FOL CAD - TEMA 2B - MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - PREGUNTAS TIPO TEST DESORDENADAS - Creada por Antonio Ginés
¿Cómo se efectuará la movilidad funcional en la empresa?
Las otras dos respuestas son correctas
De acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral
Con respecto a la dignidad del trabajador
¿Será posible la movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional?
No
Sí, si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención
Sí, si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen
¿Qué debe hacer el empresario cuando decida aplicar la movilidad funcional?
Deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los trabajadores afectados
No debe hacer nada
Deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores
¿Qué podrá reclamar el trabajador en el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años?
Las otras dos respuestas son correctas
El ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo
La cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas de ascensos aplicables en al empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente
¿A qué retribución tendrá derecho el trabajador en caso de movilidad funcional?
A la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, incluso en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que tendrá la retribución de esa nueva función
A la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen
Las otras dos respuestas son correctas
¿Podrá invocar el empresario causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional?
No
Sí
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo se denomina el traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia?
Movilidad funcional
Movilidad estructural
Movilidad geográfica
¿Con qué antelación deberá notificar el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, la decisión de traslado?
Treinta días antes de la fecha de su efectividad
Quince días antes de la fecha de su efectividad
Diez días antes de la fecha de su efectividad
¿Qué puede hacer el trabajador una vez que se le haya notificado la decisión de traslado?
Acceder a ser trasladado, percibiendo una compensación por gastos
Las otras dos respuestas son correctas
Extinguir su contrato, percibiendo la indemnización correspondiente
¿De qué cuantía será la indemnización por extinción del contrato debido a traslado individual?
A 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de veinticuatro mensualidades
A 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de nueve mensualidades
A 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades
En caso de que el trabajador opte por el traslado ¿qué comprenderá la compensación que debe darle la empresa?
Tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo
Exclusivamente los gastos propios
Una cantidad a tanto alzado
¿Qué puede hacer el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato, por traslado, se muestre disconforme con la decisión empresarial?
Puede impugnarla ante su sindicato
Puede impugnarla ante la jurisdicción competente
No puede hacer nada
En caso de impugnación de la decisión empresarial de traslado, ¿qué declarará la sentencia?
La indemnización que debe pagar la empresa
La compensación a que debe hacer frente la empresa
Que el traslado es justificado o injustificado
¿Cuándo se considerará que los traslados se han efectuado en fraude de ley y, por consiguiente, serán declarados nulos y sin efecto?
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice traslados en períodos sucesivos de sesenta días en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice traslados en períodos sucesivos de treinta días en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación
¿Cuál será la duración del período de consultas con los representantes legales de los trabajadores cuando el traslado afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos? En las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.- Diez trabajadores En aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.- El 10% del número de trabajadores de la empresa En las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.- Treinta trabajadores
Treinta días
Quince días
Diez días
¿Qué ocurre si por traslado uno de los conyuges cambia de residencia?
Que el otro no tiene ningún derecho a ser trasladado al mismo sitio
Las otras dos respuestas son correctas
Que el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo
¿Qué trabajadores tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo?
Las otras dos respuestas son correctas
Los que tengan la consideración de víctimas de violencia de género
Los que tengan la consideración de víctimas del terrorismo
En caso de violencia de género o víctimas de terrorismo, ¿qué duración inicial tendrá el traslado durante la cual, la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores?
Nueve meses
Seis meses
Un año
En caso de violencia de género o víctimas de terrorismo, ¿qué pueden hacer los trabajadores cuando termine el período de reserva del puesto de trabajo debido al traslado, a partir del cual decaerá la obligación de reserva?
El trabajador puede decidir regresar a su puesto de trabajo anterior
El trabajador puede decidir continuar en el puesto de trabajo nuevo
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué otros trabajadores, además de las trabajadoras víctimas de violencia de género y para las víctimas del terrorismo, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea más accesible dicho tratamiento?
Los trabajadores con discapacidad
Los delegados de personal
Los miembros del comité de empresa
¿Qué debe abonar la empresa en el caso de desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual?
Los salarios
Los salarios, los gastos de viaje y las dietas
Los salarios, las dietas y los gastos de manutención
¿Con qué antelación deberá ser informado el trabajador del desplazamiento en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses?
Con una antelación, como mínimo, de tres días naturales
Con una antelación, como mínimo, de cinco días naturales
Con una antelación, como mínimo, de cinco días laborables
¿A cuántos días de permiso, en su domicilio de origen, tendrá derecho el trabajador por cada tres meses de desplazamiento?
A cuatro días laborables
A cuatro días naturales
A cinco días naturales
¿Qué desplazamientos tendrán el tratamiento previsto para los traslados?
Los desplazamientos cuya duración en un período de dos años exceda de doce meses
Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de doce meses
Los desplazamientos cuya duración en un período de cuatro años exceda de doce meses
¿Qué trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo en caso de desplazamientos?
Los representantes legales de los trabajadores
Los trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad (mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas)
Las otras dos respuestas son correctas
¿Las modificaciones de qué materias tendrán la consideracion de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
Las otras dos respuestas son correctas
De jornada y trabajo, de horario y distribución del tiempo de trabajo y de régimen de trabajo a turnos
De sistema de remuneración y cuantía salarial, de sistema de trabajo y rendimiento y de funciones, cuando excedan de los límites para la movilidad funcional
¿A qué pueden afectar las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
A las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo o en acuerdos o pactos colectivos
Las otras dos respuestas son correctas
A las condiciones disfrutadas por los trabajadores en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos
¿Cómo se considerará la modificacion que, en un período de noventa días, afecta al menos a: En las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.- Diez trabajadores En aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.- El 10% del número de trabajadores En las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.- Treinta trabajadores
De carácter contractual
De carácter individual
De carácter colectivo
¿Cómo se considerará la modificacion que, en un período de noventa días, no alcance los umbrales siguientes: En las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.- Diez trabajadores En aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.- El 10% del número de trabajadores En las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.- Treinta trabajadores
De carácter individual
De carácter colectivo
De carácter fiduciario
¿Con qué antelación mínima a la fecha de su efectividad deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales la modificación sustancial de las condiciones del contrato de carácter individual?
10 días
15 días
5 días
¿Qué indemnización tendrá derecho a recibir el trabajador que resultase perjudicado por la modificación sustancial de las condiciones del contrato si rescinde su contrato?
20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades
33 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de veinticuatro mensualidades
20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad indicado, ¿qué puede pasar si el trabajador se muestra disconforme con la decisión empresarial y la impugna ante la jurisdicción social?
Que la sentencia puede declarar la modificación justificada o injustificada
Que la sentencia puede declarar la modificación válida o nula
Qu la sentencias puede declarar la modificación correcta o incorrecta
¿Qué ocurrirá si, con objeto de eludir las previsiones contenidas, la empresa realiza modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales que establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación?
Que dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas ciertas y sin efecto
Que dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto
Que dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas abusivas y sin efecto
¿Cuál será la duración máxima del período de consultas con los representantes legales de los trabajadores en el caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo?
Diez días
Cinco días
Quince días
¿Qué deben hacer los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos?
Deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social
Deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago a los proveedores
Deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago a los clientes
¿Qué plazo tiene la Tesorería General de la Seguridad Social para librar la certificación negativa por descubiertos en dicho organismo?
Veinte días improrrogables
Treinta días improrrogables
Quince días improrrogables
¿En qué plazo a partir de la terminación de su encargo, responderá solidariamente el empresario principal de las obligaciones referidas a la Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas durante el período de vigencia de la contrata?
Durante los dos años siguientes
Durante el siguiente año
Durante los tres años siguientes
¿En qué plazo a partir de la finalización del encargo responderá solidariamente el empresario principal de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores?
Durante el año siguiente
Durante los dos años siguientes
Durante los tres años siguientes
¿Cuándo no habrá responsabilidad por los actos del contratista?
Cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda
Las otras dos respuestas son correctas
Cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realización por razón de una actividad empresarial
¿A quién debe informar el contratista o subcontratista de la identidad de la empresa principal?
A sus trabajadores
A la Tesorería General de la Seguridad Social
Las otras dos respuestas son correctas
Cuando la empresa concierte un contrato de prestación de obras o servicio con una empresa contratista o subcontratista, ¿de qué deberá informar?
Las otras dos respuestas son correctas
Del nombre o razón social, domicilio y número de idenficación fiscal de la empresa contratista o subcontratista, del objeto y duración de la contrata y del lugar de ejecución de la misma
En su caso, del número de trabajadores que serán ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal y de las medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales
¿Qué debe tener la empresa principal cuando ésta comparta de forma continuada un mismo centro de trabajo con la contratista o subcontratista?
Un lugar determinado para las reuniones
Un libro registro
Un programa de fidelización
¿A quién tendrán derecho a formular cuestiones relativas a las condiciones de ejecución de la actividad laboral, los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan representación legal, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de representación?
A los representantes legales de los trabajadores de la empresa contratista
A los representantes legales de los trabajadores de la empresa subcontratista
A los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal
¿Cuándo pueden reunirse a efectos de coordinación entre ello y en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral, los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las empresas contratistas y subcontratistas?
Cuando compartan de forma continuada centro de trabajo
Cuando compartan de forma esporádica centro de trabajo
Cuando compartan de forma accidental centro de trabajo
¿Qué empresas pueden contratar trabajadores para cederlos a otra empresa?
Todas las empresas
Las empresas de trabajo temporal
Las empresas de cesión coyuntural de trabajo
¿Qué ocurre cuando en la cesión de trabajadores se produzca alguna de las siguientes circunstancias:que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario?
Que la cesión sería estructural
Que la cesión sería coyuntural
Que la cesión sería ilegal
En el caso de cesión, ¿qué empresarios responderán de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos?
El cedente y el cesionario
El cedente
El cesionario
En el caso de cesión, ¿qué derecho tendrán los trabajadores sometidos al tráfico prohibido?
Tendrán derecho a adquirir la condición de fijos en la empresa cedente
Tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria
Tendrán derecho a adquirir la condición de fijos en la empresa cesionaria
En el caso de cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma, ¿qué ocurrirá con la relación laboral?
Que se extinguirá la relación laboral, pudiendo el nuevo empresario contratar a sus propios trabajadores
Las otras dos respuestas son correctas
Que no se extinguirá, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior
¿Cuándo se da la sucesión de empresa?
Cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad
Cuando la transmisión afecte a una entidad económica que no mantenga su identidad
Las otras dos respuestas son correctas
En las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos ¿durante cuánto tiempo deberán responder solidariamente el cedente y el cesionario de las obligaciones nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hibieran sido satisfechas?
Durante dos años
Durante tres años
Durante un año
En el caso de sucesión de empresa, ¿cuándo responderán solidariamente el cedente y el cesionario de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión?
