FOL CAD - TEMA 6C - EL MERCADO DE TRABAJO Y LA BÚSQUEDA DE EMPLEO - PREGUNTAS TIPO TEST DESORDENADAS - Creada por Antonio Ginés
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es encontrar trabajo a través de:
Las otras dos respuestas son correctas
Un amigo
Un familiar
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es usando:
Un walkie talkie
Una página web
Un interfono
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es usando:
Un sistema operativo
Una hoja de cálculo
Un buscador
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es mirando los anuncios en:
Los periódicos
En la biblioteca
En la sala de estudios
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es usando:
Una agencia de empleo pública o privada
Las otras dos respuestas son correctas
Una empresa de selección de personal
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es mirando:
El horizonte
Las otras dos respuestas son correctas
La página web de una empresa
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es yendo a:
La Feria de Sevilla
La Feria del Caballo
Una feria de empleo
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es usando los servicios de recolocación que enseñan:
Las otras dos respuestas son correctas
A escribir un curriculum vitae o una solicitud de trabajo
A enfrentarse con éxito a una entrevista
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es visitando:
El zoológico
Una empresa
Las otras dos respuestas son correctas
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es investigando a:
Los empleados
Las otras dos respuestas son correctas
Los empleadores
¿Cómo ven los empleadores a los que les están solicitando trabajo que los buscadores de empleo los investiguen?
Como un signo positivo
Como un signo negativo
Les es totalmente indiferente
Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es generando:
Fusiones
Contactos
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué porcentaje de los puestos de trabajo es encontrado a través de contactos?
Más del 70%
Más del 60%
Más del 50%
¿Qué páginas web están usando, cada vez más, las empresas de selección de personal y los que tienen que tomar las decisiones?
Las de contacto social
Las económicas
Las de legislación administrativa
¿Qué páginas web están empezando a utilizar los buscadores de empleo para publicitar sus habilidades y colgar sus curriculum vitaes?
ITunes, Instagram, Chromey Google Maps
Google+, Facebook, Linkedin y Twiter
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuántos buscadores de empleo lo han encontrado utilizando las redes de contacto social?
1 de cada 10
1 de cada 15
1 de cada 6
¿Podemos colgar todo lo que queramos sobre nosotros en Internet?
No
Sí
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué otro método se recomienda para buscar empleo?
Llamar por un walkie talkie
Llamar por teléfono
Las otras dos respuestas son correctas
¿Desde cuándo se recomienda mandar emails a las empresas donde se desea trabajar?
Desde el año 2000
Desde los ochenta
Desde los noventa
¿Desde cuándo se ha hecho cada vez más popular Internet para solicitar trabajo?
Desde el año 2000
Desde los ochenta
Desde los noventa
¿Qué es lo más importante del curriculum vitae para los diseñadores gráficos o escritores?
El contenido
La presentación
La organización
¿En qué debe centrarse el curriculum?
En los logros pasados, expresados en términos tan amplios como sea posible
Las otras dos respuestas son correctas
En los logros pasados, expresados en términos tan concretos como sea posible
¿Qué es el reclutamiento de personal?
Es contratar al personal necesario
Es elegir a los trabajadores adecuados a cada puesto de trabajo
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento?
La selección básica y la selección especialista
La selección interna y la selección externa
La selección horizontal y la selección vertical
¿Cómo se denomina la selección que consiste en ofertar el puesto de trabajo a personas que ya formen parte de la empresa?
Externa
Las otras dos respuestas son correctas
Interna
¿Qué selección aporta motivación ya que permite los ascensos?
La interna
La externa
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué selección hace que los posibles ascensos propicien la formación de los trabajadores?
La externa
La interna
Las otras dos respuestas son correcta
¿En qué selección se conoce a los empleados con lo que se reduce el riesgo de no elegir el adecuado?
En la externa
Las otras dos respuestas son correctas
En la interna
¿Qué selección es más rápida?
La interna
La externa
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué selección es más barata?
La externa
La interna
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué selección permite aprovechar las inversiones en formación de personal que haya realizado la empresa?
La externa
Las otras dos respuestas son correctas
La interna
¿En qué selección se reduce la fase de adaptación del candidato?
En la interna
En la externa
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué selección permite la entrada de nuevas ideas?
La externa
La interna
Las otras dos respuestas son correctas
¿En qué selección pueden generarse tensiones entre personas de la empresa con más méritos para ocupar el puesto en cuestión?
En la externa
Las otras dos respuestas son correctas
En la interna
¿Qué selección no es posible si, por ejemplo, se trata de ampliación de plantilla?
La interna
La externa
Las otras dos respuestas son correctas
¿En qué selección se da la posibilidad de rejuvenecer las plantillas?
La interna
La externa
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué es la selección de personal?
Es contratar al personal necesario
Las otras dos respuestas son correctas
Es elegir a los trabajadores adecuados a cada puesto de trabajo
¿Dónde se pueden localizar las fuentes de recursos humanos?
Las otras dos respuestas son correctas
En universidades
En escuelas
¿Con qué documento se hace la toma de contacto inicial?
Con la solicitud de empleo
Las otras dos respuestas son correctas
Con el currículum vitae
¿Qué tipo de pruebas de selección son la resolución de un caso práctico, prueba de mecanografía, etc.?
Son pruebas psicotécnicas
Son pruebas de personalidad
Son pruebas de conocimientos
¿Qué tipo de pruebas son las de inteligencia, las de personalidad y las de interés vocacionales?
Psicotécnicas
De conocimientos
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de pruebas son el DAT y el PMA?
De personalidad
De inteligencia
De interés vocacionales
¿Qué es el DAT?
Las otras dos respuestas son correctas
Es el test de aptitudes mentales primarias
Es el test de aptitudes diferenciales
¿Qué es el PMA?
El test de aptitudes mentales primarias
El test de aptitudes diferenciales
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué test evalúa el razonamiento verbal, la aptitud numérica, el razonamiento abstracto, etc.?
El PMA
El DAT
Las otras dos respuestas son correctas
Este ejemplo, ¿a qué tipo de test corresponde? ... es a masculino, como mujer es a ...
Al PMA
Femenino
Al DAT
¿Que test evalúa la comprensión verbal, el cálculo numérico, la fluidez verbal, etc.?
El PMA
El DAT
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué es el PMA?
El test de aptitudes diferenciales
El test de aptitudes mentales primarias
Las otras dos respuestas son correctas
Este ejemplo, ¿a qué tipo de test corresponde? Escribir palabras que empiecen por P
Al DAT
Las otras dos respuestas son correctas
Al PMA
¿Qué tipo de pruebas son los test proyectivos?
Son pruebas de personalidad
Son pruebas de interés vocacionales
Son pruebas de inteligencia
¿Cómo se denominan las pruebas en las que se interroga al sujeto sobre opiniones, preferencias, comportamiento previsible, etc.?
Pruebas de interés vocacionales
Cuestionarios de personalidad
Pruebas de inteligencia
¿Cómo se denominan las pruebas en las que el sujeto indica qué le sugiere una determinada mancha, dibuja una figura, etc.?
Cuestionarios de personalidad
Pruebas de interés vocacionales
Test proyectivos
¿Cómo se denominan las pruebas que se hacen para averiguar la satisfacción o el rechazo que produce el trabajo que se ha de desempeñar?
Pruebas de interés vocacionales
Test proyectivos
Cuestionarios de personalidad
¿Qué pruebas tienen como objetivo: Confirmar el perfil del aspirante, aclarar dudas, observar las reacciones del individuo y la forma que tiene de desenvolverse e informar al candidato sobre las características de la empresa, del puesto de trabajo, del salario, etc.?
Las pruebas de interés vocacionales
Las entrevistas
Los test proyectivos
¿Qué pruebas pueden ser: planificadas, libres, en tensión, múltiples y de grupo?
Los test psicotécnicos
Los test proyectivos
Las entrevistas
¿Qué presencia física debe tener un entrevistado?
Correcta
Sport
Elegante
¿Cuándo hay que llegar a una entrevista?
Con un leve retraso para dar tiempo al entrevistador a organizar la entrevista
Puntualmente
Con un retraso importante
¿Cómo hay que saludar al entrevistador al comenzar la entrevista y despedirse de él al finalizar la misma?
Cortésmente
Sin nerviosismo
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué postura no debe adoptarse en una entrevista?
No se deben cruzar las piernas
No debe sentarse uno en la parte trasera de la silla
Las otras dos respuestas son correctas
¿Hacia dónde debe mirar el entrevistado?
Hacia el suelo para mostrar sumisión
Hacia el entrevistador
Hacia el techo para mostrar que es importante
¿Cómo deben ser las respuestas en las entrevistas?