TEST APUNTES ECONOMÍA DE LA EMPRESA - PARTE 6b - ORDENADO

¿Qué necesidades se encuentran en el segundo nivel de la escala de necesidades de Maslow?
1. Las de salubridad
2. Las de seguridad
3. Las de sanidad
¿Qué necesidades se encuentran en el tercer nivel de la escala de necesidades de Maslow?
1. Las locales
2. Las comunitarias
3. Las sociales
¿Qué necesidades se encuentran en el cuarto nivel de la escala de necesidades de Maslow?
1. Las de autoestima
2. Las de autosuficiencia
3. Las de autoservicio
¿Qué necesidades se encuentran en el quinto nivel de la escala de necesidades de Maslow?
1. Las de autogénesis
2. Las de autorrealización
3. Las de autoimpulso
¿Qué necesidades son: comer, vestirse, alojarse, etc.?
1. De autorrealización
2. De seguridad
3. Fisiológicas básicas
¿Qué necesidades son: tener contratos indefinidos, empresas solventes, protección ante la vejez, etc.?
1. De seguridad
2. De autoestima
3. De autorrealización
¿Qué necesidades son ocupar un puesto consolidado dentro del grupo y ser aceptado por el mismo?
1. Fisiológicas básicas
2. Sociales
3. De Seguridad
¿Qué necesidades son el logro de los objetivos que la persona se ha propuesto dentro de la empresa?
1. Sociales
2. De seguridad
3. De autoestima
¿Qué necesidades son conseguir los ideales propuestos a nivel general?
1. De autorrealización
2. De autoestima
3. De seguridad
¿Quién piensa que, en lo tocante a la motivación laboral, existen dos grupos de factores: los higiénicos y los motivacionales?
1. Herzog
2. Herzberg
3. Hortch
¿Cuáles son los factores higiénicos?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Los que impulsan de forma directa a trabajar mejor
3. Los que no producen motivación propiamente dicha pero cuya carencia genera insafisfacción en la plantilla
¿Cuáles son los factores motivacionales?
1. Los que impulsan de forma directa a trabajar mejor
2. Los que no producen motivación propiamente dicha pero cuya carencia genera insafisfacción en la plantilla
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de factores son el ambiente físico de trabajo, el salario, la estabilidad en el empleo, etc.
1. Motivacionales
2. Higiénicos
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de factores son la promoción en la empresa, la posibilidad de ampliar conocimientos y de desarrollo profesional, ser responsible de un puesto o de una tarea, etc.?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Higiénicos
3. Motivacionales
¿Quién considera que la motivación de una persona para alcanzar una meta está determinada por dos factores: el valor otorgado a dicha meta y la expectativa de poder alcanzarla?
1. Vroom
2. Vrooman
3. Wavre
¿Cuál es la fórmula del impulso motivador?
1. Impulso motivador = Valor otorgado a la meta + Expectativa de conseguirla
2. Impulso motivador = Valor otorgado a la meta x Expectativa de conseguirla
3. Impulso motivador = Valor otorgado a la meta : Expectativa de conseguirla
¿Qué ocurre con la motivación de una persona cuanto mayor es el valor que ésta concede a la meta que quiere conseguir y cuantas más posibilidades tenga de alcanzarla?
1. Que se mantiene
2. Que dismunuye
3. Que crece
¿Cómo se denomina al intercambio de información entre personas?
1. Comunicación
2. Interdependencia
3. Autonomía
¿Cómo se denomina a la noticia objeto de la transmisión de información?
1. Rol
2. Mensaje
3. Carácter
¿Cómo se denomina a la forma o tecnología utilizada para la transmisión de información?
1. Mecánica
2. Maquinaria
3. Medio
¿Cómo se denomina al vehículo utilizado para transmitir la información?
1. Soporte
2. Auto
3. Coche
¿Cómo se denomina al conjunto de símbolos y reglas que permiten elaborar un mensaje comprensible?
1. Simbología
2. Lenguaje
3. Marcas
¿Cómo se denomina al que elabora el mensaje con la intención de darlo a conocer?
1. Clave
2. Generador
3. Emisor
¿Cómo se denomina al destinatario del mensaje?
1. Receptor
2. Receptáculo
3. Recibir
¿Qué elemento de la comunicación es la noticia de que ha habido un atentado de ETA en Madrid?
1. El soporte
2. El mensaje
3. El emisor
¿Qué elemento de la comunicación es la prensa escrita, la radio, la televisión, etc.?
1. El emisor
2. El receptor
3. El medio
¿Qué elemento de la comunicación es una máquina de escribir, un programa informático, etc.?
1. El soporte
2. El medio
3. El mensaje
¿Qué elemento de la comunicación es el castellano, el inglés, los símbolos, etc.?
1. El mensaje
2. El lenguaje
3. El medio
¿Qué elemento de la comunicación es TVE?
1. El lenguaje
2. El receptor
3. El emisor
¿Qué elemento de la comunicación es quien está viendo el telediario?
1. El receptor
2. El emisor
3. El lenguaje
¿Qué principio indica que las comunicaciones deben utilizar un lenguaje y una estructura conocidos por todos los elementos del sistema?
1. El principio de conocimiento
2. El principio de claridad
3. El principio de estructuración
¿Qué principio indica que el receptor debe distribuir su tiempo de la forma conveniente para que pueda prestar el interés necesario a las distintas informaciones que recibe?
1. El principio del uso eficiente del tiempo
2. El principio del uso estratégico del tiempo
3. El principio de atención
¿Qué principio dice que la transmisión de la información debe hacerse a través de los mandos intermedios, evitando su "puenteo" y la consiguiente pérdida de autoridad?
1. El principio de integridad
2. El principio de la transmisión completa
3. El principio de la transmisión íntegra
¿Qué medio de comunicación tiene rapidez, mucha respuestas y mucha comunicación gestual?
1. La comunicación escrita
2. La comunicación verbal
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué medio de comunicación adolece de falta de pruebas y, en algunos casos, reuniones estériles?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. La comunicación escrita
3. La comunicación verbal
¿Qué comunicación verbal es entre dos personas y tiene mucha respuesta y mucha comunicación gestual?
1. Las entrevistas
2. El teléfono
3. Las conferencias
¿Qué comunicación verbal se da entre un número reducido de personas y tiene mediana respuesta y mediana comunicación gestual?
1. Las entrevistas
2. Las reuniones
3. Las macrorreuniones
¿Qué comunicación verbal se da en grandes grupos convocados por la dirección y hay escasa respuesta y escasa comunicación gestual?
1. Las conferencias
2. Las macrorreuniones
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué comunicación verbal se da normalmente entre dos personas y tiene mucha respuesta y ninguna comunicación gestual?
1. El teléfono
2. Las entrevistas
3. Las encuestas
¿En qué medio de comunicación hay una existencia de pruebas y hay posibilidad de enviar documentos extensos?
1. En la comunicación verbal
2. En la comunicación escrita
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿En qué medio de comunicación hay normalmente lentitud, se requiere tiempo para leer los mensajes y contestarlos, hay acumulación de papeles, etc.?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. En la comunicación verbal
3. En la comunicación escrita
¿Qué flujo de comunicación sirve para que la empresa transmita la información que estime conveniente?
1. El descendente
2. El ascendente
3. El lateral
¿Qué flujo de comunicación sirve para que la empresa conozca lo que piensan sus empleados?
1. El descendente
2. El ascendente
3. El lateral
¿Qué flujo de comunicación sirve para que se coordinen los diferentes departamentos de la empresa?
1. El ascendente
2. El descendente
3. El lateral
¿Qué flujo de comunicación sirve para que se coordinen departamentos del mismo nivel jerárquico?
1. El horizontal
2. El vertical
3. El cúbico
¿Qué flujo de comunicación sirve para que se coordinen departamentos de diferente nivel jerárquico?
1. El cúbico
2. El diagonal
3. El piramidal
¿Cuál es la primera etapa en la elaboración de la información?
1. Almacenamiento
2. Depuración
3. Recogida de datos
¿Cuál es la segunda etapa en la elaboración de la información?
1. Depuración
2. Recogida de datos
3. Almacenamiento
¿Cuál es la tercera etapa en la elaboración de la información?
1. Recogida de datos
2. Almacenamiento
3. Depuración
¿Cuál es la cuarta etapa en la elaboración de la información?
1. Depuración
2. Almacenamiento
3. Proceso
¿Cuál es la quinta etapa en la elaboración de la información?
1. Distribución
2. Proceso
3. Depuración
¿Cómo se llama la etapa en la elaboración de la información que consiste en eliminar datos superfluos y errores?
1. Eliminación
2. Depuración
3. Criba
¿Cómo se llama la etapa en la elaboración de la información que consiste en buscar un soporte adecuado para retener la información, normalmente se trata de un programa informático?
1. Distribución
2. Recogida de datos
3. Almacenamiento
¿Cómo se llama la etapa en la elaboración de la información que trata de obtener los resultados deseados de los datos recogidos y que normalmente se hace por procedimientos informáticos?
1. Proceso
2. Depuración
3. Almacenamiento
¿Para qué se utilizarán partes u órdenes internos?
1. Para la información secundaria
2. Para la información primaria
3. Para la información terciaria
¿Para qué se utilizará la telemática?
1. Para la información terciaria
2. Para la información primaria
3. Para la información secundaria
¿Para qué se utilizarán el fax, la mensajería, la correspondencia, etc.?
1. Para la gestión administrativa
2. Para la gestión fiscal
3. Para la gestión laboral
¿Cómo se llama al empleo integrado de sistemas informáticos, programas y redes telefónicas?
1. Informática
2. Telemática
3. Telefonía
¿En qué tratamiento de la información hay poca agilidad en el acceso a la información a consultar?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. En el mecanizado
3. En el manual
¿Qué tratamiento de la información ocasiona más fatiga?
1. El manual
2. El mecanizado
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tratamiento de la información surge cuando se rebasa una cierta dimensión empresarial?
1. El manual
2. El mecanizado
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo se llama el tratamiento mecanizado de la información que consiste en el simple traspaso de los procesos manuales a los mecánicos?
1. Fórmula simple
2. Fórmula indirecta
3. Fórmula directa
¿Cómo se llama el tratamiento mecanizado de la información en el que los datos son registrados una sola vez y pueden ser utilizados para distintos procesos administrativos y contables?
1. Integración
2. Único
3. Bidireccional
¿Cómo se denomina el hecho de vigilar que todo suceda de acuerdo con lo planificado?
1. Planificar
2. Controlar
3. Organizar
¿Cuál es la primera fase del proceso de control?
1. Medir los resultados reales del período
2. Comparar los resultados reales con los estándares previstos
3. Fijar unos estándares de resultados relativos a algún período futuro de tiempo
¿Cuál es la segunda fase del proceso de control?
1. Medir los resultados reales del período
2. Fijar unos estándares
3. Comparar los resultados reales con los estándares esperados
¿Cuál es la tercara fase del proceso de control?
1. Fijar unos estándares
2. Comparar los resultados reales del período
3. Comparar los resultados
¿Cuál es la cuarta fase del proceso de control?
1. Medir los resultados reales del período
2. Comparar los resultados reales con los estándares esperados
3. Determinar las razones de las diferencias, si existen
¿Cuál es la quinta fase del proceso de control?
1. Tomar las medidas oportunas
2. Determinar las razones de las diferencias
3. Comparar los resultados
¿Qué tipo de control tiene un carácter global y se basa en los niveles de responsabildiad y el grado de cumplimiento de los objetivos definidos?
1. El global
2. El de gestión
3. El táctico
¿Qué tipo de control mide la eficacia en los procesos productivos?
1. El lineal
2. El funcional
3. El de operaciones
¿Qué tipo de control compara las previsiones económicas con la realidad?
1. El presupuestario
2. El contable
3. El administrativo
¿Quién debe realizar el control?
1. El empresario
2. La dirección
3. El acreedor
¿Qué es Recursos Humanos?
1. Es el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización
2. Es la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo se denomina al hecho de prever qué trabajadores vamos a necesitar en cada nivel de la empresa a corto, medio y largo plazo?
1. Planificar las necesidades de personal
2. Organizar las necesidades de personal
3. Adelantar las necesidades de personal
¿Qué puede ocurrir si no se planifican las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo?
1. Que se selecciona a las personas verdaderamente adecuadas
2. Que no se selecciona a las personas verdaderamente adecuadas
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué puede ocurrir si no se planifican las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Que los candidatos pueden planificar sus carreras
3. Que los candidatos no pueden planificar sus carreras
¿Qué puede ocurrir si no se planifican las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo?
1. Que no se puede utilizar las expectativas como fuente de motivación
2. Que se puede utilizar las expectativas como fuente de motivación
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué puede ocurrir si no se planifican las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo?
1. Que se contraten a pocos trabajadores
2. Que se contraten a muchos trabajadores
3. Que no se contraten trabajadores
¿Qué hay que hacer para lograr una adecuada adaptación al puesto de trabajo?
1. Describir las características del puesto que se quiere cubrir
2. Describir el perfil profesional de la persona que debe ocuparlo
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué se utiliza para describir el perfil profesional de la persona que debe ocupar un determinado puesto de trabajo?
1. Un profesiograma
2. Los currículum vitae
3. Las solicitudes de trabajo
¿Qué es reclutamiento de personal?
1. Es elegir al más adecuado
2. Es buscar al personal que necesita la empresa
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo se llama la selección que consiste en ofertar el puesto de trabajo a personas que ya formen parte de la empresa?
1. Selección propia
2. Selección externa
3. Selección interna
¿Qué selección motiva más?
1. La interna
2. La externa
3. La propia
¿Qué selección propicia la formación de los trabajadores, lo que supone una inversión en capital humano?
1. La externa
2. La interna
3. La propia
¿En qué selección se conoce a los empleados con lo que se reduce el riesgo de no elegir el adecuado?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. En la externa
3. En la interna
¿Qué selección de personal es más lenta?
1. La externa
2. La interna
3. La propia
¿Qué selección de personal es más cara?
1. La interna
2. La externa
3. La propia
¿Qué selección permite aprovechar las inversiones en formación de personal que hay realizado la empresa?
1. La propia
2. La externa
3. La interna
¿En qué selección de personal se reduce la fase de adaptación del candidato?
1. En la interna
2. En la externa
3. En la propia
¿Qué selección de personal no permite la entrada de nuevas ideas?
1. La externa
2. La interna
3. La propia
¿En qué selección pueden generarse tensiones entre personas de la empresa con más méritos para ocupar el puesto en cuestión?
1. En la propia
2. En la externa
3. En la interna
¿Qué selección de personla no es siempre posible, por ejemplo si se trata de ampliación de plantilla?
1. La interna
2. La externa
3. La propia
¿Qué selección de personal permite rejuvenecer las plantillas?
1. La interna
2. La externa
3. La propia
¿Qué es selección de personal?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Es buscar candidatos para un puesto de trabajo
3. Es elegir al candidato más adecuado para un puesto de trabajo
¿Cuál es el primer paso en el proceso de selección externa del personal?
1. Localización de la fuente de recursos humanos
2. Toma de contacto inicial
3. La pruebas de selección
¿Cuál es el segundo paso en el proceso de selección externa del personal?
1. Localización de la fuente de recursos humanos
2. Toma de contacto inicial
3. Las pruebas de selección
¿Cómo puede ser la toma de contacto inicial en el proceso de selección externa de personal?
1. Mediante una solicitud de empleo
2. Mediante un currículum vitae
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué prueba de selección externa de personal sería una prueba de conocimientos?
1. Una prueba de mecanografía
2. Una prueba de interés vocacional
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué es el DAT?
1. Es el test de aptitudes derivadas
2. Es el test de aptitudes diferenciales
3. Es el test de aptitudes dominantes
¿Qué evalúa el DAT?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. La comprensión verbal, el cálculo numérico, la fluidez verbal, etc.
3. El razonamiento verbal, la aptitud numérica, el razonamiento abstracto, etc.
¿Qué tipo de test es uno que pregunte: ____________ es a masculino, como mujer es a _________________
1. Un DAT
2. Un PMA
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué es el PMA?
1. Es el test de aptitudes mentales privadas
2. Es el test de aptitudes mentales primarias
3. Es el test de aptitudes mentales preferenciales
¿Qué evalúa el PMA?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. El razonamiento verbal, la aptitud numérica, el razonamiento abstracto, etc.
3. La comprensión verbal, el cálculo numérico, la fluidez verbal, etc.
¿Qué tipo de test es uno que pida: Escribir palabras que empiecen por P
1. El PMA
2. El DAT
3. La otras dos respuestas son correctas
¿Cómo se llaman las pruebas en las que se interroga al sujeto sobre opiniones, preferencias, comportamiento previsible, etc.?
1. Test proyectivos
2. Cuestionarios de personalidad
3. PMA
¿Cómo se llaman las pruebas en las que el sujeto indica qué le sugiere una determinada mancha, dibuja una figura, etc.?
1. Test de aptitudes diferenciales
2. Test de aptitudes mentales primarias
3. Test proyectivos
¿Qué pruebas se hacen para averiguar la satisfacción o el rechazo que produce el trabajo que se ha de desempeñar?
1. Las pruebas de interés vocacionales
2. Las pruebas de satisfacción personal
3. Las pruebas de satisfacción profesional
¿Qué se utiliza para: confirmar el perfil del aspirante, aclarar dudas, observar las reacciones del individuo y la forma que tiene de desenvolverse e informar al candidato sobre las características de la empresa, del puesto de trabajo, del salario, etc.?
1. Las pruebas de interés vocacionales
2. Las entrevistas
3. Las pruebas de conocimientos
¿Cómo debe ser la presencia física del entrevistado?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Si es un hombre debe ir con traje y corbata y si es una mujer con traje
3. Correcta
¿Cómo hay que llegar a la entrevista?
1. Con puntualidad
2. Con retraso
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo hay que saludar?
1. Con fuerza, mostrando carácter
2. Cortésmente sin nerviosismo
3. Con suavidad, mostrando sumisión
¿Qué postura no hay que adoptar en una entrevista?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. No se pueden poner las piernas la una junto a la otra
3. No se pueden cruzar las piernas
¿Dónde no hay que sentarse en las entrevistas?
1. En la parte delantera de la silla
2. En la parte central de la silla
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Dónde hay que mirar durante la entrevista?
1. Al suelo, mostrando sumisión
2. Al entrevistador
3. Al techo, mostrando altivez
¿Cómo deben ser las respuestas en las entrevistas?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Muy extensas para que quede claro que se domina la comunicación verbal
3. Claras y sin titubeos
¿Cómo se denomina a la totalidad de las percepciones económicas que recibe el trabajador del empresario por la prestación de sus servicios laborales?
1. Salario
2. Diezmo
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué retribuye el salario?
1. El trabajo efectivo
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Los períodos de descanso computables como trabajo
Composición del salario
1. Salario Base
2. Salario Base y Complementos Extrasalariales
3. Salario Base y Complementos Salariales
¿Cómo debe documentarse el salario?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Con una nómina
3. Con un recibo de salarios
¿Cómo se denomina a la retribución mínima que debe percibir un trabajador?
1. Salario Mínimo Profesional
2. Salario Mínimo Interprofesional
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Quién establece el Salario Mínimo Interprofesional?
1. Las empresas
2. El Rey
3. El Gobierno
¿Cada cuánto tiempo se establece el Salario Mínimo Interprofesional?
1. Anualmente
2. Mensualmente
3. Trimestralmente
¿Cómo se llama el acuerdo en virtud del cual una persona, el trabajador, se compromete voluntariamente a prestar sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario que a su vez se obliga a pagar al trabajador una retribución por los servicios prestados?
1. Convenio Colectivo
2. Contrato de Trabajo
3. Convenio Intercentros
¿Cómo se llama el contrato de trabajo por el que el empresario y el trabajador se comprometen por un período de tiempo indeterminado?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Definido
3. Indefinido
¿Cómo se llaman los contratos de trabajo por los que el empresario se obliga, a cambio de la prestación de servicios del trabajador, a darle una formación teórica y práctica?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Educativos
3. Formativos
¿Cómo se llaman los contratos de trabajo en los que el trabajador presta servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al considerado como habitual, en la actividad de que se trate, en dichos períodos de tiempo?
1. A tiempo parcial
2. Intermitentes
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo se llaman los contratos temporales de trabajo, es decir, no por tiempo indefinido?
1. De duración indeterminada
2. De duración determinada
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Que contratos de trabajo tienen como finalidad facilitar la colocación estable de los trabajadores desempleados y de los empleados contratados temporalmente?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Los acogidos a medidas de desincentivos económicos
3. Los acogidos a medidas de fomento del empleo
¿Cómo se llaman los contratos que se celebran con Empresas de Trabajo Temporal?
1. Contratos de puesta a disposición
2. Contratos de sindicación
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué debe garantizar el empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
1. La Seguridad y Salud de los trabajadores
2. Que reciban su salario puntualmente
3. Que la empresa reduzca los costes sin perder calidad
¿Qué debe llevar a cabo el empresario mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias?
1. La producción de los bienes que son el objeto de la empresa
2. La prevención de riesgos laborales
3. La prestación de los servicios que son el objeto de la empresa
¿Qué debe evaluar el empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
1. Los costes de los sistemas de seguridad
2. La eficacia de la señalización de riesgos
3. Los riesgos laborales
¿A partir de los resultados de qué debe planificar la acción preventiva el empresario?
1. A partir de la evaluación de riesgos
2. A partir de los presupuestos de la empresa
3. A partir de los datos estadísticos disponibles
¿De qué debe asegurarse el empresario en materia de prevención de riesgos laborales?
1. De que el departamento de producción fabrique las unidades suficientes para satisfacer al mercado
2. De que los medios de trabajo garanticen la seguridad de los trabajadores
3. De que el departamento comercial aplique unas promociones eficaces
¿Qué debe proporcionar el empresario a los trabajadores cuando los riesgos no se puedan evitar o eliminar suficientemente?
1. Las instrucciones pormenorizadas de cómo debe ser la ejecución del trabajo para evitar accidentes
2. Un seguro de accidentes por si ocurre algún contratiempo
3. Los medios de protección personal adecuados al trabajo a realizar
¿Acerca de qué debe informar el empresario a los trabajadores?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. De los riesgos existentes y de las medidas y actividades de prevención aplicables
3. De las medidas de emergencia adoptadas
¿Sobre qué debe consultar y permitir su participación el empresario a los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
1. Sobre todas las cuestiones que afecten a la jornada laboral
2. Sobre todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo
3. Sobre todas las cuestiones que afecten al régimen de trabajo a turnos
¿Qué debe garantizar el empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
1. Que cada trabajador produzca la cantidad que le corresponde
2. Que el departamento de calidad controle adecuadamente los productos
3. Que cada trabajador reciba la formación adecuada en materia preventiva
¿Qué debe hacer el empresario cuando los trabajadores puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Debe adoptar medidas
3. Debe informar de ello
¿Qué debe garantizar el empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
1. La competitividad de la empresa en un mercado en continuo cambio
2. La vigilancia médica periódica de la salud de los trabajadores
3. Las otrad dos respuestas son correctas
¿A qué tiene derecho el empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
1. A exigir a los trabajadores el cumplimento completo de su jornada de trabajo
2. A exigir a los trabajadores la puntualidad a la hora de acceder a su puesto de trabajo
3. A exigir a los trabajadores el cumplimiento de las obligaciones correspondientes a los mismos en esta materia
¿A qué tiene derecho el empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. A exigir a los trabajadores el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo
3. A formar parte, en su caso, del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya sea directamente o a través de sus representantes
¿Por qué tienen que velar los trabajadores mediente el cumplimiento de las medidas de prevencióne establecidas?
1. Por la seguridad y salud del empresario
2. Por su seguridad y salud
3. Por la seguridad y salud de los proveedores
¿Cómo deben usar los trabajadores las máquinas, herramientas y materiales?
1. De forma que se maximice la producción
2. De forma que se minimice el consumo
3. Adecuadamente
¿Tienen obligación los trabajadores de utilizar correctamente los medios de protección individual que le sean facilitados por la empresa?
1. Sí
2. No
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo deben utilizar los trabajadores los dispositivos de seguridad?
1. Como crean oportuno
2. No deben modificarlos ni anularlos y deben utilizarlos correctamente
3. Como les indique su jefe inmediato
¿Qué deben hacer los trabajadores cuando haya una situación que a su juicio entrañe riesgos?
1. Debe extremar la precaución
2. Debe dejar la tarea lo más pronto posible
3. Debe informar de inmediato
¿Tiene el trabajador la obligación de colaborar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras?
1. Sí
2. No
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Tiene el trabajador obligación de recibir una formación adecuada en materia preventiva?
1. No
2. Sí
3. El trabajador puede decidir qué formación quiere recibir y qué formación no quiere recibir
¿Sobre qué deben recibir información los trabajadores en materia preventiva?
1. Sobre los riesgos existentes y las medidas y actividades de protección aplicables
2. Sobre las medidas de emergencia adoptadas
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Tienen los trabajadores obligación de aceptar una vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo?
1. Sí
2. No
3. El trabajador puede decidir si quiere someterse a esta vigilancia o no
¿En qué comité tienen derecho los trabajadores a formar parte a través de sus representantes?
1. En el Comité de Prevención de Riesgos Laborales
2. En el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
3. En el Comité de Seguridad en el trabajo
¿A qué tienen derecho las trabajadoras en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
1. A un trato especial
2. A la igualdad de salario
3. A la protección de la maternidad
¿Qué trabajadores, por edad, tienen derecho a una especial protección en materia de Prevención de Riestos Laborales?
1. Los menores
2. Los jóvenes
3. Los mayores de 55 años
¿Que trabajadores tienen derecho a una especial protección en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
1. Los trabajadores novatos
2. Los especialmente sensibles a determinados riesgos
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Quién es el destinatario posible de las responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
1. El Inspector de Trabajo
2. El Delegado de Prevención
3. El empresario
¿Qué cuantía pueden alcanzar las sanciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
1. Hasta 600.000€
2. Hasta 500.000€
3. Hasta 1.000.000€
¿Cuál es el primer principio de la acción preventiva?
1. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
2. Evitar los riesgos
3. Combatir los riesgos en su origen
¿Qué riesgos hay que evaluar?
1. Todos
2. Los más peligrosos
3. Los que no se puedan evitar
¿Dónde hay que combatir los riesgos?
1. En su origen
2. Donde se encuentre el trabajador
3. El trabajador debe llevar los sistemas de protección individual adecuados para evitarlos
¿Cuál es la afirmación correcta?
1. Debe adaptarse la persona al trabajo
2. Debe adaptarse el trabajo a la persona
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Hay que tener en cuenta la evolución de la técnica en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
1. Sí
2. No
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Por qué hay que sustituir lo peligroso?
1. Por lo que entrañe poco riesgo
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Por lo que entrañe ningún riesgo
¿Qué protección debe anteponerse?
1. La individual
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. La colectiva
¿Cuál es la primera fase en la implantación de la actividad preventiva en la empresa?
1. La identificación de los riesgos
2. El análisis de los riesgos
3. La evaluación de los riesgos que no se pueden evitar
¿Qué hay que hacer después de la identificacion de los riesgos?
1. Hay que hacer la evaluación de los riesgos que no se pueden evitar
2. Hay que hacer el análisis de los riesgos
3. Hay que hacer la elección de las medidas preventivas
¿Qué hay que hacer después del análisis de los riesgos?
1. Hay que hacer la elección de las medidas preventivas
2. Hay que hacer la planificación de la actividad preventiva
3. Hay que hacer la evaluación de los riesgos que no se pueden evitar
¿Qué hay que hacer después de la evaluación de los riesgos que no se pueden evitar?
1. Hay que hacer la elección de las medidas preventivas
2. Hay que hacer la planificación de la actividad preventiva
3. Hay que hacer la adopción de las modalidad preventiva
¿Qué hay que hacer después de la elección de las medidas preventivas?
1. Hay que hacer la adopción de la modalidad preventiva
2. Hay que hacer la planificación de la actividad preventiva
3. Hay que hacer la evaluación del plan de prevención
¿Qué hay que hacer después de la planificación de la actividad preventiva?
1. Hay que hacer la identificación de los riesgos
2. Hay que hacer la evaluación del plan de prevención
3. Hay que hacer la adopción de la modalidad preventiva
¿Qué hay que hacer después de la adopción de la modalidad preventiva?
1. Hay que hacer la evaluación del plan de prevención
2. Hay que hacer la planificación de la actividad preventiva
3. Hay que hacer la elección de las medidas preventivas
Unos de los riesgos laborales más comunes son las caídas ¿de qué?
1. De personas
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. De objetos
Unos de los riesgos laborales más comunes son los golpes o cortes ¿por qué?
1. Por objetos
2. Por herramientas
3. Las otras dos respuestas son correctas
Respecto a los riesgos laborales más comunes ¿cómo puede ser la fatiga?
1. Física o psíquica
2. Coyuntural o estructural
3. Accidental o crónica
Uno de los riesgos laborales más comunes es la exposición ¿a qué?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. A temperaturas ambientales extremas
3. A sustancias nocivas o a radiaciones
Unos de los riesgos laborales más comunes son los contáctos ¿con qué?
1. Térmicos o eléctricos
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Con sustancias cáusticas y/o corrosivas
Unos de los riesgos laborales más comunes son los accidentes causados ¿por qué?
1. Por seres inanimados
2. Por seres de otro planeta
3. Por seres vivos
¿Qué tipo de sistema de protección son los resguardos?
1. Colectiva
2. Individual
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las carcasas?
1. Individual
2. Colectiva
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las cubiertas?
1. Colectiva
2. Individual
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las barandillas?
1. Individual
2. Colectiva
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las viseras de los edificios?
1. Colectiva
2. Individual
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las plataformas?
1. Individual
2. Colectiva
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son los dobles mallazos?
1. Colectiva
2. Individual
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las tapas de madera?
1. Individual
2. Colectiva
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las redes de seguridad?
1. Colectiva
2. Individual
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son los interruptores diferenciales?
1. Individual
2. Colectiva
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección es la señalización de riesgos?
1. Colectiva
2. Individual
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son los cascos?
1. Colectiva
2. Individual
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las pantallas y gafas?
1. Individual
2. Colectiva
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las orejeras?
1. Colectiva
2. Individual
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son los tapones?
1. Individual
2. Colectiva
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las mascarillas?
1. Individual
2. Colectiva
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son los guantes?
1. Colectiva
2. Individual
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las manoplas?
1. Individual
2. Colectiva
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son los dedales?
1. Colectiva
2. Individual
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección es un calzado adecuado?
1. Individual
2. Colectiva
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuándo se debe actualizar la Evaluación de Riesgos?
1. Cuando haya alguna modificación que afecte al trabajo
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Lo determine una disposición específica
¿Cuándo se debe actualizar la Evaluación de Riesgos?
1. Cuando se hayan producido daños a la salud
2. Cuando se compruebe la ineficacia de las medidas preventivas adoptadas
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuándo se debe actualizar la Evaluación de Riesgos?
1. Cuando se acuerde con los trabajadorees o sus representantes
2. Cuando se acuerde con los clientes o sus representantes
3. Cuando se acuerde con los proveedores o sus representantes
¿Qué es lo primero que hay que tener en cuenta en la implantación de un Plan de Prevención en la empresa?
1. El establecimiento de las funciones y responsabilidades de cada persona de la organización
2. La declaración de la Política Preventiva y definición de los objetivos y metas a lograr
3. El establecimiento de la modalidad de organización preventiva
¿Qué hay que hacer después de la declaración de la Política Preventiva y definición de los objetivos y metas a lograr?
1. Hay que establecer la modalidad de la organización preventiva
2. Hay que planificar propiamente dicho
3. Hay que establecer las funciones y responsabilidades de cada persona de la organización
¿Qué hay que hacer después del establecimiento de las funciones y responsabilidades de cada persona de la organización?
1. Hay que establecer la modalidad de organización preventiva
2. Hay que planificar propiamente dicho
3. Hay que declarar la Política Preventiva y definir los objetivos y metas a lograr
¿Qué hay que hacer después del establecimiento de la modalidad de organización preventiva?
1. Hay que declarar la Política Preventiva y definir los objetivos y metas a lograr
2. Hay que planificar propiamente dicho
3. Hay que establecer las funciones y responsabilidades de cada persona de la organización
¿Cuántos trabajadores debe tener la empresa para la asunción personal por el empresario de la actividad preventiva?
1. Menos de diez
2. Menos de cinco
3. Menos de seis
¿Cómo deben ser las acciones realizadas por la empresa para la asunción personal por el empresario de la actividad preventiva?
1. No deben ser consideradas de riesgo
2. Deben ser legales
3. No deben ser consideradas fraudulentas
¿Cómo debe trabajar el empresario en el centro de trabajo para la asunción personal por el empresario de la actividad preventiva?
1. De vez en cuando
2. De forma habitual
3. Las otras dos respuestas son correctas
Para la actividad preventiva, ¿será obligatoria la designación de trabajadores?
1. No
2. Sí
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué garantías tienen los trabajadores designados para la actividad preventiva?
1. Ninguna
2. Las de los representantes de los trabajadores
3. Las de los jefes de sección
¿Cuántos trabajadores debe tener una empresa para que pueda tener un servicio de prevención propio?
1. Más de 1.000
2. Más de 600
3. Más de 500
¿Cuántos trabajadores debe tener una empresa que realice actividades de riesgo para que pueda tener un servicio de prevención propio?
1. Más de 250
2. Más de 600
3. Más de 1.000
¿Debe crear una empresa un servicio de prevención propio si así lo decide la autoridad laboral?
1. Sí
2. No
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Con quiénes pueden ser concertadas las actividades que no realice el servicio de prevención propio?
1. El servicio de prevención propio debe hacerse cargo de toda la prevención en la empresa
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Con servicios de prevención ajenos
¿Quiénes pueden tener servicios de prevención mancomunados?
1. Los que realicen de forma simultánea su trabajo en el mismo centro
2. Las empresas que tengan más de 500 trabajadores
3. Las empresas que tengan más de 600 trabajadores
¿Cómo se pueden crear los servicios de prevención mancomunados?
1. Por negociación colectiva
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Mediante acuerdos
¿Qué empresas pueden tener un servicio de prevención mancomunado?
1. Las que se encuentren en el mismo polígono industrial o área limitada
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Las del mismo sector que se encuentren en el mismo polígono industrial o área limitada
¿Qué deben establecer las entidades que actúan como servicios de prevención ajenos?
1. Una garantía
2. Una fianza
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Puede tener vinculación la entidad que actúa como servicio de prevención ajeno con la empresa concertada?
1. Sí
2. No
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿De quién tiene que tener la aprobación, en materia de sanidad, la entidad que actúa como servicio de prevención ajeno?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. De la Administración laboral
3. De la Administración sanitaria
¿Dónde tiene que estar acreditada la entidad que actúa como servicio de prevención ajeno?
1. En la Adminstración laboral
2. En la Administracion sanitaria
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué entidad debe estar identificada en el concierto de la actividad preventiva con un servicio de prevención ajeno?
1. La que actúa como servicio de prevención propio
2. La que actúa como servicio de prevención ajeno
3. La que actúa como servicio de prevención mancomunado
¿Qué empresa debe estar identificada en el concierto de la actividad preventiva con un servicio de prevención ajeno?
1. La empresa competidora y los centros de trabajo de la misma
2. La empresa seguidora y los centros de trabajo de la misma
3. La empresa destinataria y los centros de trabajo de la misma
¿Qué debe indicar el concierto de la actividad preventiva con un servicio de prevención ajeno?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. La actividad de vigilancia de la salud que se va a desarrollar
3. La actividad preventiva que se va a desarrollar
¿Cuál es el número máximo de delegados de prevención?
1. 10
2. 8
3. 15
¿Deben colaborar los delegados de prevención con la dirección de la empresa en la mejora de la actividad preventiva?
1. Sí
2. No
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Deben promover y fomentar los delegados de prevención la cooperación de los trabajadores en materia de prevención?
1. No
2. Sí
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Deben ser consultados por el empresario los delegados de prevención en materia preventiva?
1. Sí
2. No
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Deben los delegados de prevención vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa sobre prevención?
1. No
2. Sí
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué competencias corresponderán a los delegados de prevención?
1. Las atribuidas al Comité de Seguridad cuando la empresa no lo tenga
2. Las atribuidas al Comité de Salud cuando la empresa no lo tenga
3. Las atribuidas al Comité de Seguridad y Salud cuando la empresa no lo tenga
¿En qué empresas o centros de trabajo se constituirá un Comité de Seguridad y Salud?
1. En las que tengan 50 trabajadores o más
2. En las que tengan 100 trabajadores o más
3. En las que tengan 150 trabajadores o más
¿Cómo será la composición del Comité de Seguridad y Salud?
1. El número de representantes de los trabajadores debe ser mayor que el número de representantes del empresario
2. Debe haber el mismo número de representantes de los trabajadores que del empresario
3. El número de representantes del empresario debe ser mayor que el número de representantes de los trabajadores
¿Quién debe participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de Prevención de Riesgos?
1. Los Delegados de prevención
2. El Comité de empresa
3. El Comité de Seguridad y Salud
¿Quién debe promover iniciativas sobre métodos y procedimientos, proponer mejoras de las condiciones de trabajo y corrección de las existentes?
1. El Comité de Seguridad y Salud
2. El Comité de Empresa
3. Los Delegados de personal
¿Debe conocer el Comité de Seguridad y Salud la situación preventiva de la empresa?
1. No
2. Sí
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Debe conocer el Comité de Seguridad y Salud la documentación sobre condiciones de trabajo?
1. Sí
2. No
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Debe conocer y analizar el Comité de Empresa los daños producidos en la salud de los trabajadores?
1. No
2. Sí
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo pueden participar los delegados sindicales en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud?
1. No pueden participar de ninguna de las maneras
2. Con voz y con voto
3. Con voz pero sin voto
¿Cómo pueden participar los técnicos de prevención en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud?
1. Con voz pero sin voto
2. Con voz y voto
3. No pueden participar de ninguna de las maneras
Además de los delegados sindicales y de los técnicos de prevención, ¿quiénes pueden participar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud?
1. Cualquier persona a deliberar, a petición de parte
2. Cualquier persona a informar, a petición de parte
3. No puede participar nadie más
¿Cuál es la periodicidad de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud?
1. Mensual
2. Semestral
3. Trimestral
¿Cómo se puede hacer una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud?
1. A solicitud, motivada, de una de las partes
2. A solicitud de una de las partes
3. No pueden realizarse reuniones extraordinarias
¿Cuál no es ni una solución integradora ni positiva a la hora de superar los conflictos intragrupales?
1. La búsqueda de consenso con la oposición
2. La eliminación de la oposición
3. La integración, búsqueda de nuevas alternativas
¿Cuál es una solución integradora y positiva pero no elimina las causas del conflicto, que continúan latentes?
1. La eliminación de la oposición
2. La integración, búsqueda de nuevas alternativas
3. La búsqueda de consenso con la oposición
¿Qué tipo de solución de los conflictos intragrupales sería reestructurar el departamento estableciendo jefaturas por funciones y una coordinación externa?
1. Integración, búsqueda de nuevas alternativas
2. Eliminación de la oposición
3. Búsqueda de consenso con la oposición
¿En qué tipo de conflictos los distintos departamentos quieren resaltar sobre los demás?
1. En los intragrupales
2. En los intergrupales
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué debe hacerse para solucionar los conflictos intergrupales?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. La organización informal de la empresa ha de estar bien diseñada
3. La organización formal de la empresa ha de estar bien diseñada
¿Qué debe hacerse para solucionar los conflictos intergrupales?
1. Los objetivos y funciones deben estar bien delimitados por la dirección superior
2. Los objetivos y funciones deben estar bien delimitados por la dirección operativa
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué debe hacerse para solucionar los conflictos intergrupales?
1. La dirección funcional debe intentar crear un clima de colaboración
2. La dirección superior debe intentar crear un clima de colaboración
3. Las otras dos respuestas son correctas

TEST APUNTES ECONOMÍA DE LA EMPRESA - PARTE 6b - ORDENADO - Creado por Antonio Ginés