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El contrato se extinguirá por ___ acuerdo de las partes
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El contrato se extinguirá por las causas consignadas válidamente en el ___ salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario
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A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ___ de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación
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Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de ___
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El contrato de trabajo se extinguirá por ___ del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar
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El contrato de trabajo se extinguirá por ___, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador
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El contrato de trabajo se extinguirá por j___ del trabajador
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El contrato de trabajo se extinguirá por Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del ___
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El contrato de trabajo se extinguirá por fuerza ___ que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada
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El contrato de trabajo se extinguirá por despido ___ fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
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El contrato de trabajo se extinguirá por voluntad del trabajador, fundamentada en un ___ contractual del empresario
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El contrato de trabajo se extinguirá por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de ___
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El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de ___ de las cantidades adeudadas
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Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato las modificaciones ___ en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar la ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador
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Será causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato la falta de pago o ___ continuados en el abono del salario pactado
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En el caso de extinción por voluntad del trabajador, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido ___
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Se entenderá por despido ___ la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:
En las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.- Diez trabajadores
En aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.- El 10% del número de trabajadores
En las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.- Treinta trabajadores
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Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante ___ consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior
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Cuando en períodos sucesivos de ___ y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artículo, la empresa realice extinciones de contratos en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de ley, y serán declaradas nulas y sin efecto
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El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a ___ naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores
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El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de ___ en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores
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El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de ___ trabajadores
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El contrato podrá extinguirse por ___ del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa
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El contrato podrá extinguirse por falta de ___ del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables
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Cuando concurra alguna de las causas previstas para el despido ___ y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo
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El contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el ___ % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses
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El contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en ___ consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses
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El contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los ___ anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses
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El contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el ___ por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses
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El contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el ___ % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses
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El contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en ___ discontinuos dentro de un periodo de doce meses
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El contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de ___
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En el caso de la extinción por causas objetivas, la indemnización es de ___ por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades
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En el caso de la extinción por causas objetivas, la indemnización es de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de ___ mensualidades
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En el caso de extinción por causas objetivas, durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de ___ semanales con el fin de buscar nuevo empleo
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En el caso de extinción del contrato por causas objetivas, si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la ___ percibida
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En el caso de extinción del contrato por causas objetivas, en caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se ___ de ésta el importe de dicha indemnización
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El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o ___ al trabajo
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El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerará incumplimiento contractual la indisciplina o ___ en el trabajo
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El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales las ___ verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos
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El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerará incumplimiento contractual la transgresión de la buena ___ contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo
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El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerará incumplimiento contractual la ___ continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
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El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerará incumplimiento contractual la embriaguez habitual o ___ si repercuten negativamente en el trabajo
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El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerará incumplimiento contractual el ___ por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
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El despido será calificado como ___, improcedente o nulo
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El despido será calificado como procedente, ___ o nulo
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El despido será calificado como procedente, improcedente o ___
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El despido se considerará ___ cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación
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Será ___ el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador
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Será ___ el despido durante la suspensión por maternidad
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Será ___ el despido de las trabajadoras embarazadas
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Será ___ el despido de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo
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Será nulo el despido de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de ___ desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo
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El despido disciplinario nulo tendrá el efecto de la ___ inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir
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El despido disciplinario procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo que con aquél se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de ___
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Cuando el despido disciplinario sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de ___ desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades
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Cuando el despido disciplinario sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la ___ del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades
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Cuando el despido disciplinario sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a ___ de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades
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Cuando el despido disciplinario sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de ___ mensualidades
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Los salarios de ___ equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo
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En el caso de despido improcedente, si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción entre readmisión o el pago de una indemnización corresponderá siempre a ___
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Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de ___ días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica correspondiente al tiempo que exceda de dichos días hábiles
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En los casos de despido en que, con arreglo al presente artículo, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitación, serán con cargo al mismo las cuotas de la ___ correspondientes a dichos salarios