TEST CULTURA EMPRENDEDORA Y EMPRESARIAL DESORDENADO - T2 - Creada por Antonio Ginés
¿Qué ámbito de aplicación tendrán los convenios colectivos?
El que las partes acuerden
Nacional
De la Comunidad Autónoma
¿Qué organizaciones sindicales y asociaciones empresariales podrán establecer, mediante acuerdos interprofesionales, cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito?
Las más representativas de carácter estatal
Ambas
Las más representativas de Comunidad Autónoma
¿Podrá ser afectado un convenio colectivo, durante su vigencia, por lo dispuesto en convenios de distinto ámbito?
Sí, salvo pacto en contrario
Las otras dos respuestas son correctas
No, salvo pacto en contrario
¿Qué convenio tendrá prioridad aplicativa respecto a la cuantía del salario base y de los complementos salariales?
El de empresa
El de la Comunidad Autónoma
El estatal
¿Qué convenio tendrá prioridad aplicativa respecto al abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos?
El de la Comunidad Autónoma
El de empresa
El estatal
¿Qué convenio tendrá prioridad aplicativa respecto al horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones?
El de la Comunidad Autónoma
El estatal
El de empresa
¿Qué convenio tendrá prioridad aplicativa respecto a la adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores?
El de empresa
El de la Comunidad Autónoma
El estatal
¿Qué convenio tendrá prioridad aplicativa respecto a la adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la los convenios de empresa?
El de la Comunidad Autónoma
El de empresa
El estatal
¿Qué convenio tendrá prioridad aplicativa respecto a las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal?
El de la Comunidad Autónoma
El estatal
El de empresa
¿Podrán los sindicatos y las asociaciones empresariales, en el ámbito de una Comunidad Autónoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito estatal?
Sí, siempre que dicha decisión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación
No, en ningún caso
Las otras dos respuestas son correctas
¿Podrán los sindicatos y las asociaciones empresariales, en el ámbito de una Comunidad Autónoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito estatal en lo que se refiere al período de prueba?
Sí, siempre que dicha decisión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación
No, en ningún caso
Las otras dos respuestas son correctas
¿Podrán los sindicatos y las asociaciones empresariales, en el ámbito de una Comunidad Autónoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito estatal en lo que se refiere a las modalidades de contratación?
Sí, siempre que dicha decisión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación
Las otras dos respuestas son correctas
No, en ningún caso
¿Podrán los sindicatos y las asociaciones empresariales, en el ámbito de una Comunidad Autónoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito estatal en lo que se refiere a la clasificación profesional?
No, en ningún caso
Sí, siempre que dicha decisión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación
Las otras dos respuestas son correctas
¿Podrán los sindicatos y las asociaciones empresariales, en el ámbito de una Comunidad Autónoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito estatal en lo que se refiere a la jornada máxima anual de trabajo?
Las otras dos respuestas son correctas
No, en ningún caso
Sí, siempre que dicha decisión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación
¿Podrán los sindicatos y las asociaciones empresariales, en el ámbito de una Comunidad Autónoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito estatal en lo que se refiere al régimen disciplinario?
Sí, siempre que dicha decisión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación
Las otras dos respuestas son correctas
No, en ningún caso
¿Podrán los sindicatos y las asociaciones empresariales, en el ámbito de una Comunidad Autónoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito estatal en lo que se refiere a las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales?
No, en ningún caso
Sí, siempre que dicha decisión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación
Las otras dos respuestas son correctas
¿Podrán los sindicatos y las asociaciones empresariales, en el ámbito de una Comunidad Autónoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito estatal en lo que se refiere a la movilidad geográfica?
Las otras dos respuestas son correctas
No, en ningún caso
Sí, siempre que dicha decisión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación
El contenido mínimo de los convenios colectivos será el siguiente: . . ., ámbito, resolución de discrepancias, denuncia del convenio y comisión paritaria
Salarios
Dietas
Partes
El contenido mínimo de los convenios colectivos será el siguiente: partes, . . ., resolución de las discrepancias, denuncia del convenio y comisión paritaria
Ámbito
Complementos salariales
Bonificaciones
El contenido mínimo de los convenios colectivos será el siguiente: partes, ámbito, . . ., denuncia del convenio y comisión paritaria
Pagas extra
Resolucion de las discrepancias
Vacaciones
El contenido mínimo de los convenios colectivos será el siguiente: partes, ámbito, resolución de las discrepancias, . . . y comisión paritaria
Régimen disciplinario
Prevención de Riesgos Laborales
Denuncia del convenio
El contenido mínimo de los convenios colectivos será el siguiente: partes, ámbito, resolución de las discrepancias, denuncia del convenio y . . .
Comisión paritaria
Comisión permanente
Comisión ejecutiva
¿Qué ámbitos se deben expresar en los convenios colectivos?
