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A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará ___ y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente
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A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el ___ de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente
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A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando ___ del resumen al trabajador en el recibo correspondiente
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A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al ___ en el recibo correspondiente
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A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el ___ correspondiente
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Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta ___ días, de día y medio ininterrumpido
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Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de ___ ininterrumpido
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Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo ___, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido
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Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la ___ del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo
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Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del ___ o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo
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Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la ___ del lunes y el día completo del domingo
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Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del ___ y el día completo del domingo
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Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del ___
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La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de ___ ininterrumpidos
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Las fiestas laborales, que tendrán carácter ___ y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales
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Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no ___, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales
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Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de ___ al año, de las cuales dos serán locales
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Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales ___ serán locales
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Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán ___
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En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la ___ del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España
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En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año ___, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España
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En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, ___, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España
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En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del ___, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España
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En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y ___, como Fiesta Nacional de España
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En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta ___ de España
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El ___ podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo
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El Gobierno podrá trasladar a los ___ todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo
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El Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar ___, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo
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El Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente ___ el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo
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El Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con ___
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Si alguna ___ no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce
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Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con ___ un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce
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Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir ___, con carácter de recuperable, al máximo de catorce
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Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiesta más, con carácter de ___, al máximo de catorce
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Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de ___
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El permiso por matrimonio es de ___
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El permiso por nacimiento de hijo es de ___
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El permiso normal por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad es de ___
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El permiso normal por accidente o enfermedad graves de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad es de ___
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El permiso normal por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad es de ___
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El permiso por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto será de ___
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El permiso por accidente o enfermedad graves de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto será de ___
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El permiso por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando con tal motivo el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto será de ___
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El permiso por traslado de domicilio habitual será de ___
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El permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo será por el tiempo ___
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Cuando el cumplimiento del deber inexcusable de carácter público y personal suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del ___ por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia
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Cuando el cumplimiento del deber inexcusable de carácter público y personal suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de ___ meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia
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Cuando el cumplimiento del deber inexcusable de carácter público y personal suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de ___
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En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una ___, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa
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En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se ___ el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa
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En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del ___ a que tuviera derecho en la empresa
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El permiso para la realización de exámenes ___ y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo será por el tiempo indispensable
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El permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al ___ que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo será por el tiempo indispensable
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El permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse ___ de la jornada de trabajo será por el tiempo indispensable
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El permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo será por el tiempo ___
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En los supuestos de ___ de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones
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En los supuestos de nacimiento de hijo, ___ o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones
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En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o ___, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones
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En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la ___ del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones
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En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla ___, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones
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En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a ___ de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones
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En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en ___ fracciones
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En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará ___ en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples
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En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento ___