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En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute de las vacaciones corresponda y su decisión será ___. El procedimiento será sumario y preferente
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En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute de las vacaciones corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será ___ y preferente
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En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute de las vacaciones corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y ___
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El trabajador conocerá las fechas de vacaciones que le correspondan ___ antes, al menos, del comienzo del disfrute
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Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del ___, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan
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Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el ___ o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan
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Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la ___ natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan
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Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha ___ a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan
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Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el ___ natural a que correspondan
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En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las derivadas del embarazo, el parto o la lactancia natural que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de ___ a partir del final del año en que se hayan originado
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El ___es la retribución que recibe el trabajador a cambio de su trabajo
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Las percepciones ___ son las cantidades que recibe el trabajador a cambio de su trabajo y tienen relación directa con el trabajo que ha realizado
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Las percepciones salariales son las cantidades que recibe el trabajador a cambio de su trabajo y tienen relación ___ con el trabajo que ha realizado
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Las percepciones ___ son: las dietas de viaje y los pluses de transporte, las prestaciones asistenciales y las indemnizaciones
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Las percepciones no salariales son: las dietas de ___ y los pluses de transporte, las prestaciones asistenciales y las indemnizaciones
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Las percepciones no salariales son: las dietas de viaje y los pluses de ___, las prestaciones asistenciales y las indemnizaciones
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Las percepciones no salariales son: las dietas de viaje y los pluses de transporte, las prestaciones ___ y las indemnizaciones
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Las percepciones no salariales son: las dietas de viaje y los pluses de transporte, las prestaciones asistenciales y las ___
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Las prestaciones ___ son las que las empresas dan a sus trabajadores como, por ejemplo, cuando complementan lo que la Seguridad Social abona en las situaciones de baja por enfermedad
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Las prestaciones asistenciales son las que las empresas dan a sus trabajadores como, por ejemplo, cuando complementan lo que la ___ abona en las situaciones de baja por enfermedad
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Las prestaciones asistenciales son las que las empresas dan a sus trabajadores como, por ejemplo, cuando complementan lo que la Seguridad Social abona en las situaciones de baja por ___
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Las ___ son las que las empresas pagan al trabajador en los casos de despido o para complementar los gastos de un traslado decidido por la empresa
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Las indemnizaciones son las que las empresas pagan al trabajador en los casos de ___ o para complementar los gastos de un traslado decidido por la empresa
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Las indemnizaciones son las que las empresas pagan al trabajador en los casos de despido o para complementar los gastos de un ___ decidido por la empresa
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Entre las modalidades del salario tenemos el salario en ___ y el salario en especie
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Entre las modalidades del salario tenemos el salario en dinero y el salario en ___
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En la modalidad del salario en ___, el empresario entrega al trabajador productos o servicios
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En la modalidad del salario en especie, el empresario entrega al trabajador ___
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El salario en especie no puede superar el ___ por ciento del salario total del trabajador
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En el caso del salario en especie se deben valorar los productos o servicios a precio de ___
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Los sistemas salariales son: a ___, a resultado, a comisión, sobre beneficios y a tarea (a destajo)
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Los sistemas salariales son: a tiempo, a ___, a comisión, sobre beneficios y a tarea (a destajo)
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Los sistemas salariales son: a tiempo, a resultado, a ___, sobre beneficios y a tarea (a destajo)
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Los sistemas salariales son: a tiempo, a resultado, a comisión, sobre ___ y a tarea (a destajo)
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Los sistemas salariales son: a tiempo, a resultado, a comisión, sobre beneficios y a ___ (a destajo)
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Los sistemas salariales son: a tiempo, a resultado, a comisión, sobre beneficios y a tarea (a ___)
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En el salario ___ el cálculo se realiza en función del tiempo de trabajo (ej. salario/hora)
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En el salario a tiempo el cálculo se realiza en función del tiempo de trabajo (ej. ___)
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En el salario ___, el cálculo se realiza en función de la cantidad y calidad del trabajo realizado
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En el salario ___, el vendedor cobra en función del valor de los contratos que ha suscrito
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En el salario sobre beneficios, el trabajador cobra en función de los beneficios de la empresa. Para garantizar un mínimo y evitar que no ___ si hay pérdidas, se suele pagar un salario a tiempo y unas pagas en función de dichos beneficios
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En el salario sobre beneficios, el trabajador cobra en función de los beneficios de la empresa. Para garantizar un mínimo y evitar que no cobren si hay pérdidas, se suele pagar un salario a ___ y unas pagas en función de dichos beneficios
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En el salario a tarea (a destajo), el trabajador tiene que realizar una determinada tarea y puede hacerlo en más o menos tiempo, cobrando una cantidad fija por la misma. Normalmente se combina un salario ___ con esta modalidad salarial
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Los complementos salariales pueden ser: ___, por el trabajo y por situación y resultados de la empresa
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Los complementos salariales pueden ser: personales, por el ___ y por situación y resultados de la empresa
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Los complementos salariales pueden ser: personales, por el trabajo y por ___ y resultados de la empresa
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Los complementos salariales pueden ser: personales, por el trabajo y por situación y ___ de la empresa
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Los complementos salariales ___ son: antigüedad, titulación, conocimientos, idiomas
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Los complementos salariales personales son: ___, titulación, conocimientos, idiomas
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Los complementos salariales personales son: antigüedad, ___, conocimientos, idiomas
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Los complementos salariales personales son: antigüedad, titulación, ___, idiomas
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Los complementos salariales personales son: antigüedad, titulación, conocimientos, ___
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Los complementos salariales personales son de cuantía ___ y consolidables
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Los complementos salariales personales son de cuantía fija y ___
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Los complementos salariales por el ___ son: primas, incentivos, pluses de asistencia, retribución por horas extraordinarias, complementos de puesto de trabajo, complemento de residencia
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Los complementos salariales por el trabajo son: ___, incentivos, pluses de asistencia, retribución por horas extraordinarias, complementos de puesto de trabajo, complemento de residencia
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Los complementos salariales por el trabajo son: primas, ___, pluses de asistencia, retribución por horas extraordinarias, complementos de puesto de trabajo, complemento de residencia
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Los complementos salariales por el trabajo son: primas, incentivos, pluses de ___, retribución por horas extraordinarias, complementos de puesto de trabajo, complemento de residencia
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Los complementos salariales por el trabajo son: primas, incentivos, pluses de asistencia, retribución por horas ___, complementos de puesto de trabajo, complemento de residencia
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Los complementos salariales por el trabajo son: primas, incentivos, pluses de asistencia, retribución por horas extraordinarias, complementos de ___ de trabajo, complemento de residencia
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Los complementos salariales por el trabajo son: primas, incentivos, pluses de asistencia, retribución por horas extraordinarias, complementos de puesto de trabajo, complemento de ___
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Los complementos salariales por el trabajo normalmente son de cuantía ___ y no consolidables
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Los complementos salariales por el trabajo normalmente son de cuantía variable y ___
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Los complementos salariales por ___ y resultados de la empresa son: paga de beneficios, retribución por objetivos
