Las relaciones entre los componentes de un grupo son: de dependencia, de emparejamiento y de . . .

McGregor distingue dos tipos de personas: la Teoría X y la Teoría . . .

. . . distingue dos tipos de directivos: los orientados hacia la tarea y los orientados hacia la persona

En el estilo de liderazgo dirección . . . se equilibra tanto la consideración a las personas como a las tareas

. . . es saber hacer el trabajo

Según . . ., se aplicaría el estilo de liderazgo delegar para las personas que están motivadas y capacitadas

Según . . ., se aplicaría el estilo de liderazgo persuadir y apoyar para las personas que están motivadas pero no están capacitadas

La innovación se diferencia de la . . . en que la primera se refiere a la noción de hacer algo diferente en lugar de hacer lo mismo mejor

En el contexto organizativo, la innovación puede ser vinculada a cambios positivos en eficiencia, productividad, calidad, . . . y reparto del mercado

En la innovación del . . ., un agente (persona o compañía) desarrolla una innovación para su uso personal o en su casa porque los productos existentes no le satisfacen sus necesidades

Como indica . . ., “las compañías no pueden crecer solamente reduciendo costes y utilizando una nueva ingeniería... La innovación es el elemento clave para tener crecimiento”

Las causas comunes de fallo dentro del proceso de innovación en la mayoría de las organizaciones pueden ser de cinco tipos: insuficiente definición de la meta, . . . ajustes o acciones para conseguir las metas, poca participación en equipo, pocos resultados monitorizados, poca comunicación y acceso a la información

En la primera etapa de una innovación particular, el crecimiento es relativamente lento mientras que el nuevo producto se establece por sí mismo. En un punto, los clientes empiezan a demandar y el crecimiento del producto es más . . .

Los valores medidos de la innovación variarán mucho entre negocios, cubriendo por ejemplo, los ingresos del producto nuevo, la inversión en I+D, el . . . para colocar el producto en el mercado, la percepción y la satisfacción del cliente y del empleado, el número de patentes, las ventas adicionales resultantes de innovaciones pasadas

El nuevo manual de Oslo de 2005 tiene en cuenta una perspectiva amplia de la innovación, e incluye la innovación en . . . y la innovación organizativa

Según Bloomberg, los diez países más innovadores, en 2015, son, en este orden: Corea del Sur, Japón, Alemania, Finlandia, Israel, Estados Unidos, . . ., Singapur, Francia y Reino Unido

John Smart dijo que las investigaciones muestran una “clara tendencia a la . . . de las innovaciones"

A veces, el . . . puede ser una consideración para ciertas compañías o empresas sociales

En los ochenta, Michael Young fue descrito por el profesor Daniel Bell en . . . como el “emprendedor social de mayor éxito del mundo de las empresas sociales”

Las categoría del emprendimiento social son: empresas basadas en la comunidad, las empresas socialmente . . ., los servicios sociales, las empresas socio-económicas y los aceleradores

Las variables sobre las que se evalua a las empresas socialmente responsables son: el comportamiento ético, la transparencia y el buen gobierno, la contribución a la Comunidad, el comportamiento con los empleados, así como el . . . con el medio ambiente y el cambio climático

Tipos de emprendimiento social: los que no tienen ánimo de lucro y reciben préstamos, las empresas sin ánimo de lucro que, además de recibir . . ., necesitan generar beneficios para poder funcionar y las empresas con ánimo de lucro diseñadas para crear cambio social

NIKA Water Company vende botellas de agua en los Estados Unidos y dona el . . .% de sus beneficios para llevar agua limpia a los países en vías de desarrollo

Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es mirando los anuncios en los . . .

Para ciertas ocupaciones, tales como . . . gráficos o escritores, la presentación es esencial y tiene mucha importancia, incluso más que el propio Curriculum Vitae

Uno de los derechos de los trabajadores es el de . . ., consulta y participación en la empresa

Uno de los derechos de los trabajadores es a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición . . ., religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate

Uno de los derechos de los trabajadores es al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, . . ., edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

Uno de los deberes de los trabajadores es contribuir a la mejora de la . . .

Deberán ser por escrito, en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de . . ., los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero

En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato . . .

El período de prueba del contrato de trabajo en prácticas no podrá ser superior a . . . para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2

Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de . . . cualificación profesional

Se entenderá que se ha celebrado un contrato . . . cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable

En un contrato a tiempo parcial, el número de horas complementarias, en general, no podrá exceder del . . . por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato

La ejecución del contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribución serán compatibles con la . . . que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial

En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de . . . meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados

Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de . . ., para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos