CUESTIONES TEÓRICAS DE SELECTIVIDAD

PARTE 1.-

1.01_03 - 1.02_03 - 1.03_03 - 1.04_03 - 1.05_03 - 1.06_03 - 1.07_03 - 1.08_03 - 1.09_03 - 1.10_03 - 1.11_03 - 1.12_03 - 1.13_03 - 1.14_03 - 1.01_04 - 1.02_04 - 1.03_04 - 1.04_04 - 1.05_04 - 1.01_05 - 1.02_05 - 1.03_05 - 1.04_05 - 1.05 _05  - 1.01_06 - 1.02_06 - 1.03_06 - 1.04_06 - 1.05_06  - 1.06_06 - 1.01_07 - 1.02_07 - 1.03_07 - 1.04_07 – 1.05_07 – 1.01_10 – 1.02_10 – 1.03_10 – 1.04_10 – 1.01_11 – 1.02_11 – 1.03_11 – 1.04_11 – 1.05_11 – 1.01_13 -

PARTE 2.-

3.01_03 - 3.02_03 - 3.03_03 - 3.04_03 - 3.05_03 - 3.06_03 - 3.07_03 - 3.08_03 - 3.09_03 - 3.10_03 - 3.01_04 - 3.02_04 - 3.01_05 - 3.02_05 - 3.03_05 - 3.01_06 - 3.02_06 - 3.01_07 - 3.02_07 – 3.03_07 – 3.01_10 – 3.02_10 – 3.01_11 – 3.02_11 – 3.03_11 – 3.04_11 – 3.05_11 – 3.01_13 – 3.02_13 – 3.01_15

5.10_03 -  5.03_05 - 5.01_06 – 5.02_07 – 5.01_11 -

PARTE 5.-

2.01_03 - 2.02_03 - 2.03_03 - 2.04_03 - 2.05_03 - 2.06_03 - 2.07_03 - 2.08_03 - 2.09_03 - 2.10_03 - 2.11_03 - 2.12_03 - 2.13_03 - 2.14_03 - 2.01_04 - 2.02_04 - 2.01_05 - 2.02_05 - 2.03_05

- 2.01_06 - 2.02_06 - 2.03_06 - 2.01_07 - 2.02_07 - 2.03_07 – 2.04_07 – 2.01_10 – 2.01_11 – 2.02_11 -

PARTE 3.-

4.01_03 - 4.02_03 - 4.03_03 - 4.04_03 - 4.05_03 - 4.01_04 - 4.02_04 - 4.01_05 - 4.01_06

PARTE 4.-

5.01_03 - 5.02_03 - 5.03_03 - 5.04_03 - 5.05_03 - 5.06_03 - 5.07_03 - 5.08_03 - 5.09_03 -        - 5.11_03 - 5.12_03 - 5.01_04 - 5.02_04 - 5.03_04 - 5.04_04 - 5.01_05 - 5.02_05 -          - 5.04_05 - -          -  5.02_06 - 5.01_07 -                 - 5.03_07 – 5.01_10 - 5.02_11 – 5.03_11 – 5.01_13 -

PARTE 6.-

6.01_03 - 6.02_03 - 6.03_03 - 6.04_03 - 6.05_03 - 6.06_03 - 6.07_03 - 6.01_05 - 6.02_05 - 6.03_05 - 6.04_05 - 6.01_06 – 6.01_07 – 6.01_10 – 6.01_11 – 6.02_11 – 6.01_14

PARTE 1.-

1.01_03.- Elementos básicos que constituyen la empresa  INICIO - RESPUESTA

1.02_03.- Características de las sociedades de responsabilidad limitada  INICIO - RESPUESTA

1.03_03.- Concepto de sociedad cooperativa INICIO - RESPUESTA

1.04_03.- Clasificación de las empresas en función de su actividad INICIO - RESPUESTA

1.05_03.- Clases de cooperativas INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 1.03_03

1.06_03.- ¿Qué diferencias cabe señalar entre los socios colectivos y los comanditarios en las sociedades comanditarias? INICIO - RESPUESTA

1.07_03.- Principales características de la Sociedad Cooperativa INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 1.03_03

1.08_03.- El empresario individual desde el punto de vista de la legislación mercantil española INICIO - RESPUESTA

1.09_03.- Sociedades cooperativas INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 1.03_03

1.10_03.- El entorno próximo o específico de la empresa INICIO - RESPUESTA

1.11_03.- Responsabilidad social de la empresa INICIO - RESPUESTA

1.12_03.- Exponga y comente tres características de las Sociedades Anónimas y de las Sociedades Cooperativas, comparándolas INICIO - RESPUESTA

1.13_03.- Concepto de cooperativa y función principal de sus órganos INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 1.03_03

1.14_03.- El empresario individual INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 1.08_03

1.01_04.- Criterios de clasificación de las empresas. La clasificación según su actividad económica INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 1.04_03

1.02_04.- A menudo se dice que nuestra economía está terciada. Interprete esta afirmación INICIO - RESPUESTA

1.03_04.- Explique brevemente las principales áreas funcionales de la empresa INICIO - RESPUESTA

1.04_04.- Enumere tres características que definan cada una de estas sociedades: a) Sociedad de Responsabilidad limitada, b) Sociedad Anónima y c) Sociedad Cooperativa INICIO - RESPUESTA

1.05_04.- Defina qué es una Sociedad Anónima e indique cuatro características INICIO - RESPUESTA

1.01_05.- La responsabilidad social y el comportamiento ético del empresario INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 1.11_03

1.02_05.- Clasificación de las empresas según su actividad económica INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE  1.04_03

1.03_05.- Exponga y comente las clases de integración de empresas INICIO - RESPUESTA

1.04_05.- Los órganos sociales en las Sociedades Anónimas INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 1.05_04

1.05_05.- Enumere y comente al menos dos características específicas para cada una de las siguientes sociedades: Sociedad Colectiva, Sociedad de Responsabilidad Limitada y Sociedad Cooperativa INICIO - RESPUESTA

1.01_06.- Clasificación de las empresas según su forma jurídica INICIO - RESPUESTA
1.02_06.- El comercio electrónico INICIO - RESPUESTA
1.03_06.- Conceptos de localización y dimensión de una empresa INICIO - RESPUESTA
1.04_06.- La sociedad colectiva INICIO - RESPUESTA
1.05_06.- El concepto de empresa INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 1.01_03
1.06_06.- La sociedad de responsabilidad limitada INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 1.02_03
1.01_07.- Elementos de la empresa INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 1.01_03
1.02_07.- Exponer y comentar tres características de las Sociedades Anónimas y de las Sociedades Limitadas, comparándolas INICIO - RESPUESTA
1.03_07.- Los órganos de gestión de una Sociedad Anónima INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 1.05_04
1.04_07.- Órganos de la sociedad cooperativa INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 1.03_03
1.05_07.- Exponga tres características de las sociedades anónimas y dos del empresario individual INICIO - RESPUESTA

1.01_10.- Clasificación de la empresa según su dimensión INICIO – RESPUESTA

1.02_10.- La sociedad laboral. Concepto y características generales INICIO – RESPUESTA

1.03_10.- Características básicas de las pymes INICIO – RESPUESTA

1.04_10.- Enumere y describa brevemente las principales teorías sobre el empresario INICIO – RESPUESTA IGUAL QUE LA 1.08_03

1.01_11.- La Sociedad Anónima: Concepto, características y descripción de sus órganos INICIO – RESPUESTA IGUAL QUE LA 1.05_04

1.02_11.- Características generales de las pymes INICIO – RESPUESTA IGUAL QUE LA 1.03_10

1.03_11.- El entorno de la empresa INICIO – RESPUESTA IGUAL QUE LA 1.10_03

1.04_11.- Explique las Sociedades Laborales INICIO – RESPUESTA IGUAL QUE LA 1.02_10

1.05_11.- Describa el concepto de PYME y exponga las ventajas de este tipo de empresas INICIO – RESPUESTA IGUAL QUE LA 1.03_10

1.01.13.- Enumera y explica 6 variables a tener en cuenta antes de elegir el lugar más adecuado para localizar una empresa RESPUESTA

PARTE 2.-

3.01_03.- La organización formal e informal en la empresa INICIO - RESPUESTA

3.02_03.- La organización en línea y el staff INICIO - RESPUESTA

3.03_03.- Concepto y función de control INICIO - RESPUESTA

3.04_03.- La estructura organizativa. Agrupación basada en funciones INICIO - RESPUESTA

3.05_03.- Defina qué es un organigrama y comente dos tipos de organigramas que conozca INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.04_03

3.06_03.- ¿Qué son los planes estratégicos? Características distintivas INICIO - RESPUESTA

3.07_03.- Dentro de las actividades que forman parte de la tarea de dirección, detalle las etapas del proceso de planificación y los tipos de planes INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.06_03

3.08_03.- Los organigramas y su tipología INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.04_03

3.09_03.- La función de control INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.03_03

3.10_03.- La estructura organizativa: agrupación funcional INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.04_03

3.01_04.- Indicar qué se entiende por departamentalización de la empresa y sobre qué criterios puede establecerse INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.04_03

3.02_04.- Explique brevemente la función de control y los tipos de control en la empresa INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.03_03

3.01_05.- Concepto de organigrama y clasificación INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.04_03

3.02_05.- Concepto y etapas del proceso de Planificación INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.06_03

3.03_05.- Explique la teoría de las necesidades de Abraham Maslow INICIO - RESPUESTA

3.01_06.- La función de planificación INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.06_03
3.02_06.- Etapas o fases del proceso de decisión o de planificación en la empresa INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.06_03
3.01_07.- El organigrama: Concepto, requisitos y clasificación INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.04_03
3.02_07.- Tipos de estructura organizativa INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.04_03
3.03_07.- Teoría de Maslow INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.03_05

3.01_10.- La toma de decisiones y sus etapas INICIO – RESPUESTA

3.02_10.- Defina las funciones de organización y de control como procesos administrativos INICIO – RESPUESTA

3.01_11.- La función de control. Definición y etapas INICIO – RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.03_03

3.02_11.- Defina los conceptos de organización formal y organización informal de la empresa INICIO – RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.01_03

3.03_11.- Explique la teoría de la motivación de Maslow INICIO – RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.03_05

3.04_11.- Define las diferentes funciones de la dirección en la empresa INICIO – RESPUESTA

3.05_11.- Describa los siguientes modelos organizativos: lineal o jerárquico, funcional y en línea o staff INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.04_03

3.01_13.- La motivación y los instrumentos de motivación RESPUESTA IGUAL QUE LA 3.03_05

§3.02_13.- La teoría X y la teoría Y de McGregor RESPUESTA

3.01_15.- Explique el concepto de eficiencia y las diferencias entre eficiencia técnica y eficiencia económica RESPUESTA

5.10_03.- ¿Qué es la planificación de los recursos humanos? INICIO - RESPUESTA

5.03_05.- El reclutamiento del personal INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 5.10_03
5.01_06.- Principales funciones y actividades del departamento de Recursos Humanos INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 5.10_03
5.02_07.- Define el concepto de reclutamiento y enumera sus fuentes INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 5.10_03

5.01.11.- El salario: concepto y componentes INICIO – RESPUESTA

PARTE 5.-

2.01_03.- Concepto de amortización. Comente las causas más comunes de su existencia INICIO - RESPUESTA

2.02_03.- La financiación interna o autofinanciación INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 2.01_03

2.03_03.- ¿Qué es la autofinanciación de mantenimiento? INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 2.01_03

2.04_03.- Concepto de período de maduración de la empresa INICIO - RESPUESTA

2.05_03.- ¿Qué es la financiación interna de la empresa? INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 2.01_03

2.06_03.- El Mercado de Valores INICIO - RESPUESTA

2.07_03.- ¿Cuál es la función del derecho de suscripción? INICIO - RESPUESTA

2.08_03.- Principales derechos de los socios en las sociedades anónimas INICIO - RESPUESTA

2.09_03.- La financiación de la empresa INICIO - RESPUESTA

2.10_03.- ¿Qué es la autofinanciación? Ventajas e inconvenientes como medio de financiación INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 2.01_03

2.11_03.- Defina el período medio de maduración de una empresa y explique cuáles son sus principales componentes INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 2.04_03

2.12_03.- Clases de acciones y derechos que otorgan las acciones para sus accionistas INICIO - RESPUESTA

2.13_03.- Enumere las fuentes de financiación de la empresa y comente brevemente su significado INICIO - RESPUESTA IGUALQUE 2.09_03

2.14_03.- Defina la autofinanciación de la empresa y sus tipos INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 2.01_03

2.01_04.- Explique las fuentes de financiación interna de una empresa INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 2.01_03

2.02_04.- Explique el ciclo de explotación de una empresa y sus fases INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 2.04_03

2.01_05.- Enumere y clasifique las fuentes de financiación de la empresa INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 2.09_03

2.02_05.- ¿Qué es la autofinanciación? Tipos y ventajas de la autofinanciación INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 2.01_03

2.03_05.- Fuentes de financiación a corto plazo de la empresa INICIO - RESPUESTA

2.01_06.- Defina las siguientes fuentes de financiación de la empresa: reservas y capital INICIO - RESPUESTA
2.02_06.- ¿Qué derechos básicos confiere una acción de una sociedad anónima a su titular? INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 2.08_03
2.03_06.- Definición de recursos propios y ajenos, dos ejemplos de cada uno de ellos INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 2.09_03
2.01_07.- Clasificar las fuentes de financiación INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 2.09_03
2.02_07.- Fuentes de financiación propia de la empresa INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 2.09_03
2.03_07.- Recursos financieros ajenos INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 2.09_03
2.04_07.- La financiación externa a corto plazo INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 2.03_05

2.01_10.- Describa al menos tres fuentes de financiación ajenas a corto plazo INICIO – RESPUESTA IGUAL QUE LA 2.03_05

2.01_11.- Explique los siguientes conceptos relacionados con la inversión: liquidez, rentabilidad y riesgo, así como la relación existente entre los mismos INICIO – RESPUESTA

2.02_11.- Defina los distintos métodos de valoración y selección de proyectos de inversión INICIO – RESPUESTA IGUAL QUE LA 2.01_11

PARTE 3.-

4.01_03.- Concepto de productividad y sus clases INICIO - RESPUESTA

4.02_03.- El umbral de rentabilidad INICIO - RESPUESTA

4.03_03.- Tipos de procesos productivos INICIO - RESPUESTA

4.04_03.- ¿Qué es la productividad? ¿Cómo se puede medir la productividad de la empresa? INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 4.01_03

4.05_03.- Defina el concepto de punto muerto o umbral de rentabilidad INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 4.02_03

4.01_04.- Explique la diferencia entre costes fijos y variables y ponga un ejemplo de cada uno de ellos INICIO - RESPUESTA

4.02_04.- ¿Qué se entiende por calidad en la producción y por su control? INICIO - RESPUESTA

4.01_05.- Define el  concepto de Punto Muerto. ¿Qué unidades suelen emplearse para expresarlo INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA  4.02_03

4.01_06.- Clasificación de los costes de producción en la empresa INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 4.01_04

4.01_11.- Defina los siguientes conceptos: costes fijos, costes variables, costes directos y costes indirectos INICIO – RESPUESTA

PARTE 4.-

5.01_03.- Concepto de marketing-mix INICIO - RESPUESTA

5.02_03.- ¿Qué se entiende por investigación de mercados? INICIO - RESPUESTA

5.03_03.- El ciclo de vida del producto INICIO - RESPUESTA

5.04_03.- Clases de mercados según el número de oferentes y demandantes INICIO - RESPUESTA

5.05_03.- La distribución de los bienes: canales de distribución INICIO - RESPUESTA

5.06_03.- Concepto y funciones de la cultura de las organizaciones INICIO - RESPUESTA

5.07_03.- Comente las fases del ciclo de vida del producto INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 5.03_03

5.08_03.- El marketing-mix INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 5.01_03

5.09_03.- Explique las fases del ciclo de vida de un producto INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 5.03_03

5.11_03.- Defina los tipos de mercados según el número de oferentes y demandantes INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 5.04_03

5.12_03.- Explique las clases de canales de distribución INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 5.05_03

5.01_04.- Explique en qué consiste el ciclo de vida de un producto e indique sus fases principales INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 5.03_03

5.02_04.- Explique los criterios de segmentación de mercados INICIO - RESPUESTA

5.03_04.- La distribución (Punto de Venta), variable del marketing-mix INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 5.05_03

5.04_04.- Explique brevemente el precio como variable de marketing-mix INICIO - RESPUESTA

5.01_05.- La mezcla del mercado o marketing-mix INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 5.01_03

5.02_05.- La distribución comercial. Concepto y clases de canales de distribución INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 5.05_03

5.04_05.- Concepto de función comercial y variables comerciales más importantes INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 5.01_03

5.02_06.- La segmentación de mercados INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 5.02_04
5.01_07.- El Mercado. Tipos de mercado INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 5.04_03

5.03_07.- Los canales de distribución. Concepto y clasificación INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 5.05_03

5.01_10.- ¿Qué es la publicidad? INICIO – RESPUESTA

5.02_11.- La segmentación del mercado: Definición, objetivo y tres criterios utilizados para segmentar el mercado INICIO – RESPUESTA IGUAL QUE LA 5.02_04

5.03_11.- Concepto de marketing y su importancia INICIO – RESPUESTA IGUAL QUE LA 5.01_03

5.01_13.- ¿En qué consiste la política de comunicación comercial y sus principales instrumentos? INICIO – RESPUESTA

PARTE 6.-

6.01_03.- Situaciones y equilibrios patrimoniales INICIO - RESPUESTA

6.02_03.- Clasificación de las masas patrimoniales de un balance INICIO - RESPUESTA

6.03_03.- ¿Qué es un balance? INICIO - RESPUESTA

6.04_03.- Elementos y masas patrimoniales INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 6.02_03

6.05_03.- Concepto de rentabilidad y tipos INICIO - RESPUESTA

6.06_03.- Defina las cuentas anuales que deben presentar las empresas en cada ejercicio INICIO - RESPUESTA

6.07_03.- ¿Qué es el Pasivo de una empresa? Distinga entre Pasivo Fijo y el Circulante y ponga dos ejemplos de cuentas pertenecientes a cada uno de ellos INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 6.02_03

6.01_05.- Las cuentas anuales. Comente las características de cada uno de sus documentos INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 6.06_03

6.02_05.- La inversión: concepto y clases INICIO - RESPUESTA

6.03_05.- Las cuentas anuales de las empresas. Explique brevemente los documentos que la integran INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 6.06_03

6.04_05.- ¿Qué es el Activo de una empresa? Distinga entre Activo fijo y Activo circulante y ponga dos ejemplos de elementos patrimoniales pertenecientes a cada uno de ellos INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE 6.02_03

6.01_06.- Concepto de Activo fijo y su clasificación INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 6.02_03
6.01_07.- El concepto de patrimonio y las masas patrimoniales INICIO - RESPUESTA IGUAL QUE LA 6.02_03

6.01_10.- Concepto de Estado de Cambio de Patrimonio Neto INICIO – RESPUESTA

6.01_11.- Defina los conceptos de activo, activo no corriente y activo corriente INICIO – RESPUESTA IGUAL QUE LA 6.02_03

6.02_11.- Concepto de patrimonio INICIO – RESPUESTA IGUAL QUE LA 6.02_03

6.01_14.- La cuenta de Pérdidas y Ganancias: concepto y estructura RESPUESTA

RESPUESTA 1.01_03.- ENTRA A PARTIR DE LA PARTE 6ﾪ Elementos básicos que constituyen la empresa. VOLVER A LA PREGUNTA

1. Concepto de empresa.-

   1. Una empresa es un conjunto de factores humanos, materiales, financieros y técnicos organizados e impulsados por la dirección, que trata de alcanzar unos objetivos acordes con la finalidad asignada de forma previa

1. EL SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA.-

   1. Conceptos de planificación, reclutamiento, selección y formación de recursos humanos.-

      1. Concepto de planificación de las necesidades de personal. -Planificar las necesidades de personal es prever qué trabajadores vamos a necesitar en cada nivel de la empresa a corto, medio y largo plazo

      2. Concepto de reclutamiento de personal.- Es contratar al personal necesario

      3. Las fuentes de reclutamiento.-

         1. La selección interna.- Consiste en ofertar el puesto de trabajo a personas que ya formen parte de la empresa

         2. La selección externa.-

      4. Concepto de selección de personal.- Es elegir a los trabajadores adecuados a cada puesto de trabajo

      5. El proceso de selección externa del personal.-

         1. Localización de la fuente de recursos humanos.- En universidades, escuelas, institutos, oficinas de empleo, etc.

         2. Toma de contacto inicial.- Solicitud de empleo y currículum vitae

         3. Las pruebas de selección. Clasificación.-

1. Estructura económica de la empresa; activo fijo y activo circulante.-

   1. La estructura económica de la empresa son los bienes y derechos que ésta posee que están representados en el Activo

   2. Clasificación del Activo.-

      1. Inmovilizado, Activo fijo o Activo no corriente.- Agrupa a los diferentes elementos que permanecen más de un año en el patrimonio de la empresa

         1. Inmovilizado intangible.-

            1. Derechos con valoración económica que pertenecen al patrimonio de la empresa durante más de un año

            2. Concesiones administrativas, propiedad industrial (patentes, etc.), aplicaciones informáticas (programas), fondo de comercio (cifra en que se valora la clientela y la posición en el mercado de una empresa cuando es adquirida por otra), etc.

         2. Inmovilizado material.-

            1. Bienes de activo, tangibles, que permanecen durante más de un año en el patrimonio de la empresa

            2. Terrenos y bienes naturales, construcciones, maquinaria, etc.

      2. Activo corriente.- Está formado por aquellos elementos patrimoniales que utiliza la empresa en su actividad y que, en el curso de la misma, se suelen convertir en dinero

         1. Existencias o Stock.- Productos terminados, mercaderías, etc.

         2. Deudores o Realizable.- Clientes, deudores, etc.

         3. Tesorería o disponible.- Caja, Bancos, etc.

1. Recursos financieros de la empresa; recursos propios y recursos ajenos.-

   1. Concepto de financiación.-

      1. Es el conjunto de recursos económicos que obtiene una organización

   2. Clases de financiación.-

      1. Según su origen.-

         1. Financiación interna o autofinanciación.-

            1. Proviene de los beneficios que no se reparten y se quedan en la empresa

            2. Son los fondos de amortización y las reservas

         2. Financiación externa.-

            1. Son el capital y el pasivo exigible

      2. Según la propiedad de los recursos utilizados.-

         1. Fondos o recursos propios.-

            1. Son el capital, los fondos de amortización y las reservas

         2. Fondos o recursos ajenos.-

            1. El pasivo exigible

2. Autofinanciación.-

   1. Clases de autofinanciación.-

      1. Autofinanciación de mantenimiento.- Cubren la depreciación de los bienes de Activo

         1. Los fondos de amortización.-

         2. Las provisiones.- Son cantidades que se detraen de beneficios, antes de su cálculo, para cubrir gastos extraordinarios o pérdidas ciertas que todavía no se han puesto de manifiesto (por ejemplo, un crédito que todavía no ha vencido, pero que ya sabemos que no se pagar porque el deudor ha sido declarado en suspensión de pagos)

      2. Autofinanciación de enriquecimiento.-

         1. Suponen un incremento del patrimonio empresarial

         2. Son reservas (legales, voluntarias o estatutarias) que se dotan con cargo a los beneficios, una vez que éstos han sido calculados

         3. Se dedicará a reserva legal el diez por ciento del beneficio del ejercicio hasta que la reserva legal alcance, al menos, el 20 por ciento del capital social

3. Las fuentes de financiación externa de la empresa.-

   1. Composición de la financiación externa.-

      1. Capital.-

      2. Pasivo exigible.-

         1. Créditos de funcionamiento.- Son a C/P y financian el activo circulante

         2. Créditos de financiamiento.- Son a medio y largo plazo y financian el activo fijo

ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA.

1.  

   1.  

      1. Enfoque clásico.-

         1. Taylor.-

            1. Fue el pionero de la organización científica del trabajo

            2. Formuló los siguientes principios:

               1. Separació entre la programación del trabajo y su ejecución.- Debe enseñarse al trabajador cómo realizar su tarea

               2. Medición del tiempo necesario para realizar cada tarea.- Para saber si los trabajadores cumplen bien su cometido

               3. Remuneración que incentive a los trabajadores.- Premiando a los mejores y penalizando a los peores

            3. Señaló las pautas de comportamiento del principio del mínimo esfuerzo.-

            4. Concibe la organización funcional de la empresa.- Piensa que cada obrero tiene que depender de tantos jefes especialistas como facetas tenga su tarea

         2. Fayol.-

            1. Analiza la empresa en su conjunto

            2. Formuló el principio de unidad de mando.- Cada trabajador sólo debe recibir órdenes de un jefe

         3. Enfoque psicológico.-

            1. Su principal figura fue Elton Mayo

            2. Buscó métodos para hacer el trabajo más humano, menos monótono y, de este modo, reducir la fatiga (música ambiente, descansos en el trabajo, etc.)

         4. Enfoque sociológico.-

            1. Se preocupa de los conflictos de intereses, en la formación de grupos y en el trabajo cooperativo dentro de los mismos

         5. Enfoque neoclásico.-

            1. Intentan hacer compatible la especialidad funcional, propuesta por Taylor, con la unidad de mando defendida por Fayol, para ello crean el esquema de línea (mando) y staff (asesoramiento)

RESPUESTA 1.02_03.- Características de las sociedades de responsabilidad limitada  VOLVER A LA PREGUNTA

La sociedad de responsabilidad limitada.-

1. Particularidades.-

   1. Sólo pueden nacer por fundación simultánea (los socios se comprometen a adquirir todo el capital)

   2. Capital totalmente desembolsado desde el principio

   3. Capital dividido en participaciones

   4. Para poder vender estas participaciones es necesaria la autorización de la Junta General de socios

2. Características.-

   1. Escritura pública: Sí

   2. Inscripción en el Registro Mercantil: Sí

   3. Mínimo de socios: Uno (unipersonales)

   4. Capital mínimo: 3.000 €

   5. Responsabilidad: Limitada

3. Órganos.-

   1. La Junta General de socios.- Órgano supremo de decisión. Puede ser convocada por los administradores conforme a la Ley (en un plazo de tres meses a partir del 31/12 o cuando lo soliciten socios que tengan, al menos, un 5% capital), a los estatutos o, en su defecto, por el juez. También puede ser convocada por decisión unánime de la totalidad del capital en Junta Universal

   2. Los administradores.- Órgano de gestión y representación

      1. Unipersonal.-

      2. Pluripersonal.-

         1. Administradores solidarios.- Actúan independientemente

         2. Administradores mancomunados.- Toman las decisiones por unanimidad

         3. Consejo de Administración.- Toman las decisiones por mayoría

   3. Los auditores.- Revisan las cuentas anuales y el informe de gestión

1. Sociedad nueva empresa.-

   1. Régimen jurídico.- Es una especialidad de la sociedad de responsabilidad limitada.

   2. Denominación social.-

      1. La denominación de la sociedad nueva empresa estará formada por los dos apellidos y el nombre de uno de los socios fundadores seguidos de un código alfanumérico que permita la identificación de la sociedad de manera única e inequívoca.

      2. En la denominación de la compañía deberá figurar necesariamente la indicación «Sociedad Limitada nueva empresa» o su abreviatura «SLNE».

   3. Requisitos subjetivos.-

      1. Sólo podrán ser socios de la sociedad nueva empresa las personas físicas.

      2. Al tiempo de la constitución, los socios no podrán superar el número de cinco.

   4. Unipersonalidad.- No podrán constituir ni adquirir la condición de socio único de una sociedad nueva empresa quienes ya ostenten la condición de socios únicos de otra sociedad nueva empresa.

   5. Capital social.-

      1. El capital social de la sociedad nueva empresa no podrá ser inferior a tres mil doce euros ni superior a ciento veinte mil doscientos dos euros.

      2. El capital social sólo podrá ser desembolsado mediante aportaciones dinerarias.

   6. Requisitos subjetivos en la transmisión de las participaciones sociales.- Como consecuencia de la transmisión de participaciones sociales, podrá superarse el número de cinco socios.

   7. Estructura del órgano de administración.- Cuando la administración se atribuya a un órgano pluripersonal, en ningún caso adoptará la forma y el régimen de funcionamiento de un consejo de administración.

   8. Aumento del capital social por encima del límite máximo.- Si los socios acordaren aumentar el capital social por encima del límite máximo establecido en la ley, deberán asimismo establecer si optan por la transformación de la sociedad nueva empresa en cualquier otro tipo social o si continúan sus operaciones en forma de sociedad de responsabilidad limitada.

   9. Disolución.- La sociedad nueva empresa se disolverá por las causas establecidas en la ley para la sociedad de responsabilidad limitada y, además, por consecuencia de pérdidas que dejen reducido el patrimonio neto a una cantidad inferior a la mitad del capital social durante al menos seis meses, a no ser que se restablezca el patrimonio neto en dicho plazo.

   10. Conversión en sociedad de responsabilidad limitada- La sociedad nueva empresa podrá continuar sus operaciones en forma de sociedad de responsabilidad limitada, para lo cual requerirá acuerdo de la junta general y adaptación de los estatutos sociales de la sociedad nueva empresa a lo establecido para la constitución de una sociedad de responsabilidad limitada.

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2. Las sociedades laborales.-

   1. Particularidades.-

      1. Sociedades Anónimas Laborales y Sociedades Limitadas Laborales, igual que las Sociedades Anónimas y las Sociedades Limitadas pero, al menos, la mayoría de su capital debe pertenecer a los trabajadores ligados con la empresa por un contrato laboral indefinido

      2. Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que representen más de la tercera parte del capital

      3. Las acciones o participaciones reservadas a los trabajadores se denominan clase laboral, las reservadas a los no trabajadores se denominan clase general

      4. Estas empresas pueden contratar trabajadores que no adquieran la condición de socios pero el número de horas trabajadas por ellos no podrá superar el 15 % del trabajo anual dedicado a la empresa por los socios trabajadores; este porcentaje se eleva al 25 % en las empresas con menos de 25 trabajadores

      5. Las acciones o participaciones de "clase laboral" pueden ser adquiridas: 1º por los trabajadores con contrato indefinido que no sean socios, 2ºpor los socios trabajadores, 3º por los socios no trabajadores y 4º por el resto de los trabajadores sin contrato indefinido

   2. Características.-

      1. Escritura pública: Sí

      2. Inscripción en el Registro Mercantil y en el Registro de Sociedades Anónimas Laborales

RESPUESTA 1.03_03.- Concepto de sociedad cooperativa VOLVER A LA PREGUNTA

1. Las sociedades cooperativas.-

   1. Los promotores celebrarán Asamblea constituyente de la que se levantará la correspondiente acta, que será firmada por todos ellos.

   2. Deben inscribirse en el Registro de Cooperativas Andaluzas.

   3. Las de primer grado deberán estar integradas, al menos, por tres socios comunes, y las de segundo o ulterior grado por, al menos, dos cooperativas de grado inmediatamente anterior.

   4. Los estatutos podrán prever la constitución y funcionamiento de secciones, con autonomía de gestión y patrimonio separado, en el seno de la sociedad cooperativa, a fin de desarrollar actividades económicas específicas o complementarias a su objeto social. La reunión de los socios de la sección constituye su Junta de personas socias, que podrá elegir de entre ellos un órgano de administración colegiado, el Consejo de Sección, o unipersonal, la Dirección de Sección. Las secciones no tendrán personalidad jurídica independiente, sin perjuicio de la independencia patrimonial prevista para las pertenecientes a sociedades cooperativas de viviendas.

   5. Podrá ser socio de una sociedad cooperativa toda persona física o jurídica, pública o privada, así como las sociedades civiles y las comunidades de bienes y derechos

   6. Pueden existir las siguientes clases socios: común (si realiza plenamente la actividad cooperativizada), de trabajo (si sólo presta trabajo), inactivo (ej. por jubilación) y colaborador (si no realiza la actividad cooperativizada principal, pero contribuye a la consecución del objeto social de la cooperativa o participa en alguna o algunas de sus accesorias)

   7. Inversores (realizan las aportaciones al capital que se determinen y no desarrollan la actividad cooperativizada -los antiguos socios pueden transformarse en inversores-)

   8. La responsabilidad de los socios y socias por las deudas sociales quedará limitada al importe de las aportaciones suscritas al capital social, estén o no desembolsadas.

   9. Las cooperativas deberán someter a auditoría externa las cuentas anuales y demás documentos necesarios en varios supuestos.

   10. En las sociedades cooperativas de primer grado, cada persona socia común tendrá derecho a un voto, sin perjuicio de la opción prevista para las sociedades cooperativas de servicios. En las sociedades cooperativas de segundo o ulterior grado, los estatutos podrán establecer el sistema de voto plural en función del grado de participación de cada socio o socia en la actividad cooperativizada, o del número de socios y socias de cada persona jurídica integrada en la estructura asociativa.

2. Órganos sociales.- Los preceptivos son: la Asamblea General y el órgano de administración; y los potestativos son el Comité Técnico y la Intervención

3. La Asamblea general.-

   1. Es el órgano supremo de expresión de la voluntad. Las asambleas generales pueden ser ordinarias (la que se convoca dentro de los seis meses siguientes al cierre del ejercicio económico para analizar la gestión social) y extraordinarias (el resto).

   2. La ordinaria deberá convocarse 1º por el órgano de administración (dentro de los seis meses siguientes al cierre de cada ejercicio económico), 2º por el Comité Técnico, 3º por la Secretaría del Consejo Rector y 4º por el órgano judicial competente (a solicitud de cualquier socio)

   3. La extraordinaria se convocará 1º por el órgano de administración por propia iniciativa, y asimismo, cuando lo solicite un número de socios o socias que represente, al menos, al 10% de los socios en las cooperativas de más de 1.000, el 15% en las de más de 500 y el 20% en las restantes, 2º por el Comité Técnico, 3º por la Secretaría del Consejo Rector y 4º por el órgano judicial competente (a solicitud de cualquier socio solicitante de la Asamblea General Extraordinaria)

   4. La Asamblea General tendrá el carácter de universal cuando, sin que medie convocatoria formal, estén presentes o representados todos los socios y socias de la sociedad cooperativa, y acepten, unánimemente, su celebración.

4. Órgano de administración.-

   1. El órgano de administración de las sociedades cooperativas será el Consejo Rector (en las cooperativas con más de diez socios comunes) o la Administración Única y la Administración Solidaria (en aquellas con diez o menos, si lo determinan sus estutos)

   2. El Consejo Rector es el órgano de gobierno, gestión y representación. En todo caso, formarán parte del mismo la Presidencia, la Vicepresidencia y la Secretaría.Un tercio de los consejeros pueden ser no socios si, gracias a sus conocimientos y experiencia, contribuyen al funcionamiento del órgano. El periodo de duración del mandato del Consejo Rector, no podrá ser inferior a tres años ni superior a seis; si bien sus miembros pueden ser reelegidos

   3. Si no hay Consejo Rector, las facultades de la Presidencia y de la Secretaría corresponderán a la Administración Única o, indistintamente, a cada una de las personas que ostentan la representación solidaria, respectivamente.

5. El Comité Técnico.-

   1. El Comité Técnico estará integrado por, al menos, tres miembros sin perjuicio de que los estatutos prevean la existencia de un asesor o asesora de carácter externo. En todo caso, el número de miembros habrá de ser impar. El periodo de mandato oscilará entre los dos y seis años. La duración de su mandato no podrá ser coincidente con el correspondiente al órgano de administración. Los miembros del Comité Técnico tendrán atribuidas todas o algunas de las siguientes funciones: de seguimiento y control, de resolución de reclamaciones, de resolución de apelaciones, de garantía y de información.

6. Intervención.- En las sociedades cooperativas con más de diez socios, los estatutos podrán prever la existencia de un órgano de Intervención. Sus miembros, siempre en número impar, serán elegidos para un periodo de mandato que oscilará entre los dos y seis años. La duración del mandato de este órgano no podrá ser coincidente con el correspondiente al órgano de administración. A los interventores e interventoras les corresponden las siguientes funciones: revisar las cuentas anuales y demás documentos que se determinen reglamentariamente e informar a la Asamblea General sobre los asuntos o cuestiones que esta les someta.

7. Dirección.- Los estatutos podrán prever el establecimiento de una Dirección integrada por una o varias personas. Las competencias de los miembros de la Dirección se extenderán a los asuntos concernientes al giro o tráfico empresarial ordinario de la sociedad cooperativa. Sus miembros asistirán con voz y sin voto a las sesiones del órgano de administración

8. Clases de cooperativas.-

   1. De trabajo.- Los socios realizan cualquier actividad económica de producción de bienes o servicios para terceros.

   2. De impulso empresarial.- Canalizan la iniciativa emprendedora de sus socios.

   3. De interés social.- Dependencia, protección de la infancia y la juventud, etc. Pueden tener ánimo de lucro o no

   4. De transporte.-

   5. De consumo.-

   6. De viviendas.-

   7. De crédito.- Financian a sus socios (con muy buenas condiciones) y a terceros (con condiciones normales)

   8. De seguros.-

   9. De servicios.- Permiten a sus socios, que suelen ser profesionales que ejercen su actividad por cuenta propia, el uso o disfrute de explotaciones industriales, de servicios.

   10. Agrarias.-

   11. Marítimas, fluviales o lacustres.

   12. Mixtas.- Desarrollan varias actividades diferentes

   13. Otras fórmulas cooperativas.- Sociedades cooperativas de integración social, las de servicios públicos, las de explotación comunitaria de la tierra, etc

   14. Grupo cooperativo.- Puede ser propio (una cooperativa manda a las demás) o impropio (todas tienen el mismo poder)

   15. Otras formas de vinculación.- Las sociedades cooperativas de cualquier clase o tipo podrán constituir sociedades, asociaciones, agrupaciones, consorcios y uniones de empresas, de cualquier modalidad, entre sí o con otras personas y formalizar convenios o acuerdos para el mejor cumplimiento de su objeto social y para la defensa de sus intereses sin que, en ningún caso, se desvirtúe su naturaleza cooperativa.

RESPUESTA 1.04_03.- Clasificación de las empresas en función de su actividad VOLVER A LA PREGUNTA

CLASES DE EMPRESAS.-

1. Clasificación según su actividad económica.-

   1. Comerciales.- Compran y venden productos sin transformación

   2. Industriales.- Transforman los productos

   3. De servicios.- Prestan servicios

2. Según el sector económico a que pertenezcan.-

   1. Empresas del sector primario.- Actividades extractivas (agricultura, ganadería, pesca, minería, etc.)

   2. Empresas del sector secundario.- Industria y construcción

   3. Empresas del sector terciario.- Servicios

3. Según su dimensión.-

   1. Por número de trabajadores.-

      1. Microempresa.- De uno a cinco trabajadores

      2. Pequeña empresa.- De seis a cincuenta trabajadores

      3. Mediana empresa.- De cincuenta y uno a quinientos trabajadores

      4. Gran empresa.- Más de quinientos trabajadores

   2. Otros criterios para medir la dimensión de las empresas.-

      1. Los recursos propios o Neto Patrimonial

      2. El Activo

      3. El volumen de producción

      4. La cifra de ventas

      5. La utilización de factores de producción (además del número de empleados)

      6. Los beneficios

      7. Un valor multicriterio (utilizando varios al mismo tiempo)

4. Según la titularidad del capital.-

   1. Pública.- El capital está en manos del Estado

   2. Privada.- El capital está en manos de particulares

   3. Mixta.- Parte del capital está en manos privadas y parte es del Estado

5. Según el ámbito geográfico.-

   1. Locales.-

   2. Nacionales.-

   3. Internacionales.-

6. Clasificación según su forma jurídica.-

   1. Empresas de personas físicas.- El empresario individual y las comunidades de bienes

   2. Empresas con personalidad jurídica propia independiente de la de sus socios.- La sociedad colectiva, la comanditaria simple, la comanditaria por acciones, la sociedad limitada, la sociedad anónima, las sociedades laborales y las sociedades cooperativas

RESPUESTA 1.06_03.- ¿Qué diferencias cabe señalar entre los socios colectivos y los comanditarios en las sociedades comanditarias? VOLVER A LA PREGUNTA

1. La sociedad comanditaria simple.-

   1. Particularidades.-

      1. Es una sociedad personalista y capitalista

      2. Tienen dos tipos de socios: los colectivos y los comanditarios

      3. Los socios comanditarios no pueden participar en la administración de la sociedad

      4. El nombre de los socios comanditarios no debe aparecer en el de la sociedad

   2. Características.-

      1. Escritura pública: Sí

      2. Inscripción en el Registro Mercantil: Sí

      3. Mínimo de socios: dos

      4. Capital mínimo: No

      5. Responsabilidad: Limitada para los comanditarios e ilimitada para los colectivos

2. La sociedad comanditaria por acciones o sociedad en comandita por acciones.-

   1. Particularidades.-

      1. Es una sociedad personalista y capitalista

      2. La administración debe recaer en los socios colectivos

      3. Forma de constitución igual que las Sociedades Anónimas

   2. Características.-

      1. Escritura pública: Sí

      2. Inscripción en el Registro Mercantil: Sí

      3. Mínimo de socios: Dos

      4. Capital mínimo: 10.000.000 ptas., 60.101,21 € o 60.000 € (según la última modificación)

      5. Responsabilidad: Limitada para los comanditarios e ilimitada para los colectivos

RESPUESTA 1.08_03.- El empresario individual desde el punto de vista de la legislación mercantil española VOLVER A LA PREGUNTA

Clasificación según su forma jurídica.-
Empresas de personas físicas.- El empresario individual y las comunidades de bienes
Empresas con personalidad jurídica propia independiente de la de sus socios.- La sociedad colectiva, la comanditaria simple, la comanditaria por acciones, la sociedad limitada, la sociedad anónima, las sociedades laborales y las sociedades cooperativas

1. El empresario individual.-

   1. Definición.-

      1. Es aquella persona física que, contando con la capacidad legal necesaria ejerce de forma habitual y por cuenta propia una actividad empresarial

   2. Conceptos a tener en cuenta.-

      1. Emancipado.- Persona menor de edad que ha contraído matrimonio o que siendo mayor de dieciséis años, sus padres o tutores le han permitido vivir fuera del hogar familiar y sin depender económicamente de ellos

      2. Capacidad jurídica.- Posibilidad abstracta de ser titular de derechos y obligaciones. La persona natural o física la adquiere con el nacimiento; la persona jurídica con su constitución o creación conforme a las normas legales

      3. Capacidad de obrar.- Posibilidad de ejercitar por sí mismo los derechos y obligaciones de que se es titular. La persona natural o física la adquiere con la mayoría de edad o con la emancipación; la persona jurídica, a la vez que la capacidad jurídica

   3. La capacidad para contratar del empresario individual.-

      1. Pueden contratar personalmente los mayores de edad y los menores emancipados

      2. Pueden ser empresarios y contratar, mediante un representante legal, los menores no emancipados

   4. Características.-

      1. Responsabilidad ilimitada

      2. Inscripción en el Registro Mercantil no obligatoria pero sí conveniente (ya que posteriormente no podría anotar ningún documento)

      3. Capital mínimo: No tiene

1. Empresa y empresario.-

   1. Teorías sobre el concepto de empresario.-

      1. Empresario capitalista o propietario del negocio.- A principios del siglo XIX

      2. Empresario innovador (Shumpeter).- Es capaz de poner en marcha una nueva oportunidad de negocio aprovechando una invención o una idea no explotada (no es quien lo inventa sino quien lo explota)

      3. Empresario que asume riesgos (Knight).- Tiene unos gastos que recuperará o no

      4. La tecnoestructura de Galbraith.- En las nuevas grandes empresas, quien en realidad ostenta el poder empresarial no son los socios de la empresa sino los altos directivos que la controlan

   2. Concepto de empresario según el Estatuto de los Trabajadores.-

      1. Un empresario es toda persona física o jurídica o comunidad de bienes que reciba, de forma voluntaria, la prestación de servicios retribuidos de quienes trabajan por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización

   3. Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada (EIRL).-

      1. Concepto.- Son personas jurídicas, formadas exclusivamente por una persona natural, con patrimonio propio y distinto al del titular, que realizan actividades de carácter netamente comercial (no de actividades de segunda categoría). Las EIRL están sometidas a las normas del Código de Comercio, cualquiera sea su objeto, pudiendo realizar toda clase de operaciones civiles y comerciales, excepto las reservadas por la ley a las Sociedades Anónimas (S.A.).

      2. Particularidades o características propias.-

         1. Identificación.- Debe consignar, al menos, su nombre y apellido, pudiendo tener también un nombre de fantasía, sumado al de las actividades económicas o giro. Esta denominación deberá cerrarse con la frase “Empresa Individual de Responsabilidad Limitada”, o bien utilizar la abreviatura “EIRL”.

         2. Constitución.- Por escritura pública, cuyo extracto se inscribe en el Registro de Comercio y se publica en el Diario Oficial.

         3. Duración.- Puede ser determinada o indefinida.

         4. Tipo de persona.- La generación de una EIRL permite dar vida a una persona jurídica, siempre de tipo comercial.

         5. Responsabilidad.- El propietario de la empresa individual responde con su patrimonio y sólo con los aportes efectuados o que se haya comprometido a incorporar. Por su parte, la empresa responde por sus obligaciones generadas en el ejercicio de su actividad con todos sus bienes

         6. Publicidad especial.- Debe darse formalidad y publicidad especial a los contratos que celebre la empresa individual con su propietario, cuando éste actúa dentro de su patrimonio personal.

         7. Administración.- Corresponde a su propietario; sin embargo, éste puede dar poderes generales o especiales a un gerente o mandatario(s).

         8. Término.- Para poner término a la empresa, destacan la voluntad del empresario, el término de su duración o muerte del titular.

         9. Herencia.- En caso de fallecimiento del empresario, sus herederos pueden continuar con la empresa.

         10. Transformación.- La empresa individual se puede transformar en sociedad y una sociedad limitada puede constituirse en una empresa individual. En este último caso, los derechos de la sociedad que desaparece deben reunirse en las manos de una sola persona natural.

         11. Régimen aplicable.- Es el Estatuto Jurídico de las Sociedades de Responsabilidad Limitada.

RESPUESTA 1.10_03.- ENTRA A PARTIR DE LA PARTE 6 El entorno próximo o específico de la empresa VOLVER A LA PREGUNTA

1. La empresa y su entorno: entorno general y entorno específico.-

   1. Sistema económico de España.-

      1. España es una economía de mercado delimitada por necesidades sociales (por lo que no es una economía de mercado pura sino una economía mixta)

   2. La empresa en el marco de la Unión Europea.-

      1. Las empresas de la Unión Europea tienen libertad para comerciar y establecerse en cualquier país de la Unión

      2. Está prohibida cualquier actuación que restringa o falsee la competencia, con la excepción de aquellas que contribuyan a mejorar la producción o distribución de productos o a fomentar el progreso técnico o económico y reserva a los usuarios una participación equitativa en el beneficio resultante. (ejemplo: cuotas de leche, olivos, etc.)

      3. Los Estados miembros tienen prohibido conceder subvenciones o ayudas que favorezcan a determinadas empresas, excepto cuando se trate de ayudas a regiones deprimidas económicamente, otorgadas en situaciones de desastres naturales, destinadas a fomentar la cultura o la conservación del patrimonio histórico-artístico, etc.

   3. Otros factores del entorno general y específico donde se desenvuelven las empresas.-

      1. Factores socio-culturales.- La cultura y las creencias religiosas o de otro tipo hacen que las empresas decidan asentarse en un país o en otro (ej. Ford Marruecos-España)

      2. Factores tecnológicos.- La tecnología es la forma de combinar factores de producción para obtener un determinado bien o servicio. En países donde haya mucha mano de obra se utilizará una tecnología intensiva en mano de obra, en países con gran nivel de desarrollo y salarios altos se empleará otra tecnología basada la mecanización

      3. Factores sociológicos: los grupos de presión.- Son fundamentalmente las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales

      4. El entorno próximo o específico de la empresa.- Lo componen competidores, grupos de presión, clientes y proveedores

1. Preguntas que deben plantearse en el análisis de la competencia.-

   1. ¿Quiénes son los competidores de la empresa? (El principal competidor de Iberia en el trayecto Sevilla-Madrid no es otra línea aérea sino el AVE)

   2. ¿Cómo es de intensa la competencia en el mercado?

   3. ¿Cómo afecta la competencia a la evolución y a la estructura del mercado?

   4. ¿Cómo afectan las acciones competitivas a las decisiones comerciales?

   5. ¿Cómo logran y mantienen las empresas la ventaja competitiva?

1. Una cuenta del Inmovilizado intangible es el Fondo de comercio, que es la cifra en la que se valora la clientela y la posición en el mercado de una empresa cuando es adquirida por otra

2. Activo corriente.- Está formado por aquellos elementos patrimoniales que utiliza la empresa en su actividad y que, en el curso de la misma, se suelen convertir en dinero

   1. Existencias o stock.- Productos terminados, mercaderías, etc.

   2. Deudores o realizable.- Clientes, clientes efectos comerciales a cobrar, deudores, etc.

   3. Tesorería o disponible.- Caja, Bancos, etc.

3. Fondos propios o Neto patrimonial.-

4. Acreedores a L/P o Pasivo exigible a L/P.- Más de un año

5. Acreedores a C/P, Pasivo exigible a C/P o Pasivo corriente. - Un año o menos. Por ejemplo, Proveedores (que es una cuenta que recoge los créditos comerciales que nos conceden) otro ejemplo podría ser Proveedores, efectos comerciales a pagar

1. Ámbitos del Balance social.-

   1. Interno.- Recoge las relaciones laborales y el estilo de dirección de la empresa

   2. Externo.- Recoge los costes y beneficios sociales que se producen como consecuencia de su actividad, concretamente con sus proveedores, clientes, el medio ambiente y con la comunidad donde desarrolla sus actividades

RESPUESTA 1.11_03.- Responsabilidad social de la empresa VOLVER A LA PREGUNTA

2. Teorías sobre la empresa.-

   1. Teoría neoclásica o marginalista.-

      1. Se desarrolla desde mediados del XIX hasta principios del XX

      2. Sus principales autores fueron Jevons, Menger, Walras y Marshall

      3. Según esta teoría la misión de las empresas es simplemente producir

      4. Esta teoría no explica el funcionamiento real de las empresas ya que éstas no sólo se preocupan de producir sino de otras cosas, como por ejemplo atender a las necesidades sociales

   2. Teoría social.-

      1. El objetivo de las empresas no debe ser solamente maximizar el beneficio sino que además tienen que cubrir necesidades sociales

      2. La forma en que la empresa cubre las necesidades sociales se plasma en el Balance social

      3. Ámbitos del Balance social.-

         1. Interno.- Recoge las relaciones laborales y el estilo de dirección de la empresa

         2. Externo.- Recoge los costes y beneficios sociales que se producen como consecuencia de su actividad, concretamente con sus proveedores, clientes, el medio ambiente y con la comunidad donde desarrolla sus actividades

   3. Teoría de los costes de transacción.-

      1. Sus principales autores fueron Coase y Williamson

      2. Según esta teoría una empresa crecerá (mediante integración vertical) hasta que le sea más costoso realizar ella misma esa fase del proceso productivo que encargárselo a otras empresas (por ejemplo: SEAT fabricará los neumáticos de sus coches si le sale más barato que comprarselos a MICHELIN)

1. Objetivos.-

   1. Económicos o de rentabilidad.- Máximo beneficio

   2. Crecimiento.-

      1. Intensivo.- En un nuevo área (SEAT se introduce en Rusia); un producto muy parecido (SMART)

      2. Integrado.- En otra fase del mismo proceso productivo

         1. Hacia atrás.- CALVO - Pescadores

         2. Hacia delante.- CALVO - HIPERCOR

         3. Horizontal.- CONTINENTE Y PRYCA EN CARREFOUR

      3. Diversificado.- Otra actividad (BMW producía motores de aviones y empezó a fabricar coches)

   3. Social.- Cubrir necesidades sociales (ecología, seguridad, ayuda a los necesitados, etc.)

1. La responsabilidad social de la empresa, la ética de los negocios.-

   1. Como hemos visto antes, uno de los objetivos de las empresas es cubrir necesidades sociales ya que una empresa que no invierta en ecología, seguridad, ayuda a los necesitados, etc. es rechazada por la sociedad

   2. Los Estados deben establecer reglamentaciones que eviten los abusos contra la ecología y la sociedad, teniendo en cuenta que no deben ser demasiado estrictas se quieren atraer inversiones

RESPUESTA 1.12_03.- Exponga y comente tres características de las Sociedades Anónimas y de las Sociedades Cooperativas, comparándolas VOLVER A LA PREGUNTA

1. La sociedad anónima.-

   1. Particularidades.-

      1. Puede nacer por fundación simultánea (los socios se comprometen a adquirir todo el capital) o sucesiva (los promotores buscan suscriptores de las acciones)

      2. El capital debe estar totalmente suscrito desde el principio y desembolsado al menos en un 25 por ciento

      3. El capital pendiente de desembolsar se denomina dividendo pasivo

      4. El capital social está dividido en acciones que pueden ser nominativas o al portador

      5. Se pueden representar mediante títulos o por medio de anotaciones en cuenta (son inscritas mediante transferencias contables)

      6. Las acciones que cotizan en Bolsa deben representarse mediante anotaciones en cuenta

   2. Características.-

      1. Escritura pública: Sí

      2. Inscripción en el Registro Mercantil: Sí

      3. Mínimo de socios: Uno (unipersonales)

      4. Capital mínimo: 10.000.000 ptas., 60.101,21 € o 60.000 € (según la última modificación)

      5. Responsabilidad: Limitada

   3. Órganos.-

      1. La Junta General de socios.- Órgano supremo de decisión. Puede ser convocada por los administradores conforme a la Ley (en el plazo de tres meses a partir del cierre del ejercicio económico o cuando así lo soliciten socios que supongan el 5% del capital), a los estatutos o, en su defecto, por el juez. También puede ser convocada por decisión unánime de la totalidad del capital en Junta Universal

      2. Los administradores.- Órgano de gestión y representación

         1. Unipersonal.-

         2. Pluripersonal.-

            1. Administradores solidarios.- Actúan independientemente

            2. Administradores mancomunados.- Toman las decisiones por unanimidad

            3. Consejo de Administración.- Toman las decisiones por mayoría

      3. Los auditores.- Revisan las cuentas anuales y el informe de gestión

4. Las sociedades cooperativas.-

   1. Los promotores celebrarán Asamblea constituyente de la que se levantará la correspondiente acta, que será firmada por todos ellos.

   2. Deben inscribirse en el Registro de Cooperativas Andaluzas.

   3. Las de primer grado deberán estar integradas, al menos, por tres socios comunes, y las de segundo o ulterior grado por, al menos, dos cooperativas de grado inmediatamente anterior.

   4. Los estatutos podrán prever la constitución y funcionamiento de secciones, con autonomía de gestión y patrimonio separado, en el seno de la sociedad cooperativa, a fin de desarrollar actividades económicas específicas o complementarias a su objeto social. La reunión de los socios de la sección constituye su Junta de personas socias, que podrá elegir de entre ellos un órgano de administración colegiado, el Consejo de Sección, o unipersonal, la Dirección de Sección. Las secciones no tendrán personalidad jurídica independiente, sin perjuicio de la independencia patrimonial prevista para las pertenecientes a sociedades cooperativas de viviendas.

   5. Podrá ser socio de una sociedad cooperativa toda persona física o jurídica, pública o privada, así como las sociedades civiles y las comunidades de bienes y derechos

   6. Pueden existir las siguientes clases socios: común (si realiza plenamente la actividad cooperativizada), de trabajo (si sólo presta trabajo), inactivo (ej. por jubilación) y colaborador (si no realiza la actividad cooperativizada principal, pero contribuye a la consecución del objeto social de la cooperativa o participa en alguna o algunas de sus accesorias)

   7. Inversores (realizan las aportaciones al capital que se determinen y no desarrollan la actividad cooperativizada -los antiguos socios pueden transformarse en inversores-)

   8. La responsabilidad de los socios y socias por las deudas sociales quedará limitada al importe de las aportaciones suscritas al capital social, estén o no desembolsadas.

   9. Las cooperativas deberán someter a auditoría externa las cuentas anuales y demás documentos necesarios en varios supuestos.

   10. En las sociedades cooperativas de primer grado, cada persona socia común tendrá derecho a un voto, sin perjuicio de la opción prevista para las sociedades cooperativas de servicios. En las sociedades cooperativas de segundo o ulterior grado, los estatutos podrán establecer el sistema de voto plural en función del grado de participación de cada socio o socia en la actividad cooperativizada, o del número de socios y socias de cada persona jurídica integrada en la estructura asociativa.

5. Órganos sociales.- Los preceptivos son: la Asamblea General y el órgano de administración; y los potestativos son el Comité Técnico y la Intervención

6. La Asamblea general.-

   1. Es el órgano supremo de expresión de la voluntad. Las asambleas generales pueden ser ordinarias (la que se convoca dentro de los seis meses siguientes al cierre del ejercicio económico para analizar la gestión social) y extraordinarias (el resto).

   2. La ordinaria deberá convocarse 1º por el órgano de administración (dentro de los seis meses siguientes al cierre de cada ejercicio económico), 2º por el Comité Técnico, 3º por la Secretaría del Consejo Rector y 4º por el órgano judicial competente (a solicitud de cualquier socio)

   3. La extraordinaria se convocará 1º por el órgano de administración por propia iniciativa, y asimismo, cuando lo solicite un número de socios o socias que represente, al menos, al 10% de los socios en las cooperativas de más de 1.000, el 15% en las de más de 500 y el 20% en las restantes, 2º por el Comité Técnico, 3º por la Secretaría del Consejo Rector y 4º por el órgano judicial competente (a solicitud de cualquier socio solicitante de la Asamblea General Extraordinaria)

   4. La Asamblea General tendrá el carácter de universal cuando, sin que medie convocatoria formal, estén presentes o representados todos los socios y socias de la sociedad cooperativa, y acepten, unánimemente, su celebración.

7. Órgano de administración.-

   1. El órgano de administración de las sociedades cooperativas será el Consejo Rector (en las cooperativas con más de diez socios comunes) o la Administración Única y la Administración Solidaria (en aquellas con diez o menos, si lo determinan sus estutos)

   2. El Consejo Rector es el órgano de gobierno, gestión y representación. En todo caso, formarán parte del mismo la Presidencia, la Vicepresidencia y la Secretaría.Un tercio de los consejeros pueden ser no socios si, gracias a sus conocimientos y experiencia, contribuyen al funcionamiento del órgano. El periodo de duración del mandato del Consejo Rector, no podrá ser inferior a tres años ni superior a seis; si bien sus miembros pueden ser reelegidos

   3. Si no hay Consejo Rector, las facultades de la Presidencia y de la Secretaría corresponderán a la Administración Única o, indistintamente, a cada una de las personas que ostentan la representación solidaria, respectivamente.

8. El Comité Técnico.-

   1. El Comité Técnico estará integrado por, al menos, tres miembros sin perjuicio de que los estatutos prevean la existencia de un asesor o asesora de carácter externo. En todo caso, el número de miembros habrá de ser impar. El periodo de mandato oscilará entre los dos y seis años. La duración de su mandato no podrá ser coincidente con el correspondiente al órgano de administración. Los miembros del Comité Técnico tendrán atribuidas todas o algunas de las siguientes funciones: de seguimiento y control, de resolución de reclamaciones, de resolución de apelaciones, de garantía y de información.

9. Intervención.- En las sociedades cooperativas con más de diez socios, los estatutos podrán prever la existencia de un órgano de Intervención. Sus miembros, siempre en número impar, serán elegidos para un periodo de mandato que oscilará entre los dos y seis años. La duración del mandato de este órgano no podrá ser coincidente con el correspondiente al órgano de administración. A los interventores e interventoras les corresponden las siguientes funciones: revisar las cuentas anuales y demás documentos que se determinen reglamentariamente e informar a la Asamblea General sobre los asuntos o cuestiones que esta les someta.

10. Dirección.- Los estatutos podrán prever el establecimiento de una Dirección integrada por una o varias personas. Las competencias de los miembros de la Dirección se extenderán a los asuntos concernientes al giro o tráfico empresarial ordinario de la sociedad cooperativa. Sus miembros asistirán con voz y sin voto a las sesiones del órgano de administración

11. Clases de cooperativas.-

    1. De trabajo.- Los socios realizan cualquier actividad económica de producción de bienes o servicios para terceros.

    2. De impulso empresarial.- Canalizan la iniciativa emprendedora de sus socios.

    3. De interés social.- Dependencia, protección de la infancia y la juventud, etc. Pueden tener ánimo de lucro o no

    4. De transporte.-

    5. De consumo.-

    6. De viviendas.-

    7. De crédito.- Financian a sus socios (con muy buenas condiciones) y a terceros (con condiciones normales)

    8. De seguros.-

    9. De servicios.- Permiten a sus socios, que suelen ser profesionales que ejercen su actividad por cuenta propia, el uso o disfrute de explotaciones industriales, de servicios.

    10. Agrarias.-

    11. Marítimas, fluviales o lacustres.

    12. Mixtas.- Desarrollan varias actividades diferentes

    13. Otras fórmulas cooperativas.- Sociedades cooperativas de integración social, las de servicios públicos, las de explotación comunitaria de la tierra, etc

    14. Grupo cooperativo.- Puede ser propio (una cooperativa manda a las demás) o impropio (todas tienen el mismo poder)

    15. Otras formas de vinculación.- Las sociedades cooperativas de cualquier clase o tipo podrán constituir sociedades, asociaciones, agrupaciones, consorcios y uniones de empresas, de cualquier modalidad, entre sí o con otras personas y formalizar convenios o acuerdos para el mejor cumplimiento de su objeto social y para la defensa de sus intereses sin que, en ningún caso, se desvirtúe su naturaleza cooperativa.

RESPUESTA 1.02_04.- A menudo se dice que nuestra economía está terciada. Interprete esta afirmación VOLVER A LA PREGUNTA

1. ESTRUCTURA DE LA PRODUCCIÓN EN ESPAÑA?.-

   1. Porcentajes.-

      		1964	1995	2003	2011
      SECTOR PRIMARIO		16,00%	5,00%	4,10%	2,70%
      SECTOR SECUNDARIO	INDUSTRIA	26,00%	28,00%	22,80%	16,90%
      	CONSTRUCCIÓN	8,00%	8,00%	8,80%	11,50%
      SECTOR TERCIARIO		50,00%	59,00%	64,30%	69,00%

2. LOS SECTORES ECONÓMICOS Y SU INTERDEPENDENCIA.-

   1. El sector primario.-

      1. La Agricultura.-

         1. La importancia de la agricultura en la U.E. es del 3% mientras que en España es del 5 %

         2. El campo español, en general, no reúne buenas condiciones para la agricultura

      2. La ganadería.-

         1. Tiene poca importancia

      3. La pesca.-

         1. La flota pesquera española es una de las más importantes del mundo

         2. Está disminuyendo su importancia debido a la sobreexplotación

         3. La solución podría estar en el uso de artes más selectivas (redes con huecos más grandes para evitar pescar peces pequeños o pesca con caña o arpón y en el desarrollo de la acuicultura (cría de peces y otros animales acuáticos)

   2. El sector secundario.-

      1. La industria española está especializada en sectores con demanda baja y baja tecnología

      2. La tendencia es a potenciar la investigación y el desarrollo y la competitividad

      3. La competitividad consiste en ganar cuota de mercado a otras empresas o no perder la que tenga

   3. El sector terciario.-

      1. Es el sector más importante, con diferencia, de la economía nacional

      2. Dentro de este sector, lo que más destaca es el turismo

      3. Clasificación de los servicios.-

         1. Privados.- Prestados directamente por empresas privadas sin intervención del Estado

            1. Dirigidos a particulares.- Comercio, hostelería, restaurantes, ocio y entretenimiento, etc

            2. Dirigidos a empresas.- Informáticos, de selección y formación de personal, de ingeniería, de consultoría de gestión, etc.

         2. Públicos.- Por su importancia para la comunidad son prestados directamente por el Estado o por empresas privadas, bajo la tutela del mismo (Administración Pública, Defensa y Orden Público, Enseñanza, Sanidad, Servicios sociales en general, Transportes, Comunicaciones

1. Clasificación según su actividad económica.-

   1. Comerciales.- Compran y venden productos sin transformación

   2. Industriales.- Transforman los productos

   3. De servicios.- Prestan servicios

2. Según el sector económico a que pertenezcan.-

   1. Empresas del sector primario.- Actividades extractivas (agricultura, ganadería, pesca, minería, etc.)

   2. Empresas del sector secundario.- Industria y construcción

   3. Empresas del sector terciario.- Servicios

RESPUESTA 1.03_04.- ENTRA A PARTIR DE LA PARTE 6 Explique brevemente las principales áreas funcionales de la empresa VOLVER A LA PREGUNTA

1. Funciones de la empresa.-

   1. Directiva.- Decide cómo van a lograrse los objetivos de la empresa mediante la planificación, la organización la coordinación y el control

   2. Técnica o de producción.- Realiza las actividades para la fabricación de bienes o la prestación de servicios

   3. Investigación y desarrollo.- Mejora de los métodos y programación y lanzamiento de los planes de trabajo

   4. Financiera.- Consigue los recursos financieros necesarios

   5. Gestión de recursos humanos.- Selecciona, contrata, forma, motiva y asciende al personal

   6. Compras o aprovisionamiento.- Adquisiciones

   7. Comercial.- Vende

   8. Administrativa.- Controla la documentación

1. LA FUNCIÓN DIRECTIVA.-

   1. Funciones básicas del proceso de dirección; los niveles directivos.-

      1. Dirección y gestión: estilos de liderazgo.-

         1. Definición de dirección.- Es el gobierno de una entidad, con capacidad decisoria amplia y visión del conjunto de la empresa

         2. Definición de gestión.- Es el conjunto de tareas necesarias para que se ejecute un plan. Tiene una capacidad decisoria parcial y subordinada a la dirección

         3. Definición de management.- Es una actividad que engloba a las dos anteriores

         4. Niveles directivos.-