TARJETA FOL CAD TEMA 1c1 - EL CONTRATO DE TRABAJO

Podrán contratar la prestación de su trabajo los mayores de edad que tengan plena capacidad de ___
Podrán contratar la prestación de su trabajo los menores ___ (menores de de dieciocho y mayores de dieciséis años)
Podrán contratar la prestación de su trabajo los menores emancipados (menores de de ___ y mayores de dieciséis años)
Podrán contratar la prestación de su trabajo los menores emancipados (menores de de dieciocho y mayores de ___ años)
Podrán contratar la prestación de su trabajo los menores ___, mediante un representante legal
Podrán contratar la prestación de su trabajo los menores no emancipados, mediante un ___ legal
La forma del contrato será por ___ o de palabra
La forma del contrato será por escrito o de ___
El contrato de trabajo se presumirá ___
Deben ser por escrito los contratos de ___ y para la formación y el aprendizaje
Deben ser por escrito los contratos de prácticas y para la __ y el aprendizaje
Deben ser por escrito los contratos de prácticas y para la formación y el ___
Deben ser por escrito los contratos a tiempo ___
Deben ser por escrito los contratos fijos-___
Deben ser por escrito los contratos de ___
Deben ser por escrito los contratos para la realización de una ___ determinado
Deben ser por escrito los contratos de los trabajadores que trabajen a ___
Deben ser por escrito los contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el ___
Constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a ___ semanas
Si un contrato que debería haberse hecho por escrito no lo está, el contrato se presumirá celebrado por tiempo ___ y a jornada completa
Si un contrato que debería haberse hecho por escrito no lo está, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada ___
Si un contrato que debería haberse hecho por escrito no lo está, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza ___ o el carácter a tiempo parcial de los servicios
Si un contrato que debería haberse hecho por escrito no lo está, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo ___ de los servicios
El ___ entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito
El empresario entregará a la ___ legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito
El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia ___ de todos los contratos que deban celebrarse por escrito
El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por ___
El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, (en un plazo no superior a ___ días)
El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, (en un plazo no superior a diez días) excepción de los contratos de relación laboral especial de alta ___
El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, (en un plazo no superior a diez días) excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se establece el deber de ___ a la representación legal de los trabajadores
Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá ___ en lo restante
En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato ___
Si se trata de un trabajo en ___, el empresario conservará respecto a cada uno, individualmente, sus derechos y deberes; si es un contrato de grupo no
Si se trata de un trabajo en común, el empresario conservará respecto a cada uno, individualmente, sus derechos y deberes; si es un contrato de ___ no
Los contratos ___ son el contrato de trabajo en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje
Los contratos formativos son el contrato de trabajo en ___ y el contrato para la formación y el aprendizaje
Los contratos formativos son el contrato de trabajo en prácticas y el contrato para la ___ y el aprendizaje
Los contratos formativos son el contrato de trabajo en prácticas y el contrato para la formación y el ___
El contrato de trabajo en ___ podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de un título reconocido, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de un ___ reconocido, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de un título reconocido, dentro de los ___ años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de un título reconocido, dentro de los cinco años, o de ___ años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de un título reconocido, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con ___, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios
La duración del contrato de trabajo en ___ no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años
La duración del contrato de trabajo en prácticas no podrá ser inferior a ___ meses ni exceder de dos años
La duración del contrato de trabajo en prácticas no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de ___ años
El período de prueba no podrá ser superior a ___ para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2
El período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en ___ celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2
El período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado ___ o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2
El período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel ___
El período de prueba no podrá ser superior a ___ meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3
El período de prueba no podrá ser superior a dos meses para los contratos en ___ celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3
El período de prueba no podrá ser superior a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado ___ o de certificado de profesionalidad de nivel 3
El período de prueba no podrá ser superior a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel ___
La retribución del contrato de trabajo en ___ no puede ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo
La retribución del contrato de trabajo en prácticas no puede ser inferior al ___ o al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo
La retribución del contrato de trabajo en prácticas no puede ser inferior al 60 o al ___ por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo
Si al término del contrato de trabajo en prácticas el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de ___
Si al término del contrato de trabajo en prácticas el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de ___ en la empresa
El contrato para la ___ y el aprendizaje puede celebrarse con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional
El contrato para la formación y el ___ puede celebrarse con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional
El contrato para la formación y el aprendizaje puede celebrarse con trabajadores mayores de ___ y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional
El contrato para la formación y el aprendizaje puede celebrarse con trabajadores mayores de dieciséis y menores de ___ años que carezcan de la cualificación profesional
El contrato para la formación y el aprendizaje puede celebrarse con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la ___ profesional
El contrato para la formación y el aprendizaje puede celebrarse con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional (el límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con ___ ni con los colectivos en situación de exclusión social)
El contrato para la formación y el aprendizaje puede celebrarse con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional (el límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de ___ social)
La duración mínima del contrato para la ___ y el aprendizaje será de un año y la máxima de tres
La duración mínima del contrato para la formación y el ___ será de un año y la máxima de tres
La duración mínima del contrato para la formación y el aprendizaje será de ___ y la máxima de tres
La duración mínima del contrato para la formación y el aprendizaje será de un año y la máxima de ___
Expirada la duración del contrato para la ___ y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional