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Los complementos salariales por situación y ___ de la empresa son: paga de beneficios, retribución por objetivos
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Los complementos salariales por situación y resultados de la empresa son: paga de ___, retribución por objetivos
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Los complementos salariales por situación y resultados de la empresa son: paga de beneficios, retribución por ___
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Los complementos salariales por situación y resultados de la empresa son de cuantía ___ y no consolidables
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Los complementos salariales por situación y resultados de la empresa son de cuantía variable y ___
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La determinación de la cuantía del salario se hará según lo establecido en ___ o en el contrato de trabajo
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La determinación de la cuantía del salario se hará según lo establecido en Convenio colectivo o en el ___
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El ___ fija anualmente el Salario Mínimo Interprofesional
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El Gobierno fija ___ el Salario Mínimo Interprofesional
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Los descuentos por la Seguridad Social al cargo del trabajador son por: contingencias ___, horas extraordinarias, desempleo y formación profesional
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Los descuentos por la Seguridad Social al cargo del trabajador son por: contingencias comunes, horas ___, desempleo y formación profesional
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Los descuentos por la Seguridad Social al cargo del trabajador son por: contingencias comunes, horas extraordinarias, ___ y formación profesional
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Los descuentos por la Seguridad Social al cargo del trabajador son por: contingencias comunes, horas extraordinarias, desempleo y formación ___
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Los créditos salariales por los últimos ___ de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca
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Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el ___ del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca
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Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del ___ gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca
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Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de ___ sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca
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Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por ___ o hipoteca
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Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o ___
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Los créditos salariales gozarán de ___ sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario
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Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos ___ por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario
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Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del ___
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Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.
Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrán la condición de ___ privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días del salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho real, en los supuestos en los que éstos, con arreglo a la Ley, sean preferentes
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Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.
Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el ___ del salario mínimo interprofesional por el número de días del salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho real, en los supuestos en los que éstos, con arreglo a la Ley, sean preferentes
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Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.
Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del ___ por el número de días del salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho real, en los supuestos en los que éstos, con arreglo a la Ley, sean preferentes
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Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.
Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días del salario ___, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho real, en los supuestos en los que éstos, con arreglo a la Ley, sean preferentes
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Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.
Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días del salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho ___, en los supuestos en los que éstos, con arreglo a la Ley, sean preferentes
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Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.
Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días del salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho real, en los supuestos en los que éstos, con arreglo a la Ley, sean preferentes. La misma consideración tendrán las ___ por despido en la cuantía correspondiente al mínimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mínimo
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La misma consideración tendrán las indemnizaciones por despido en la cuantía correspondiente al mínimo legal calculada sobre una base que no supere el ___ del salario mínimo
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El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de ___, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirán tales derechos
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El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un año, a contar desde el momento en que debió ___ el salario, transcurrido el cual prescribirán tales derechos
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El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario, transcurrido el cual ___ tales derechos
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El Fondo de Garantía Salarial es un organismo ___ adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social
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El Fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de ___
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El Fondo de Garantía Salarial tiene personalidad ___ y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines
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El Fondo de Garantía Salarial tiene personalidad jurídica y capacidad de ___ para el cumplimiento de sus fines
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El Fondo de ___ abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario
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El Fondo de Garantía Salarial ___ a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario
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El Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores el importe de los salarios ___ a causa de insolvencia o concurso del empresario
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El Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de ___ o concurso del empresario
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El Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o ___ del empresario
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El Fondo de Garantía Salarial considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de ___ o en resolución judicial, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días
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El Fondo de Garantía Salarial considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución ___, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días
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El Fondo de Garantía Salarial considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial, así como los salarios de ___ en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días
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El Fondo de Garantía Salarial considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el ___ del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días
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El Fondo de Garantía Salarial considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del ___ diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días
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El Fondo de Garantía Salarial considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las ___, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días
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El Fondo de Garantía Salarial considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ___
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El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos conforme al artículo 50 de esta Ley, se calculará sobre la base de ___ por año de servicio
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En caso de procedimientos ___, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de créditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citará al FOGASA, sin cuyo requisito no asumirá éste sus obligaciones
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En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de créditos ___ o se presuma la posibilidad de su existencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citará al FOGASA, sin cuyo requisito no asumirá éste sus obligaciones
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En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de créditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el ___, de oficio o a instancia de parte, citará al FOGASA, sin cuyo requisito no asumirá éste sus obligaciones
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En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de créditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el juez, de ___ o a instancia de parte, citará al FOGASA, sin cuyo requisito no asumirá éste sus obligaciones
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En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de créditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el juez, de oficio o a instancia de ___, citará al FOGASA, sin cuyo requisito no asumirá éste sus obligaciones
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En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de créditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citará al ___, sin cuyo requisito no asumirá éste sus obligaciones
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El Fondo de Garantía Salarial se financiará con las aportaciones efectuadas por todos los ___, tanto si son públicos como privados
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El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones ___ al año de la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones
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El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones prescribirá al ___ de la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones
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El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones prescribirá al año de la fecha del acto de ___, sentencia, auto o resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones
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El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones prescribirá al año de la fecha del acto de conciliación, ___, auto o resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones
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El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones prescribirá al año de la fecha del acto de conciliación, sentencia, ___ o resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones
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El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones prescribirá al año de la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o ___ de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones
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El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones prescribirá al año de la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o resolución de la Autoridad ___ en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones