Mediante las relaciones de . . ., algunos miembros buscan protección psíquica de otros

Según McGregor, los trabajadores de la Teoría . . ., no quieren trabajar ni tienen ambiciones

Fiedler distingue dos tipos de directivos: los orientados hacia la . . . y los orientados hacia la persona

En el estilo de liderazgo dirección a la . . . el principal interés es por la tarea (es típico de líderes bastante autoritarios

Capacidad es . . . hacer el trabajo

Según Hersey Blanchard, se aplicaría el estilo de liderazgo . . . para las personas que están motivadas y capacitadas

Según Hersey Blanchard, se aplicaría el estilo de liderazgo . . . para las personas que están motivadas pero no están capacitadas

En economía y negocios, la . . . es el catalizador del crecimiento

En el contexto organizativo, la innovación puede ser vinculada a cambios positivos en eficiencia, productividad, calidad, competitividad y . . .

El economista del MIT Eric von Hippel ha dicho que la innovación del . . . es la más importante

Como indica Dávila, “las compañías no pueden crecer solamente reduciendo . . . y utilizando una nueva ingeniería... La innovación es el elemento clave para tener crecimiento”

Las causas comunes de fallo dentro del proceso de innovación en la mayoría de las organizaciones pueden ser de cinco tipos: insuficiente definición de la meta, pocos ajustes o acciones para conseguir las metas, . . . participación en equipo, pocos resultados monitorizados, poca comunicación y acceso a la información

En la primera etapa de una innovación particular, el crecimiento es relativamente lento mientras que el nuevo producto se establece por sí mismo. En un punto, los clientes empiezan a demandar y el crecimiento del producto es más rápido. Nuevas innovaciones o cambios permiten que el crecimiento . . .

Los valores medidos de la innovación variarán mucho entre negocios, cubriendo por ejemplo, los ingresos del producto nuevo, la inversión en I+D, el tiempo para colocar el producto en el mercado, la percepción y la satisfacción del . . . y del empleado, el número de patentes, las ventas adicionales resultantes de innovaciones pasadas

El nuevo manual de Oslo de 2005 tiene en cuenta una perspectiva amplia de la innovación, e incluye la innovación en marketing y la innovación . . .

Según Bloomberg, los diez países más innovadores, en 2015, son, en este orden: Corea del Sur, Japón, Alemania, Finlandia, Israel, Estados Unidos, Suecia, . . ., Francia y Reino Unido

El tema de la innovación como una herramienta para frenar la pobreza ha ganado en importancia desde mediados del dos mil entre los mayores actores del desarrollo internacional tales como la Fundación . . .

El . . . Muhammad Yunus fue el fundador del Banco Grameen, que fue el primero en concebir los microcréditos para apoyar a los innovadores en múltiples países en vías de desarrollo en Asia, África y Latinoamérica

Michael Young creó la Escuela para los Emprendedores Sociales, que existen en el . . ., Australia y Canadá

Las categoría del emprendimiento social son: empresas basadas en la comunidad, las empresas socialmente responsables, los servicios . . ., las empresas socio-económicas y los aceleradores

Las empresas de servicios sociales trabajan . . . en el sector de los servicios sociales para expandir el capital social para diferentes individuos, comunidades y organizaciones

Tipos de emprendimiento social: los que no tienen ánimo de lucro y reciben préstamos, las empresas sin ánimo de lucro que, además de recibir préstamos, necesitan generar . . . para poder funcionar y las empresas con ánimo de lucro diseñadas para crear cambio social

Newman's Own dona el . . .% de sus beneficios para apoyar varios programas educativos de beneficencia

Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es usando una agencia de . . . pública o privada o una empresa de selección de personal

Para ciertas ocupaciones, tales como diseñadores gráficos o . . ., la presentación es esencial y tiene mucha importancia, incluso más que el propio Curriculum Vitae

Uno de los derechos de los trabajadores es el de información, . . . y participación en la empresa

Uno de los derechos de los trabajadores es a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, . . . o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate

Uno de los derechos de los trabajadores es al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, . . . u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

Podrán contratar la prestación de trabajo los . . . de edad que tengan plena capacidad de obrar

Deberán ser por escrito, en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los contratos para la realización de una . . ., los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero

Si se trata de un trabajo . . ., el empresario conservará respecto a cada uno, individualmente, sus derechos y deberes; si es un contrato de grupo no

El período de prueba del contrato de trabajo en prácticas no podrá ser superior a . . . para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3

El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo reconocido para ello por el . . . No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados

El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo . . . o por duración determinada

En un contrato a tiempo parcial, el trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de . . . días, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior

La relación laboral del contrato de relevo se extinguirá al producirse la . . . total del trabajador

En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que . . . técnicos titulados

Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el . . . puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos