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La función de ___ consiste fundamentalmente en planificar, organizar, gestionar y controlar
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Podemos definir la función ___ de la dirección de empresas de la siguiente forma: El proceso de influir sobre las personas para lograr que contribuyan a las metas de la organización y el grupo
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La función de ___ tiene como cometido fundamental la división y coordinación
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El concepto de ___ hace referencia a un órgano de asesoramiento de la estructura de la organización
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La estructura organizativa en la que especialistas de diversas partes de ella se unen para trabajar en proyectos específicos es la ___
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La organización ___ del trabajo se define como: Un método de trabajo que descompone y racionaliza las tareas aumentando el rendimiento del trabajador
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La función de ___ es un medio de previsión y corrección de problemas
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Maslow dividió las necesidades humanas en cinco niveles, situando en el vértice de la pirámide a las necesidades de ___
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El concepto de staff se refiere a un órgano de ___ de la estructura de la organización
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Los objetivos ___ se plantean a medio y a largo plazo
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La teoría ___ de McGregor se basa en que el ser humano en general busca y acepta responsabilidades
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Los ___ son equipos de empleados que abordan problemas de calidad y costes de la empresa
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La ___ consiste en que cada persona se especializa en la realización de una tarea o tipo de trabajo
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Cuando un grupo está formado por miembros de un mismo departamento, pero pertenecientes a distintos niveles, hablamos de grupos ___
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El ___ en la empresa pone de manifiesto el grado de cumplimiento de los objetivos
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La principal aportación de la Escuela de las ___ fue que en la motivación de los trabajadores influían diversos factores
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Marcar los objetivos y metas, determinar hacia dónde se quiere llegar es ___
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La organización funcional, cuyo precursor fue ___, se caracteriza por la existencia de unidades especializadas dentro de la estructura organizativa
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La representación gráfica del conjunto de interrelaciones entre los departamentos de una empresa recibe el nombre de ___
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El principio de ___ establece que una persona sólo debe recibir órdenes de un jefe
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La existencia de una escala de mando en la que queda claramente delimitado quién es la persona que ejerce la autoridad y sobre quién se ejerce hacia abajo corresponde al principio de ___
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Los grupos ___ son aquellos que se configuran para una tarea perfectamente definida en la organización
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A través del ___ se perciben las relaciones de jerarquía que existen entre los integrantes de la organización
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Maslow dividió las necesidades humanas en ___ niveles
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La ventaja de una organización ___ es que agrupa a todos los empleados que tienen una actividad común, permitiendo una mayor especialización
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Cuando un jefe de ventas compara las ventas reales con las previstas, está realizando una función de ___
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El ___ representa las relaciones jerárquicas entre los integrantes de la organización
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___ es conocido por su aportación sobre la Teoría Y
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Los objetivos que recoge un plan ___ son generales
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El ___ de un puesto de trabajo implica motivar al trabajador mediante la participación en sus propios objetivos
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La planificación ___ establece la dirección futura y a largo plazo de la empresa
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La ___ es la agrupación de puestos de trabajo con base en diferentes criterios
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H. Maslow clasifica las necesidades humanas en cinco niveles, las necesidades sociales se encuentran por encima de las necesidades de ___
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Marcar los objetivos y metas de la empresa es ___
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Un principio básico de una estructura burocrática es la ___ de mando
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El control de tiempo en la empresa persigue fundamentalmente el ahorro del factor ___
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La base del pensamiento de la Escuela de la Dirección ___ es la división del trabajo y la especialización
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La organización donde aparece un departamento más en el organigrama empresarial, fuera de la línea de mando y de la asunción de responsabilidades por delegación es una organización con ___
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La medida del grado de cumplimiento de los objetivos establecidos, contrastando la realidad con lo previsto en la planificación y poniendo de manifiesto las desviaciones es el ___
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Un ___ es la forma de representar gráficamente una organización
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El proceso de ___ consiste en comparar las actividades y resultados de la empresa con lo planificado y emprender acciones correctoras si hubiese desviaciones
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La organización ___ de la empresa se caracteriza, entre otros rasgos, por la agrupación de personas que realizan tareas similares bajo un mismo departamento
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La selección ___ del personal es una importante fuente de motivación
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La planificación de ___ es un plan que permite cubrir las necesidades futuras de personal
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El proceso de ___ de personal incluye la realización de test
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El contrato ___ se caracteriza por no tener fecha concreta de finalización
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Prohibido fumar durante las horas de trabajo es una ___
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El convenio colectivo es un pacto escrito entre ___
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Se entiende por contratos ___ aquellos en los que se trabaja un número de horas inferior a lo habitual en esa actividad
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El ___ es un acuerdo entre representantes de trabajadores y de la empresa para regular sus condiciones laborales
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El/la ___ de personal para la empresa consiste en buscar personas disponibles y capacitadas para desempeñar un puesto de trabajo
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El/la ___ del personal de la empresa se realiza mediante la realización de pruebas profesionales, tests psicotécnicos y entrevistas de selección
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Las políticas básicas de ___ son planificación, análisis de puestos, selección y retribución
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El/la ___ de personal consiste en el proceso a través del cual se determina cuál es el mejor candidato para desempeñar un puesto de trabajo
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El/la ___ de personal consiste en determinar cuál es el mejor candidato para desempeñar una tarea
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La estructura organizativa de una empresa viene representada gráficamente por los ___
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Los ___ son equipos de empleados que abordan problemas de la empresa
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La estructura basada en la autoridad directa del jefe sobre los subordinados se denomina estructura lineal o ___
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La organización ___ de la empresa se caracteriza por la agrupación de personas que realizan tareas similares bajo un mismo departamento
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La promoción ___ del personal es una importante fuente de motivación
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Una de las etapas de ___ consiste en corregir las desviaciones observadas
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___ en su teoría de la jerarquía de las necesidades humanas, las clasificaba en los siguientes tipos: Fisiológicas, seguridad, sociales, autoestima y autorrealización
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La función de ___ comprende actividades que consisten en fijar objetivos y marcar las estrategias para conseguirlos
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La organización ___ se caracteriza por la existencia de especialistas
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Los objetivos que recoge un plan ___ son generales
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El ___ de una empresa refleja la estructura formal de la misma
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El/la ___ de recursos humanos consiste en cubrir las necesidades de personal con personas que tengan las cualidades requeridas
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Un ___ es un acuerdo entre representantes de los trabajadores y de la empresa para regular las condiciones de trabajo
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Los ___ de una empresa nos indican las relaciones de jerarquía dentro de la organización
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La estructura organizativa de una empresa viene representada gráficamente por los ___
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El ___ está formado por personas o departamentos que no mandan directamente sobre quienes forman la línea
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Crear una estructura en la empresa, estableciendo funciones, tareas, unidades y dependencias jerárquicas es ___
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La teoría de Herzberg es una teoria sobre la ___ del individuo
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Taylor defiende la organización ___ del trabajo
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Cuando decimos que "un empleado sólo depende de una persona" estamos hablando de ___
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Cuando el flujo de comunicación va de arriba hacia abajo, se dice que la comunicación es ___
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No puede hablarse de percepciones salariales cuando al trabajador se le remunera en concepto de ___
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Un modelo de organización ___ de la empresa es un modelo donde se combinan dos variables organizativas, como funciones y proyectos
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La Teoría X de ___ establece que hay personas que prefieren que les manden
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Definir las funciones que debe realizar cada persona y los niveles jerárquicos, es ___
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El proceso de ___ completo consiste en comparar las actividades y resultados de la empresa con lo planificado y emprender acciones correctoras si hubiese desviaciones
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Los ___ reflejan una visión gráfica y resumida de la estructura formal de la organización
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El proceso de reclutamiento y selección de personal para la empresa es responsabilidad de la dirección de ___
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Los principios básicos que sirven de guía para tomar decisiones se denominan ___
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Un ___ es una representación gráfica de la estructura de la organización empresarial de forma sintética y simplificada
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La función de ___ tiene como cometido fundamental la división y coordinación del trabajo
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La Teoría ___ de McGregor considera que los trabajadores se sienten responsables de su trabajo
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Maslow dividió las necesidades humanas en cinco niveles, situando en la base de la pirámide a las necesidades ___
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Cuando el empresario fija los objetivos de la empresa, está realizando la función de ___
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La Teoría ___ de McGregor considera que los trabajadores tienen aversión al trabajo
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Cuando se ___ un puesto de trabajo cada trabajador establece sus horarios de entrada y salida, con unos límites determinados
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Maslow clasificó las necesidades humanas en ___ niveles que se satisfacen de manera progresiva
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Es una función del departamento de ___ seleccionar y formar a las personas
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Son fuentes ___ de reclutamiento la promoción o el ascenso en la jerarquía
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El gabinete jurídico de una sociedad es un órgano ___
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No es una fuente de reclutamiento ___ los trabajadores de la empresa
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Los contratos a tiempo completo equivalen a una jornada laboral equivalente a una duración máxima de ___ horas semanales (en número)
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El proceso de ejercer una influencia sobre otros miembros de la organización sin la necesidad de tener una autoridad formal otorgada por la misma, se denomina ___
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El máximo representante de la Escuela de Relaciones Humanas es ___
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La organización ___ se refiere a las relaciones personales creadas pero no establecidas por la dirección de la empresa
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Los test ___ son una herramienta para determinar las aptitudes, inteligencia y personalidad de un candidato a trabajar en una empresa
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La función empresarial que define la responsabilidad y autoridad de cada persona de la empresa se denomina ___
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La función de dirección de ___ trata de facilitar la integración del personal de la empresa
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Un modelo de estructura organizativa lineal o jeráquico se basa en el principo de ___
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La función de ___ está asociada a la fijación de una serie de objetivos
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Respecto a la gestión de recursos humanos, el reclutamiento puede ser ___
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La expresión cuantitativa de un plan se la conoce con el nombre de ___
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Los salarios en ___ son una aportación salarial no dineraria pero valorable
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Los complementos ___ representan para un trabajador aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo y con características personales del trabajador
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Las políticas fijadas por la función de ___ son los principios básicos que sirven de guía para la toma de decisiones
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La selección ___ de personal puede suponer la renuncia a reclutar personas de gran cualificación que pertenecen a la empresa
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En el modelo organizativo ___ existen especialistas dedicados a tareas concretas
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El contrato por tiempo ___ no tiene prevista una fecha de finalización
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En los organigramas horizontales las unidades de mando se sitúan a la ___
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De la Organización ___ del Trabajo podríamos decir que propone unos salarios basados en el rendimiento
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La organización ___ de la empresa surge espontáneamente
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Según la organización ___ del trabajo los incentivos salariales deben estar basados en la productividad
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Maslow desarrolló una teoría sobre la ___
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Una estructura empresarial de organización ___ cada subordinado recibe órdenes de varios jefes diferentes
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El/la ___ de recursos humanos consiste en identificar y atraer candidatos que posean las cualidades requeridas por la empresa
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Un proceso productivo es ___ si elabora el producto con los mínimos recursos al menor coste
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La organización ___ es espontánea y cambia fácilmente
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Una empresa presenta una ventaja ___ cuando posee una característica de la que adolece el resto de los competidores
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Un ___ es un órgano representativo de los trabajadores de empresas con más de 50 trabajadores
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Cuando producimos con la tecnología más barata, estamos siendo económicamente ___
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Según la teoría de Maslow, la necesidad que tiene el trabajador de sentirse considerado e integrado en la empresa pertenece a las necesidades ___
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Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo, es función del deparamento de ___
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El salario está compuesto por el salario base y los ___
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La auditoría es una técnica de ___
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Los planes que establecen los pasos a seguir para ejecutar una acción se denominan ___
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Cuándo una tecnología A produce la misma cantidad de un producto que otra tecnología B, pero utiliza menos unidades de factores de producción, decimos que tiene mayor ___ técnica
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Los planes, de carácter muy estricto, que indican lo que se puede hacer y lo que no se denominan ___
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Los acuerdos resultantes de la negociación entre los representantes de los trabajadores y los empresarios se plasman en los denominados ___
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Un plan cuantificado o numérico para asignar recursos a actividades específicas se denomina ___
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El documento justificante del pago de los salarios se denomina ___
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Al conjunto de relaciones espontáneas que se producen entre los miembros de una empresa en base a su empatía y amistad se le conoce con el nombre de Organización ___
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A partir del análisis interno de la empresa podemos identificar las debilidades y fortalezas y del externo las oportunidades y las ___
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En el organigrama ___, las unidades de mayor jerarquía se sitúan en la parte más elevada del mismo
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Para ___, los factores de higiene no generan satisfacción, pero su ausencia genera insatisfacción entre los trabajadores
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AÑO 2020.- Fijar objetivos y marcar estrategias para conseguirlos se encuadra dentro de la función administrativa de ___
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La estructura organizativa de la empresa donde se combinan dos variables organizativas, como funciones y proyectos, recibe el nombre de ___
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Dentro de la planificación, los resultados o situaciones que una empresa pretende alcanzar en un período de tiempo y a través del uso de los recursos se establecen en los ___
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Una aportación salarial no dineraria pero valorable se llama salario en ___
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Un contrato de trabajo que se firma en una empresa sin tiempo de finalización es de tipo ___
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AÑO 2021.- Una asociación de trabajadores creada para promover sus intereses comunes y cuya finalidad es defender y hacer triunfar las reivindicaciones de sus miembros es un ___
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En una nómina el importe de la retención a cuenta del IRPF se refleja en ___
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Adam Smith definió al empresario como persona ___ de los medios de producción
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La comunicación ___ tiene como finalidad informar a los trabajadores de los objetivos y tareas a realizar en la empresa
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El proceso de división del mercado en grupos homogéneos de compradores se denomina ___
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El grado de satisfacción que produce el ___ de un determinado bien o servicio recibe el nombre de utilidad
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La estrategia ___ se encarga de tomar decisiones relacionadas con el objeto o alcance global de la empresa
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El modelo de estructura organizativa ___ se caracteriza por la existencia de especialistas que dedican todo su esfuerzo a una tarea concreta de la actividad de la empresa
