Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es encontrar trabajo a través de un ___ o de un familiar

Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es usando una página ___

Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es mirando los anuncios en los ___

Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es usando una agencia de ___ pública o privada

Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es usando una empresa de ___ de personal

Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es mirando la página web de una ___ para ver si tiene puestos de trabajo disponibles

Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es yendo a una ___ del Empleo

Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es usando los servicios de recolocación que enseñan a escribir un ___

Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es usando los servicios de recolocación que enseñan a escribir una ___ de empleo

Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es usando los servicios de recolocación que enseñan a enfrentarse con éxito a una ___

Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es visitando una ___ para averiguar si está contratando personal o si lo va a hacer en el futuro

Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es investigando a los ___

Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es generando ___

Muchos buscadores de empleo investigan a los empleadores a los que les están solicitando trabajo, y algunos empleadores ven esto como un signo ___

Contactar con el mayor número posible de personas es una muy ___ forma de encontrar trabajo

Se ha estimado que más del ___% de todos los puestos de trabajo son encontrados a través de contactos

Las empresas de selección de personal y los que tienen que tomar las decisiones están usando, cada vez más, las páginas web de contacto ___ para reunir información sobre los solicitantes de trabajo

Los buscadores de empleo están empezando a utilizar páginas web de contacto ___ para publicitar sus habilidades y colgar sus curriculum vitaes

Los buscadores de empleo están empezando a utilizar páginas web de contacto social para publicitar sus ___ y colgar sus curriculum vitaes

Los buscadores de empleo están empezando a utilizar páginas web de contacto social para publicitar sus habilidades y colgar sus ___

Hoy, los buscadores de empleo pueden usar ___+, Facebook, Linkedin y Twiter para hacer que los empleadores se interesen por ellos

Hoy, los buscadores de empleo pueden usar Google+, ___, Linkedin y Twiter para hacer que los empleadores se interesen por ellos

Hoy, los buscadores de empleo pueden usar Google+, Facebook, ___ y Twiter para hacer que los empleadores se interesen por ellos

Hoy, los buscadores de empleo pueden usar Google+, Facebook, Linkedin y ___ para hacer que los empleadores se interesen por ellos

Hoy, los buscadores de empleo pueden usar Google+, Facebook, Linkedin y Twiter para hacer que los empleadores se interesen por ellos. En 2014, utilizar estas redes sociales ha llevado a que 1 de cada ___ de los buscadores de empleo lo encuentren

¡Cuidado con lo que se ___!

Las solicitudes de empleo pueden ser enviadas a páginas ___ de empleo que ayudan en la búsqueda de empleo

Para buscar empleo, un método recomendado es llamar por ___

Para buscar empleo, desde los noventa, un método recomendado es mandar ___ a las empresas donde se desea trabajar y preguntar si hay puestos vacantes

Desde el año ___, Internet se ha hecho cada vez más popular para solicitar trabajo, donde las compañías dan a los solicitantes de empleo la opción de hacer esa solicitud a través de la página web de la empresa, incluso, ahora algunas compañías sólo usan este método para reclutar personal

Para ciertas ocupaciones, tales como ___ gráficos o escritores, la presentación es esencial y tiene mucha importancia, incluso más que el propio Curriculum Vitae

Para ciertas ocupaciones, tales como diseñadores gráficos o ___, la presentación es esencial y tiene mucha importancia, incluso más que el propio Curriculum Vitae

Para ciertas ocupaciones, tales como diseñadores gráficos o escritores, la ___ es esencial y tiene mucha importancia, incluso más que el propio Curriculum Vitae

Para ciertas ocupaciones, tales como diseñadores gráficos o escritores, la presentación es esencial y tiene mucha importancia, incluso más que el propio ___

En la mayoría de los trabajos, el curriculum puede centrarse en los ___ pasados

En la mayoría de los trabajos, el curriculum puede centrarse en los logros pasados expresados en términos tan ___ como sea posible

En la mayoría de los trabajos, el curriculum puede centrarse en los logros pasados, expresados en términos tan concretos como sea posible (por ejemplo, número de personas ___)

En la mayoría de los trabajos, el curriculum puede centrarse en los logros pasados, expresados en términos tan concretos como sea posible (por ejemplo, cantidad en la que se incrementaron las ___)

En la mayoría de los trabajos, el curriculum puede centrarse en los logros pasados, expresados en términos tan concretos como sea posible (por ejemplo, cuantía en la que se incrementó la ___ de los consumidores)

Las fuentes de ___ de personal son: mediante la selección interna y mediante la selección externa

Las fuentes de reclutamiento de personal son: mediante la selección ___ y mediante la selección externa

Las fuentes de reclutamiento de personal son: mediante la selección interna y mediante la selección ___

Una de las ventajas de la selección ___ es la motivación ya que permite los ascensos

Una de las ventajas de la selección interna es la ___ ya que permite los ascensos

Una de las ventajas de la selección interna es la motivación ya que permite los ___

Una de las ventajas de la selección ___ de personal que que los posibles ascensos propician la formación de los trabajadores, lo que supone una inversión en capital humano

Una de las ventajas de la selección interna de personal que que los posibles ascensos propician la ___ de los trabajadores, lo que supone una inversión en capital humano

Una de las ventajas de la selección interna de personal que que los posibles ascensos propician la formación de los trabajadores, lo que supone una ___ en capital humano

Una de las ventajas de la selección interna de personal que que los posibles ascensos propician la formación de los trabajadores, lo que supone una inversión en capital ___

Una de las ventajas de la selección ___ es que se conoce a los empleados con lo que se reduce el riesgo de no elegir el adecuado

Una de las ventajas de la selección interna es que se ___ a los empleados con lo que se reduce el riesgo de no elegir el adecuado

Una de las ventajas de la selección ___ de personal es que es más rápida y barata que el otro tipo de selección

Una de las ventajas de la selección interna de personal es que es más ___ y barata que el otro tipo de selección

Una de las ventajas de la selección interna de personal es que es más rápida y ___ que el otro tipo de selección

Una de las ventajas de la selección ___ de personal es que permite aprovechar las inversiones en formación de personal que haya realizado la empresa

Una de las ventajas de la selección interna de personal es que permite ___ las inversiones en formación de personal que haya realizado la empresa

Una de las ventajas de la selección ___ de personal es que se reduce la fase de adaptación del candidato

Una de las ventajas de la selección interna de personal es que se ___ la fase de adaptación del candidato

Uno de los inconvenientes de la selección ___ de personal es que no permite la entrada de nuevas ideas

Uno de los inconvenientes de la selección interna de personal es que no permite la entrada de ___ ideas

Uno de los inconvenientes de la selección ___ de personal es que pueden generarse tensiones entre personas de la empresa con más méritos para ocupar el puesto en cuestión

Uno de los inconvenientes de la selección interna de personal es que pueden generarse ___ entre personas de la empresa con más méritos para ocupar el puesto en cuestión

Uno de los inconvenientes de la selección ___ de personal es que no es siempre posible, por ejemplo si se trata de ampliación de plantilla

Uno de los inconvenientes de la selección interna de personal es que no es siempre posible, por ejemplo si se trata de ___ de plantilla

Una de las ventajas de la selección ___ de personal es que permite la entrada de nuevas ideas

Una de las ventajas de la selección externa de personal es que permite la entrada de ___ ideas

Una de las ventajas de la selección ___ de personal es la posibilidad de rejuvenecer las plantillas

Una de las ventajas de la selección externa de personal es la posibilidad de ___ las plantillas

Uno de los inconvenientes de la selección ___ de personal es que no se conoce a los empleados por lo que se corre el riesgo de no elegir el adecuado

Uno de los inconvenientes de la selección externa de personal es que ___ a los empleados por lo que se corre el riesgo de no elegir el adecuado

Uno de los inconvenientes de la selección ___ de personal es el coste de realizar un proceso serio de selección y su lentitud

Uno de los inconvenientes de la selección externa de personal es el ___ de realizar un proceso serio de selección y su lentitud

Uno de los inconvenientes de la selección externa de personal es el coste de realizar un proceso serio de selección y su ___

La localización de la fuente de recursos humanos se puede hacer en ___, escuelas, institutos, oficinas de empleo, etc.

La localización de la fuente de recursos humanos se puede hacer en universidades, ___, institutos, oficinas de empleo, etc.

La localización de la fuente de recursos humanos se puede hacer en universidades, escuelas, ___, oficinas de empleo, etc.

La localización de la fuente de recursos humanos se puede hacer en universidades, escuelas, institutos, ___ de empleo, etc.

La toma de contacto inicial se puede hacer mediante la ___ de empleo y el curriculum vitae

La toma de contacto inicial se puede hacer mediante la solicitud de empleo y el ___

Las pruebas de ___ consisten en la resolución de un caso práctico, prueba de mecanografía, etc.

Las pruebas de conocimientos consisten en la ___ de un caso práctico, prueba de mecanografía, etc.

Las pruebas de conocimientos consisten en la resolución de un caso práctico, prueba de ___, etc.

Las pruebas ___ pueden ser: pruebas de inteligencia, pruebas de personalidad y pruebas de interés vocacionales

Las pruebas psicotécnicas pueden ser: pruebas de ___, pruebas de personalidad y pruebas de interés vocacionales

Las pruebas psicotécnicas pueden ser: pruebas de inteligencia, pruebas de ___ y pruebas de interés vocacionales

Las pruebas psicotécnicas pueden ser: pruebas de inteligencia, pruebas de personalidad y pruebas de interés ___

Dentro de las pruebas psicotécnicas, las pruebas de ___ pueden ser: El DAT o test de aptitudes diferenciales y el PMA o test de aptitudes mentales primarias

Dentro de las pruebas psicotécnicas, las pruebas de inteligencia pueden ser: El DAT o test de ___ y el PMA o test de aptitudes mentales primarias

Dentro de las pruebas psicotécnicas, las pruebas de inteligencia pueden ser: El DAT o test de aptitudes diferenciales y el PMA o test de aptitudes ___

El ___ evalúa el razonamiento verbal, la aptitud numérica, el razonamiento abstracto, etc.

Un ejemplo de ___ es: ". . . es a masculino, como mujer es a . . ."

El ___ evalúa la comprensión verbal, el cálculo numérico, la fluidez verbal, etc.

Un ejemplo de ___ es: "escribir palabras que empiecen por P"

Las pruebas de ___ pueden ser: cuestionarios de personalidad o test proyectivos

Las pruebas de personalidad pueden ser: cuestionarios de ___ o test proyectivos

Las pruebas de personalidad pueden ser: cuestionarios de personalidad o test ___

Los cuestionarios de ___ interrogan al sujeto sobre opiniones, preferencias, comportamiento previsible, etc.

En los test ___, el sujeto indica qué le sugiere una determinada mancha, dibuja una figura, etc. Posteriormente, el especialista trata de adivinar la personalidad del individuo según lo que haya contestado o pintado

Las pruebas de interés ___ se hacen para averiguar la satisfacción o el rechazo que produce el trabajo que se ha de desempeñar

Uno de los objetivos de las entrevistas es confirmar el ___ del aspirante

Uno de los objetivos de las entrevistas es aclarar ___

Uno de los objetivos de las entrevistas es ___ las reacciones del individuo y la forma que tiene de desenvolverse

Uno de los objetivos de las entrevistas es ___ al candidato sobre las características de la empresa, del puesto de trabajo, del salario, etc.

Una de las pautas de comportamiento del entrevistado es tener una presencia física ___

Una de las pautas de comportamiento del entrevistado es saludar ___ sin nerviosismo y despedirse igualmente

Una de las pautas de comportamiento del entrevistado es ni ___ las piernas ni sentarse en la parte delantera de las sillas

Una de las pautas de comportamiento del entrevistado es la mirada ___ al entrevistador

Una de las pautas de comportamiento del entrevistado es: respuestas ___ sin titubeos