TARJETA FOL CAD TEMA 1c2 - EL CONTRATO DE TRABAJO

Expirada la duración del contrato para la formación y el ___, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional
Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de ___ cualificación profesional
El trabajador con un contrato para la formación y el aprendizaje deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo reconocido para ello por el Sistema ___
El trabajador con un contrato para la formación y el aprendizaje deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia ___ cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados
La ___ o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje será objeto de acreditación
La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje será objeto de ___
En el contrato para la formación y el aprendizaje, el tiempo de trabajo ___ habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas
En el contrato para la formación y el aprendizaje, el tiempo de trabajo efectivo habrá de ser ___ con el tiempo dedicado a las actividades formativas
En el contrato para la formación y el aprendizaje, el tiempo de trabajo efectivo habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades ___
En el contrato para la formación y el aprendizaje, el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al ___ por ciento, durante el primer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal
En el contrato para la formación y el aprendizaje, el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75 por ciento, durante el ___ año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal
En el contrato para la formación y el aprendizaje, el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al ___ por ciento, durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal
En el contrato para la formación y el aprendizaje, el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 85 por ciento, durante el ___ año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal
En el contrato para la formación y el aprendizaje, los trabajadores no podrán realizar horas ___
En el contrato para la formación y el aprendizaje los trabajadores no podrán realizar trabajos ___ ni trabajo a turnos
En el contrato para la formación y el aprendizaje los trabajadores no podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a ___
En el contrato para la formación y el aprendizaje, la ___ se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo
En el contrato para la formación y el aprendizaje, la retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo ___
En ningún caso, en el contrato para la formación y el aprendizaje, la retribución podrá ser inferior al ___ en proporción al tiempo de trabajo efectivo
En ningún caso, en el contrato para la formación y el aprendizaje, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo ___
En el contrato para la formación y el aprendizaje, la acción protectora de la Seguridad Social comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el ___
Con el contrato para la formación y el aprendizaje se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía ___
Se fijarán criterios y procedimientos tendentes a conseguir una presencia ___ de hombres y mujeres vinculados a la empresa mediante contratos formativos
Podrán establecerse compromisos de ___ de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido
Podrán establecerse compromisos de conversión de los contratos formativos en contratos por tiempo ___
Un contrato se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, ___ a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable
El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo ___ o por duración determinada
El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración ___
El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo ___ cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa
El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos ___ y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa
El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y ___ dentro del volumen normal de actividad de la empresa
El contrato a tiempo parcial se deberá formalizar necesariamente por ___
En el contrato a tiempo parcial deberán figurar el número de horas ___ de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución
En el contrato a tiempo parcial deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su ___
El contrato a tiempo parcial se deberá formalizar necesariamente por escrito. En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada ___
En general, los trabajadores con contrato a tiempo parcial no podrán realizar horas ___
Los trabajadores con contratos a tiempo parcial tendrán los ___ derechos que los trabajadores a tiempo completo
La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter ___ para el trabajador
La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral. El trabajador no podrá ser ___ ni sufrir ningún otro tipo de sanción por el hecho de rechazar esta conversión
Los ___ colectivos establecerán medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formación profesional continua, a fin de favorecer su progresión y movilidad profesionales
Los convenios colectivos establecerán medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formación ___ continua, a fin de favorecer su progresión y movilidad profesionales
Los convenios colectivos establecerán medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formación profesional continua, a fin de favorecer su progresión y ___ profesionales
En los contratos a tiempo parcial, se consideran horas ___ las realizadas como adición a las horas ordinarias
En los contratos a tiempo parcial se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ___
En los contratos a tiempo parcial, el empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera ___ expresamente con el trabajador
En los contratos a tiempo parcial, el empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto se formalizará necesariamente por ___
Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a ___ horas semanales en cómputo anual
En general, el número de horas complementarias de los contratos a tiempo parcial no podrá exceder del ___ por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato
En general, el número de horas complementarias de los contratos a tiempo parcial no podrá exceder del 30 por 100 de las horas ___ de trabajo objeto del contrato
El trabajador con contrato a tiempo parcial deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de ___ días, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior
En los contratos a tiempo parcial, el pacto de horas complementarias podrá quedar sin ___ por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurran una serie de circunstancias concretas
En los contratos a tiempo parcial, el pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por ___ del trabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurran una serie de circunstancias concretas
En los contratos a tiempo parcial, el pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de ___ días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurran una serie de circunstancias concretas
En los contratos a tiempo parcial, el pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido ___ desde su celebración, cuando concurran una serie de circunstancias concretas
En los contratos a tiempo parcial, el pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: la atención de responsabilidades ___, necesidades formativas o por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial
El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: la atención de responsabilidades familiares, necesidades ___ o por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial
El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: la atención de responsabilidades familiares, necesidades formativas o por ___ con otro contrato a tiempo parcial
En los contratos a tiempo parcial, la jornada se registrará ___
En los contratos a tiempo parcial, la jornada se registrará día a día y se totalizará ___
En los contratos a tiempo parcial, la jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando ___ al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias
En los contratos a tiempo parcial, la jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ___ como las complementarias
En los contratos a tiempo parcial, la jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las ___
Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación ___, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25 por 100 y un máximo del 50 por 100
Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del ___ por 100 y un máximo del 50 por 100
Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25 por 100 y un máximo del ___ por 100
Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25 por 100 y un máximo del 50 por 100, y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de ___, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente
Se podrá concertar el contrato de ___ para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido la edad establecida
Se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen ___ después de haber cumplido la edad establecida
Se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido la ___ establecida
La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el ___ por 100 cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla una serie de requisitos concretos