contrato formativo?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. El contrato de trabajo en prácticas
3. El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
¿Cómo se llaman los contratos que se conciertan con quienes estuvieran en posesión de un título reconocido?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. El contrato de trabajo en prácticas
3. El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
En general y como máximo, cuántos años pueden pasar desde la terminación de los correspondientes estudios a la firma de un contrato en prácticas?
1. Tres
2. Cuatro
3. Cinco
¿Cuántos años pueden pasar como máximo desde la terminación de los correspondientes estudios a la firma de un contrato en prácticas de un trabajador con discapacidad?
1. Siete
2. Ocho
3. Nueve
¿Qué edad, como mínimo, debe tener una persona para que pueda concertar un contrato para la formación y el aprendizaje?
1. Dieciocho años
2. Dieciséis años
3. Diecisiete años
¿Qué edad, como máximo, debe tener una persona para que pueda concertar un contrato para la formación y el aprendizaje?
1. Treinta años
2. Veinte años
3. Veinticinco años
¿Qué contrato se concertaría con alguien que carezca de cualificación profesional?
1. El contrato para la formación y el aprendizaje
2. El contrato en prácticas
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué edad, como máximo, debe tener una persona con discapacidad para que pueda concertar un contrato para la formación y el aprendizaje?
1. Veinticinco años
2. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
3. Treinta años
¿Qué edad, como máximo, debe tener una persona perteneciente a un colectivo en situación de exclusión social para que pueda concertar un contrato para la formación y el aprendizaje?
1. Veinticinco años
2. Veinte años
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
¿En qué contrato se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable?
1. En el contrato a tiempo parcial
2. En el contrato a tiempo indefinido
3. Ninguna de las otras dos respuestas son correctas
¿Qué contrato debe concertar una empresa con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente?
1. El contrato de sustitución
2. El contrato de relevo
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
¿Cuál es el porcentaje mínimo en el que se puede reducir la jornada y el salario de alguien que se prejubila?
1. El 35%
2. El 50%
3. El 25%
En general, ¿cuál es el porcentaje máximo en el que se puede reducir la jornada y el salario de alguien que se prejubila?
1. El 50%
2. El 40%
3. El 30%
¿En qué contrato de trabajo la prestación de la actividad laboral se realiza de manera preponderantemente en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa?
1. En el trabajo a domicilio
2. En el trabajo a distancia
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
Se conceden ___ meses de prestación por desempleo con la cotización por contingencias de desempleo mínima de 360 días
1. 2
2. 3
3. 4
Se conceden 4 meses de prestación por desempleo con la cotización por contingencias de desempleo mínima de ___ días
1. 360
2. 180
3. 90
Se conceden 4 meses de prestación por desempleo con la cotización por contingencias de desempleo mínima de 360 días. A partir de ahí se conceden ___ meses más de prestación por cada 6 meses más cotizados por contingencias por desempleo
1. 3
2. 2
3. 4
Se conceden 4 meses de prestación por desempleo con la cotización por contingencias de desempleo mínima de 360 días. A partir de ahí se conceden 2 meses más de prestación por cada ___ meses más cotizados por contingencias por desempleo
1. 5
2. 3
3. 6
La prestación por desempleo de nivel contributivo será de hasta un máximo de ___ meses de prestación por 6 años cotizados en los últimos 6 años
1. 24
2. 18
3. 12
La prestación por desempleo de nivel contributivo será de hasta un máximo de 24 meses de prestación por ___ años cotizados en los últimos 6 años
1. 5
2. 6
3. 4
La prestación por desempleo de nivel contributivo será de hasta un máximo de 24 meses de prestación por 6 años cotizados en los últimos ___ años
1. 7
2. 5
3. 6
La cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo se calcula en función de las bases de cotización al desempleo de los últimos ___ días de trabajo cotizados
1. 180
2. 360
3. 90
La cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo se percibe una vez al ___
1. Trimestre
2. Mes
3. Año
La cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo es, durante los primeros ___ meses de protección, igual al 70% del salario del trabajador en su anterior empleo
1. Doce
2. Nueve
3. Seis
La cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo es, durante los primeros seis meses de protección, igual al ___% del salario del trabajador en su anterior empleo
1. 70%
2. 80%
3. 100%
La cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo es, del ___ mes en adelante, del 50% del salario del trabajador en su anterior empleo
1. Sexto
2. Séptimo
3. Quinto
La cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo es, del séptimo mes en adelante, del ___ del salario del trabajador en su anterior empleo
1. 40%
2. 60%
3. 50%
¿Cómo se denomina a la pensión que cobra el trabajador cuando tiene una disminución o una inhabilitación al trabajo?
1. Prestación por incapacidad temporal
2. Prestación por incapacidad permanente
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué prestación por incapacidad permanente ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento para dicha profesión?
1. La absoluta para todo el trabajo
2. La total para la profesión habitual
3. La parcial para la profesión habitual
¿A partir de qué porcentaje de disminución del rendimiento del trabajador para su profesión se puede obtener la prestación por incapacidad permanente parcial para la profesión habitual?
1. A partir del 33%
2. A partir del 25%
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué prestación por incapacidad permanente inhabilita al trabajador para su profesion habitual pero puede dedicarse a otra distinta?
1. La absoluta para todo trabajo
2. La total para la profesión habitual
3. La parcial para la profesión habitual
¿Qué prestación por incapacidad permanente inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio?
1. La parcial para la profesión habitual
2. La total para la profesión habitual
3. La absoluta para todo trabajo
¿En qué prestación por incapacidad permanente, el trabajador necesita la asistencia de otra persona para los actos esenciales de la vida?
1. En la gran invalidez
2. En la absoluta para todo trabajo
3. En la total para la profesión habitual
¿Qué prestación compensa la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras?
1. La de muerte
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. La de supervivencia
¿Qué prestación cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo, poniendo fin a su vida laboral?
1. Prestación por incapacidad permanente
2. Prestación por gran invalidez
3. Prestación por jubilacion
¿Con qué tipo de trabajo se puede jubilar una persona?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Con el trabajo por cuenta ajena
3. Con el trabajo por cuenta propia
¿Qué prestación cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando reduce su jornada de trabajo y su salario cuando alcanza una determinada edad?
1. La gran invalidez
2. La prestación por jubilación
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Quiénes son los oferentes de trabajo?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Los empresarios
3. Los trabajadores
¿Quiénes son los oferentes de trabajo?
1. La población activa
2. La población pasiva
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Quiénes son la población activa?
1. Los empleados
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Los desempleados
¿Qué es la tasa de paro?
1. Es la fracción de la población desempleada que está buscando un trabajo pero no puede encontarlo
2. Es la fracción de la población total que está buscando un trabajo pero no puede encontarlo
3. Es la fracción de la población activa que está buscando un trabajo pero no puede encontarlo
En materia de prevención de riesgos laborales, una de las obligaciones del empresario es garantizar la Seguridad y ___ de los trabajadores
1. la Salud
2. la Economía
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
¿A partir de qué debe el empresario planificar la acción preventiva?
1. A partir de la información que aparezca en los periódicos
2. A partir de los resultados de la evaluación de los riesgos
3. Las otras dos respuestas son correctas
En materia de prevención de riesgos laborales, ¿qué deben garantizar los medios de trabajo?
1. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
2. La productividad de la empresa
3. La seguridad de los trabajadores
¿Cuándo deberá proporcionar el empresario los medios de protección personal adecuados al trabajo a realizar?
1. Cuando los riesgos no se puedan evitar o elimitar suficientemente
2. En todo momento
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Acerca de qué debe informar adecuadamente el empresario a los trabajadores?
1. Acerca de los riesgos existentes
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Acerca de las medidas y actividades de prevención aplicables y las medidas de emergencia adoptadas
¿A quiénes debe consultar y permitir su participación el empresario en referencia a todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo?
1. A los acreedores
2. A los competidores
3. A los trabajadores
¿Qué debe hacer el empresario cuando los trabajadores puedan estar expuestos a un riesgo grave e inmimente?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Informar
3. Adoptar medidas
¿Cómo debe ser la vigilancia médica que los empresarios garantizan a los trabajadores?
1. Ocasional
2. Periódica
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
El empresario tiene derecho a formar parte, en su caso, del ___
1. Comité de Salud
2. Comité de Seguridad
3. Comité de Seguridad y Salud
¿Cómo puede formar parte del Comité de Seguridad y Salud un empresario?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Directamente
3. A través de sus representantes
¿Cómo deben usar los trabajadores las máquinas, herramientas y materiales?
1. De cualquier forma
2. Adecuadamente
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué no pueden hacer los trabajadores con los dispositivos de seguridad?
1. No pueden anularlos
2. No pueden modificarlos
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Con quién deben colaborar los trabajadores para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras?
1. Con el empresario
2. Con el principal cliente de la empresa
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
¿Cómo pueden formar parte del Comité de Seguridad y Salud los trabajadores?
1. Directamente
2. A través de sus representantes
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué personas tienen una especial protección?
1. Las embarazadas
2. Los menores de edad
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué personas tienen una especial protección?
1. Los especialmente sensibles a determinados riesgos
2. Todos
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
Entre los riesgos generales más comunes está:
1. La caída de personas
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. La caída de objetos
Entre los riesgos generales más comunes están:
1. Los cortes por objetos o herramientas
2. Los golpes por objetos o herramientas
3. Las otras dos respuestas son correctas
La fatiga es ___
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Física
3. Psíquica
Uno de los riesgos generales más comunes es la exposición a temperaturas ambientales ___
1. Normales
2. Extremas
3. Las otras dos respuestas son correctas
Uno de los riesgos generales más comunes es la exposición a:
1. Radiaciones
2. Sustancias nocivas
3. Las otras dos respuestas son correctas
Unos de los riesgos generales más comunes son los contactos ___
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Térmicos
3. Eléctricos
Unos de los riesgos generales más comunes son los contactos con sustancias ___
1. Cáusticas
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Corrosivas
Unos de los riesgos generales más comunes son ___
1. Las explosiones
2. Los incendios
3. Las otras dos respuestas son correctas
Uno de los riegos generales más comunes son los accidentes causados por seres ___
1. vivos
2. muertos
3. Las otras dos respuestas son correctas
Uno de los riesgos generales más comunes ___
1. Es el ruido
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Son las vibraciones
Uno de los riesgos generales más comunes es la ___
1. Iluminación
2. Insatisfacción
3. Las otras dos respuestas son correctas
La iniciativa emprendedora social es un intento de hacer uso de técnicas empresariales para encontrar soluciones a problemas ___
1. Sociales
2. Empresariales
3. Las otras dos respuestas son correctas
La ___ es la capacidad de generar nuevas ideas o conceptos
1. responsabilidad
2. creatividad
3. Las otras dos respuestas son correctas
La ___ es la capacidad de generar nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos
1. Autoestima
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Creatividad
La creatividad habitualmente producen soluciones ___
1. originales
2. vulgares
3. Las otras dos respuestas son correctas
La ___ es un cambio que introduce novedades
1. Responsabilidad
2. Innovación
3. Las otras dos respuestas son correctas
La innovación es un cambio que introduce ___
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Antigüedades
3. Novedades
La innovación se refiere a utilizar ___
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Elementos ya existentes
3. Elementos totalmente nuevos
La ___ consiste en decidir conscientemente y asumir las consecuencias de esas decisiones respondiendo de ellas
1. Autoestima
2. Responsabilidad
3. Las otras dos respuestas son correctas
La ___ es la valoración generalmente positiva de uno mismo
1. Tenacidad
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Autoestima
La autoestima es la valoración generalmente ___ de uno mismo
1. Positiva
2. Negativa
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué personas tienen más probabilidades de progresar en la vida?
1. Las que no se arriesgan
2. Las que se arriesgan
3. Las otras dos respuestas son correctas
Una persona es ___ cuando es firme, porfiada y pertinaz en un propósito
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Voluble
3. Tenaz
Una persona tiene espíritu de ___ cuando no se rinde ante los obstáculos que se encuentra a su paso para la consecución de un fin
1. Superación
2. Pérdida
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo se denomina cuando una persona influye sobre el resto de los componentes del grupo?
1. Dependencia
2. Liderazgo
3. Ninguna de las otras dos respuestas son correctas
La habilidad negociadora consiste en conocer el proceso y la modalidad de la negociación, en saber utilizar inteligentemente las influencias y las presiones y en conocer cuáles son las necesidades de ___
1. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
2. Su parte
3. Cada parte
¿Qué tipo de habilidad sería la creatividad?
1. Personal
2. Social
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
¿Qué tipo de habilidad sería la innovación?
1. Social
2. Personal
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
¿Qué tipo de habilidad sería la responsabilidad?
1. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
2. Social
3. Personal
¿Qué tipo de habilidad sería la autoestima?
1. Personal
2. social
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
¿Qué tipo de habilidad es la asunción del riesgo?
1. Social
2. Personal
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
¿Qué tipo de habilidad es la tenacidad?
1. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
2. Social
3. Personal
¿Qué tipo de habilidad es el espíritu de superación?
1. Personal
2. Social
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
¿Qué tipo de habilidad es el liderazgo?
1. Personal
2. Social
3. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
¿Qué tipo de habilidad es la negociadora?
1. Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
2. Personal
3. Social