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La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los ___ colectivos o contratos de trabajo
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La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o ___ de trabajo
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La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de ___ horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual
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Mediante ___ colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año
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Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución ___ de la jornada a lo largo del año
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En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el ___ por ciento de la jornada de trabajo
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La distribución irregular de la jornada a lo largo del año deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de ___ diario y semanal previstos en la Ley
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En el caso de distribución irregular de la jornada a lo largo del año el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de ___ días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquélla
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En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de ___ meses desde que se produzcan
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Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, ___ horas
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El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a ___ diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas
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Los trabajadores menores de ___ años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo
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Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ___ horas diarias de trabajo efectivo
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Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la ___
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Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de ___ horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos
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Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a ___ minutos
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Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo ___ cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabaj
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En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de ___ minutos
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En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de ___
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El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su ___ de trabajo
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___ se elaborará por la empresa el calendario laboral
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Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo ___ un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo
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Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada ___
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El ___, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieran
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El Gobierno, a propuesta del Ministro de ___ y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieran
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El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones ___ y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieran
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El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y ___ más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieran
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El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la ___ de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla
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El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida ___, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla
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El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, ___ y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla
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El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y ___ en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla
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El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación ___ o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla
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El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el ___ respetando, en su caso, lo previsto en aquélla
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El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla; a tal fin, se promoverá la utilización de la jornada ___
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El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla; a tal fin, se promoverá la utilización del horario ___
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Tendrán la consideración de horas ___ aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo
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Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ___ de trabajo
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Mediante convenio ___ o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido
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Mediante convenio colectivo o, en su defecto, ___ individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido
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Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre ___ las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido
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Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser ___ al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido
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Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o ___ por tiempos equivalentes de descanso retribuido
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Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos ___ de descanso retribuido
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Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso ___
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En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante ___ dentro de los cuatro meses siguientes a su realización
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En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los ___ meses siguientes a su realización
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El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ___ al año, salvo cuando sea para reparar daños extraordinarios o urgentes
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El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo cuando sea para reparar daños ___ o urgentes
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El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo cuando sea para reparar daños extraordinarios o ___
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Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la ___ que exista entre tales jornadas
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A los efectos del número máximo de horas extraordinarias, no se ___ las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización
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A los efectos del número máximo de horas extraordinarias, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido ___ mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización
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A los efectos del número máximo de horas extraordinarias, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante ___ dentro de los cuatro meses siguientes a su realización
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A los efectos del número máximo de horas extraordinarias, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los ___ meses siguientes a su realización
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El ___ podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso
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El Gobierno podrá ___ o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso
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El Gobierno podrá suprimir o ___ el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso
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El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo ___, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso
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El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para ___ las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso
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El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en ___ forzoso
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No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños ___ y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias
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No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y ___, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias
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No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su ___ como horas extraordinarias
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La prestación de trabajo en horas extraordinarias será ___, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo