FOL CAD - TEMA 6C - EL MERCADO DE TRABAJO Y LA BÚSQUEDA DE EMPLEO - PREGUNTAS TIPO TEST ORDENADAS

Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es encontrar trabajo a través de:
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Un amigo
3. Un familiar
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es usando:
1. Un walkie talkie
2. Una página web
3. Un interfono
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es usando:
1. Un sistema operativo
2. Una hoja de cálculo
3. Un buscador
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es mirando los anuncios en:
1. Los periódicos
2. En la biblioteca
3. En la sala de estudios
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es usando:
1. Una agencia de empleo pública o privada
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Una empresa de selección de personal
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es mirando:
1. El horizonte
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. La página web de una empresa
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es yendo a:
1. La Feria de Sevilla
2. La Feria del Caballo
3. Una feria de empleo
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es usando los servicios de recolocación que enseñan:
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. A escribir un curriculum vitae o una solicitud de trabajo
3. A enfrentarse con éxito a una entrevista
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es visitando:
1. El zoológico
2. Una empresa
3. Las otras dos respuestas son correctas
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es investigando a:
1. Los empleados
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Los empleadores
¿Cómo ven los empleadores a los que les están solicitando trabajo que los buscadores de empleo los investiguen?
1. Como un signo positivo
2. Como un signo negativo
3. Les es totalmente indiferente
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es generando:
1. Fusiones
2. Contactos
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué porcentaje de los puestos de trabajo es encontrado a través de contactos?
1. Más del 70%
2. Más del 60%
3. Más del 50%
¿Qué páginas web están usando, cada vez más, las empresas de selección de personal y los que tienen que tomar las decisiones?
1. Las de contacto social
2. Las económicas
3. Las de legislación administrativa
¿Qué páginas web están empezando a utilizar los buscadores de empleo para publicitar sus habilidades y colgar sus curriculum vitaes?
1. ITunes, Instagram, Chromey Google Maps
2. Google+, Facebook, Linkedin y Twiter
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuántos buscadores de empleo lo han encontrado utilizando las redes de contacto social?
1. 1 de cada 10
2. 1 de cada 15
3. 1 de cada 6
¿Podemos colgar todo lo que queramos sobre nosotros en Internet?
1. No
2. Sí
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué otro método se recomienda para buscar empleo?
1. Llamar por un walkie talkie
2. Llamar por teléfono
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Desde cuándo se recomienda mandar emails a las empresas donde se desea trabajar?
1. Desde el año 2000
2. Desde los ochenta
3. Desde los noventa
¿Desde cuándo se ha hecho cada vez más popular Internet para solicitar trabajo?
1. Desde el año 2000
2. Desde los ochenta
3. Desde los noventa
¿Qué es lo más importante del curriculum vitae para los diseñadores gráficos o escritores?
1. El contenido
2. La presentación
3. La organización
¿En qué debe centrarse el curriculum?
1. En los logros pasados, expresados en términos tan amplios como sea posible
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. En los logros pasados, expresados en términos tan concretos como sea posible
¿Qué es el reclutamiento de personal?
1. Es contratar al personal necesario
2. Es elegir a los trabajadores adecuados a cada puesto de trabajo
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento?
1. La selección básica y la selección especialista
2. La selección interna y la selección externa
3. La selección horizontal y la selección vertical
¿Cómo se denomina la selección que consiste en ofertar el puesto de trabajo a personas que ya formen parte de la empresa?
1. Externa
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Interna
¿Qué selección aporta motivación ya que permite los ascensos?
1. La interna
2. La externa
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué selección hace que los posibles ascensos propicien la formación de los trabajadores?
1. La externa
2. La interna
3. Las otras dos respuestas son correcta
¿En qué selección se conoce a los empleados con lo que se reduce el riesgo de no elegir el adecuado?
1. En la externa
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. En la interna
¿Qué selección es más rápida?
1. La interna
2. La externa
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué selección es más barata?
1. La externa
2. La interna
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué selección permite aprovechar las inversiones en formación de personal que haya realizado la empresa?
1. La externa
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. La interna
¿En qué selección se reduce la fase de adaptación del candidato?
1. En la interna
2. En la externa
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué selección permite la entrada de nuevas ideas?
1. La externa
2. La interna
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿En qué selección pueden generarse tensiones entre personas de la empresa con más méritos para ocupar el puesto en cuestión?
1. En la externa
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. En la interna
¿Qué selección no es posible si, por ejemplo, se trata de ampliación de plantilla?
1. La interna
2. La externa
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿En qué selección se da la posibilidad de rejuvenecer las plantillas?
1. La interna
2. La externa
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué es la selección de personal?
1. Es contratar al personal necesario
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Es elegir a los trabajadores adecuados a cada puesto de trabajo
¿Dónde se pueden localizar las fuentes de recursos humanos?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. En universidades
3. En escuelas
¿Con qué documento se hace la toma de contacto inicial?
1. Con la solicitud de empleo
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Con el currículum vitae
¿Qué tipo de pruebas de selección son la resolución de un caso práctico, prueba de mecanografía, etc.?
1. Son pruebas psicotécnicas
2. Son pruebas de personalidad
3. Son pruebas de conocimientos
¿Qué tipo de pruebas son las de inteligencia, las de personalidad y las de interés vocacionales?
1. Psicotécnicas
2. De conocimientos
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de pruebas son el DAT y el PMA?
1. De personalidad
2. De inteligencia
3. De interés vocacionales
¿Qué es el DAT?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Es el test de aptitudes mentales primarias
3. Es el test de aptitudes diferenciales
¿Qué es el PMA?
1. El test de aptitudes mentales primarias
2. El test de aptitudes diferenciales
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué test evalúa el razonamiento verbal, la aptitud numérica, el razonamiento abstracto, etc.?
1. El PMA
2. El DAT
3. Las otras dos respuestas son correctas
Este ejemplo, ¿a qué tipo de test corresponde?
... es a masculino, como mujer es a ...
1. Al PMA
2. Femenino
3. Al DAT
¿Que test evalúa la comprensión verbal, el cálculo numérico, la fluidez verbal, etc.?
1. El PMA
2. El DAT
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué es el PMA?
1. El test de aptitudes diferenciales
2. El test de aptitudes mentales primarias
3. Las otras dos respuestas son correctas
Este ejemplo, ¿a qué tipo de test corresponde?
Escribir palabras que empiecen por P
1. Al DAT
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Al PMA
¿Qué tipo de pruebas son los test proyectivos?
1. Son pruebas de personalidad
2. Son pruebas de interés vocacionales
3. Son pruebas de inteligencia
¿Cómo se denominan las pruebas en las que se interroga al sujeto sobre opiniones, preferencias, comportamiento previsible, etc.?
1. Pruebas de interés vocacionales
2. Cuestionarios de personalidad
3. Pruebas de inteligencia
¿Cómo se denominan las pruebas en las que el sujeto indica qué le sugiere una determinada mancha, dibuja una figura, etc.?
1. Cuestionarios de personalidad
2. Pruebas de interés vocacionales
3. Test proyectivos
¿Cómo se denominan las pruebas que se hacen para averiguar la satisfacción o el rechazo que produce el trabajo que se ha de desempeñar?
1. Pruebas de interés vocacionales
2. Test proyectivos
3. Cuestionarios de personalidad
¿Qué pruebas tienen como objetivo: Confirmar el perfil del aspirante, aclarar dudas, observar las reacciones del individuo y la forma que tiene de desenvolverse e informar al candidato sobre las características de la empresa, del puesto de trabajo, del salario, etc.?
1. Las pruebas de interés vocacionales
2. Las entrevistas
3. Los test proyectivos
¿Qué pruebas pueden ser: planificadas, libres, en tensión, múltiples y de grupo?
1. Los test psicotécnicos
2. Los test proyectivos
3. Las entrevistas
¿Qué presencia física debe tener un entrevistado?
1. Correcta
2. Sport
3. Elegante
¿Cuándo hay que llegar a una entrevista?
1. Con un leve retraso para dar tiempo al entrevistador a organizar la entrevista
2. Puntualmente
3. Con un retraso importante
¿Cómo hay que saludar al entrevistador al comenzar la entrevista y despedirse de él al finalizar la misma?
1. Cortésmente
2. Sin nerviosismo
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué postura no debe adoptarse en una entrevista?
1. No se deben cruzar las piernas
2. No debe sentarse uno en la parte trasera de la silla
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Hacia dónde debe mirar el entrevistado?
1. Hacia el suelo para mostrar sumisión
2. Hacia el entrevistador
3. Hacia el techo para mostrar que es importante
¿Cómo deben ser las respuestas en las entrevistas?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Deben ser tratadas de forma tangencial
3. Claras y sin titubeos

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