La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las ___ académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral

La movilidad funcional en la empresa se efectuará con respeto a la ___ del trabajador

La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones ___ u organizativas que la justifiquen

La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será por el ___ imprescindible para su atención

Respecto a la movilidad funcional, el empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los ___ de los trabajadores

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a ___ durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso,

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante ___ u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso,

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ___ durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso,

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante ___, el trabajador podrá reclamar el ascenso,

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ___

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la ___ de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia ___ correspondiente

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción ___

El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones ___, en los que mantendrá la retribución de origen

No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ___ sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional

El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de ___ que lo justifiquen

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de ___ a la fecha de su efectividad

Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado o la ___ de su contrato

Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una ___ por gastos, o la extinción de su contrato

Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de ___ de salario por año de servicio

Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por ___ los períodos de tiempo inferiores a un año

Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de ___ mensualidades

Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los ___ a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos

Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la ___ competente

Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser ___ al centro de trabajo de origen

Cuando, con objeto de eludir las previsiones, la empresa realice traslados en períodos sucesivos de ___ en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de ley y serán declarados nulos y sin efecto

Cuando, con objeto de eludir las previsiones, la empresa realice traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en ___ de ley y serán declarados nulos y sin efecto

Cuando, con objeto de eludir las previsiones, la empresa realice traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de ley y serán declarados ___ y sin efecto

El traslado deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a ___, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores

El traslado deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de ___ trabajadores

El traslado deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores, ___ trabajadores

El traslado deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos, en las empresas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores, el ___% del número de trabajadores de la empresa

El traslado deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores, ___ trabajadores

Si por traslado uno de los ___ cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo

Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho ___ a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo

En el caso de violencia de género o terrorismo, el traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de ___

En el caso de violencia de género o terrorismo, el traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de ___ el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores

En el caso de violencia de género o terrorismo, el traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores. Terminado este periodo, los ___ podrán optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo

En el caso de violencia de género o terrorismo, el traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores. Terminado este periodo, los trabajadores podrán optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de ___

Para hacer efectivo su derecho de protección a la salud, los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitación, físico o psicológico relacionado con su discapacidad, tendrán derecho ___ a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea más accesible dicho tratamiento

Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar ___ temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual

Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de ___ y las dietas

Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las ___

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a ___ laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a ___

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de ___ laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada ___ de desplazamiento

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de ___

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del ___

Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podrá ___ el trabajador

Los desplazamientos cuya duración en un período de ___ exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto para los traslados

Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de ___ tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto para los traslados

Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto para los ___

Los representantes legales de los trabajadores tendrán ___ de permanencia en los puestos de trabajo

Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artículo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas ___, mayores de determinada edad o personas con discapacidad

Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artículo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, ___ de determinada edad o personas con discapacidad

Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artículo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con ___

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a ___ de trabajo

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a ___ y distribución del tiempo de trabajo

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a horario y ___ del tiempo de trabajo

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a régimen de trabajo a ___

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a sistema de ___ y cuantía salarial

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a sistema de remuneración y cuantía ___

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a sistema de ___ y rendimiento

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a funciones, cuando excedan de los límites para la movilidad ___

Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un período de noventa días, afecte al menos, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores, a ___ trabajadores

Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un período de noventa días, afecte al menos, en las empresas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores, el ___% del número de trabajadores

Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un período de noventa días, afecte al menos, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores, a ___ trabajadores

Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones ___

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de ___ a la fecha de su efectividad

En el caso de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter individual, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de ___ de salario por año de servicio

En el caso de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter individual, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por ___ los períodos inferiores a un año

En el caso de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter individual, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de ___

Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la ___

Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarán por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación ___ por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social

Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarán por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social, que deberá librar inexcusablemente dicha certificación en el término de ___ improrrogables y en los términos que reglamentariamente se establezcan

Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarán por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social, que deberá librar inexcusablemente dicha certificación en el término de treinta días improrrogables y en los términos que reglamentariamente se establezcan. Transcurrido este plazo, quedará ___ de responsabilidad el empresario solicitante

El empresario principal, durante los ___ siguientes a la terminación de su encargo, responderá solidariamente de las obligaciones referidas a la Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas durante el período de vigencia de la contrata

El empresario principal, durante los tres años siguientes a la terminación de su encargo, responderá ___ de las obligaciones referidas a la Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas durante el período de vigencia de la contrata

De las obligaciones de naturaleza ___ contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores, el empresario individual responderá solidariamente durante el año siguiente a la finalización del encargo

No habrá responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar un ___ de familia respecto de su vivienda

No habrá responsabilidad por los actos del contratista cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realización por razón de una actividad ___

Los trabajadores del contratista o subcontratista deberán ser informados por escrito por su empresario de la identidad de la empresa ___ para la cual estén prestando servicios en cada momento

Los trabajadores del contratista o subcontratista deberán ser informados por escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual estén prestando servicios en cada momento. Dicha información deberá facilitarse ___ del inicio de la respectiva prestación de servicios

El contratista o subcontratista deberán informar de la identidad de la empresa principal a la Tesorería General de la ___

Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deberá disponer de un libro ___ en el que se refleje la información anterior respecto de todas las empresas citadas

Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan representación legal, tendrán derecho a formular a los representantes de los trabajadores de la empresa ___ cuestiones relativas a las condiciones de ejecución de la actividad laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de representación

La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de ___ debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan

En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ___ de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario

Los empresarios, cedente y cesionario responderán ___ de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos

Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de ___, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria

Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la ___ se computará desde el inicio de la cesión ilegal

El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario ___ en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente

Se considerará que existe ___ de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria

Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, responderán ___ durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas

Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, responderán solidariamente durante ___ de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas

El cedente y el cesionario también responderán solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión fuese declarada ___