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El trabajo que regula el Derecho ___ (también llamado Derecho del trabajo) es aquél que reúne las siguientes características: voluntario, remunerado, y por cuenta ajena.
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El trabajo que regula el Derecho laboral (también llamado Derecho del ___) es aquél que reúne las siguientes características: voluntario, remunerado, y por cuenta ajena.
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El trabajo que regula el Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo) es aquél que reúne las siguientes características: ___, remunerado, y por cuenta ajena.
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El trabajo que regula el Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo) es aquél que reúne las siguientes características: voluntario, ___, y por cuenta ajena.
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El trabajo que regula el Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo) es aquél que reúne las siguientes características: voluntario, remunerado, y ___
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho al trabajo y ___ elección de profesión u oficio.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a la ___ sindicación
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a la negociación ___
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a la adopción de medidas de conflicto ___
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a la h___
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho de r___
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho de ___, consulta y participación en la empresa
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho de información, ___ y participación en la empresa
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho de información, consulta y ___ en la empresa
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Uno de los derechos de los trabajadores es el de ocupación ___
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a la ___ y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a la promoción y ___ en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las ___ operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de ___ y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones ___ tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor ___
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a no ser ___ directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a no ser discriminados ___ para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de ___, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, ___, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, ___ dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, ___, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, ___, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, ___ o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o ___, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ___, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, ___, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, ___ o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de ___, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de ___, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de ___ para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a su integridad ___ y a una adecuada política de seguridad e higiene.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho a su integridad física y a una adecuada política de ___
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho al respeto de su ___ y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su ___, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen ___ o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o ___, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o ___, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, ___, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, ___ u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación ___, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso ___ y al acoso por razón de sexo.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de ___
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Uno de los derechos de llos trabajadores es el derecho a la percepción ___ de la remuneración pactada o legalmente establecida.
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Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas de su ___
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Uno de los deberes de los trabajadores es el de cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la ___ y diligencia.
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Uno de los deberes de los trabajadores es el de cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y ___
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Uno de los deberes de los trabajadores es el de observar las medidas de ___ que se adopten.
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Uno de los deberes de los trabajadores es el de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio ___ de sus facultades directivas.
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Uno de los deberes de los trabajadores es el de no ___ con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
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Uno de los deberes de los trabajadores es el de contribuir a la mejora de la ___
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Los empresarios tienen la facultad para dictar órdenes sobre el ___, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y calidad del mismo.
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Los empresarios tienen la facultad para dictar órdenes sobre el modo, ___ y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y calidad del mismo.
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Los empresarios tienen la facultad para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y ___ de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y calidad del mismo.
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Los empresarios tienen la facultad para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la ___ y calidad del mismo.
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Los empresarios tienen la facultad para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y ___ del mismo.
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Los empresarios tienen la facultad para variar o transformar la ejecución del trabajo con el fin de ___ la prestación laboral a los cambios en la cualificación profesional del trabajador
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Los empresarios tienen la facultad para variar o transformar la ejecución del trabajo con el fin de adaptar la prestación laboral a los cambios en la ___ profesional del trabajador
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Los empresarios tienen la facultad de ___ y controlar la ejecución del trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones, así como la facultad de imponerle la oportuna sanción en caso de no cumplir sus deberes
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Los empresarios tienen la facultad de vigilar y ___ la ejecución del trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones, así como la facultad de imponerle la oportuna sanción en caso de no cumplir sus deberes
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Los empresarios tienen la facultad de vigilar y controlar la ejecución del trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones, así como la facultad de imponerle la oportuna ___ en caso de no cumplir sus deberes
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Los deberes del empresario se pueden clasificar en las siguientes categorías: profesionales, morales o éticos, físicos y economícos
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Los deberes del empresario se pueden clasificar en las siguientes categorías: profesionales, ___ o éticos, físicos y economícos
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Los deberes del empresario se pueden clasificar en las siguientes categorías: profesionales, morales o ___, físicos y economícos
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Los deberes del empresario se pueden clasificar en las siguientes categorías: profesionales, morales o éticos, ___ y economícos
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Los deberes del empresario se pueden clasificar en las siguientes categorías: profesionales, morales o éticos, físicos y ___
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¿Qué tipo de deber del empresario es el de igualdad de trato?
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¿Qué tipo de deber del empresario es el de dar formación profesional?
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¿Qué tipo de deber del empresario es el del respeto a la categoría profesional del trabajador?
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¿Qué tipo de deber del empresario es del del respeto a la intimidad del trabajador?
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¿Qué tipo de deber del empresario es el del respecto a la dignidad del trabajador?
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Qué tipo de deber del empresario es el de aplicarr una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo?
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¿Qué tipo de deber del empresario es el de pagar el salario?
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¿Qué tipo de deber del empresario es el de pagar la cuota del trabajador a la Seguridad Social?
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Podrán contratar la prestación de su trabajo los mayores de edad que tengan plena capacidad de ___
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Podrán contratar la prestación de su trabajo los menores ___ (sin necesidad de un representante legal)
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Los menores emancipados son menores de ___ años
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Los menores emancipados som menores de dieciocho años y mayores de ___ años
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Podrán contratar la prestación de su trabajo los menores ___, mediante un representante legal
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Podrán contratar la prestación de su trabajo los menores no emancipados, mediante un ___
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¿Podrán contratar la prestación de su trabajo los extranjeros?
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La forma del contrato de trabajo puede ser: ___ o de palabra
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La forma del contrato de trabajo puede ser: por escrito o ___
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¿Cómo debe ser la forma de un contrato en prácticas?
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¿Cómo debe ser la forma de un contrato para la formación y el aprendizaje?
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¿Cómo debe ser la forma de un contrato a tiempo parcial?
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¿Cómo debe ser la forma de un congtrato fijo-discontinuo?
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¿Cómo debe ser la forma de un contrato de relevo?
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¿Cómo debe ser la forma de un contrato para la realización de una obra o servicio determinado?
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¿Cómo debe ser la forma de un contrato a distancia?
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¿Cómo debe ser la forma de un contrato en España al servicio de empresas españolas en el extranjero?
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Una de las iniciativas, en España, para incentivar el autoempleo son las subvenciones para desempleados que se den de alta como ___
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Constarán por ___ los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas
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Constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a ___ semanas
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Si no se hubiera hecho por escrito un contrato que debe ser por escrito, el contrato se presumirá celebrado por tiempo ___ y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
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Si no se hubiera hecho por escrito un contrato que debe ser por escrito, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada ___, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
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Si no se hubiera hecho por escrito un contrato que debe ser por escrito, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza ___ o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
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Si no se hubiera hecho por escrito un contrato que debe ser por escrito, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo ___ de los servicios.
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Si se trata de un trabajo ___, el empresario conservará respecto a cada uno, individualmente, sus derechos y deberes
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Si se trata de un trabajo en común, el empresario conservará respecto a cada uno, individualmente, sus derechos y deberes; si es un contrato ___ no
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Los contratos ___ son: el contrato de trabajo en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje
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Los contratos formativos son: el contrato de trabajo ___ y el contrato para la formación y el aprendizaje
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Los contratos formativos son: el contrato de trabajo en prácticas y el contrato ___
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Los contratos de trabajo ___ son aquéllos que se conciertan con quienes estuvieren en posesión de un título reconocido, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios para permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados
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Los contratos de trabajo en prácticas son aquéllos que se conciertan con quienes estuvieren en posesión de un ___ reconocido, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios para permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados
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Los contratos de trabajo en prácticas son aquéllos que se conciertan con quienes estuvieren en posesión de un título reconocido, dentro de los ___ años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios para permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados
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Los contratos de trabajo en prácticas son aquéllos que se conciertan con quienes estuvieren en posesión de un título reconocido, dentro de los cinco años, o de ___ años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios para permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados
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Los contratos de trabajo en prácticas son aquéllos que se conciertan con quienes estuvieren en posesión de un título reconocido, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con ___, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios para permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados
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Los contratos ___ son aquéllos que se conciertan con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional (el límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social)
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Los contratos para la formación y el aprendizaje son aquéllos que se conciertan con trabajadores mayores de ___ y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional (el límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social)
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Los contratos para la formación y el aprendizaje son aquéllos que se conciertan con trabajadores mayores de dieciséis y menores de ___ años que carezcan de la cualificación profesional (el límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social)
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Los contratos para la formación y el aprendizaje son aquéllos que se conciertan con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que ___ de la cualificación profesional (el límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social)
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Los contratos para la formación y el aprendizaje son aquéllos que se conciertan con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional (el límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con ___ ni con los colectivos en situación de exclusión social)
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Los contratos para la formación y el aprendizaje son aquéllos que se conciertan con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional (el límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de ___)
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El contrato ___ se da cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable
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El contrato a tiempo parcial se da cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, ___ a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable
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Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del ___ por 100 y un máximo del 50 por 100, y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente
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Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25 por 100 y un máximo del ___ por 100, y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente
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Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25 por 100 y un máximo del 50 por 100, y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato ___, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente
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Tendrá la consideración de trabajo ___ aquél en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.
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Las prestaciones sociales de la Seguridad social son: la prestación por ___ de nivel contributivo, la prestación por incapacidad permanente, la prestación por muerte o supervivencia y la prestación por jubilación
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Las prestaciones sociales de la Seguridad social son: la prestación por desempleo de nivel contributivo, la prestación por incapacidad ___, la prestación por muerte o supervivencia y la prestación por jubilación
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Las prestaciones sociales de la Seguridad social son: la prestación por desempleo de nivel contributivo, la prestación por incapacidad permanente, la prestación por muerte o ___ y la prestación por jubilación
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Las prestaciones sociales de la Seguridad social son: la prestación por desempleo de nivel contributivo, la prestación por incapacidad permanente, la prestación por muerte o supervivencia y la prestación por ___
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Se conceden ___ meses de prestación por desempleo con la cotización por contingencias de desempleo mínima de 360 días
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Se conceden 4 meses de prestación por desempleo con la cotización por contingencias de desempleo mínima de ___ días
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Se conceden 4 meses de prestación por desempleo con la cotización por contingencias de desempleo mínima de 360 días. A partir de ahí se conceden ___ meses más de prestación por cada 6 meses más cotizados por contingencias por desempleo
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Se conceden 4 meses de prestación por desempleo con la cotización por contingencias de desempleo mínima de 360 días. A partir de ahí se conceden 2 meses más de prestación por cada ___ meses más cotizados por contingencias por desempleo
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Se conceden 4 meses de prestación por desempleo con la cotización por contingencias de desempleo mínima de 360 días. A partir de ahí se conceden 2 meses más de prestación por cada 6 meses más cotizados por contingencias por desempleo, hasta el máximo de ___ meses de prestación por 6 años cotizados en los últimos 6 años.
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Se conceden 4 meses de prestación por desempleo con la cotización por contingencias de desempleo mínima de 360 días. A partir de ahí se conceden 2 meses más de prestación por cada 6 meses más cotizados por contingencias por desempleo, hasta el máximo de 24 meses de prestación por ___ años cotizados en los últimos 6 años.
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Se conceden 4 meses de prestación por desempleo con la cotización por contingencias de desempleo mínima de 360 días. A partir de ahí se conceden 2 meses más de prestación por cada 6 meses más cotizados por contingencias por desempleo, hasta el máximo de 24 meses de prestación por 6 años cotizados en los últimos ___ años
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La cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo se calcula en función de las bases de cotización al desempleo de los últimos ___ días de trabajo cotizados
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La cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo se percibe una vez al ___
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La cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo es, durante los primeros ___ meses de protección, igual al 70% del salario del trabajador en su anterior empleo
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La cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo es, durante los primeros seis meses de protección, igual al ___% del salario del trabajador en su anterior empleo
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La cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo es, del ___ mes en adelante, del 50% del salario
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La cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo es, del séptimo mes en adelante, del ___% del salario
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La prestación por ___ es una pensión que cobra el trabajador cuando tiene una disminución o una inhabilitación al trabajo
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La prestación por incapacidad permanente es una pensión que cobra el trabajador cuando tiene una ___ o una inhabilitación al trabajo
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La prestación por incapacidad permanente es una pensión que cobra el trabajador cuando tiene una disminución o una ___ al trabajo
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La prestación por ___ puede ser: parcial para la profesión habitual, total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez
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La prestación por incapacidad permanente puede ser: ___ para la profesión habitual, total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez
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La prestación por incapacidad permanente puede ser: parcial para la profesión habitual, ___ para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez
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La prestación por incapacidad permanente puede ser: parcial para la profesión habitual, total para la profesión habitual, ___ para todo trabajo o gran invalidez
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La prestación por incapacidad permanente puede ser: parcial para la profesión habitual, total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o ___
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La prestación por incapacidad permanente ___ para la profesión habitual, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento para dicha profesión
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La prestación por incapacidad permanente parcial para la profesión habitual, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al ___% en el rendimiento para dicha profesión
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La prestación por incapacidad permanente ___ para la profesión habitual, inhabilita al trabajador para su profesión habitual pero puede dedicarse a otra distinta.
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La prestación por incapacidad permanente ___ para todo trabajo, inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio.
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La prestación por incapacidad permanente por ___ se da cuando el trabajador incapacitado permanente necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.
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Las prestaciones por muerte o ___ compensan la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras
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La prestación por ___ cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos.
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La prestación por jubilación cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ___, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos.
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La población ___ son oferentes de trabajo
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La población activa son ___ de trabajo
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La población ___ es toda la gente, no militar, que está empleada o desempleada.
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La población activa es toda la gente, no militar, que está ___
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La fracción de la población ___ que está buscando un trabajo pero que no puede encontrarlo, determina la tasa de paro.
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La fracción de la población activa que está buscando un trabajo pero que no puede encontrarlo, determina la tasa de ___
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En materia de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario tiene que garantizar la Seguridad y ___ de los trabajadores
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En materia de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario debe planificar la acción preventiva a partir de los resultados de la ___
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El empresario tiene derecho a formar parte, en su caso, del Comité de ___, ya sea directamente o a través de sus representantes
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El empresario tiene derecho a formar parte, en su caso, del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya sea ___ o a través de sus representantes
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El empresario tiene derecho a formar parte, en su caso, del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya sea directamente o a través de sus ___
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Los trabajadores tienen derecho a formar parte, en su caso, del Comité de ___, a través de sus representantes
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Los trabajadores tienen derecho a formar parte, en su caso, del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, a través de sus ___
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¿Cómo puede ser la fatiga?
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La iniciativa ___ social es un intento de hacer uso de técnicas empresariales para encontrar soluciones a problemas sociales
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Las habilidades ___ del emprendedor son: la creatividad, la innovación, la responsabilidad, la autoestima, la aversión al riesgo, la tenaciddad y el espíritu de superación
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Las habilidades personales del emprendedor son: la ___, la innovación, la responsabilidad, la autoestima, la aversión al riesgo, la tenaciddad y el espíritu de superación
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Las habilidades personales del emprendedor son: la creatividad, la ___, la responsabilidad, la autoestima, la aversión al riesgo, la tenaciddad y el espíritu de superación
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Las habilidades personales del emprendedor son: la creatividad, la innovación, la ___, la autoestima, la aversión al riesgo, la tenaciddad y el espíritu de superación
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Las habilidades personales del emprendedor son: la creatividad, la innovación, la responsabilidad, la ___, la aversión al riesgo, la tenaciddad y el espíritu de superación
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Las habilidades personales del emprendedor son: la creatividad, la innovación, la responsabilidad, la autoestima, la aversión al riesgo, la ___ y el espíritu de superación
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Las habilidades personales del emprendedor son: la creatividad, la innovación, la responsabilidad, la autoestima, la aversión al riesgo, la tenaciddad y el espíritu de superación
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Las habilidades ___ del emprendedor son: el liderazgo y la habilidad negociadora
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Las habilidades sociales del emprendedor son: el ___ y la habilidad negociadora
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Las habilidades sociales del emprendedor son: el liderazgo y la ___
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La ___ es la capacidad de generar nuevas ideas o conceptos, de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales.
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La creatividad es la capacidad de generar nuevas ideas o conceptos, de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones ___
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La ___ es un cambio que introduce novedades, y que se refiere a modificar elementos ya existentes con el fin de mejorarlos, aunque también es posible en la implementación de elementos totalmente nuevos.
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La ___ consiste en decidir conscientemente y asumir las consecuencias de esas decisiones respondiendo de ellas.
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La ___ es la valoración generalmente positiva de uno mismo
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Las personas que ___ asumir riesgos no van a progresar en la vida.
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Una persona es ___ cuando es firme, porfiada y pertinaz en un propósito
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Una persona tiene ___ cuando no se rinde ante los obstáculos que se encuentra a su paso para la consecución de un fin
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El ___ consiste en que una persona influye sobre el resto de los componentes del grupo
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La ___ consiste en conocer el proceso y la modalidad de la negociación, en saber utilizar inteligentemente las influencias y las presiones y en conocer cuáles son las necesidades de cada parte