FOL CAD - TEMA 1C - EL CONTRATO DE TRABAJO - PREGUNTAS TIPO TEST DESORDENADAS - Creada por Antonio Ginés
¿Pueden contratar por sí mismos la prestación de su trabajo los mayores de edad con plena capacidad de obrar?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿Pueden contratar por sí mismos la prestación de su trabajo los menores emancipados?
No
Sí
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué edad deben tener los menores emancipados?
Deben ser menores de dieciocho años y mayores de dieciséis
Deben ser menores de dieciocho años y mayores de catorce
Deben ser menores de dieciocho años y mayores de quince
¿Pueden contratar por sí mismo la prestación de su trabajo los menores no emancipados?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿Pueden contratar la prestación de su trabajo los extranjeros?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo puede ser la forma del contrato de trabajo?
Por escrito
Las otras dos respuestas son correctas
De palabra
¿Cómo deben ser los contratos de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, los fijos-discontinuos y de relevo, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero?
De palabra
Las otras dos respuestas son correctas
Por escrito
¿Qué contratos por tiempo determinado deben constar por escrito?
Aquellos cuya duración sea superior a cuatro semanas
Aquellos cuya duración sea superior a seis semanas
Aquellos cuya duración sea superior a seis meses
¿Qué ocurrirá si un contrato que debería haber sido por escrito no lo es?
Que se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada parcial
Que se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa
Que se presumirá celebrado por tiempo determinado y a jornada parcial
¿En qué plazo deberá entregar el empresario a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito?
En un plazo no superior a cuatro semanas
En un plazo no superior a quince días
En un plazo no superior a diez días
¿Qué deber tiene el empresario respecto a los contratos de relación laboral especial de alta dirección?
Debe notificarlos a la representación legal de los trabajadores
Debe presentar una copia básica de ellos en un plazo no superior a diez días
Debe presentar una copia básica de ellos en un plazo no superior a quince días
¿Qué ocurre si resultase nula una parte del contrato de trabajo?
Que el contrato será nulo
Que el contrato permanecerá válido en lo restante
Las otras dos respuestas son correctas
En el caso de que el contrato resultase nulo, ¿qué remuneración puede exigir el trabajador por el trabajo que ya hubiese prestado?
La de un contrato válido
El salario mínimo interprofesional
El salario medio en la empresa
¿En qué caso conservará el empresario, respecto a cada uno, individualmente, sus derechos y deberes?
Si es un contrato de grupo
Si se trata de un trabajo en común
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuál es un contrato formativo?
El contrato de trabajo en prácticas
El contrato para la formación y el aprendizaje
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué contrato puede concertarse con quienes estuvieren en posesión de un título reconocido, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios para permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados?
El contrato de trabajo en prácticas
El contrato para la formación y el aprendizaje
El contrato de relevo
¿Qué duración tendrá el contrato de trabajo en prácticas?
No podrá ser inferior a un año ni exceder de tres años
No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años
No podrá ser inferior a un años ni exceder de dos años
¿Qué duración máxima tendrá el período de prueba para los contratos de trabajo en prácticas celebrados con trabajadores que esté en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2?
Dos meses
Tres meses
Un mes
¿Qué duración máxima tendrá el período de prueba para los contratos de trabajo en prácticas celebrados con trabajadores que esté en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3?
Dos meses
Tres meses
Un mes
¿Cómo debe ser la retribución de un contrato de trabajo en prácticas durante el primer año?
No puede ser inferior al 75% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo
No puede ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo
No puede ser inferior al 80% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo
¿Cómo debe ser la retribución de un contrato de trabajo en prácticas durante el segundo año?
No puede ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo
No puede ser inferior al 80% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo
No puede ser inferior al 75% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo
¿Podrá concertarse un nuevo período de prueba si al término del contrato de trabajo en prácticas el trabajador continuase en la empresa?
No
Sí
Las otras dos respuestas son correctas
¿Se computará el período de pruebas a efecto de antigüedad en la empresa?
No
Sí
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué contrato se celebrará con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional (el límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social)?
El contrato para la formación y el aprendizaje
El contrato de trabajo en prácticas
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué duración tendrá el contrato para la formación y el aprendizaje?
La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años
La duración mínima del contrato será de un años y la máxima de dos años
Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, ¿puede ser contratado por esta modalidad por la misma o distinta empresa?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo puede recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje el trabajador?
En un centro formativo reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo
Las otras dos respuestas son correctas
En la propia empresa
En el contrato para la formación y el aprendizaje, ¿cuál será el tiempo de trabajo efectivo durante el primer año?
No podrá ser superior al 85%
No podrá ser superior al 60%
No podrá ser superior al 75%
En el contrato para la formación y el aprendizaje, ¿cuál será el tiempo de trabajo efectivo durante el segundo y tercer año?
No podrá ser superior al 85%
No podrá ser superior al 75%
No podrá ser superior al 70%
¿Pueden realizar horas extraordinarias los trabajadores con contrato para la formación y el aprendizaje?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿Pueden realizar trabajos nocturnos los trabajadores con contrato para la formación y el aprendizaje?
No
Sí
Las otras dos respuestas son correctas
¿Pueden realizar trabajo a turnos los trabajadores con contrato para la formación y el aprendizaje?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo será la retribución en los contratos para la formación y el aprendizaje?
Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo
En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuándo se entenderá celebrado un contrato a tiempo parcial?
Cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable
Cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable
Cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable
¿Cuál será la duración del contrato a tiempo parcial?
Por tiempo indefinido
Las otras dos respuestas son correctas
Por duración determinada
¿En qué contrato debe figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución?
En el trabajo a distancia
En el contrato para la formación y el aprendizaje
En el contrato a tiempo parcial
En general, ¿pueden realizar horas extraordinarias los trabajadores con contratos a tiempo parcial?
No
Sí
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué derechos tienen los trabajadores con contrato a tiempo parcial?
Menos derechos que los trabajadores a tiempo completo
Los mismos que los trabajadores a tiempo completo
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo será la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial?
Las otras dos respuestas son correctas
El empresario puede imponer su decisión
Debe tener carácter voluntario para el trabajador
¿Puede ser despedido un trabajador por rechazar la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial?
No
Sí
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo se llaman las horas que pueden realizar los trabajadores con contrato a tiempo parcial, como adición a las horas ordinarias?
Extraordinarias
Complementarias
Extras
¿Cuándo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial?
Cuando la jornada de trabajo no sea inferior a veinte horas semanales en cómputo anual
Cuando la jornada de trabajo no sea inferior a quince horas semanales en cómputo anual
Cuando la jornada de trabajo no sea inferior a diez horas semanales en cómputo anual
¿Cuántas horas complementarias puede realizar un trabajador con un contrato a tiempo parcial?
No podrá exceder el 30% de las horas ordinarias
No podrá exceder el 20% de las horas ordinarias
No podrá exceder el 40% de las horas ordinarias
¿Con qué preaviso mínimo debera conocer el trabajador con un contrato a tiempo parcial el día y la hora de realización de las horas complementarias?
Cinco días
Tres días
Diez días
¿Con qué preaviso mínimo podrá quedar sin efecto, el pacto de horas complementarias, por renuncia del trabajador ?
Tres días
Cinco días
Quince días
¿Qué reducción de jornada debe acordar con su empresa un trabajador que puede acceder a la jubilación parcial?
Entre un mínimo de un 25% y un máximo del 50%
Entre un mínimo de un 30% y un máximo del 50%
Entre un mínimo de un 40% y un máximo del 60%
¿Cuánto puede alcanzar la reducción de jornada cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla con unos requisitos establecidos?
El 60%
El 75%
El 80%
¿Cuándo se extinguirá la relación laboral en el caso de los contratos de relevo?
Cuando se produzca la jubilación parcial del trabajador
Las otras dos respuestas son correctas
Cuando se produzca la jubilación total del trabajador
¿Cómo podrá celebrarse el contrato de relevo?
Las otras dos respuestas son correctas
A jornada completa
A tiempo parcial
¿Cómo debe ser la duración de la jornada de los contratos de relevo?
Debe ser como mínimo igual a la jornada del trabajador sustituido
Debe ser como mínimo igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido
Debe ser como máximo igua a la jornada del trabajador sustituido
¿Cómo debe ser el horario de trabajo del trabajador relevista?
Debe completar el del trabajador sustituido
Debe simultanearse con el del trabajador sustituido
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo se denomina la prestación de la actividad laboral que se realiza de manera preponderante en el domicilio del trabajador?
Trabajo a distancia
Trabajo a domicilio
Trabajo negro
En general, ¿qué período de prueba tendrán los técnicos titulados?
No podrá exceder de dos meses
No podrá exceder de seis meses
No podrá exceder de un mes
En general, ¿qué período de prueba tendrán los trabajadores que no sean técnicos titulados?
No podrá exceder de seis meses
No podrá exceder de tres meses
No podrá exceder de dos meses
¿Qué período de prueba tendrán los trabajadores que no sean técnicos titulados en la empresas de menos de veinticinco trabajadores?
No podrá exceder de tres meses
No podrá exceder de seis meses
No podrá exceder de dos meses
¿Qué período de prueba tendrán los contratos temporales de duración determinada concertados por tiempo no superior a seis meses?
No podrá exceder de dos meses
No podrá exceder de un mes
No podrá exceder de tres meses
¿Qué ocurrirá si transcurre el período de prueba sin que se haya producido desistimiento?
Que vencerá el contrato
Que terminará la duración del contrato
Que el contrato producirá plenos efectos
¿Qué duración pueden tener los contratos por obra o servicio determinados?
No podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo
No podrán tener una duración superior a dos años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo
No podrán tener una duración superior a un año ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo
¿Qué ocurrirá con los contratos por obra o servicio determinados transcurrida la duración máxima permitida?
Que los trabajadores serán despedidos sin indemnización
Que los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos en la empresa
Que los trabajadores serán despedidos con la indemnización correspondiente
¿Qué duración pueden tener los contratos por circunstancias del mercado?
podrán tener una duración máxima de nueve meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas
podrán tener una duración máxima de cinco meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas
podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas
¿Qué debe especificarse en los contratos por sustitución de trabajadores?
El nombre del sustituido
La causa de sustitución
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué le ocurrirá a un trabajador si no ha sido dado de alta en la Seguridad Social?
Que adquirirá la condición de fijo
Que perderá el trabajo de inmediato
Que deberá pagar la cantidad adeudada a la Seguridad Social
¿Qué ocurrirá con los contratos temporales celebrados en fraude de ley?
Que se presumirán por tiempo determinado
Que se presumirán por tiempo indefinido
Que se presumirán nulos
¿Qué ocurrirá con los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada?
Que podrán pedir la indemnización máxima
Que podrá pedir la indemnización mínima
Que adquirirán la condición de fijos
¿De quiénes pueden depender las agencias de colocación?
Las otras dos respuestas son correctas
Del Estado
De una Comunidad Autónoma
¿Tienen todas las agencias de colocación la condición de colaboradoras?
Sí
No
¿Quiénes pagan a las agencias de colocación colaboradoras?
Los trabajadores
Las empresas
Los Servicios Públicos de Empleo
¿Qué contrato utilizan las Empresas de Trabajo Temporal?
