El contrato de trabajo se extinguirá por ___ acuerdo de las partes

El contrato de trabajo se extinguirá por las causas consignadas válidamente en el contrato ___ las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario

El contrato de trabajo se extinguirá por ___

A la finalización del contrato, excepto en los casos de los contratos ___, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización

Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ___ días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación

Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de ___ días

El contrato de trabajo se extinguirá por dimisión del trabajador, debiendo mediar el ___ que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar

El contrato de trabajo se extinguirá por muerte, gran invalidez o invalidez permanente ___ o absoluta del trabajador

El contrato de trabajo se extinguirá por jubilación del ___

El contrato de trabajo se extinguirá por muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad ___ del empresario

En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a ___ de salario

El contrato de trabajo se extinguirá por fuerza mayor que imposibilite ___ la prestación del trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada

El contrato de trabajo se extinguirá por despido colectivo fundado en causas económicas, ___, organizativas o de producción

El contrato de trabajo se extinguirá por voluntad del trabajador, fundamentada en un ___ contractual del empresario

El contrato de trabajo se extinguirá por causas objetivas legalmente ___

El contrato de trabajo se extinguirá por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar ___ su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género

El ___, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas

Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo ___ la ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador

Será causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato ___ en el abono del salario pactado

Será causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato cualquier incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de ___

Será causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato la negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos ___

En caso de modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar la ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido ___

Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a ___ trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores

Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos al ___% del número de trabajadores en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores

Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a ___ trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos como ___

Se entenderá que la disminución del nivel de ingresos ordinarios o ventas de la empresa es persistente si durante ___ trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Se entenderá como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a ___, cuando aquél se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial

Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refiere el párrafo primero de este apartado, se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el período de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos ___ a la persona del trabajador distintos de los previstos en esta Ley, siempre que su número sea, al menos, de cinco

Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en la ley, la empresa realice extinciones de contratos en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas ___

Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en la ley, la empresa realice extinciones de contratos en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones serán declaradas ___

En una empresa con cien trabajadores, el despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a ___ días naturales

El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días naturales en el caso de empresas de menos de ___ trabajadores

Los ___ de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa

Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de ___

El contrato podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con ___ a su colocación efectiva en la empresa

La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba ___ alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento

El contrato podrá extinguirse por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean ___

En el caso de que se hagan modificaciones técnicas en el puesto de trabajo de un trabajador, el empresario deberá ofrecer al trabajador un ___ dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas

En el caso de modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo de un trabajador, el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará tiempo de ___

En el caso de modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo de un trabajador, el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El empresario ___ al trabajador el salario medio que viniera percibiendo

La extinción por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, ___ meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación

El contrato podrá extinguirse ___

El contrato podrá extinguirse ___

La extinción por causas objetivas requiere comunicación escrita a ___ expresando la causa

La indemnización por extinción del contrato por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa será de ___ días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades

La indemnización por extinción del contrato por la falta de pago en el abono del salario pactado será de ___ días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de veinticuatro mensualidades

La indemnización por extinción del contrato por la negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados será de ___ días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de veinticuatro mensualidades

La extinción del contrato por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables será de ___ días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades

La extinción del contrato por faltas de asistencia al trabajo aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce mesesserá de ___ días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades

La extinción del contrato por retrasos continuados en el abono del salario pactado será de ___ días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de veinticuatro mensualidades

Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de ___ horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo

En el caso de extinción por causas objetivas, contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido ___

Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el ___ habrá de reintegrarle la indemnización percibida

En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se ___ ésta el importe de dicha indemnización

Serán motivo de despido disciplinario las faltas repetidas y ___ de asistencia o puntualidad al trabajo

Serán motivo de despido disciplinario las ofensas ___ al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos

Será motivo de despido disciplinario ___ de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo

Será motivo de despido disciplinario ___ en el rendimiento de trabao normal o pactado

Será motivo de despido disciplinario la ___ si repercute negativamente en el trabajo

Será motivo de despido disciplinario el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo a ___

Será ___ el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador

Será ___ el despido de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período

Será ___ el despido de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión, y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley

Será ___ el despido de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo

El despido disciplinario ___ tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir

El despido disciplinario ___ convalidará la extinción del contrato de trabajo que con aquél se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación

Cuando el despido disciplinario sea declarado ___, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo

En caso de que, en el despido disciplinario, se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios ___

Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá ___

Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de ___ días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica correspondiente al tiempo que exceda de dichos días hábiles

En los casos de despido en que, con arreglo al presente artículo, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitación, serán con cargo al ___ las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios