Las relaciones entre los componentes de un grupo son: de dependencia, de . . . y de liderazgo

McGregor distingue dos tipos de personas: la Teoría . . . y la Teoría Y

Las teoría X e Y son casos extremos. La mayoría de las empresas estarán en . . .

En el estilo de liderazgo dirección . . . el clima de trabajo es muy agradable y, por ello, se pueden conseguir altos niveles de producción

Motivación es . . . hacer el trabajo

Según Hersey Blanchard, se aplicaría el estilo de liderazgo ordenar para las personas que ni quieren ni . . .

Según Hersey Blanchard, se aplicaría el estilo de liderazgo participar para las personas que no quieren pero . . .

La . . . se diferencia de la mejora en que la primera se refiere a la noción de hacer algo diferente en lugar de hacer lo mismo mejor

En el contexto organizativo, la innovación puede ser vinculada a cambios positivos en eficiencia, productividad, . . ., competitividad y reparto del mercado

La fuente de innovación que sólo se ha hecho ampliamente reconocida ahora, es la innovación del . . .

Hoy en día, pueden elegir revelar libremente sus innovaciones usando métodos como código . . .

Las causas comunes de fallo dentro del proceso de innovación en la mayoría de las organizaciones pueden ser de cinco tipos: . . . definición de la meta, pocos ajustes o acciones para conseguir las metas, poca participación en equipo, pocos resultados monitorizados, poca comunicación y acceso a la información

En la primera etapa de una innovación particular, el crecimiento es relativamente . . . mientras que el nuevo producto se establece por sí mismo

Los valores medidos de la innovación variarán mucho entre negocios, cubriendo por ejemplo, los ingresos del producto nuevo, la inversión en . . ., el tiempo para colocar el producto en el mercado, la percepción y la satisfacción del cliente y del empleado, el número de patentes, las ventas adicionales resultantes de innovaciones pasadas

El nuevo manual de Oslo de 2005 tiene en cuenta una perspectiva . . . de la innovación, e incluye la innovación en marketing y la innovación organizativa

Según Bloomberg, los diez países más innovadores, en 2015, son, en este orden: Corea del Sur, Japón, Alemania, Finlandia, Israel, . . ., Suecia, Singapur, Francia y Reino Unido

Huebner creía que se alcanzaría una ratio de innovación en 2024 equivalente a la del . . ., pero que no estaba prediciendo que volviera a tener lugar

El emprendimiento social intenta alcanzar metas sociales, culturales y medioambientales más amplias; a menudo se asocia con el sector . . .

En los ochenta, Michael Young fue descrito por el profesor Daniel . . . en Harvard como el “emprendedor social de mayor éxito del mundo de las empresas sociales”

Las categoría del emprendimiento social son: empresas basadas en la . . ., las empresas socialmente responsables, los servicios sociales, las empresas socio-económicas y los aceleradores

Las variables sobre las que se evalua a las empresas socialmente responsables son: el comportamiento ético, la transparencia y el buen gobierno, la contribución a la Comunidad, el . . . con los empleados, así como el compromiso con el medio ambiente y el cambio climático

Tipos de emprendimiento social: los que no tienen ánimo de lucro y reciben préstamos, las empresas . . . ánimo de lucro que, además de recibir préstamos, necesitan generar beneficios para poder funcionar y las empresas con ánimo de lucro diseñadas para crear cambio social

La Fundación Skoll, creada por el primer presidente de eBay, . . . Skoll, da becas a organizaciones de emprendimiento social que han alcanzado un cierto nivel de efectividad

Uno de los métodos más comunes para buscar empleo es usar una página . . .

¡Cuidado con lo que se . . .!.- Los buscadores de empleo necesitan empezar a prestar más atención a lo que los empleadores y las empresas de selección de personal encuentran cuando reúnen información acerca de los solicitantes de empleo, antes de realizar las entrevistas

Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho de r. . .

Uno de los derechos de los trabajadores es a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen . . ., condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate

Uno de los derechos de los trabajadores es al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o . . ., discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

Uno de los deberes de los trabajadores es . . . a la mejora de la productividad

Deberán ser por escrito, en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-. . . y de relevo, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero

Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo . . .

La duración del contrato en prácticas no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de . . . años

Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador . . . ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional

En la negociación colectiva, podrán establecerse compromisos de conversión de los contratos formativos en contratos . . .

Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a . . . horas semanales en cómputo anual

La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el . . . por 100 cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artículo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social

En las empresas de menos de . . . trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados

Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a . . . meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos