Las relaciones de . . . indican que los componentes de un grupo tienden a asociarse por pares

Según McGregor, los trabajadores de la Teoría X, no quieren trabajar ni tienen . . .

. . . distingue cinco estilos de liderazgo: dirección pobre, dirección club campestre, dirección a mitad de camino, dirección a la tarea y dirección en equipo

En el estilo de liderazgo dirección . . . se tiene mucho interés por las personas y por las tareas

Hersey Blanchard distingue cuatro tipos de liderazgo: . . ., delegar, participar y persuadir y apoyar

Según Hersey Blanchard, se aplicaría el estilo de liderazgo delegar para las personas que están motivadas y . . .

Según Hersey Blanchard, se aplicaría el estilo de liderazgo persuadir y apoyar para las personas que están motivadas pero . . .

Joseph Schumpeter mantiene que las industrias deben revolucionar la estructura económica desde . . ., esto es innovar con procesos y productos mejores y más efectivos

Según . . . “la Innovación disruptiva” es la clave del éxito futuro en la empresa

El ingeniero robótico . . . afirma que las innovaciones requieren sólo tres cosas: una necesidad roconocida, gente competente con tecnología relevante, y apoyo financiero

Como indica Dávila, “las compañías no pueden crecer solamente reduciendo costes y utilizando una nueva ingeniería... La . . . es el elemento clave para tener crecimiento”

Las causas comunes de fallo dentro del proceso de innovación en la mayoría de las organizaciones pueden ser de cinco tipos: insuficiente definición de la meta, pocos ajustes o acciones para conseguir las metas, poca participación en equipo, pocos resultados monitorizados, . . . comunicación y acceso a la información

En la primera etapa de una innovación particular, el crecimiento es relativamente lento mientras que el nuevo producto se establece por sí mismo. En un punto, los clientes empiezan a demandar y el crecimiento del producto es más rápido. Nuevas innovaciones o cambios permiten que el crecimiento continúe. Hacia el fin de su ciclo de vida, el crecimiento se ralentiza e incluso puede convertirse en . . .

Los valores medidos de la innovación variarán mucho entre negocios, cubriendo por ejemplo, los ingresos del producto nuevo, la inversión en I+D, el tiempo para colocar el producto en el mercado, la percepción y la satisfacción del cliente y del empleado, el número de . . ., las ventas adicionales resultantes de innovaciones pasadas

Otras formas de medir la innovación han sido tradicionalmente, el . . ., por ejemplo, la inversión en I+D como porcentaje del Producto Nacional Bruto

Según Bloomberg, los diez países más innovadores, en 2015, son, en este orden: Corea del Sur, Japón, Alemania, Finlandia, Israel, Estados Unidos, Suecia, Singapur, Francia y . . .

Los políticos han trabajado para desarrollar medios que fomenten la innovación y que resulten en beneficios, desde dar fondos para la Investigación y el Desarrollo a . . . el cambio regulativo, dar fondos para el desarrollo de grupos de innovación, y usar las adquisiciones públicas para impulsar la innovación

El bangladesí Muhammad Yunus fue el fundador del Banco . . ., que fue el primero en concebir los microcréditos para apoyar a los innovadores en múltiples países en vías de desarrollo en Asia, África y Latinoamérica

Michael Young creó la Escuela para los Emprendedores Sociales, que existen en el Reino Unido, Australia y . . .

Las categoría del emprendimiento social son: empresas basadas en la comunidad, las empresas socialmente responsables, los servicios sociales, las empresas socio-económicas y los . . .

Las empresas . . . tienen en cuenta los beneficios propios y el cambio social para las comunidades

Tipos de emprendimiento social: los que no tienen ánimo de lucro y reciben préstamos, las empresas sin ánimo de lucro que, además de recibir préstamos, necesitan generar beneficios para poder funcionar y las empresas con ánimo de lucro diseñadas para crear cambio . . .

Internet y las páginas web . . . han sido unos recursos muy importantes para el éxito y la colaboración de muchos emprendedores sociales

Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es mirando la página web de una empresa para ver si tiene puestos de trabajo . . .

En algunos países, los gobiernos están poniendo más énfasis en clarificar si un individuo es un autoempleado o si se está . . . un empleo normal como si fuera un autoempleo, pretendiendo que hay una relación entre empresas cuando, en muchos casos, es una relación laboral

Uno de los derechos de los trabajadores es a la ocupación . . .

Uno de los derechos de los trabajadores es a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas . . ., orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate

Uno de los derechos de los trabajadores es al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso . . . y al acoso por razón de sexo

Podrán contratar la prestación de trabajo los menores . . . (menores de de dieciocho y mayores de dieciséis años)

Deberán ser por escrito, en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el . . .

Si se trata de un trabajo en común, el empresario conservará respecto a cada uno, individualmente, sus derechos y deberes; si es un contrato de . . . no

La retribución del contrato de trabajo en prácticas no puede ser inferior al . . . por 100 durante el segundo año de vigencia del contrato, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo

La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje será objeto de . . .

Un contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo . . . cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa

El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido . . . desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: la atención de responsabilidades familiares, necesidades formativas o por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial

El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a . . .

En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de . . .

Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante . . . contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos