FOL CAD - TEMA 4A - SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - PREGUNTAS TIPO TEST DESORDENADAS - Creada por Antonio Ginés
Una de las causas de suspensión del contrato es :
El mutuo acuerdo de las partes
El acuerdo unilateral de una parte
Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
Unas de las causas de las suspensión del contrato son:
Las consignadas inválidamente en el contrato
Las consignadas válidamente en el contrato
Las otras dos respuestas son correctas
Una de las causas de suspensión del contrato es:
Las otras dos respuestas son correctas
La incapacidad permanente de los trabajadores
La incapacidad temporal de los trabajadores
Una de las causas de la suspensión del contrato es:
Las otras dos respuestas son correctas
La maternidad
La paternidad
Una de las causas de la suspensión del contrato:
Son los cursos para la preparación del parto
Es el riesgo durante el embarazo
Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
Una de las causas de la suspensión del contrato es:
El riesgo durante la lactancia natural de un mayor de edad
El riesgo durante la lactancia natural de un menor de edad
El riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses
Una de las causas de la suspensión del contrato es:
Las otras dos respuestas son correctas
La adopción
El acogimiento
Una de las causas de la suspensión del contrato es:
El acogimiento preadoptivo
Las otras dos respuestas son correctas
El acogimiento permanente o simple
Una de las causas de la suspensión del contrato de trabajo es la adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que su duración no sea inferior a ___
Tres meses
Nueve meses
Un año
Una de las causas de la suspensión del contrato es la adopción o acogimiento, de menores de ___
Seis años
Nueve años
Doce años
Una de las causas de la suspensión del contrato es la adopción o acogimiento de menores de edad que sean mayores de ___ años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes
Nueve
Seis
Doce
Una de las causas de la suspensión del contrato de trabajo era:
El cumplimiento de la prestación social sustitutoria al servicio militar
El cumplimiento del servicio militar
Las otras dos respuestas son correctas
Una de las causas de la suspensión del contrato de trabajo es:
El ejercicio de cargo público representativo
El ejercicio de cargo privado representativo
Las otras dos respuestas son correctas
Una de las causas de suspensión del contrato de trabajo es:
La privación de libertad del trabajador, cuando ya exista sentencia condenatoria
La privaciòn de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
Las otras dos respuestas son correctas
Una de las causas de la suspensión del contrato de trabajo es:
La suspensión de empleo, por razones disciplinarias
La suspensión de sueldo, por razones disciplinarias
Las otras dos respuestas son correctas
Una de las causas de la suspensión del contrato de trabajo es:
La fuerza mayor temporal
La fuerza mayor permanente
Las otras dos respuestas son correctas
Unas de las causas de la suspensión del contrato de trabajo son:
Las causas económicas o técnicas
Las otras dos respuestas son correctas
Las causas organizativas o de producción
Una de las causas de la suspensión del contrato de trabajo es:
Las otras dos respuestas son correctas
La licencia forzosa
La excedencia forzosa
Una de las causas de la suspensión del contrato de trabajo es:
Las otras dos respuestas son correctas
El ejercicio del derecho de huelga
El cierre legal de la empresa
Una de las causas de la suspensión del contrato de trabajo es:
Por decisión de la empresa cuando la trabajadora se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género
Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género
Las otras dos respuestas son correctas
El efecto de la suspensión del contrato de trabajo es:
Exonera al trabajador de su obligación de trabajar
Exonera al empresario de su obligación de remunerar el trabajo
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo pueden ser las excedencias?
Forzosas o voluntarias
Temporales o permanentes
Amistosas u hostiles
¿Dará derecho a la conservación del puesto de trabajo la excedencia forzosa?
Sí, si se concede por la designación o elección para un cargo público que posibilite la asistencia al trabajo
Sí, si se concede por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo
No
¿Dará derecho al cómputo de la antigüedad la excedencia forzosa?
No
Si
Sí
En el caso de excedencia forzosa, el reingreso deberá ser solicitado dentro ___ al cese en el cargo público
del mes siguiente
del trimestre siguiente
del año siguiente
¿Qué antigüedad en la empresa, como mínimo, debe tener un trabajador para poder solicitar una excedencia voluntaria?
Tres años
Un año
Cinco años
¿Cuál es el plazo mínimo de la excedencia voluntaria?
Nueve meses
Seis meses
Cuatro meses
¿Cuál es el plazo máximo de la excedencia voluntaria?
Cinco años
Tres años
Un año
¿Cuándo podrá volver a solicitar, como mínimo, una excedencia voluntaria un trabajador?
Cuando hayan transcurrido cinco años desde el final de la anterior excedencia
Cuando hayan transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia
Cuando hayan transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia
¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos?
Un año
Dos años
Tres años
¿Cuándo podrá solicitar un trabajador una excedencia por cuidado de su hijo?
Las otras dos respuestas son correctas
Cuando lo sea por naturaleza
Cuando lo sea por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales
¿Desde cuándo empezará a contar la suspensión por cuidado de un hijo, cuando lo sea por naturaleza?
Desde la resolución judicial
Desde la fecha de nacimiento
Desde la resolución administrativa
¿Desde cuánto empezará a contar la suspensión por cuidado de un hijo, cuando lo sea por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales?
Desde la fecha de la resolución judicial
Desde la fecha de la resolución administrativa
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de un familiar?
Dos años
Un año
Tres años
¿Qué ocurrirá si dos o más trabajadores de la misma empresa generase el derecho a solicitar una excedencia por cuidado de un familiar por el mismo sujeto causante?
Que ambos trabajadores podrá solicitar la excedencia porque es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores
Que el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué ocurrirá cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia por cuidado de hijos o de un familiar?
Las otras dos respuestas son correctas
Que se sumará la duración total de la nueva excedencia a la anterior
Que el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando
¿Tendrá derecho el trabajador, en situación de excedencia, a la asistencia a cursos de formación profesional?
Sí, y debe ser convocado por el empresario
Sí, pero debe ser él el que esté pendiente
No
En el caso de excedencia voluntaria, ¿durante cuánto tiempo tendrá derecho, el trabajador, a la reserva de su puesto de trabajo?
Durante tres años
Durante un año
Durante cinco años
En el caso de excedencia voluntaria, ¿qué ocurrirá cuando se supere el plazo a la reserva de su puesto de trabajo?
Las otras dos respuestas son correctas
Que la reserva quedará referida a un puesto de trabajo de distinto grupo profesional o de categoría superior
Que la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente
En el caso de familia numerosa de categoría general ¿hasta qué plazo máximo se extenderá la reserva del puesto de trabajo en una excedencia voluntaria?
Hasta un máximo de quince meses
Hasta un máximo de doce meses
Hasta un máximo de dieciocho meses
En el caso de familia numerosa de categoría especial ¿hasta qué plazo máximo se extenderá la reserva del puesto de trabajo en una excedencia voluntaria?
Hasta un máximo de 12 meses
Hasta un máximo de 18 meses
Hasta un máximo de 15 meses
Mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, ¿cuándo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales?
Cuando éstas sean de ámbito sectorial o superior
Cuando éstas sean de ámbito empresarial o superior
Cuándo éstas sean de ámbito provincial o superior
En el supuesto de parto de un bebé, ¿cuál será la duración de la suspensión?
De dieciséis semanas ininterrumplidas
De doce semanas ininterrumpidas
De quince semanas ininterrumpidas
En el supuesto de parto múltiple, ¿cuál será la duración de la suspensión?
De dieciséis semanas, ampliables en una semana más por cada hijo a partir del segundo
De dieciséis semanas, ampliables en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo
De dieciséis semanas, ampliables en cuatro semanas más por cada hijo a partir del segundo
En el caso de suspensión por parto, ¿cuántas semanas, como mínimo, deben ser inmediatamente posteriores al parto?
Dos
Cuatro
Seis
¿Cómo se distribuirá la suspensión por parto?
A opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
A opción de la interesada sin ningún otro tipo de condicionante
A opción de la empresa, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre, ¿qué pasará con la suspensión del contrato por parto?
Que el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad del período de suspensión
Las otras dos respuestas son correctas
Que el otro progenitor podrá hacer uso de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En caso de fallecimiento del hijo, ¿qué pasará con la suspensión del contrato por parto?
Que el período de suspensión no se verá reducido
Que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre puede solicitar reincorporarse a su puesto de trabajo
Las otras dos respuestas son correctas
¿Puede ceder parte de la suspensión por parto la madre al padre?
Sí, sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto
Sí, en todo caso
No
¿Cómo puede disfrutar el padre la parte de la suspensión por parto que le ceda la madre?
De forma simultánea con la de la madre
Las otras dos respuestas son correctas
De forma sucesiva con la de la madre
¿Podrá, el otro progenitor, seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal?
Las otras dos respuestas son correctas
No
Sí
En caso de parto prematuro o cuando el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, ¿qué pasa con la suspensión por parto?
Que el período de suspensión podrá computarse a partir de la fecha del alta hospitalaria
Que el período de suspensión podrá computarse a partir de la fecha del ingreso hospitalario
Las otras dos respuestas son correctas
En el caso de parto prematuro o cuando el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, ¿quién puede pedir que la suspensión se compute a partir de la fecha del alta hospitalaria?
La madre
Las otras dos respuestas son correctas
El otro progenitor
En el caso de parto prematuro con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, ¿qué pasará con el período de suspensión por parto?
Que se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de quince semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrollo
Que se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de doce semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrollo
Que se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrollo
¿Cuánto tiempo debe estar hospitalizado un neonato para que las suspensión por parto se amplie en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle?
Un período superior a siete días
Un período superior a cinco días
Un perído superior a diez días
¿Cuál será la duración de la suspensión del contrato por adopción o acogimiento de un bebé?
De doce semanas ininterrumpidas
De dieciséis semanas ininterrumpidas
De quince semanas ininterrumpidas
¿Cuál será la duración de la suspensión del contrato por adopción o acogimiento múltiple?
Tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en una semana por cada menor a partir del segundo
Tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en cuatro semanas por cada menor a partir del segundo
Tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas por cada menor a partir del segundo
¿Cuándo producirá efectos la suspensión del contrato por adopción o acogimiento?
Las otras dos respuestas son correctas
A partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción
A partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento
En caso de adopción o acogimiento, ¿puede dar derecho un mismo menor a varios período de suspensión?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo se distribuirá el período de suspensión por adopción o acogimiento?
Le corresponderá la totalidad del período a la madrre
Le corresponderá la totalidad del período al padre
Se distribuirá el período a opción de ambos
¿Cómo podrán disfrutar del período de suspensión del contrato por adopción a acogimiento los progenitores?
Las otras dos respuestas son correctas
De forma simultánea
De forma sucesiva
¿Cuándo no podrán distribuir los progenitores la suspensión del contrato por adopción o acogimiento como ellos decidan?
Cuando trabajen los dos
Cuando uno de los dos no trabaje
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo deben ser los períodos de disfrute de la parte que le corresponda a cada uno de la suspensión del contrato por adopción o acogimiento?
Interrumpidos
Las otras dos respuestas son correctas
Ininterrumpidos
¿Puede exceder de las dieciséis semanas la suma de los períodos de descanso de los progenitores cuando los disfruten de forma simultánea?
No
Sí
Las otras dos respuestas son correctas
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, ¿qué ocurrirá con la suspensión del contrato?
Que tendrá una duración adicional de cuatro semanas
Que tendrá una duración adicional de dos semanas
Que tendrá una duración adicional de seis semanas
¿Cómo puede disfutarse el período de suspensión del contrato?
A jornada completa
A tiempo parcial
Las otras dos respuestas son correctas
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, ¿qué ocurrirá con el período de suspensión?
Que podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción
Que podrá iniciarse hasta dos semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción
Que podrá iniciarse hasta tres semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción
¿Qué ocurrirá con las mejoras en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho los trabajadores durante la suspensión del contrato?
Que las perderán por no encontrarse trabajando en ese momento
Que se beneficiarán de ellas
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuándo finalizará la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo?
Las otras dos respuestas son correctas
El día en que el bebé cumpla nueve meses
El día en que se inice la suspensión del contrato por maternidad biológica
¿Cuándo finalizará la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural?
El día en que el bebé cumpla nueve meses
El día en que se inice la suspensión del contrato por maternidad biológica
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuándo finalizará la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural?
Cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior
Cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuál será la suspensión del contrato por paternidad de un bebé?
De quince semanas
De dieciséis semanas
De doce semanas
¿Cuál será la suspensión del contrato por paternidad múltiple?
De doce semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples, en dos días más por cada hijo a partir del segundo
De doce semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples, en un día más por cada hijo a partir del segundo
De doce semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples, en cuatro días más por cada hijo a partir del segundo
¿Puede disfrutar el padre del período de descanso por paternidad si ha disfrutado también de parte del período de descanso por maternidad?
No
Sí
Las otras dos respuestas son correctas
¿A cuánto va a aumentar el permiso de paternidad desde el primer día del 2021?
