FOL CAD - TEMA 3A - LA JORNADA LABORAL Y EL SALARIO - PREGUNTAS TIPO TEST ORDENADAS - Creada por Antonio Ginés
¿Cuál será la duración de la jornada laboral?
La pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo
La que indique el Gobierno
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuál será la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo?
De 35 horas semanales
De 40 horas semanales
De 30 horas semanales
¿Se puede establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué porcentaje de la jornada de trabajo podrá distribuir la empresa de manera irregular a lo largo del año?
El veinte por ciento
El diez por ciento
El veinticinco por ciento
¿Con qué preaviso deberá conocer el trabajador el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de la distribución irregular de la jornada a lo largo del año?
Con un preaviso de diez días
Con un preaviso de quince días
Con un preaviso de cinco días
¿En qué plazo deberán quedar compensadas las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada, en defecto de pacto?
En el plazo de doce meses
En el plazo de seis meses
El el plazo de tres meses
¿Cuántas horas mediarán, como mínimo, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente?
Diez
Doce
Ocho
Salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas ¿cuál es el número máximo de horas diarias ordinarias de trabajo efectivo?
Diez
Ocho
Nueve
¿Cuál es el número máximo de horas diarias que podrán realizar los trabajadores menores de dieciocho años?
Ocho
Nueve
Diez
¿Cuándo deberá establecerse un período de descanso durante la misma duración de la jornada diaria?
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de siete horas
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de ocho horas
¿Cuál será la duración del período de descanso siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas?
No inferior a veinte minutos
No inferior a treinta minutos
No inferior a quince minutos
¿Cuál será la duración del período de descanso de los trabajadores menores de dieciocho años en el caso de jornada diaria continuada de duración suficiente?
Tendrá una duración mínima de treinta minutos
Tendrá una duración mínima de veinte minutos
Tendrá una duración mínima de quince minutos
¿Cuándo deberá establecerse un período de descanso durante la misma duración de la jornada diaria, en el caso de los menores de dieciocho años?
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cinco horas
¿Cómo se computará el tiempo de trabajo?
De modo que al comienzo de la jornada, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo
De modo que al final de la jornada, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo
De modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo
¿Cómo se pueden compensar las horas extraordinarias?
Las otras dos respuestas son correctas
Abonándolas en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria
Compensándolas por tiempos equivalentes de descanso retribuido
En ausencia de pacto al respecto, ¿cómo se compensarán las horas extraordinarias realizadas?
Abonándolas en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria
Mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuál es el número máximo de horas extraordinarias, salvo cuando sea para reparar daños extraordinarios o urgentes?
Cincuenta al año
Cien al año
Ochenta al año
¿Qué ocurrirá con el número máximo de horas extraordinarias cuando los trabajadores realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general de la empresa?
Que se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas
Que estos trabajadores no pueden hacer horas extraordinarias
Que no podrá hacer más de veinte horas extraordinarias
A efectos del número máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar, ¿se computan todas?
Las otras dos respuestas son correctas
No se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización
No se tendrán en cuenta las horas extraordinarias trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios o urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias
¿Quién o quiénes puede suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso?
Las Comunidades Autónomas
Los Ayuntamientos
El Gobierno
¿Cómo será la prestación de trabajo en horas extraordinarias si no se ha pactado nada al respecto en convenio colectivo o contrato individual de trabajo?
Voluntaria
Obligatoria
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo será la prestación de trabajo en horas extraordinarias si se ha pactado su realización en convenio colectivo o contrato individual de trabajo?
Voluntaria
Obligatoria
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cada cuánto tiempo se registrarán las horas extraordinarias?
Semanalmente
Día a día
Mensualmente
¿Cuál será el descanso semanal mínimo?
De un día ininterrumpido
De dos días ininterrumpidos
De día y medio ininterrumpido
¿Cada cuánto tiempo puede acumularse el descanso semanal?
Por períodos de hasta catorce días
Por períodos de hasta quince días
Por períodos de hasta un mes
¿Cuál será el descanso semanal mínimo de los menores de dieciocho años?
De un día ininterrumpido
De dos días ininterrumpidos
De día y medio ininterrumpido
¿Cuál será el número máximo de fiestas laborales?
No podrá exceder de quince
No podrá exceder de diez
No podrá exceder de catorce
¿Qué fiestas se respetarán en cualquier caso como fiestas de ámbito nacional?
Las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.
Las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, Chorpus Christi y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.
Las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y Domingo de Ramos
¿A qué día podrá trasladar el Gobierno todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana?
Al viernes
Al lunes
No podrá trasladarlas
¿A qué día podrá trasladar el Gobierno el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo?
Al lunes inmediatamente anterior
Al viernes inmediatamente anterior
Al lunes inmediatamente posterior
¿Cuál es el permiso por matrimonio?
Quince días naturales
Diez días naturales
Siete días naturales
¿Cuál es el permiso por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad?
De tres días, si no tiene que hacer desplazamiento y de cinco si tiene que hacerlo
De dos días, si no tiene que hacer desplazamiento y de cuatro si tiene que hacerlo
De cuatro días en todo caso
¿Cuál es el permiso por traslado del domicilio habitual?
De dos días
De tres días
De un día
¿Cuál es el permiso general para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo?
Por el tiempo indispensable
De un día
De medio día
¿A qué situación pasará un trabajador cuando el cumplimiento del deber inexcusable suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses?
A la situacion de licencia
A la situación de excedencia
A la situación de activo
¿Qué ocurrirá si el trabajador, por cumplimiento del deber inexcusable o desempeño del cargo, perciba una indemnización?
Que podrá percibir la indemnización y la retribución en su totalidad
El trabajador no puede recibir ninguna indemnización por este motivo
Que se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa
¿Qué permiso tiene la trabajadora para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo?
El tiempo indispensable
Un día
Medio día
¿Qué permiso tienen los trabajadores en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses?
A dos horas de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones
A una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones
No tienen ningún permiso
¿Qué ocurre con el permiso de lactancia en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples?
Que no variará
Las otras dos respuestas son correctas
Que se incrementará proporcionalmente
¿Qué puede hacer el trabajador con el permiso de lactancia?
Puede sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas
Puede sustituirlo por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas
Puede sustituirlo por una reducción de su jornada en dos horas con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas
¿Quiénes pueden disfrutar del permiso de lactancia?
La madre
Uno de los progenitores
El padre
¿Qué permiso tienen los trabajadores en los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto?
La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas
No tienen ningún permiso por este concepto
La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora
¿Qué podrán hacer los padres en los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto?
Tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario
Tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de tres horas, con la disminución proporcional del salario
Tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de una hora y media, con la disminución proporcional del salario
¿Qué derecho tendrá quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida?
Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un cuarto y un máximo de la mitad de la duración de aquélla
Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla
Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de un cuarto de la duración de aquélla
¿Qué derecho tendrá quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida?
Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un cuarto y un máximo de la mitad de la duración de aquélla
Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de un cuarto de la duración de aquélla
Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla
¿Qué derecho tendrá el progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años?
Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla
Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la octava parte de la duración de aquélla
Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la cuarta parte de la duración de aquélla
¿Qué ocurre si dos o más trabajadores generasen el derecho a la reducción de la jornada por alguna situación?
Que todos los trabajadores que tengan ese derecho pueden ejercitarlo sin ninguna limitación
Que el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa
Las otras dos respuestas son correctas
¿Con qué antelación deberá preavisar el trabajador al empresario en caso de permiso de lactancia o de reducción de jornada?
Con una antelación de cinco días
Con una antelación de diez días
Con una antelación de quince días
¿Qué trabajadores tendrán derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa?
Las otras dos respuestas son correctas
Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género
Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas del terrorismo
¿Cuál será la duración mínima de las vacaciones anuales?
En ningún caso la duración será inferior a quince días naturales
En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales
No existe una duración mínima
¿Con qué antelación deberá conocer el trabajador las fechas que le correspondan para las vacaciones anuales?
Con una antelación de al menos un mes antes del comienzo del disfrute
Con una antelación de al menos quince días antes del comienzo del disfrute
Con una antelación de al menos dos meses antes del comienzo del disfrute
¿Qué ocurrirá en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal normal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden?
Que el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado
Que el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de doce meses a partir del final del año en que se hayan originado
Que el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de nueve meses a partir del final del año en que se hayan originado
¿Qué tipo de percepciones son las dietas de viaje y los pluses de transporte?
Salariales
No salariales
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de percepciones son las prestaciones asistenciales que las empresas dan a sus trabajadores como, por ejemplo, cuando complementan lo que la Seguridad Social abona en las situaciones de baja por enfermedad?
Las otras dos respuestas son correctas
Salariales
No salariales
¿Qué tipo de percepciones son las indemnizaciones que las empresas pagan al trabajador en los casos de despido o para complementar los gastos de un traslado decidido por la empresa?
No salariales
Salariales
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo se denomina el salario mediante el cual el empresario entrega al trabajador productos o servicios?
En dinero
En especie
Las otras dos respuestas son correcta
¿Cuál es la cuantía máxima del salario en especie?
No podrá superar el veinte por ciento del salario total del trabajador
No podrá superar el diez por ciento del salario total del trabajador
No podrá superar el treinta por ciento del salario total del trabajador
¿Cómo se denomina el sistema salarial en el que el cálculo se realiza en función de las horas trabajadas?
A tiempo
A resultado
A comisión
¿Cómo se denomina el sistema salarial en el que el cálculo se realiza en función de la cantidad y calidad del trabajo realizado?
A tiempo
A resultado
A comisión
¿Cómo se denomina el sistema salarial en el que el vendedor cobra en función del valor de los contratos que ha suscrito?
A tiempo
A resultado
A comisión
¿Cómo se llama el sistema salarial en el que el trabajador tiene que realizar una determinada tarea y puede hacerlo en más o menos tiempo, cobrando una cantidad fija por la misma?
A destajo
A resultado
A comisión
¿Qué tipo de complementos salariales son: antigüedad, titulación, conocimientos e idiomas?
Por el trabajo
Personales
Por situación y resultados de la empresa
¿Cómo son, normalmente, los complementos salariales personales?
De cuantía fíja y no consolidables
De cuantía variable y no consolidables
De cuantía fija y consolidables
¿Qué tipo de complementos salariales son: las primas, incentivos, pluses de asistencia, retribución por horas extraordinarias, complementos de puesto de trabajo y complemento de residencia?
Por el trabajo
Personales
Por situación y resultados de la empresa
¿Cómo son, normalmente, los complementos salariales por el trabajo?
De cuantía fija y consolidables
De cuantía variable y no consolidables
De cuantía variable y consolidables
¿Qué tipo de complementos salariales son: la paga de beneficios y la retribución por objetivos?
Personales
Por el trabajo
Por situación y resultados de la empresa
¿Cómo son, normalmente, los complementos salariales por situación y resultados de la empresa?
De cuantía variable y no consolidables
De cuantía fija y consolidables
De cuantía fija y no consolidables
¿Cada cuánto tiempo fija el Gobierno el Salario Mínimo Interprofesional?
Cada dos años
Anualmente
Cada tres años
¿Qué descuentos tiene el salario?
La Seguridad Social al cargo de la empresa, la retención del IRPF y los anticipos
La Seguridad Social, el IRPF y los anticipos
La Seguridad Social al cargo del trabajador, la retención del IRPF y los anticipos
¿Cuáles son los descuentos por la Seguridad Social al cargo del trabajador?
Contingencias comunes, horas extraordinarias, desempleo y formación profesional
Contingencias comunes, contingencias no comunes, horas complementarias y desempleo
Contingencias varias, horas complementarias, desempleo y formación profesional
¿Qué créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque se encuentre garantizado por prenda o hipoteca?
Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el triple del salario mínimo interprofesional
Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional
Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el salario mínimo interprofesional
¿Qué créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito?
Los objetos elaborados por los trabajadores y las maquinarias que utilicen mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario
Las otras dos respuestas son correctas
Los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario
Aparte de los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional y de los créditos salariales respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario, que gozarán preferencia sobre cualquier otro crédito ¿qué creditos tendrán la condición de singularmente privilegiados, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho real, en los supuestos en los que éstos sean preferentes?
Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días del salario pendientes de pago
Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores en la cuantía que resulte de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional por el número de días del salario pendientes de pago
Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores en la cuantía que resulte de multiplicar el cuádruple del salario mínimo interprofesional por el número de días del salario pendientes de pago
¿Cuál es el plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial?
Seis meses
Un año
Nueve meses
¿Qué ocurrirá con las preferencias reconocidas a algunos créditos salariales en caso de concurso?
Que no serán de aplicación las disposiciones de la Ley Concursal
Las otras dos respuestas son correctas
Que serán de aplicación las disposiciones de la Ley Concursal
¿Cómo se denomina el organismo que abona a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario?
Fondo de Garantía Salarial
Fondo de Garantía Social
Las otras dos respuestas son correctas
¿A qué ministerio está adscrito el Fondo de Garantía Salarial?
Al de Economía
El de Empleo y Seguridad Social
Al de Hacienda
¿Qué importe máximo puede abonar el Fondo de Garantía Salarial?
La cantidad resultante de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días
La cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento cincuenta días
La cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días
¿Sobre qué base se calculará el importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos conforme a la Ley?
Sobre la base de treinta días por año de servicio, con un máximo de ciento veinte días
Sobre la base de veinte días por año de servicio, con un máximo de ciento veinte días
Sobre la base de treinta días por año de servicio, con un máximo de ciento cincuenta días
En el caso de que haya procedimientos concursales, ¿qué requisito es necesario para que el FOGASA asuma sus obligaciones?
No es necesario ningún requisito previo
Que el juez, de oficio o a instancia de parte, cite al FOGASA
Las otras dos respuestas son correctas
¿Por quiénes se financiará el Fondo de Garantía Salarial?
Por los empresario públicos
Por los empresarios privados
La otras dos respuestas son correctas
¿Cuándo prescribirá el derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones?
Al año de la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.
A los nueve meses de la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.
A los quince meses de la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones.
¿Qué circunstancia debe concurrir para que el Fondo de Garantía Salarial dispense la protección regulada en relación con los créditos impagados de los trabajadores que ejerzan o hayan ejercido habitualmente su trabajo en España cuando pertenezcan a una empresa con actividad en el territorio de al menos dos Estados miembros de la Unión Europea, uno de los cuales sea España?
Que se haya solicitado la apertura de un procedimiento colectivo basado en la insolvencia del empresario en un Estado miembro distinto de España, previsto por sus disposiciones legales y administrativas, que implique el desapoderamiento parcial o total del empresario y el nombramiento de un síndico o persona que ejerza una función similar
Las otras dos respuestas son correctas
Que se acredite que la autoridad competente, en virtud de dichas disposiciones, ha decidido la apertura del procedimiento; o bien que ha comprobado el cierre definitivo de la empresa o el centro de trabajo del empresario, así como la insuficiencia del activo disponible para justificar la apertura del procedimiento
