FOL CAD - TEMA 3B - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - PREGUNTAS TIPO TEST ORDENADAS - Creada por Antonio Ginés
El contrato de trabajo se extinguirá por ___ acuerdo de las partes
Ninguna de las otras respuestas es correcta
Unilateral
Mutuo
El contrato de trabajo se extinguirá por las causas consignadas válidamente en el contrato ___ las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario
Salvo que
Incluso cuando
Las otras dos respuestas son correctas
El contrato de trabajo se extinguirá por ___
Finalización del tiempo convenido
Las otras dos respuestas son correctas
Realización de la obra o servicio objeto del contrato
A la finalización del contrato, excepto en los casos de los contratos ___, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización
A tiempo completo
Las otras dos respuestas son correctas
Formativos
Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ___ días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación
Veinte
Treinta y tres
Veinticinco
Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de ___ días
Treinta
Quince
Diez
El contrato de trabajo se extinguirá por dimisión del trabajador, debiendo mediar el ___ que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar
Las otras dos respuestas son correctas
Acto negociador
Preaviso
El contrato de trabajo se extinguirá por muerte, gran invalidez o invalidez permanente ___ o absoluta del trabajador
Total
Parcial
Las otras dos respuestas son correctas
El contrato de trabajo se extinguirá por jubilación del ___
Trabajador
Las otras dos respuestas son correctas
Empresario
El contrato de trabajo se extinguirá por muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad ___ del empresario
Las otras dos respuestas son correctas
Física
Jurídica
En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a ___ de salario
Un mes
Dos meses
Tres meses
El contrato de trabajo se extinguirá por fuerza mayor que imposibilite ___ la prestación del trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada
Las otras dos respuestas son correctas
Definitivamente
Temporalmente
El contrato de trabajo se extinguirá por despido colectivo fundado en causas económicas, ___, organizativas o de producción
Las otras dos respuestas son correctas
Prácticas
Técnicas
El contrato de trabajo se extinguirá por voluntad del trabajador, fundamentada en un ___ contractual del empresario
Incumplimiento
Cumplimiento
Las otras dos respuestas son correctas
El contrato de trabajo se extinguirá por causas objetivas legalmente ___
Improcedentes
Procedentes
Las otras dos respuestas son correctas
El contrato de trabajo se extinguirá por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar ___ su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género
Las otras dos respuestas son correctas
Temporalmente
Definitivamente
El ___, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas
Empresario
Trabajador
Las otras dos respuestas son correctas
Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo ___ la ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador
Respetando
Sin respetar
Las otras dos respuestas son correctas
Será causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato ___ en el abono del salario pactado
La falta de pago
Los retrasos continuados
Las otras dos respuestas son correctas
Será causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato cualquier incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de ___
Fuerza mayor
Lucro cesante
Responsabilida jurídica
Será causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato la negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos ___
Justificados
Injustificados
Las otras dos respuestas son correctas
En caso de modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar la ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido ___
Las otras dos respuestas son correctas
Procedente
Improcedente
Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a ___ trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores
Diez
Cinco
Veinte
Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos al ___% del número de trabajadores en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores
20
10
30
Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a ___ trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores
Diez
Veinte
Treinta
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos como ___
Las otras dos respuestas son correctas
La existencia de pérdidas actuales o previstas
La disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas
Se entenderá que la disminución del nivel de ingresos ordinarios o ventas de la empresa es persistente si durante ___ trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
Dos
Tres
Cuatro
Se entenderá como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a ___, cuando aquél se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial
Treinta
Diez
Cinco
Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refiere el párrafo primero de este apartado, se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el período de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos ___ a la persona del trabajador distintos de los previstos en esta Ley, siempre que su número sea, al menos, de cinco
No inherentes
Inherentes
Las otras dos respuestas son correctas
Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en la ley, la empresa realice extinciones de contratos en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas ___
In dubio pro operario
En fraude de ley
Las otras dos respuestas son correctas
Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en la ley, la empresa realice extinciones de contratos en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones serán declaradas ___
Nulas
Sin efecto
Las otras dos respuestas son correctas
En una empresa con cien trabajadores, el despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a ___ días naturales
Treinta
Quince
Diez
El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días naturales en el caso de empresas de menos de ___ trabajadores
Sesenta
Cincuenta
Setenta y cinco
Los ___ de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa
Cuñados
Hijos
Representantes legales
Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de ___
Las otras dos respuestas son correctas
Trabajadores con cargas familiares
Mayores de determinada edad o personas con discapacidad
El contrato podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con ___ a su colocación efectiva en la empresa
Anterioridad
Posterioridad
Las otras dos respuestas son correctas
La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba ___ alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento
Las otras dos respuestas son correctas
Podrá
No podrá
El contrato podrá extinguirse por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean ___
Razonables
Irracionales
Las otras dos respuestas son correctas
En el caso de que se hagan modificaciones técnicas en el puesto de trabajo de un trabajador, el empresario deberá ofrecer al trabajador un ___ dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas
Compañero
Curso
Las otras dos respuestas son correctas
En el caso de modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo de un trabajador, el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará tiempo de ___
Las otras dos respuestas son correctas
Descanso
Trabajo efectivo
En el caso de modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo de un trabajador, el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El empresario ___ al trabajador el salario medio que viniera percibiendo
Abonará
No abonará
Las otras dos respuestas son correctas
La extinción por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, ___ meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación
Tres
Dos
Seis
El contrato podrá extinguirse ___
Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 25 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles
Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 25 % de las jornadas hábiles en tres meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles
Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles
El contrato podrá extinguirse ___
Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses
Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses
Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 25 % en seis meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses
La extinción por causas objetivas requiere comunicación escrita a ___ expresando la causa
El cónyuge del trabajador, si es mayor de edad
El trabajador
Los padres del trabajador, si es menor de edad
La indemnización por extinción del contrato por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa será de ___ días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades
Diez
Treinta y tres
Veinte
La indemnización por extinción del contrato por la falta de pago en el abono del salario pactado será de ___ días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de veinticuatro mensualidades
Treinta y tres
Veinte
Diez
La indemnización por extinción del contrato por la negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados será de ___ días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de veinticuatro mensualidades
Veinte
Treinta y tres
Diez
La extinción del contrato por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables será de ___ días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades
Diez
Treinta y tres
Veinte
La extinción del contrato por faltas de asistencia al trabajo aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce mesesserá de ___ días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades
Veinte
Treinta y tres
Diez
La extinción del contrato por retrasos continuados en el abono del salario pactado será de ___ días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de veinticuatro mensualidades
Veinte
Treinta y tres
Diez
Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de ___ horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo
Quince
Diez
Seis
En el caso de extinción por causas objetivas, contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido ___
Disciplinario
Nulo
Ninguna de las otras respuestas es correcta
Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el ___ habrá de reintegrarle la indemnización percibida
Empresario
Trabajador
Las otras dos respuestas son correctas
En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se ___ ésta el importe de dicha indemnización
Las otras dos respuestas son correctas
Agregará a
Deducirá de
Serán motivo de despido disciplinario las faltas repetidas y ___ de asistencia o puntualidad al trabajo
Injustificadas
Justificadas
Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
Serán motivo de despido disciplinario las ofensas ___ al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos
Verbales
Las otras dos respuestas son correctas
Físicas
Será motivo de despido disciplinario ___ de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo
Las otras dos respuestas son correctas
El cumplimiento
La transgresión
Será motivo de despido disciplinario ___ en el rendimiento de trabao normal o pactado
La disminución continuada y voluntaria
El aumento continuado y voluntario
Las otras dos respuestas son correctas
Será motivo de despido disciplinario la ___ si repercute negativamente en el trabajo
Embriaguez
Las otras dos respuestas son correctas
Toxicomanía
Será motivo de despido disciplinario el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo a ___
Las personas que trabajan en la empresa
El empresario
Las otras dos respuestas son correctas
Será ___ el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador
Nulo
Procedente
Improcedente
Será ___ el despido de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período
Procedente
Nulo
Improcedente
Será ___ el despido de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión, y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley
Procedente
Improcedente
Nulo
Será ___ el despido de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo
Nulo
Procedente
Improcedente
El despido disciplinario ___ tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir
Procedente
Nulo
Las otras dos respuestas son correctas
El despido disciplinario ___ convalidará la extinción del contrato de trabajo que con aquél se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación
Las otras dos respuestas son correctas
Nulo
Procedente
Cuando el despido disciplinario sea declarado ___, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo
Improcedente
Procedente
Nulo
En caso de que, en el despido disciplinario, se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios ___
De encaje
De tramitación
Las otras dos respuestas son correctas
Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá ___
Las otras dos respuestas son correctas
Al empresario
A dicho representante o delegado
Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de ___ días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica correspondiente al tiempo que exceda de dichos días hábiles
Noventa
Setenta y cinco
Cincuenta
En los casos de despido en que, con arreglo al presente artículo, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitación, serán con cargo al ___ las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios