¿Qué necesidades son: tener contratos indefinidos, empresas solventes, protección ante la vejez, etc.?
De seguridad
De autoestima
De autorrealización
¿Qué necesidades son ocupar un puesto consolidado dentro del grupo y ser aceptado por el mismo?
Fisiológicas básicas
Sociales
De Seguridad
¿Qué necesidades son el logro de los objetivos que la persona se ha propuesto dentro de la empresa?
Sociales
De seguridad
De autoestima
¿Qué necesidades son conseguir los ideales propuestos a nivel general?
De autorrealización
De autoestima
De seguridad
¿Quién piensa que, en lo tocante a la motivación laboral, existen dos grupos de factores: los higiénicos y los motivacionales?
Herzog
Herzberg
Hortch
¿Cuáles son los factores higiénicos?
Las otras dos respuestas son correctas
Los que impulsan de forma directa a trabajar mejor
Los que no producen motivación propiamente dicha pero cuya carencia genera insafisfacción en la plantilla
¿Cuáles son los factores motivacionales?
Los que impulsan de forma directa a trabajar mejor
Los que no producen motivación propiamente dicha pero cuya carencia genera insafisfacción en la plantilla
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de factores son el ambiente físico de trabajo, el salario, la estabilidad en el empleo, etc.
Motivacionales
Higiénicos
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de factores son la promoción en la empresa, la posibilidad de ampliar conocimientos y de desarrollo profesional, ser responsible de un puesto o de una tarea, etc.?
Las otras dos respuestas son correctas
Higiénicos
Motivacionales
¿Quién considera que la motivación de una persona para alcanzar una meta está determinada por dos factores: el valor otorgado a dicha meta y la expectativa de poder alcanzarla?
Vroom
Vrooman
Wavre
¿Cuál es la fórmula del impulso motivador?
Impulso motivador = Valor otorgado a la meta + Expectativa de conseguirla
Impulso motivador = Valor otorgado a la meta x Expectativa de conseguirla
Impulso motivador = Valor otorgado a la meta : Expectativa de conseguirla
¿Qué ocurre con la motivación de una persona cuanto mayor es el valor que ésta concede a la meta que quiere conseguir y cuantas más posibilidades tenga de alcanzarla?
Que se mantiene
Que dismunuye
Que crece
¿Cómo se denomina al intercambio de información entre personas?
Comunicación
Interdependencia
Autonomía
¿Cómo se denomina a la noticia objeto de la transmisión de información?
Rol
Mensaje
Carácter
¿Cómo se denomina a la forma o tecnología utilizada para la transmisión de información?
Mecánica
Maquinaria
Medio
¿Cómo se denomina al vehículo utilizado para transmitir la información?
Soporte
Auto
Coche
¿Cómo se denomina al conjunto de símbolos y reglas que permiten elaborar un mensaje comprensible?
Simbología
Lenguaje
Marcas
¿Cómo se denomina al que elabora el mensaje con la intención de darlo a conocer?
Clave
Generador
Emisor
¿Cómo se denomina al destinatario del mensaje?
Receptor
Receptáculo
Recibir
¿Qué elemento de la comunicación es la noticia de que ha habido un atentado de ETA en Madrid?
El soporte
El mensaje
El emisor
¿Qué elemento de la comunicación es la prensa escrita, la radio, la televisión, etc.?
El emisor
El receptor
El medio
¿Qué elemento de la comunicación es una máquina de escribir, un programa informático, etc.?
El soporte
El medio
El mensaje
¿Qué elemento de la comunicación es el castellano, el inglés, los símbolos, etc.?
El mensaje
El lenguaje
El medio
¿Qué elemento de la comunicación es TVE?
El lenguaje
El receptor
El emisor
¿Qué elemento de la comunicación es quien está viendo el telediario?
El receptor
El emisor
El lenguaje
¿Qué principio indica que las comunicaciones deben utilizar un lenguaje y una estructura conocidos por todos los elementos del sistema?
El principio de conocimiento
El principio de claridad
El principio de estructuración
¿Qué principio indica que el receptor debe distribuir su tiempo de la forma conveniente para que pueda prestar el interés necesario a las distintas informaciones que recibe?
El principio del uso eficiente del tiempo
El principio del uso estratégico del tiempo
El principio de atención
¿Qué principio dice que la transmisión de la información debe hacerse a través de los mandos intermedios, evitando su "puenteo" y la consiguiente pérdida de autoridad?
El principio de integridad
El principio de la transmisión completa
El principio de la transmisión íntegra
¿Qué medio de comunicación tiene rapidez, mucha respuestas y mucha comunicación gestual?
La comunicación escrita
La comunicación verbal
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué medio de comunicación adolece de falta de pruebas y, en algunos casos, reuniones estériles?
Las otras dos respuestas son correctas
La comunicación escrita
La comunicación verbal
¿Qué comunicación verbal es entre dos personas y tiene mucha respuesta y mucha comunicación gestual?
Las entrevistas
El teléfono
Las conferencias
¿Qué comunicación verbal se da entre un número reducido de personas y tiene mediana respuesta y mediana comunicación gestual?
Las entrevistas
Las reuniones
Las macrorreuniones
¿Qué comunicación verbal se da en grandes grupos convocados por la dirección y hay escasa respuesta y escasa comunicación gestual?
Las conferencias
Las macrorreuniones
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué comunicación verbal se da normalmente entre dos personas y tiene mucha respuesta y ninguna comunicación gestual?
El teléfono
Las entrevistas
Las encuestas
¿En qué medio de comunicación hay una existencia de pruebas y hay posibilidad de enviar documentos extensos?
En la comunicación verbal
En la comunicación escrita
Las otras dos respuestas son correctas
¿En qué medio de comunicación hay normalmente lentitud, se requiere tiempo para leer los mensajes y contestarlos, hay acumulación de papeles, etc.?
Las otras dos respuestas son correctas
En la comunicación verbal
En la comunicación escrita
¿Qué flujo de comunicación sirve para que la empresa transmita la información que estime conveniente?
El descendente
El ascendente
El lateral
¿Qué flujo de comunicación sirve para que la empresa conozca lo que piensan sus empleados?
El descendente
El ascendente
El lateral
¿Qué flujo de comunicación sirve para que se coordinen los diferentes departamentos de la empresa?
El ascendente
El descendente
El lateral
¿Qué flujo de comunicación sirve para que se coordinen departamentos del mismo nivel jerárquico?
El horizontal
El vertical
El cúbico
¿Qué flujo de comunicación sirve para que se coordinen departamentos de diferente nivel jerárquico?
El cúbico
El diagonal
El piramidal
¿Cuál es la primera etapa en la elaboración de la información?
Almacenamiento
Depuración
Recogida de datos
¿Cuál es la segunda etapa en la elaboración de la información?
Depuración
Recogida de datos
Almacenamiento
¿Cuál es la tercera etapa en la elaboración de la información?
Recogida de datos
Almacenamiento
Depuración
¿Cuál es la cuarta etapa en la elaboración de la información?
Depuración
Almacenamiento
Proceso
¿Cuál es la quinta etapa en la elaboración de la información?
Distribución
Proceso
Depuración
¿Cómo se llama la etapa en la elaboración de la información que consiste en eliminar datos superfluos y errores?
Eliminación
Depuración
Criba
¿Cómo se llama la etapa en la elaboración de la información que consiste en buscar un soporte adecuado para retener la información, normalmente se trata de un programa informático?
Distribución
Recogida de datos
Almacenamiento
¿Cómo se llama la etapa en la elaboración de la información que trata de obtener los resultados deseados de los datos recogidos y que normalmente se hace por procedimientos informáticos?
Proceso
Depuración
Almacenamiento
¿Para qué se utilizarán partes u órdenes internos?
Para la información secundaria
Para la información primaria
Para la información terciaria
¿Para qué se utilizará la telemática?
Para la información terciaria
Para la información primaria
Para la información secundaria
¿Para qué se utilizarán el fax, la mensajería, la correspondencia, etc.?
Para la gestión administrativa
Para la gestión fiscal
Para la gestión laboral
¿Cómo se llama al empleo integrado de sistemas informáticos, programas y redes telefónicas?
Informática
Telemática
Telefonía
¿En qué tratamiento de la información hay poca agilidad en el acceso a la información a consultar?
Las otras dos respuestas son correctas
En el mecanizado
En el manual
¿Qué tratamiento de la información ocasiona más fatiga?
El manual
El mecanizado
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tratamiento de la información surge cuando se rebasa una cierta dimensión empresarial?
El manual
El mecanizado
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo se llama el tratamiento mecanizado de la información que consiste en el simple traspaso de los procesos manuales a los mecánicos?
Fórmula simple
Fórmula indirecta
Fórmula directa
¿Cómo se llama el tratamiento mecanizado de la información en el que los datos son registrados una sola vez y pueden ser utilizados para distintos procesos administrativos y contables?
Integración
Único
Bidireccional
¿Cómo se denomina el hecho de vigilar que todo suceda de acuerdo con lo planificado?
Planificar
Controlar
Organizar
¿Cuál es la primera fase del proceso de control?
Medir los resultados reales del período
Comparar los resultados reales con los estándares previstos
Fijar unos estándares de resultados relativos a algún período futuro de tiempo
¿Cuál es la segunda fase del proceso de control?
Medir los resultados reales del período
Fijar unos estándares
Comparar los resultados reales con los estándares esperados
¿Cuál es la tercara fase del proceso de control?
Fijar unos estándares
Comparar los resultados reales del período
Comparar los resultados
¿Cuál es la cuarta fase del proceso de control?
Medir los resultados reales del período
Comparar los resultados reales con los estándares esperados
Determinar las razones de las diferencias, si existen
¿Cuál es la quinta fase del proceso de control?
Tomar las medidas oportunas
Determinar las razones de las diferencias
Comparar los resultados
¿Qué tipo de control tiene un carácter global y se basa en los niveles de responsabildiad y el grado de cumplimiento de los objetivos definidos?
El global
El de gestión
El táctico
¿Qué tipo de control mide la eficacia en los procesos productivos?
El lineal
El funcional
El de operaciones
¿Qué tipo de control compara las previsiones económicas con la realidad?
El presupuestario
El contable
El administrativo
¿Quién debe realizar el control?
El empresario
La dirección
El acreedor
¿Qué es Recursos Humanos?
Es el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización
Es la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo se denomina al hecho de prever qué trabajadores vamos a necesitar en cada nivel de la empresa a corto, medio y largo plazo?
Planificar las necesidades de personal
Organizar las necesidades de personal
Adelantar las necesidades de personal
¿Qué puede ocurrir si no se planifican las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo?
Que se selecciona a las personas verdaderamente adecuadas
Que no se selecciona a las personas verdaderamente adecuadas
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué puede ocurrir si no se planifican las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo?
Las otras dos respuestas son correctas
Que los candidatos pueden planificar sus carreras
Que los candidatos no pueden planificar sus carreras
¿Qué puede ocurrir si no se planifican las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo?
Que no se puede utilizar las expectativas como fuente de motivación
Que se puede utilizar las expectativas como fuente de motivación
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué puede ocurrir si no se planifican las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo?
Que se contraten a pocos trabajadores
Que se contraten a muchos trabajadores
Que no se contraten trabajadores
¿Qué hay que hacer para lograr una adecuada adaptación al puesto de trabajo?
Describir las características del puesto que se quiere cubrir
Describir el perfil profesional de la persona que debe ocuparlo
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué se utiliza para describir el perfil profesional de la persona que debe ocupar un determinado puesto de trabajo?
Un profesiograma
Los currículum vitae
Las solicitudes de trabajo
¿Qué es reclutamiento de personal?
Es elegir al más adecuado
Es buscar al personal que necesita la empresa
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo se llama la selección que consiste en ofertar el puesto de trabajo a personas que ya formen parte de la empresa?
Selección propia
Selección externa
Selección interna
¿Qué selección motiva más?
La interna
La externa
La propia
¿Qué selección propicia la formación de los trabajadores, lo que supone una inversión en capital humano?
La externa
La interna
La propia
¿En qué selección se conoce a los empleados con lo que se reduce el riesgo de no elegir el adecuado?
Las otras dos respuestas son correctas
En la externa
En la interna
¿Qué selección de personal es más lenta?
La externa
La interna
La propia
¿Qué selección de personal es más cara?
La interna
La externa
La propia
¿Qué selección permite aprovechar las inversiones en formación de personal que hay realizado la empresa?
La propia
La externa
La interna
¿En qué selección de personal se reduce la fase de adaptación del candidato?
En la interna
En la externa
En la propia
¿Qué selección de personal no permite la entrada de nuevas ideas?
La externa
La interna
La propia
¿En qué selección pueden generarse tensiones entre personas de la empresa con más méritos para ocupar el puesto en cuestión?
En la propia
En la externa
En la interna
¿Qué selección de personla no es siempre posible, por ejemplo si se trata de ampliación de plantilla?
La interna
La externa
La propia
¿Qué selección de personal permite rejuvenecer las plantillas?
La interna
La externa
La propia
¿Qué es selección de personal?
Las otras dos respuestas son correctas
Es buscar candidatos para un puesto de trabajo
Es elegir al candidato más adecuado para un puesto de trabajo
¿Cuál es el primer paso en el proceso de selección externa del personal?
Localización de la fuente de recursos humanos
Toma de contacto inicial
La pruebas de selección
¿Cuál es el segundo paso en el proceso de selección externa del personal?
Localización de la fuente de recursos humanos
Toma de contacto inicial
Las pruebas de selección
¿Cómo puede ser la toma de contacto inicial en el proceso de selección externa de personal?
Mediante una solicitud de empleo
Mediante un currículum vitae
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué prueba de selección externa de personal sería una prueba de conocimientos?
Una prueba de mecanografía
Una prueba de interés vocacional
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué es el DAT?
Es el test de aptitudes derivadas
Es el test de aptitudes diferenciales
Es el test de aptitudes dominantes
¿Qué evalúa el DAT?
Las otras dos respuestas son correctas
La comprensión verbal, el cálculo numérico, la fluidez verbal, etc.
El razonamiento verbal, la aptitud numérica, el razonamiento abstracto, etc.
¿Qué tipo de test es uno que pregunte: ____________ es a masculino, como mujer es a _________________
Un DAT
Un PMA
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué es el PMA?
Es el test de aptitudes mentales privadas
Es el test de aptitudes mentales primarias
Es el test de aptitudes mentales preferenciales
¿Qué evalúa el PMA?
Las otras dos respuestas son correctas
El razonamiento verbal, la aptitud numérica, el razonamiento abstracto, etc.
La comprensión verbal, el cálculo numérico, la fluidez verbal, etc.
¿Qué tipo de test es uno que pida: Escribir palabras que empiecen por P
El PMA
El DAT
La otras dos respuestas son correctas
¿Cómo se llaman las pruebas en las que se interroga al sujeto sobre opiniones, preferencias, comportamiento previsible, etc.?
Test proyectivos
Cuestionarios de personalidad
PMA
¿Cómo se llaman las pruebas en las que el sujeto indica qué le sugiere una determinada mancha, dibuja una figura, etc.?
Test de aptitudes diferenciales
Test de aptitudes mentales primarias
Test proyectivos
¿Qué pruebas se hacen para averiguar la satisfacción o el rechazo que produce el trabajo que se ha de desempeñar?
Las pruebas de interés vocacionales
Las pruebas de satisfacción personal
Las pruebas de satisfacción profesional
¿Qué se utiliza para: confirmar el perfil del aspirante, aclarar dudas, observar las reacciones del individuo y la forma que tiene de desenvolverse e informar al candidato sobre las características de la empresa, del puesto de trabajo, del salario, etc.?
Las pruebas de interés vocacionales
Las entrevistas
Las pruebas de conocimientos
¿Cómo debe ser la presencia física del entrevistado?
Las otras dos respuestas son correctas
Si es un hombre debe ir con traje y corbata y si es una mujer con traje
Correcta
¿Cómo hay que llegar a la entrevista?
Con puntualidad
Con retraso
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo hay que saludar?
Con fuerza, mostrando carácter
Cortésmente sin nerviosismo
Con suavidad, mostrando sumisión
¿Qué postura no hay que adoptar en una entrevista?
Las otras dos respuestas son correctas
No se pueden poner las piernas la una junto a la otra
No se pueden cruzar las piernas
¿Dónde no hay que sentarse en las entrevistas?
En la parte delantera de la silla
En la parte central de la silla
Las otras dos respuestas son correctas
¿Dónde hay que mirar durante la entrevista?
Al suelo, mostrando sumisión
Al entrevistador
Al techo, mostrando altivez
¿Cómo deben ser las respuestas en las entrevistas?
Las otras dos respuestas son correctas
Muy extensas para que quede claro que se domina la comunicación verbal
Claras y sin titubeos
¿Cómo se denomina a la totalidad de las percepciones económicas que recibe el trabajador del empresario por la prestación de sus servicios laborales?
Salario
Diezmo
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué retribuye el salario?
El trabajo efectivo
Las otras dos respuestas son correctas
Los períodos de descanso computables como trabajo
Composición del salario
Salario Base
Salario Base y Complementos Extrasalariales
Salario Base y Complementos Salariales
¿Cómo debe documentarse el salario?
Las otras dos respuestas son correctas
Con una nómina
Con un recibo de salarios
¿Cómo se denomina a la retribución mínima que debe percibir un trabajador?
Salario Mínimo Profesional
Salario Mínimo Interprofesional
Las otras dos respuestas son correctas
¿Quién establece el Salario Mínimo Interprofesional?
Las empresas
El Rey
El Gobierno
¿Cada cuánto tiempo se establece el Salario Mínimo Interprofesional?
Anualmente
Mensualmente
Trimestralmente
¿Cómo se llama el acuerdo en virtud del cual una persona, el trabajador, se compromete voluntariamente a prestar sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario que a su vez se obliga a pagar al trabajador una retribución por los servicios prestados?
Convenio Colectivo
Contrato de Trabajo
Convenio Intercentros
¿Cómo se llama el contrato de trabajo por el que el empresario y el trabajador se comprometen por un período de tiempo indeterminado?
Las otras dos respuestas son correctas
Definido
Indefinido
¿Cómo se llaman los contratos de trabajo por los que el empresario se obliga, a cambio de la prestación de servicios del trabajador, a darle una formación teórica y práctica?
Las otras dos respuestas son correctas
Educativos
Formativos
¿Cómo se llaman los contratos de trabajo en los que el trabajador presta servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al considerado como habitual, en la actividad de que se trate, en dichos períodos de tiempo?
A tiempo parcial
Intermitentes
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo se llaman los contratos temporales de trabajo, es decir, no por tiempo indefinido?
De duración indeterminada
De duración determinada
Las otras dos respuestas son correctas
¿Que contratos de trabajo tienen como finalidad facilitar la colocación estable de los trabajadores desempleados y de los empleados contratados temporalmente?
Las otras dos respuestas son correctas
Los acogidos a medidas de desincentivos económicos
Los acogidos a medidas de fomento del empleo
¿Cómo se llaman los contratos que se celebran con Empresas de Trabajo Temporal?