El personal y el funcional
Las otras dos respuestas son correctas
El territorial y el temporal
¿Quién establece la vigencia de un convenio colectivo?
La autoridad laboral
El Gobierno
Las partes negociadoras
¿Deben tener la misma vigencia todas las materias que se traten dentro del mismo convenio?
Sí
No
Ninguna de las otras respuestas es correcta
¿Se prorrogan los convenios colectivos?
No, en ningún caso
Sí, en todo caso
Sí, si no hay denuncia expresa de las partes
¿Quiénes están legitimados para negociar convenios colectivos, en representación de los trabajadores, en el ámbito de empresa o inferior?
Las otras dos respuestas son correctas
El comité de empresa y las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité
Los delegados de personal y las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité
¿Quiénes están legitimados para negociar convenios colectivos, en representación de los trabajadores, en el ámbito estatal?
Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal, así como, en sus respectivos ámbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas en los mismos
Las otras dos respuestas son correctas
Los sindicatos de Comunidad Autónoma que tengan la consideración de más representativos
¿Quiénes están legitimados para negociar convenios colectivos, en representación de los trabajadores, en el ámbito de la Comunidad Autónoma?
Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal, así como, en sus respectivos ámbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.
Las otras dos respuestas son correctas
Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel de Comunidad Autónoma respecto de los convenios que no trasciendan de dicho ámbito territorial, así como, en sus respectivos ámbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos
¿Quiénes están legitimados para negociar convenios colectivos, en representación de los trabajadores, en otro ámbito geográfico y funcional distinto del de la empresa o inferior, del estatal y del de la Comunidad Autónoma?
Los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10 por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio
Los sindicatos que cuenten con un mínimo del 15 por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio.
Los sindicatos que cuenten con un mínimo del 20 por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio.
¿Quiénes están legitimados para negociar convenios colectivos, en representación de los empresarios, en el ámbito de la empresa o inferior?
Los obligacionistas
El propio empresario
Los acreedores de la empresa
¿Quiénes están legitimados para negociar convenios colectivos, en representación de los empresarios, en el ámbito de grupos de empresas o empresas vinculadas?
Los obligacionistas
Los acreedores vinculados
La representación de las empresas
¿Quiénes están legitimados para negociar convenios colectivos, en representación de los empresarios, en otro ámbito geográfico y funcional distinto de la empresa o inferior y de grupos de empresas o empresas vinculadas?
Las asociaciones empresariales que en el ámbito geográfico y funcional del convenio cuenten con el 10 por ciento de los empresarios, y siempre que éstas den ocupación a igual porcentaje de los trabajadores afectados
Las otras dos respuestas son correctas
Las asociaciones empresariales que en el ámbito geográfico y funcional del convenio den ocupación al 15 por ciento de los trabajadores afectados.
¿Quiénes están legitimados para negociar convenios colectivos, en representación de los empresarios, si no hay representatividad suficiente?
Las asociaciones empresariales de ámbito estatal que cuenten con el 10 por ciento o más de las empresas o trabajadores en el ámbito estatal
Las asociaciones empresariales de Comunidad Autónoma que cuenten en ésta con un mínimo del 15 por ciento de las empresas o trabajadores.
Las otras dos respuestas son correctas
¿Quiénes están legitimados para negociar convenios colectivos, en representación de los empresarios, en el ámbito estatal?
Las otras dos respuestas son correctas
Las asociaciones empresariales más representativas en este ámbito
Las asociaciones empresariales de la Comunidad Autónoma que reúnan los requisitos señalados en la disposición adicional sexta de esta Ley
¿Qué debe hacer la parte que inicie la negociación colectiva?
Se lo comunicará a la otra o por escrito o de palabra, indicándole las materias objeto de la negociación y enviará una copia a la autoridad laboral
Se lo comunicará a la otra por escrito, indicándole las materias objeto de la negociación y enviará una copia a la autoridad laboral
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué motivo puede tener una de las partes para negarse a negociar un convenio colectivo?
Que se trate de revisar un convenio ya vencido
No existe ningún motivo para negarse a negociar
Que no se trate de revisar un convenio ya vencido
¿En qué plazo máximo, a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora?
De un mes
De quince días
De diez días
¿Cómo deberán ser aprobados los acuerdos de la comisión?
Por el voto favorable de la mayoría de la comisión en su conjunto
Por el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones
Por el voto favorable de las tres cuartas partes
¿Qué pasaría si los acuerdos de un convenio colectivo no se reflejan por escrito?
Que serían válidos de pleno derecho
Depende del tipo de acuerdos
Que serían nulos
¿En qué plazo deberán ser presentados los convenios colectivos ante la autoridad laboral, a los solos efectos de registro, a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen?
Dentro del plazo de quince días
Dentro del plazo de un mes
Dentro del plazo de diez días
¿En qué plazo máximo, desde la presentación del convenio en el registro, se dispondrá por la autoridad laboral su publicación obligatoria y gratuira en el boletín del estado, de la Comunidad Autónoma o de la provincia correspondiente?
Quince días
Veinte días
Un mes
¿Cuándo entrará en vigor un convenio colectivo?
Desde el día de su publicación en el boletín correspondiente
Desde el día de presentación ante la autoridad laboral
Cuando lo acuerden las partes
Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdicción competente, ¿a quién corresponderá el conocimiento y resolución de las cuestiones derivadaas de la aplicación e interpretación de los convenios colectivos?
Las otras dos respuestas son correctas
A la comisión paritaria
A un mediador o a un árbitro
¿Cuándo podrán adherirse las partes legitimadas para negociar, de común acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor?
Siempre, no es necesaria ninguna condición previa
Siempre que no estuvieran afectadas por otro
Nunca, está absolutamente prohibido
¿Quién podrá extender las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores o a un sector o subsector de actividad, por los perjuicios derivados para los mismos de la imposibilidad de suscribir en dicho ámbito un convenio colectivo, debida a la ausencia de partes legitimadas para ello?
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
El órgano correspondiente de las Comunidades Autónomas con competencia en la materia
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuál no es un principio de la Seguridad Social?
Pluralidad
Universalidad
Solidaridad
¿A quiénes garantiza el Estado, por medio de la Seguridad Social la protección adecuada en esta materia?
A las personas comprendidas en el campo de aplicación de esta protecciòn y a los familiares que tuvieran a su cargo
A las personas comprendidas en el campo de aplicación de esta proteccion y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo
Ninguna de las otras respuestas es correcta
¿Qué ocurrirá si un trabajador renuncia a los derechos que le confiere la Ley de la Seguridad Social?
Que perderá los derechos que le corresponden en esta materia
Que deberá pagar una asistencia privada
Que será nula la renuncia
¿A quiénes corresponderá la ordenación, jurisdicción e inspección de la Seguridad Social?
Al Estado
A las Comunidades Autónomas
Las otras dos respuestas son correctas
¿A quiénes les corresponderá la modalidad contributiva de la protección de la Seguridad Social, siempre que cumplan unos requisitos?
A los españoles que residan en Estapa y ejerzan su actividad en territorio ancional
Las otras dos respuestas son correctas
A los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España y ejerzan su actividad en territorio nacional
¿Qué trabajadores por cuenta ajena están incluidos en la modalidad contributiva de la Seguridad Social?
Los trabajadores fijos y los eventuales y de temporada
Los trabajadores fijos y los de trabajo discontinuo
Todos los trabajadores
No tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el . . . grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo
segundo
primer
tercer
¿Están incluidos los trabajadores por cuenta propia o autónomos dentro de la modalidad contributiva de la Seguridad Social?
Los titulares de empresas individuales o familiares mayores de edad
Las otras dos respuestas son correctas
Los que no sean titulares de empresas individuales o familiares mayores de edad
¿Qué socios de las Cooperativas de Trabajo asociado estarán incluidos en la modalidad contributiva de la Seguridad Social?
Los socios inactivos
Los socios colaboradores
Los socios trabajadores
¿Están los estudiantes acogidos a la modalidad contributiva de la Seguridad Social?
Sí
No
Si sacan buenas notas
¿Están los funcionarios públicos acogidos a la modalidad contributiva de la Seguridad Social?
Sólo los civiles
Sí, tanto los civiles como los militares
Sólo los militares
¿Quiénes no estarán acogidos a la modalidad no contributiva de la Seguridad Social?
Los españoles residentes y los no residentes (en algunos casos)
Los hispanoamericanos, portugueses, brasileños, andorranos y filipinos que residan en territorio nacional
Todos los extranjeros que residan en territorio nacional
¿Quiénes pueden ser excluidos del campo de aplicación del Régimen de la Seguridad Social correspondiente?
Las personas cuyo trabajo por cuenta ajena, en atención a su jornada o a su retribución, pueda considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Las personas cuyo trabajo por cuenta propia, en atención a su jornada o a su retribución, pueda considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué regímenes hay en la Seguridad Social?
El Régimen General y del de los trabajadores por cuenta propia o autónomos
El Régimen General y los Regímenes Especiales
El Régimen General y del de los trabajadores del mar
¿Qué personas no formarían parte de los regímenes especiales de la Seguridad Social?
Los trabajadores del mar
Los estudiantes
Los trabajadores por cuenta ajena
¿Cómo dice la Constitución que puede ser el sistema de protección social?
Público y privado
Público
Privado
¿Debe existir proporcionalidad entre la prestación reconocida y la contribución económica realizada por los trabajadores?
No
Sí
Ninguna de las otras respuestas es correcta
¿Cómo debe ser la naturaleza de la protección ligada al desempeño de una actividad?
Social
Real
Profesional
¿Se deben considerar los recursos económico disponibles por parte del sujeto protegido por la Seguridad Social?
Deben ser considerados escasa o nulamente
Deben ser considerados totalmente
Ninguna de las otras es la correcta
¿Cómo se llama el desempleo que ocurre cuando un trabajador cambia de un trabajo a otro o cuando un graduado nuevo busca un empleo?
Clásico
Friccional
Keynesiano
¿Cómo es el desempleo friccional?
Clásico
Involuntario
Voluntario
¿A qué es igual el nivel de desempleo involuntario?
A la tasa de paro menos la tasa de desempleo friccional
A la tasa de paro más la tasa de desempleo friccional
A la tasa de paro más la tasa de desempleo clásico
Debido al desempleo friccional, ¿cómo son representados normalmente los incrementos o decrementos en el desempleo en la simple estadística?
Son sobrerepresentados
Son subrepresentados
Son representados correctamente
¿Cómo se llama también el desempleo clásico?
Desempleo keynesiano
Desempleo de demanda
Desempleo real de salario
¿Cómo se llama el desempleo que puede ocurrir cuando los salarios reales para un trabajo son establecidos por encima del nivel mínimo acordado (en España el Salario Mínimo Interprofesional)?
Desempleo clásico
Desempleo friccional
Desempleo estructural
Según Hayek, ¿qué ocurre con el desempleo si el gobierno interviene en la economía para tratar de mejorar las condiciones de los que trabajan?
Que disminuye aún más
Que se incrementa aún más
No afecta
¿Quién dijo que los tabúes sociales pueden prevenir que los salarios caigan al niverl acordado?
F.A. Hayek
George Stigler
Murray Rothbard
¿Cómo se llama el desempleo que ocurre cuando no hay bastante demanda agregada en la economía?
Cíclico
Clásico
Estructural
¿Qué provoca el desempleo cíclico?
Una expansión
Una recesión
Una recuperación
¿Qué desempleo es causado por un mal emparejamiento entre los trabajos ofertados por los empleadores y los potenciales trabajadores?
El clásico
El cíclico
El estructural
¿Cómo dice André Gorz que podría ser el desempleo estructural?
Permanente
Provisional
Ninguna de las otras respuestas es correcta
¿Cómo se llama el desempleo que resulta de las fluctuaciones en las demandas de trabajo en ciertas industrias por la naturaleza estacional de la producción?
Cíclico
Estacional
Clásico
¿Qué desempleo es atribuible a las decisiones de los individuos?
El involuntario
El clásico
El voluntario
¿Qué desempleos no es involuntario?
El friccional
El cíclico
El estructural
¿Cuál no es un coste individual del desempleo?
El estrés mental
La autoestima
La depresión
¿En qué nivel estaría operando una economía con un alto desempleo que no está usando todos los recursos?
Por encima de su Frontera de Posibilidades de Producción
En la Frontera de Posibilidades de Producción
Por debajo de su Frontera de Posibilidades de Producción
¿Es bueno que el desempleo friccional acepte el primer trabajo que le ofrecen?
No
Sí, ya que, de esa forma, se reduciría el desempleo
Sí, porque no se debe rechazar ningún trabajo
¿Qué ocurre si un trabajador tiene un largo período de desempleo?
Que se podrá poner al día en cuanto encuentre un trabajo
Que puede perder sus habilidades
Ninguna de las otras es correcta
¿En cuánto se reduce la esperanza de vida de los desempleados?
En unos tres años
En unos cinco años
En unos siete años
¿Qué es la xenofobia?
Miedo a los extranjeros
Miedo a las crisis económicas
Miedo al consumismo
¿Después de un largo período de desempleo qué puede querer la gente que haya?
Libre comercio
Proteccionismo
Ninguna de las otras es correcta
¿Qué tipo de mercado es el del trabajo?
Es un mercado de competencia perfecta
Es un monopolio
Es un oligopsonio
¿Entre qué edades define el Eurostat el desempleo?
Entre los 15 y los 74 años
Entre los 16 y los 64 años
Entre los 16 y los 67 años
Según el Eurostat, ¿desde cuándo debe estar buscando trabajo una persona para que pueda ser considerada desempleada?
En las últimas dos semanas
En las últimas cuatro semanas
En las últimas tres semanas
Según el Eurostat, ¿en cuánto tiempo debe estar lista una persona para trabajar para que pueda ser considerada desempleada?
En cuatro semanas
En tres semanas
En dos semanas
¿Qué estándares aplica el Eurostar para poder considerar a una persona como desempleada?
Los de la OIT
Los de la OTI
Los de la TIA
¿Cuántos métodos de recopilación de datos son usados en la Unión Europea para estudiar el desempleo?
Cinco
Tres
Cuatro
¿Cada cuánto tiempo recopila datos de todos los estados miembros el Estudio de la Población Activa Europea?
Cada mes
Cada quince días
Cada trimestre
¿Cada cuánto tiempo son usados los estudios nacionales o los registros nacionales de las oficinas de empleo?
Cada mes
Cada trimestre
Cada quince días
¿Cada cuánto tiempo se interpolan laas tasas de desempleo desde los datos de los estados miembros para proveer datos armonizados?
Cada trimestre
Cada mes
Cada quince días
¿Cómo es medido, principalmente, el desempleo en España?
Mediante la Encuesta de población activa
Mediante los datos de paro registrado en las Oficinas de Empleo
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuál es la afirmación correcta?
La gente en la población activa son oferentes de trabajo
La gente en la población activa son demandantes de trabajo
La gente en la población activa son compradores de trabajo
¿Cuál es la afirmación correcta?
La población activa es toda la gente que está empleada o desempleada
La población activa es toda la gente, no militar, que está empleada o desempleada
La población activa es toda la gente, no militar, que está empleada
¿Qué es la tasa de paro?
Es la fracción de la población total que está buscando trabajo pero que no puede encontrarlo
Es la fracción de la población que está buscando trabajo pero que no puede encontrarlo
Es la fracción de la población activa que está buscando trabajo pero que no puede encontrarlo
¿Qué órgano dispensa la protección en relación con los créditos impagados de los trabajadores que ejerzan o hayan ejercido habitualmente su trabajo en España?
El Fondo de Garantía Salarial
El Fondo de Depósitos
El Fondo de Inversión Laboral
¿Qué circunstancias deben concurrir para que el Fondo de Garantía Salarial dispense la protección en relación con los créditos impagados de los trabajadores?
Que se haya solicitado la apertura del procedimiento y que la autoridad haya decidido la apertura del procedimiento
Que se haya solicitado la apertura del procedimiento y que el empresario se niegue a pagar
Ninguna de las otras es correcta
¿Extinguirá la relación laboral, por sí mismo, el cambio de titularidad de una empresa?
Sí
No
Ninguna de las otras es correcta
¿Qué trabajadores tendrán derecho a la prestación por desempleo de nivel contributivo?
Los que hayan perdido voluntariamente su trabajo y tengan cotizados al menos 180 días a desempleo en los últimos 6 años de su vida laboral
Los que hayan perdido voluntariamente su trabajo y tengan cotizados al menos 180 días a desempleo en los últimos 10 años de su vida laboral
Los que hayan perdido involuntariamente su trabajo y tengan cotizados al menos 360 días a desempleo en los últimos 6 años de su vida laboral
¿Cuál es la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo?
Es igual a la tercera parte del tiempo que el trabajador haya cotizado, siempre que supere el año
Es igual a la mitad del tiempo que el trabajador haya cotizado, siempre que supere el año
Es igual a la cuarta parte del tiempo que el trabajador haya cotizado, siempre que supere el año
¿Cuál es la duración mínima de la prestación por desempleo de nivel contributivo?
3 meses
4 meses
6 meses
¿Cuál es la duración máxima de la prestación por desempleo de nivel contributivo?
36 meses
12 meses
24 meses
¿Cuánto tiempo de prestación por desempleo de nivel contributivo le corresponderá a un trabajador que ha cotizado 360 días?
4 meses
3 meses
6 meses
¿Cuánto tiempo de prestación por desempleo de nivel contributivo le corresponderá a un trabajador que ha cotizado dos años en los últimos seis?
6 meses
8 meses
4 meses
¿Cuánto tiempo de prestación por desempleo de nivel contributivo le corresponderá a un trabajador que ha cotizado ocho años?
32 meses
30 meses
24 meses
¿Sobre qué bases de cotización al desempleo se calcula la cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo?
Sobre los últimos 180 días de trabajo cotizados
Sobre los últimos 360 días de trabajo cotizados
Sobre los últimos 240 días de trabajo cotizados
¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo durante los primeros seis meses de protección?
Del 50% del salario del trabajador en su anterior puesto de trabajo
Del 70% del salario del trabajador en su anterior puesto de trabajo
Del 60% del salario del trabajador en su anterior puesto de trabajo
¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo desde el séptimo mes en adelante?
Del 70% del salario del trabajador en su anterior puesto de trabajo
Del 60% del salario del trabajador en su anterior puesto de trabajo
Del 50% del salario del trabajador en su anterior puesto de trabajo
¿Cuál es el límite superior de la cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo si el perceptor no tiene hijos a su cargo?
De unos 1.100 euros al mes
De unos 1.000 euros al mes
De unos 900 euros al mes
¿Cuál es el límite superior de la cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo si el perceptor tiene un hijo a su cargo?
De unos 1.100 euros al mes
De unos 1.200 euros al mes
De unos 1.300 euros al mes
¿Cuál es el límite superior de la cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo si el perceptor tiene dos o más hijos a su cargo?
De unos 1.200 euros
De unos 1.300 euros
De unos 1.400 euros
¿Cuál es el límite inferior de la cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo si el perceptor no tiene hijos a su cargo?
De unos 500 euros al mes
De unos 600 euros al mes
De unos 700 euros al mes
¿Cuál es el límite inferior de la cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo si el perceptor tiene hijos a su cargo?
De unos 800 euros al mes
De unos 700 euros al mes
De unos 900 euros al mes
¿Computa el tiempo que una persona percibe la prestación por desempleo como tiempo cotizado de cara al cálculo de su pensión contributiva de jubilación?
Ninguna de las otras respuestas es correcta
No
Sí
¿Qué es la capitalización de la prestación por desempleo de nivel contributivo?
Que se abona en un único pago
Que se abona mensualmente
Que se invierte en un fondo de inversión mobiliario
Por regla general, ¿de cuánto será el pago único en el caso de capitalización por desempleo de nivel contributivo para las personas que se hacen autónomos?
Del 70% del importe de la prestación
Del 60% del importe de la prestación
Del 80% del importe de la prestación
¿De cuánto será el pago único en el caso de capitalización por desempleo de nivel contributivo para los hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35 que se hagan autónomos?
Del 60% del importe de la prestación
Del 75% del importe de la prestación
Del 100% del importe de la prestación
¿Durante cuánto tiempo debe mantenerse la actividad en el caso de capitalización de las prestación por desempleo a nivel contributivo?
Durante un mínimo de 18 meses
Durante un mínimo de 12 meses
Durante un mínimo de 15 meses
¿De cuánto será el pago único en caso de capitalización por desempleo de nivel contributivo para alguien que decida hacerse socio laboral de una cooperativa o sociedad laboral?
Del 60% de la prestación
De la totalidad de la prestación
Del 80% de la prestación
¿Cuántas mensualidades, como mínimo, han de estar pendientes de recibir para poder capitalizar la prestación por desempleo de nivel contributivo?
Seis
Nueve
Tres
¿Cuántos años deben pasar entre una solicitud de capitalización de la prestación por desempleo de nivel contributivo y la siguiente?
Cuatro
Cinco
Seis
¿Qué ingresos, como máximo, tiene que tener una persona para poder recibir el subsidio de desempleo?
El salario mínimo interprofesional
El 75% del salario mínimo interprofesional
El 90% del salario mínimo interprofesional
¿Durante cuánto tiempo puede recibir el subsidio de desempleo una persona que tenga responsabilidades familiares y que haya agotado la prestación contributiva?
Durante un período entre 18 y 30 meses
Durante un período entre 18 y 24 meses
Durante un período entre 20 y 30 meses
¿Durante cuánto tiempo puede recibir el subsidio de desempleo una persona que sea mayor de 45 años, no tenga responsabilidades familiares y que haya agotado la prestación contributiva de al menos 12 meses?
Durante un período de 9 meses
Durante un período de 6 meses
Durante un período de 12 meses
¿Durante cuánto tiempo puede recibir el subsidio de desempleo una persona que haya perdido el empleo, sin haber cotizado lo suficiente para percibir la prestación contributiva si tiene responsabilidades familiares y ha cotizado entre tres y seis meses?
Durante la mitad del período cotizado
Durante las dos terceras partes del período cotizado
Durante un período igual al cotizado
¿Durante cuánto tiempo puede recibir el subsidio de desempleo una persona que haya perdido el empleo, sin haber cotizado lo suficiente para percibir la prestación contributiva si tiene responsabilidades familiares y ha cotizado seis meses o más?
Durante un período de hasta 21 meses
Durante un período de hasta 18 meses
Durante un período de hasta 15 meses
¿Durante cuánto tiempo puede recibir el subsidio de desempleo una persona que haya perdido el empleo, sin haber cotizado lo suficiente para percibir la prestación contributiva si no tiene responsabilidades familiares y ha cotizado seis meses o más?
Durante un período de nueve meses
Durante un período de seis meses
Durante un período de tres meses
¿Durante cuánto tiempo puede recibir el subsidio de desempleo un emigrante retornado que haya trabajado un mínimo de 6 meses en el extranjero?
Durante un período de nueve meses
Durante un período de 6 meses
Durante un período de hasta 18 meses
¿Durante cuánto tiempo puede recibir el subsidio de desempleo una persona que ha salido de prisión, después de una condena de al menos seis meses?
Durante un período de hasta 18 meses
Durante un período de hasta 12 meses
Durante un período de hasta 6 meses
¿Durante cuánto tiempo puede recibir el subsidio de desempleo una persona que ha perdido el derecho a una pensión de invalidez, tras ser revisado su nivel de discapacidad?
Durante un período de hasta 12 meses
Durante un período de hasta 18 meses
Durante un período de hasta 9 meses
¿Durante cuánto tiempo puede recibir el subsidio de desempleo una persona que es mayor de 55 años, ha cotizado durante al menos seis años a desempleo durante su vida laboral, cumple todos los requisitos para jubilarse (excepto la edad) y no tiene derecho a precibir la prestación contributiva ni otros subsidios?
Durante un período de 12 meses
Durante un período de 18 meses
Hasta el día de su jubilación
¿Dónde funciona el subsidio agrario?
En Andalucía y en Extremadura
En Andalucía
En toda España
¿Cuántas jornadas debe haber realizado una persona para cobrar el subsidio agrario?
40 jornadas
35 jornadas
60 jornadas
¿Cuántos meses de subsidio agrario se pueden cobrar si una persona ha realizado 35 jornadas de trabajo agrícola?
Tres
Nueve
Seis
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que una persona que ha estado cobrando el subsidio agrario pueda volver a optar por él?
Tres años
Dos años
Un año
¿Cuál es la cuantía del subsidio de desempleo?
Unos 600 euros al mes
Unos 400 euros al mes
Unos 500 euros al mes
¿Puede cobrar una persona varios subsidios de desempleo?
Ninguna de las otras respuestas es correcta
Sí
No
¿Es compatible el subsidio por desempleo con la prestación por desempleo?
No
Sí
Las otras dos respuetas son correctas
¿Es compatible el subsidio de desempleo con otras prestaciones no contributivas, como pensiones no contributivas, de discapacidad, de viudedad o de orfandad?
Sí
No
Las otras dos respuesta son correctas
¿Computa como tiempo cotizado de cara al cálculo de la pensión contributiva de jubilación el tiempo que una persona recibe el subsidio por desempleo?
Las otras dos respuestas son correctas
Sí
No
¿A cuánto cotiza el subsidio por desempleo de los mayores de 55 años para el cálculo de su pensión contributiva de jubilación?
Al 100% del salario mínimo interprofesional
Al 75% del salario mínimo interprofesional
Al 60% del salario mínimo interprofesional
¿Cuál es el período mínimo de cotización para poder recibir la prestación por cese de actividad de personas trabajadoras autónomas?
De nueve mesees continuados e inmediatamente anteriores al cese
De doce meses continuados e inmediatamente anteriores al cese
De seis meses continuados e inmediatamente anteriores al cese
¿Cuál será la duración de la prestación por cese de actividad de personas trabajadoras autónomas
Se calculará en función de la edad y los períodos cotizados por el trabajador dentro de los 24 meses anteriores al cese
Se calculará en función de la edad y los períodos cotizados por el trabajador dentro de los 36 meses anteriores al cese
Se calculará en función de la edad y los períodos cotizados por el trabajador dentro de los 48 meses anteriores al cese
¿Cuál será la cuantía de la prestación por cese de actividad de personas trabajadoras autónomas?
Del 70% de la base reguladora
Del 60% de la base reguladora
Del 80% de la base reguladora
En general ¿cuál será la cuantía máxima de la prestación por cese de actividad de personas trabajadoras autónomas?
El 150% del IPREM
El 175% del IPREM
El 130% del IPREM
¿Cuál será la cuantía máxima de la prestación por cese de actividad de personas trabajadoras autónomas cuando el trabajador tenga un hijo a su cargo?
El 225% del IPREM
El 250% del IPREM
El 200% del IPREM
¿Cuál será la cuantía máxima de la prestación por cese de actividad de personas trabajadoras autónomas cuando el trabajador tenga dos o más hijos a su cargo?
El 225% del IPREM
El 200% del IPREM
El 175% del IPREM
¿Cuál será la cuantía mínima de la prestación por cese de actividad de personas trabajadoras autónomas cuando el trabajador tenga hijos a su cargo?
El 80% del IPREM
El 107% del IPREM
El 130% del IPREM
¿Cuál será la cuantía mínima de la prestación por cese de actividad de personas trabajadoras autónomas cuando el trabajador no tenga hijos a su cargo?
El 107% del IPREM
El 130% del IPREM
El 80% del IPREM
¿Se aplicará la cuantía mínima de la prestación por cese de actividad de personas trabajadoras autónomas a los autónomos que coticen por una base inferior a la mínima?
No
Sí
Las otras dos respuestas son correctas
¿Quién debe garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores?
El director
El empresario
El departamento de RR.HH.
¿Quién es el responsable en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
El director
El departamento de RR.HH.
El empresario
¿Hasta cuánto pueden llegar las sanciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
Hasta los 600.000 euros
Hasta los 250.000 euros
Hasta los 150.000 euros
Los resguardos (carcasas, cubiertas, pantallas, etc.) ¿qué tipo de sistemas de protección son?
individual
Colectiva
Las otras dos respuestas son correctas
Las barandillas, ¿qué tipo de sistemas de protección son?
Las otras dos respuestas son correctas
Individual
Colectiva
Las viseras de las obras, ¿qué tipo de sistemas de protección son?
Colectiva
Individual
Las otras dos respuestas son correctas
Las plataformas, dobles mallazos o tapas de madera, ¿qué tipo de sistemas de protección son?
Individuales
Colectivas
Las otras dos respuestas son correctas
Las redes de seguridad, ¿qué tipo de sistemas de protección son?
Las otras dos respuestas son correctas
Individuales
Colectivas
Los interruptores diferenciales, ¿qué tipo de sistemas de protección son?
Colectivos
Individuales
Las otras dos respuestas son correctas
La señalización de riesgos, ¿qué tipo de sistemas de protección son?
Individuales
Colectivas
Las otras dos respuestas son correctas
Los cascos, ¿qué tipo de sistemas de protección son?
Colectivos
Las otras dos respuestas son correctas
Individuales
Las pantallas y gafas, ¿qué tipo de sistemas de protección son?
Individuales
Colectivas
Las otras dos respuestas son correctas
Las orejeras, tapones o algodones, ¿qué tipo de sistemas de protección son?
Colectivas
Individuales
Las otras dos respuestas son correctas
Las mascarillas, ¿qué tipo de sistemas de protección son?
Colectivas
Las otras dos respuestas son correctas
Individuales
Los guantes, manoplas, dedales, etc., ¿qué tipo de sistemas de protección son?
Individuales
Colectivos
Las otras dos respuestas son correctas
Un calzado apropiado, ¿qué tipo de sistema de protección es?
Colectivo
Individual
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuándo no se debe actualizar la Evaluación de Riesgos?
Cuando haya alguna modificación que afecte al trabajo
Cuando lo determine una disposición específica
Cuando no se hayan producido daños a la salud
¿Cuándo no se debe actualizar la Evaluación de Riesgos?
Cuando se compruebe la eficacia de las medidas preventivas adoptadas
Cuando se hayan producido daños a la salud
Cuando se acuerde con los trabajadores o sus representantes
¿Qué es lo primero que tenemos que hacer para implantar un Plan de Prevención en la empresa?
Establecer las funciones y responsabilidades de cada persona de la organización
Declarar la Política de Prevención y definir los objetivos y las metas a lograr
Establecer la modalidad de organización preventiva y asignar los recursos humanos, materiales y económicos, para alcanzar los objetivos planeados
¿Qué es lo último que tenemos que hacer para implantar un Plan de Prevención en la empresa?
Declarar la Política de Prevención y definir los objetivos y metas a lograr
Establecer las funciones y responsabilidades de cada persona de la organización
La planificación propiamente dicha; es decir, concretar
¿Cuántos trabajadores, como máximo, debe tener una empresa para que el empresario pueda asumir la actividad preventiva?
Menos de seis
Menos de diez
Menos de quince
¿Puede asumir personalmente el empresario la actividad preventiva si las acciones realizadas por la empresa son consideradas de riesgo?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo debe trabajar el empresario en el centro de trabajo para que pueda asumir personalmente la actividad preventiva?
No debe trabajar en el centro de trabajo
De forma ocasional
De forma habitual
¿Es obligatorio designar trabajadores para organizar los recursos para las actividades preventivas?
No
Sí
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué garantías tendrán los trabajadores designados para encargarse de la actividad preventiva?
Las mismas que el resto de los trabajadores
Las que tienen los representantes de los trabajadores
Las que tienen los trabajadores con contrato fijo
En general ¿cuándo puede tener una empresa un servicio de prevención propio?
Cuando tenga más de 250 trabajadores
Cuando tenga más de 350 trabajadores
Cuando tenga más de 500 trabajadores
¿Cuándo puede tener una empresa un servicio de prevención propio si realiza actividades de riesgo?
Cuando tenga más de 250 trabajadores
Cuando tenga más de 350 trabajadores
Cuando tenga más de 500 trabajadores
Cuando lo decida la autoridad laboral ¿está obligada una empresa a crear un servicio de prevención propio?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuándo no puede crearse un servicio de prevención mancomunado?
Cuando varias empresas compartan centro de trabajo
Cuando varias empresas, del mismo sector, trabajen en el mismo polígono industrial
Cuando varias empresas trabajen en la misma ciudad
¿Qué tienen que establecer las entidades que actúan como servicios de prevención ajenos para respaldar su responsabilidad eventual?
Una garantía
Unas normas de funcionamiento adecuadas
Un control de las operaciones minucioso
¿Puede haber alguna vinculación entre la entidad que actúa como servicio de prevención ajeno y la que recibe el servicio?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuántos delegados de prevención puede haber?
Entre uno y diez
Entre uno y quince
Entre uno y ocho
¿Cuándo se constituirá el Comité de Seguridad y Salud?
Cuando la empresa cuente con 50 o más trabajadores
Cuando la empresa cuente con 100 o más trabajadores
Cuando la empresa cuente con 250 o más trabajadores
¿Cuántos representantes tendrán el empresario y los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud?
El empresario se representa a sí mismo y los trabajadores mediante los Comités de empresa
Deben tener el mismo número de representantes
El empresario se representa a sí mismo y los trabajadores medianrte los delegados de prevención
¿Quiénes pueden participar con voz pero sin voto en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud?
Los delegados sindicales
Los técnicos de prevención de la empresa
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cada cuánto tiempo se realizarán las reuniones del Comité de Seguridad y Salud?
