TEST 1BACH_229.- MICRO2B - Created by Antonio Ginés

¿Qué puede ocurrir si no se planifican las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo?
1. Que no se seleccione a las personas verdaderamente adecuadas
2. Que se seleccione a las personas verdaderamente adecuadas
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué puede ocurrir si no se planifican las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo?
1. Que los candidatos pueden planificar sus carreras
2. Que los candidatos no pueden planificar sus carreras
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué puede ocurrir si no se planifican las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo?
1. Que se pueden utilizar las expectativas como fuente de motivación
2. Que no se pueden utilizar las expectativas como fuente de motivación
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué puede ocurrir si no se planifican las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Que se contrate a pocos trabajadores
3. Que se contrate a muchos trabajadores
¿Qué hay que hacer para lograr una adecuada adaptación al puesto de trabajo?
1. Describir las características del puesto que se quiere cubrir
2. Describir el perfil profesional de la persona que debe ocupar el puesto
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué se utiliza para describir el perfil profesional de la persona que debe ocupar un determinado puesto de trabajo?
1. Un profesiograma
2. Un curriculum vitae
3. Las otras dos respuestas correctas
¿Qué es el reclutamiento del personal?
1. Es buscar al personal que necesita la empresa
2. Es elegir al más adecuado
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Como se llama la selección que consiste en ofertar el puesto de trabajo a personas que ya formen parte de la empresa?
1. Selección externa
2. Selección interna
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué selección motiva más?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. La externa
3. La interna
¿Qué selección no propicia la formación de los trabajadores?
1. La externa
2. La interna
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿En qué selección se conoce a los empleados con lo que se reduce el riesgo de no elegir el adecuado?
1. En la externa
2. En la interna
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué selección de personal es más lenta?
1. La interna
2. La externa
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué selección de personal es más cara?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. La interna
3. La externa
¿Qué selección permite aprovechar las inversiones en formación de personal que ha realizado la empresa?
1. La interna
2. La externa
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿En qué selección de personal se reduce la fase de adaptación del candidato?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. En la interna
3. En la externa
¿Qué selección de personal no permite la entrada de nuevas ideas?
1. La externa
2. La interna
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿En qué selección pueden generarse tensiones entre personas de la empresa con más méritos para ocupar el puesto en cuestión?
1. En la externa
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. En la interna
¿Qué selección de personal no es siempre posible, por ejemplo, si se trata de ampliación de plantilla?
1. La interna
2. La externa
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué selección de personal permite rejuvenecer las plantillas?
1. La interna
2. La externa
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué es selección de personal?
1. Es buscar candidatos para un puesto de trabajo
2. Las otras dos respuestas son correctas
3. Es elegir al candidato más adecuado para un puesto de trabajo
¿Cuál es el primer paso en el proceso de selección externa del personal?
1. Localización de la fuente de recursos humanos
2. Toma de contacto inicial
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Cuál es el segundo paso en el proceso de selección externa del personal?
1. Las otras dos respuestas son correctas
2. Toma de contacto inical
3. Localización de la fuente de recursos humanos
¿Cómo puede ser la toma de contacto inicial en el proceso de selección externa de personal?
1. Mediante una solicitud de empleo
2. Mediante un curriculum vitae
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué prueba de selección externa de personal sería una prueba de conocimientos?
1. Una prueba de mecanografía
2. Una prueba de interés vocacional
3. Las otras dos respuestas son correctas
¿Qué es el DAT?
1. Es el test de aptitudes mentales primarias
2. Es el test de aptitudes diferenciales
3. Las otras dos respuestas son correctas