Contratos de puesta a disposición
Contratos de sindicación
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué debe garantizar el empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
La Seguridad y Salud de los trabajadores
Que reciban su salario puntualmente
Que la empresa reduzca los costes sin perder calidad
¿Qué debe llevar a cabo el empresario mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias?
La producción de los bienes que son el objeto de la empresa
La prevención de riesgos laborales
La prestación de los servicios que son el objeto de la empresa
¿Qué debe evaluar el empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
Los costes de los sistemas de seguridad
La eficacia de la señalización de riesgos
Los riesgos laborales
¿A partir de los resultados de qué debe planificar la acción preventiva el empresario?
A partir de la evaluación de riesgos
A partir de los presupuestos de la empresa
A partir de los datos estadísticos disponibles
¿De qué debe asegurarse el empresario en materia de prevención de riesgos laborales?
De que el departamento de producción fabrique las unidades suficientes para satisfacer al mercado
De que los medios de trabajo garanticen la seguridad de los trabajadores
De que el departamento comercial aplique unas promociones eficaces
¿Qué debe proporcionar el empresario a los trabajadores cuando los riesgos no se puedan evitar o eliminar suficientemente?
Las instrucciones pormenorizadas de cómo debe ser la ejecución del trabajo para evitar accidentes
Un seguro de accidentes por si ocurre algún contratiempo
Los medios de protección personal adecuados al trabajo a realizar
¿Acerca de qué debe informar el empresario a los trabajadores?
Las otras dos respuestas son correctas
De los riesgos existentes y de las medidas y actividades de prevención aplicables
De las medidas de emergencia adoptadas
¿Sobre qué debe consultar y permitir su participación el empresario a los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
Sobre todas las cuestiones que afecten a la jornada laboral
Sobre todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo
Sobre todas las cuestiones que afecten al régimen de trabajo a turnos
¿Qué debe garantizar el empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
Que cada trabajador produzca la cantidad que le corresponde
Que el departamento de calidad controle adecuadamente los productos
Que cada trabajador reciba la formación adecuada en materia preventiva
¿Qué debe hacer el empresario cuando los trabajadores puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente?
Las otras dos respuestas son correctas
Debe adoptar medidas
Debe informar de ello
¿Qué debe garantizar el empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
La competitividad de la empresa en un mercado en continuo cambio
La vigilancia médica periódica de la salud de los trabajadores
Las otrad dos respuestas son correctas
¿A qué tiene derecho el empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
A exigir a los trabajadores el cumplimento completo de su jornada de trabajo
A exigir a los trabajadores la puntualidad a la hora de acceder a su puesto de trabajo
A exigir a los trabajadores el cumplimiento de las obligaciones correspondientes a los mismos en esta materia
¿A qué tiene derecho el empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
Las otras dos respuestas son correctas
A exigir a los trabajadores el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo
A formar parte, en su caso, del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya sea directamente o a través de sus representantes
¿Por qué tienen que velar los trabajadores mediente el cumplimiento de las medidas de prevencióne establecidas?
Por la seguridad y salud del empresario
Por su seguridad y salud
Por la seguridad y salud de los proveedores
¿Cómo deben usar los trabajadores las máquinas, herramientas y materiales?
De forma que se maximice la producción
De forma que se minimice el consumo
Adecuadamente
¿Tienen obligación los trabajadores de utilizar correctamente los medios de protección individual que le sean facilitados por la empresa?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo deben utilizar los trabajadores los dispositivos de seguridad?
Como crean oportuno
No deben modificarlos ni anularlos y deben utilizarlos correctamente
Como les indique su jefe inmediato
¿Qué deben hacer los trabajadores cuando haya una situación que a su juicio entrañe riesgos?
Debe extremar la precaución
Debe dejar la tarea lo más pronto posible
Debe informar de inmediato
¿Tiene el trabajador la obligación de colaborar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿Tiene el trabajador obligación de recibir una formación adecuada en materia preventiva?
No
Sí
El trabajador puede decidir qué formación quiere recibir y qué formación no quiere recibir
¿Sobre qué deben recibir información los trabajadores en materia preventiva?
Sobre los riesgos existentes y las medidas y actividades de protección aplicables
Sobre las medidas de emergencia adoptadas
Las otras dos respuestas son correctas
¿Tienen los trabajadores obligación de aceptar una vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo?
Sí
No
El trabajador puede decidir si quiere someterse a esta vigilancia o no
¿En qué comité tienen derecho los trabajadores a formar parte a través de sus representantes?
En el Comité de Prevención de Riesgos Laborales
En el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
En el Comité de Seguridad en el trabajo
¿A qué tienen derecho las trabajadoras en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
A un trato especial
A la igualdad de salario
A la protección de la maternidad
¿Qué trabajadores, por edad, tienen derecho a una especial protección en materia de Prevención de Riestos Laborales?
Los menores
Los jóvenes
Los mayores de 55 años
¿Que trabajadores tienen derecho a una especial protección en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
Los trabajadores novatos
Los especialmente sensibles a determinados riesgos
Las otras dos respuestas son correctas
¿Quién es el destinatario posible de las responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
El Inspector de Trabajo
El Delegado de Prevención
El empresario
¿Qué cuantía pueden alcanzar las sanciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
Hasta 600.000€
Hasta 500.000€
Hasta 1.000.000€
¿Cuál es el primer principio de la acción preventiva?
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
Evitar los riesgos
Combatir los riesgos en su origen
¿Qué riesgos hay que evaluar?
Todos
Los más peligrosos
Los que no se puedan evitar
¿Dónde hay que combatir los riesgos?
En su origen
Donde se encuentre el trabajador
El trabajador debe llevar los sistemas de protección individual adecuados para evitarlos
¿Cuál es la afirmación correcta?
Debe adaptarse la persona al trabajo
Debe adaptarse el trabajo a la persona
Las otras dos respuestas son correctas
¿Hay que tener en cuenta la evolución de la técnica en materia de Prevención de Riesgos Laborales?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿Por qué hay que sustituir lo peligroso?
Por lo que entrañe poco riesgo
Las otras dos respuestas son correctas
Por lo que entrañe ningún riesgo
¿Qué protección debe anteponerse?
La individual
Las otras dos respuestas son correctas
La colectiva
¿Cuál es la primera fase en la implantación de la actividad preventiva en la empresa?
La identificación de los riesgos
El análisis de los riesgos
La evaluación de los riesgos que no se pueden evitar
¿Qué hay que hacer después de la identificacion de los riesgos?
Hay que hacer la evaluación de los riesgos que no se pueden evitar
Hay que hacer el análisis de los riesgos
Hay que hacer la elección de las medidas preventivas
¿Qué hay que hacer después del análisis de los riesgos?
Hay que hacer la elección de las medidas preventivas
Hay que hacer la planificación de la actividad preventiva
Hay que hacer la evaluación de los riesgos que no se pueden evitar
¿Qué hay que hacer después de la evaluación de los riesgos que no se pueden evitar?
Hay que hacer la elección de las medidas preventivas
Hay que hacer la planificación de la actividad preventiva
Hay que hacer la adopción de las modalidad preventiva
¿Qué hay que hacer después de la elección de las medidas preventivas?
Hay que hacer la adopción de la modalidad preventiva
Hay que hacer la planificación de la actividad preventiva
Hay que hacer la evaluación del plan de prevención
¿Qué hay que hacer después de la planificación de la actividad preventiva?
Hay que hacer la identificación de los riesgos
Hay que hacer la evaluación del plan de prevención
Hay que hacer la adopción de la modalidad preventiva
¿Qué hay que hacer después de la adopción de la modalidad preventiva?
Hay que hacer la evaluación del plan de prevención
Hay que hacer la planificación de la actividad preventiva
Hay que hacer la elección de las medidas preventivas
Unos de los riesgos laborales más comunes son las caídas ¿de qué?
De personas
Las otras dos respuestas son correctas
De objetos
Unos de los riesgos laborales más comunes son los golpes o cortes ¿por qué?
Por objetos
Por herramientas
Las otras dos respuestas son correctas
Respecto a los riesgos laborales más comunes ¿cómo puede ser la fatiga?
Física o psíquica
Coyuntural o estructural
Accidental o crónica
Uno de los riesgos laborales más comunes es la exposición ¿a qué?
Las otras dos respuestas son correctas
A temperaturas ambientales extremas
A sustancias nocivas o a radiaciones
Unos de los riesgos laborales más comunes son los contáctos ¿con qué?
Térmicos o eléctricos
Las otras dos respuestas son correctas
Con sustancias cáusticas y/o corrosivas
Unos de los riesgos laborales más comunes son los accidentes causados ¿por qué?
Por seres inanimados
Por seres de otro planeta
Por seres vivos
¿Qué tipo de sistema de protección son los resguardos?
Colectiva
Individual
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las carcasas?
Individual
Colectiva
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las cubiertas?
Colectiva
Individual
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las barandillas?
Individual
Colectiva
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las viseras de los edificios?
Colectiva
Individual
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las plataformas?
Individual
Colectiva
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son los dobles mallazos?
Colectiva
Individual
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las tapas de madera?
Individual
Colectiva
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las redes de seguridad?
Colectiva
Individual
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son los interruptores diferenciales?
Individual
Colectiva
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección es la señalización de riesgos?
Colectiva
Individual
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son los cascos?
Colectiva
Individual
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las pantallas y gafas?
Individual
Colectiva
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las orejeras?
Colectiva
Individual
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son los tapones?
Individual
Colectiva
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las mascarillas?
Individual
Colectiva
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son los guantes?
Colectiva
Individual
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son las manoplas?
Individual
Colectiva
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección son los dedales?
Colectiva
Individual
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué tipo de sistema de protección es un calzado adecuado?
Individual
Colectiva
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuándo se debe actualizar la Evaluación de Riesgos?
Cuando haya alguna modificación que afecte al trabajo
Las otras dos respuestas son correctas
Lo determine una disposición específica
¿Cuándo se debe actualizar la Evaluación de Riesgos?
Cuando se hayan producido daños a la salud
Cuando se compruebe la ineficacia de las medidas preventivas adoptadas
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuándo se debe actualizar la Evaluación de Riesgos?
Cuando se acuerde con los trabajadorees o sus representantes
Cuando se acuerde con los clientes o sus representantes
Cuando se acuerde con los proveedores o sus representantes
¿Qué es lo primero que hay que tener en cuenta en la implantación de un Plan de Prevención en la empresa?
El establecimiento de las funciones y responsabilidades de cada persona de la organización
La declaración de la Política Preventiva y definición de los objetivos y metas a lograr
El establecimiento de la modalidad de organización preventiva
¿Qué hay que hacer después de la declaración de la Política Preventiva y definición de los objetivos y metas a lograr?
Hay que establecer la modalidad de la organización preventiva
Hay que planificar propiamente dicho
Hay que establecer las funciones y responsabilidades de cada persona de la organización
¿Qué hay que hacer después del establecimiento de las funciones y responsabilidades de cada persona de la organización?
Hay que establecer la modalidad de organización preventiva
Hay que planificar propiamente dicho
Hay que declarar la Política Preventiva y definir los objetivos y metas a lograr
¿Qué hay que hacer después del establecimiento de la modalidad de organización preventiva?
Hay que declarar la Política Preventiva y definir los objetivos y metas a lograr
Hay que planificar propiamente dicho
Hay que establecer las funciones y responsabilidades de cada persona de la organización
¿Cuántos trabajadores debe tener la empresa para la asunción personal por el empresario de la actividad preventiva?
Menos de diez
Menos de cinco
Menos de seis
¿Cómo deben ser las acciones realizadas por la empresa para la asunción personal por el empresario de la actividad preventiva?
No deben ser consideradas de riesgo
Deben ser legales
No deben ser consideradas fraudulentas
¿Cómo debe trabajar el empresario en el centro de trabajo para la asunción personal por el empresario de la actividad preventiva?
De vez en cuando
De forma habitual
Las otras dos respuestas son correctas
Para la actividad preventiva, ¿será obligatoria la designación de trabajadores?
No
Sí
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué garantías tienen los trabajadores designados para la actividad preventiva?
Ninguna
Las de los representantes de los trabajadores
Las de los jefes de sección
¿Cuántos trabajadores debe tener una empresa para que pueda tener un servicio de prevención propio?
Más de 1.000
Más de 600
Más de 500
¿Cuántos trabajadores debe tener una empresa que realice actividades de riesgo para que pueda tener un servicio de prevención propio?
Más de 250
Más de 600
Más de 1.000
¿Debe crear una empresa un servicio de prevención propio si así lo decide la autoridad laboral?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿Con quiénes pueden ser concertadas las actividades que no realice el servicio de prevención propio?
El servicio de prevención propio debe hacerse cargo de toda la prevención en la empresa
Las otras dos respuestas son correctas
Con servicios de prevención ajenos
¿Quiénes pueden tener servicios de prevención mancomunados?
Los que realicen de forma simultánea su trabajo en el mismo centro
Las empresas que tengan más de 500 trabajadores
Las empresas que tengan más de 600 trabajadores
¿Cómo se pueden crear los servicios de prevención mancomunados?
Por negociación colectiva
Las otras dos respuestas son correctas
Mediante acuerdos
¿Qué empresas pueden tener un servicio de prevención mancomunado?
Las que se encuentren en el mismo polígono industrial o área limitada
Las otras dos respuestas son correctas
Las del mismo sector que se encuentren en el mismo polígono industrial o área limitada
¿Qué deben establecer las entidades que actúan como servicios de prevención ajenos?
Una garantía
Una fianza
Las otras dos respuestas son correctas
¿Puede tener vinculación la entidad que actúa como servicio de prevención ajeno con la empresa concertada?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿De quién tiene que tener la aprobación, en materia de sanidad, la entidad que actúa como servicio de prevención ajeno?
Las otras dos respuestas son correctas
De la Administración laboral
De la Administración sanitaria
¿Dónde tiene que estar acreditada la entidad que actúa como servicio de prevención ajeno?
En la Adminstración laboral
En la Administracion sanitaria
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué entidad debe estar identificada en el concierto de la actividad preventiva con un servicio de prevención ajeno?
La que actúa como servicio de prevención propio
La que actúa como servicio de prevención ajeno
La que actúa como servicio de prevención mancomunado
¿Qué empresa debe estar identificada en el concierto de la actividad preventiva con un servicio de prevención ajeno?
La empresa competidora y los centros de trabajo de la misma
La empresa seguidora y los centros de trabajo de la misma
La empresa destinataria y los centros de trabajo de la misma
¿Qué debe indicar el concierto de la actividad preventiva con un servicio de prevención ajeno?
Las otras dos respuestas son correctas
La actividad de vigilancia de la salud que se va a desarrollar
La actividad preventiva que se va a desarrollar
¿Cuál es el número máximo de delegados de prevención?
10
8
15
¿Deben colaborar los delegados de prevención con la dirección de la empresa en la mejora de la actividad preventiva?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿Deben promover y fomentar los delegados de prevención la cooperación de los trabajadores en materia de prevención?
No
Sí
Las otras dos respuestas son correctas
¿Deben ser consultados por el empresario los delegados de prevención en materia preventiva?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿Deben los delegados de prevención vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa sobre prevención?
No
Sí
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué competencias corresponderán a los delegados de prevención?
Las atribuidas al Comité de Seguridad cuando la empresa no lo tenga
Las atribuidas al Comité de Salud cuando la empresa no lo tenga
Las atribuidas al Comité de Seguridad y Salud cuando la empresa no lo tenga
¿En qué empresas o centros de trabajo se constituirá un Comité de Seguridad y Salud?
En las que tengan 50 trabajadores o más
En las que tengan 100 trabajadores o más
En las que tengan 150 trabajadores o más
¿Cómo será la composición del Comité de Seguridad y Salud?
El número de representantes de los trabajadores debe ser mayor que el número de representantes del empresario
Debe haber el mismo número de representantes de los trabajadores que del empresario
El número de representantes del empresario debe ser mayor que el número de representantes de los trabajadores
¿Quién debe participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de Prevención de Riesgos?
Los Delegados de prevención
El Comité de empresa
El Comité de Seguridad y Salud
¿Quién debe promover iniciativas sobre métodos y procedimientos, proponer mejoras de las condiciones de trabajo y corrección de las existentes?
El Comité de Seguridad y Salud
El Comité de Empresa
Los Delegados de personal
¿Debe conocer el Comité de Seguridad y Salud la situación preventiva de la empresa?
No
Sí
Las otras dos respuestas son correctas
¿Debe conocer el Comité de Seguridad y Salud la documentación sobre condiciones de trabajo?
Sí
No
Las otras dos respuestas son correctas
¿Debe conocer y analizar el Comité de Empresa los daños producidos en la salud de los trabajadores?
No
Sí
Las otras dos respuestas son correctas
¿Cómo pueden participar los delegados sindicales en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud?
No pueden participar de ninguna de las maneras
Con voz y con voto
Con voz pero sin voto
¿Cómo pueden participar los técnicos de prevención en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud?
Con voz pero sin voto
Con voz y voto
No pueden participar de ninguna de las maneras
Además de los delegados sindicales y de los técnicos de prevención, ¿quiénes pueden participar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud?
Cualquier persona a deliberar, a petición de parte
Cualquier persona a informar, a petición de parte
No puede participar nadie más
¿Cuál es la periodicidad de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud?
Mensual
Semestral
Trimestral
¿Cómo se puede hacer una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud?
A solicitud, motivada, de una de las partes
A solicitud de una de las partes
No pueden realizarse reuniones extraordinarias
¿Cuál no es ni una solución integradora ni positiva a la hora de superar los conflictos intragrupales?
La búsqueda de consenso con la oposición
La eliminación de la oposición
La integración, búsqueda de nuevas alternativas
¿Cuál es una solución integradora y positiva pero no elimina las causas del conflicto, que continúan latentes?
La eliminación de la oposición
La integración, búsqueda de nuevas alternativas
La búsqueda de consenso con la oposición
¿Qué tipo de solución de los conflictos intragrupales sería reestructurar el departamento estableciendo jefaturas por funciones y una coordinación externa?
Integración, búsqueda de nuevas alternativas
Eliminación de la oposición
Búsqueda de consenso con la oposición
¿En qué tipo de conflictos los distintos departamentos quieren resaltar sobre los demás?
En los intragrupales
En los intergrupales
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué debe hacerse para solucionar los conflictos intergrupales?
Las otras dos respuestas son correctas
La organización informal de la empresa ha de estar bien diseñada
La organización formal de la empresa ha de estar bien diseñada
¿Qué debe hacerse para solucionar los conflictos intergrupales?
Los objetivos y funciones deben estar bien delimitados por la dirección superior
Los objetivos y funciones deben estar bien delimitados por la dirección operativa
Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué debe hacerse para solucionar los conflictos intergrupales?
La dirección funcional debe intentar crear un clima de colaboración
La dirección superior debe intentar crear un clima de colaboración