En los últimos años, asistimos a un aumento de la inquietud de los ciudadanos ante las posibles implicaciones sanitarias derivadas de problemas o catástrofes medioambientales. Recordemos por ejemplo, el accidente de las minas de ___

La Subdirección General de Sanidad Ambiental y Salud Laboral, integrada en la Dirección General de Salud Pública, Calidad e Innovación del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, realiza acciones de ___, control, actualización y defensa de la salud ante las agresiones de origen medioambiental

Uno de los principales efectos en la salud atribuibles a factores ambientales es el cáncer infantil.- Por una serie de agentes físicos, químicos y biológicos (p. ej., humo de tabaco en el núcleo familiar, exposición profesional de los progenitores a ___)

Uno de los principales efectos en la salud atribuibles a factores ambientales es la radiación ultravioleta.- Puede reprimir la respuesta inmunológica y constituye una de las principales fuentes de cáncer de ___

En vista de la gran complejidad de la interacción con el medio ambiente, los estados y la Unión Europea se encuentran desarrollando una Estrategia Europea de Medio Ambiente y Salud (iniciativa ___)

Está previsto implementar un Plan Nacional de Acción en Salud y Medio Ambiente. Los Departamentos responsables de liderar esta iniciativa son los Ministerios de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, que están trabajando de manera coordinada en su desarrollo. El paso previo para su elaboración fue la firma en 2007 de un acuerdo de encomienda de gestión de los Ministerios de Sanidad y ___ y de Medio Ambiente con el Instituto de Salud Carlos III

Una de las principales obligaciones del empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales es ___ a los trabajadores y permitir su participación en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo

Una de las principales obligaciones de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales es no modificar ni ___, y utilizar correctamente, los dispositivos de seguridad

Uno de los principales derechos de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales es el de ser informados cuando puedan estar expuestos a un riesgo ___

Uno de los principios de la acción preventiva es que hay que adaptar ___, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud

Uno de los riesgos laborales más comunes es el de la exposición a temperaturas ambientales extremas, a sustancias ___ o a radiaciones

Uno de los sistemas de protección colectiva son las plataformas, dobles ___ o tapas de madera

Unos de los equipos de protección individual son los ___, manoplas, dedales, etc.

Lo primero que hay que hacer en la implantación de un Plan de Prevención en la empresa es la declaración de la Política Preventiva y definición de los objetivos y ___ a lograr

Para la actividad preventiva no será ___ la designación de trabajadores cuando el empresario la asuma personalmente, haya recurrido a un servicio de prevención propio o a uno ajeno

Los servicios de prevención mancomunados pueden crearse por negociación colectiva o mediante ___

Una de las competencias de los Delegados de Prevención es ___ y fomentar la cooperación de los trabajadores en materia de prevención

Dentro del contenido mínimo del Plan de autoprotección se encuentra la ___ de los titulares y del emplazamiento de la actividad

El Poder ejecutivo está representado por el Gobierno o ___

Dentro de las normas internacionales y supranacionales del Derecho del Trabajo tenemos la ___ Europea

En la jerarquía normativa laboral, lo más importante, después de las normas con rango de ley (decretos-ley y decretos-legislativos) están los ___

Los trabajadores no pueden renunciar a los periodos de ___

Los órganos ___ de la Administración Laboral son las consejerías de Trabajo

Uno de los derechos de los trabajadores es a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su ___ a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad

Uno de los derechos de los trabajadores es a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de ___, dentro del Estado español

Uno de los derechos de los trabajadores es al ejercicio ___ de las acciones derivadas de su contrato de trabajo

Uno de los derechos del empresario es a variar o transformar la ejecución del trabajo con el fin de ___ la prestación laboral a los cambios en la cualificación profesional del trabajador

Deben ser por escrito los contratos a tiempo ___

El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, (en un plazo no superior a ___ días)

El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de un título reconocido, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con ___, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios

Si al término del contrato de trabajo en prácticas el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de ___

Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de ___ cualificación profesional

En el contrato para la formación y el aprendizaje, la ___ se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo

El contrato a tiempo parcial se deberá formalizar necesariamente por ___

Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a ___ horas semanales en cómputo anual

En los contratos a tiempo parcial, la jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las ___

El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo ___

En general, el período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de ___ meses para los demás trabajadores

Los contratos por obra o servicio determinados no podrán tener una duración superior a ___ años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo

Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a ___ meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos

La Empresa de Trabajo Temporal es una empresa que ___ entre los trabajadores y los empleadores para encontrar empleo

Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ___ horas diarias de trabajo efectivo

El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la ___ de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos ___ de descanso retribuido

El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo ___, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de ___ ininterrumpido

En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, ___, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España

El permiso por nacimiento de hijo es de ___

El permiso para la realización de exámenes ___ y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo será por el tiempo indispensable

Quien ejerza el derecho al permiso de lactancia, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o ___ en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, ___ o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla

Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, ___ o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida

Las reducciones de jornada constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si ___ trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute de las vacaciones corresponda y su decisión será ___. El procedimiento será sumario y preferente

Las percepciones no salariales son: las dietas de viaje y los pluses de ___, las prestaciones asistenciales y las indemnizaciones

Los sistemas salariales son: a ___, a resultado, a comisión, sobre beneficios y a tarea (a destajo)

Los complementos salariales pueden ser: personales, por el trabajo y por ___ y resultados de la empresa

Los complementos salariales por el trabajo son: primas, incentivos, pluses de asistencia, retribución por horas extraordinarias, complementos de puesto de trabajo, complemento de ___

Los descuentos por la Seguridad Social al cargo del trabajador son por: contingencias comunes, horas extraordinarias, ___ y formación profesional

Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.
Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días del salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho ___, en los supuestos en los que éstos, con arreglo a la Ley, sean preferentes

El Fondo de Garantía Salarial considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de ___ o en resolución judicial, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días

El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones ___ al año de la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o resolución de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción ___

Cuando, con objeto de eludir las previsiones, la empresa realice traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de ley y serán declarados ___ y sin efecto

Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las ___

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a ___ de trabajo

En el caso de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter individual, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de ___

La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de ___ debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan

Una de las causas de suspensión del contrato es la suspensión de sueldo y empleo, por razones ___

Tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a ___, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a ___, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle

El contrato de trabajo se extinguirá por voluntad del trabajador, fundamentada en un ___ contractual del empresario

El contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el ___ % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses

El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerará incumplimiento contractual la transgresión de la buena ___ contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo

Cuando el despido disciplinario sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de ___ desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades

El comité de empresa tendrá derecho a ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas ___

El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado ___ sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto

El número de miembros del Comité de empresa si hay más de mil trabajadores es de veintiuno por los mil primeros y de mil en adelante, dos por cada mil o fracción, con el máximo de ___

Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, no pueden ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ___ siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación

Se podrán presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del comité de empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas por dos o más de ellos, que deberán tener una denominación concreta atribuyéndose sus resultados a la coalición. Igualmente podrán presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a ___ veces el número de puestos a cubrir

Comunicado a la empresa el propósito de celebrar elecciones, ésta, en el término de ___, dará traslado de la misma a los trabajadores que deban constituir la mesa, así como a los representantes de los trabajadores, poniéndolo simultáneamente en conocimiento de los promotores

La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las ___

Corresponde a las ___ establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio

La modalidad contributiva se aplicará a los españoles que residan en ___ y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional y estén incluidos en unos determinados apartados

Se aplicará la modalidad no contributiva a todos los españoles ___ en territorio nacional

Los Regímenes Especiales de la Seguridad Social son: el de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, el de los trabajadores del mar, el de los ___ públicos, civiles y militares, el de los estudiantes, y el de los demás grupos que determine el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, por considerar necesario el establecimiento para ellos de un Régimen Especial

La duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo es igual a la tercera parte del tiempo que el trabajador haya cotizado, siempre que supere el año. Su duración es como mínimo de 4 meses y como máximo de 24, todo ello calculado conforme una escala de intervalos. Se conceden 4 meses de prestación por desempleo con la cotización por contigencias de desempleo mínima de 360 días. A partir de ahí se conceden 2 meses más de prestación por cada ___ más cotizados por contingencias por desempleo, hasta el máximo de 24 meses de prestación por 6 años cotizados en los últimos 6 años

Respecto a la prestación contributiva, aquellas personas que pretenden iniciar una actividad como empresario individual, pueden solicitar el abono en un único pago. Esta cantidad será del 60% del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo pendiente de percibir y llegará al 100% para los hombres menores de ___ años y mujeres menores de 35

La diferencia entre un grupo de trabajo y un ___ de trabajo es que el primero se refiere a un conjunto de personas que trabajan juntas pero que no se coordinan entre ellas mientras que en el segundo sí que hay coordinación y todos trabajan como si fueran uno solo

En la etapa de ___ el grupo ya está totalmente formado

En un equipo de trabajo, el ___ intenta que el equipo llegue más allá

Los equipos ___ son creados espontáneamente por los trabajadores

En el foro, ___ o debate varias personas discuten sobre un tema ante un auditorio

La modalidad contributiva se aplicará a los españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio ___ y estén incluidos en unos determinados apartados

Para la aplicación de la modalidad no contributiva, los ___, portugueses, brasileños, andorranos y filipinos que residan en territorio español se equiparan a los españoles

Prestación por desempleo de nivel ___ la gestiona en España el INEM-SPEE (Servicio Público de Empleo Estatal) para aquellos trabajadores que hayan perdido involuntariamente su trabajo y tengan cotizados al menos 360 días a desempleo en los últimos 6 años de su vida laboral

La duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo es igual a la tercera parte del tiempo que el trabajador haya cotizado, siempre que supere el año. Su duración es como mínimo de 4 meses y como máximo de 24, todo ello calculado conforme una escala de intervalos. Se conceden 4 meses de prestación por desempleo con la cotización por contigencias de desempleo mínima de 360 días. A partir de ahí se conceden 2 meses más de prestación por cada 6 meses más cotizados por contingencias por desempleo, hasta el máximo de 24 meses de prestación por ___ cotizados en los últimos 6 años

Respecto a la prestación contributiva, aquellas personas que pretenden iniciar una actividad como empresario individual, pueden solicitar el abono en un único pago. Esta cantidad será del 60% del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo pendiente de percibir y llegará al 100% para los hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35. La actividad deberá mantenerse por un mínimo de ___ meses