TEMA 1.- AUTONOMÍA PERSONAL. LIDERAZGO. INNOVACIÓN. LA INICIATIVA EMPRENDEDORA EN LA SOCIEDAD. PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO. EL AUTOEMPLEO. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. EL CONTRATO DE TRABAJO

La autonomía personal es la capacidad de controlar, afrontar y tomar, por propia iniciativa, decisiones personales acerca de cómo vivir.

TEMA 2.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. SEGURIDAD SOCIAL. SISTEMA DE PROTECCIÓN. DESEMPLEO. PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Y BENEFICIOS SOCIALES. RIESGOS LABORALES.

- SISTEMA DE PROTECCIÓN -

Compromiso del Estado.- Ante ese mandato constitucional, el Estado queda comprometido al establecimiento de un sistema de protección de naturaleza pública y a la articulación de unos recursos económicos que hagan viable esa protección social de forma suficiente, si bien, la Constitución establece también que el nivel complementario de la protección social será libre, es decir, que podrá ser de carácter privado.
Principios.-
1. Proporcionalidad entre la prestación reconocida y la contribución económica realizada por los trabajadores (contributividad)
2. Naturaleza profesional de la protección ligada al desempeño de una actividad
3. Escasa o nula consideración de los recursos económicos disponibles por parte del sujeto protegido.
Segundo nivel de protección.- Con el objetivo de suplir la carencia de rentas de subsistencia, con independencia de la actividad profesional del beneficiario y de sus aportaciones económicas al sistema (cotizaciones).

- DESEMPLEO -

Tipos.-
1. Friccional.- El desempleo friccional ocurre cuando un trabajador cambia de un trabajo a otro. Mientras él busca un trabajo, está experimentando el desempleo friccional. Esto se aplica para nuevos graduados buscando un empleo también. Esta es una parte productiva de la economía, incrementándose el bienestar de los trabajadores a largo plazo y la eficiencia económica, y es también un tipo de desempleo voluntario. Es el resultado de una información imperfecta en el mercado de trabajo, porque si los buscadores de empleo conocieran que ellos serían empleados para una particular vacante, no se perdería casi ningún tiempo en conseguir un nuevo puesto de trabajo eliminando esta forma de desempleo. El desempleo friccional está siempre presente en una economía, por eso, el nivel de desempleo involuntario es adecuadamente la tasa de paro menos la tasa de desempleo friccional, lo que quiere decir que incrementos o decrementos en el desempleo son normalmente subrepresentados en la simple estadística.
2. Clásico.- El desempleo clásico o desempleo real de salario puede ocurrir ocurre cuando los salarios reales para un trabajo son establecidos por encima del nivel mínimo acordado (en España el Salario Mínimo Interprofesional). Los economistas liberales como F.A. Hayek argumentan que el desempleo se incrementa aún más si el gobierno interviene en la economía para tratar de mejorar las condiciones de aquéllos con trabajos. Por ejemplo, el salario mínimo incrementa el coste de los peones con pocas habilidades por encima del equilibrio de mercado, resultando en gente que desea trabajar al tipo de partida pero que no puede a medida que el salario impuesto es más grande que su valor como trabajadores, haciéndose o convirtiéndose en desempleados. Ellos creían que las leyes restringiendo el despido hacían para los negocios menos probable contratar de entrada, ya que contratar se hace más arriesgado, dejando a muchos jóvenes desempleados y que no pueden encontrar trabajo. Algunos, tales como Murray Rothbard, sugieren que incluso los tabúes sociales (criterios no mercantiles, de oferta y demanda) pueden prevenir que los salarios caigan al nivel acordado (SMI).
3. Cíclico o keynesiano.- El desempleo cíclico o keynesiano, también conocido como desempleo deficiente de demanda, ocurre cuando no hay bastante demanda agregada en la economía. Esto es causado por una recesión en el ciclo económico, y los salarios no caen para encontrar el nivel de equilibrio.
4. Estructural.-
  1. Definición.- El desempleo estructural es causado por un mal emparejamiento entre los trabajos ofertados por los empleadores y los potenciales trabajadores. Esto puede referirse a lugares geográficos, habilidades, y muchos otros factores. Si tal mal emparejamiento existe, el empleo friccional es probable que sea más significante además. Por ejemplo, a finales de los noventa hubo una burbuja tecnológica, creando demanda para especialistas informáticos. En 2000-2001 esta burbuja explotó. Una burbuja inmobiliaria se formó pronto, creando demanda de trabajadores de agencias inmobiliarias, y muchos informáticos tuvieron que reciclarse para encontrar empleo.
  2. Permanente.- André Gorz cree que el desempleo estructural podría ser permanente en la sociedad moderna, en cuanto que la revolución de los microchips y la explosión en ciencia informática y la robotización del trabajo, incluso en los países menos desarrollados en la industria incrementa la productividad.
5. Estacional.- El desempleo estacional resulta de las fluctuaciones en las demandas de trabajo en ciertas industrias por la naturaleza estacional de la producción. En tales industrias hay un patrón estacional en la demanda de trabajo. Durante el período cuando la industria está en su cima hay un alto grado de empleo estacional, pero durante el período fuera de la cima, hay un desempleo estacional. El desempleo estacional ocurre cuando una ocupación no está en demanda en ciertas estaciones.
6. Voluntario e involuntario.- Aunque ha habido varias definiciones del desempleo voluntario e involuntario en la literatura económica, una simple distinción es a menudo aplicada. El desempleo voluntario es atribuido a las decisiones de los individuos, mientras que el desempleo involuntario existe por el ambiente socioeconómico (incluyendo la estructura del mercado, la intervención gubernamental, y el nivel de la demanda agregada) en el cual los individuos operan. En estos términos, mucho o la mayoría del desempleo friccional es voluntario, ya que refleja el individual comportamiento de búsqueda. Por otro lado, el desempleo cíclico, el desempleo estructural y el desempleo clásico, son, en gran parte, involuntarios en naturaleza. Sin embargo, la existencia de desempleo estructural puede reflejar elecciones hechas por el desempleo en el pasado, mientras que el desempleo clásico puede resultar de las elecciones legislativas y económicas hechas por sindicatos y partidos políticos. Por eso, en la práctica, la distinción entre el desempleo voluntario y el desempleo involuntario es dura de establecer. Los casos más claros de desempleo involuntario son esos donde hay menores puestos de trabajo vacantes que trabajadores desempleados, incluso cuando los salarios pueden ajustarse, de modo que si todas las vacantes fueran cubiertas, habría trabajadores desempleados. Este es el caso del desempleo cíclico, por el cual las fuerzas macroeconómicas llevan al desempleo microeconómico.
Coste del desempleo.-
1. Individual.- Los individuos desempleados no pueden ganar dinero para satisfacer obligaciones financieras. No pagar la hipoteca o el alquiler puede llevar a vivir sin casa a través de ejecución hipotecaria o desahucio. El desempleo incrementa la susceptibilidad a la malnutrición, la enfermedad, el estrés mental, la pérdida de la autoestima, llevando a la depresión. Según un estudio publicado en Investigación de los indicadores sociales, incluso aquéllos que tienden a ser optimistas encuentran difícil ver el lado bueno de las cosas cuando están desempleados. Usando entrevistas y datos de participantes alemanes de 16 a 94 años – incluyendo individuos que sobrellevan el estrés de la vida real y no a estudiantes voluntarios – los investigadores determinaron que incluso los optimistas luchan contra ser desempleados.
2. Social.-
  1. Frontera de Posibilidades de la Producción.- Una economía con un alto desempleo no está usando todos los recursos, por ejemplo, trabajo disponible. Ya que está operando por debajo de su frontera de posibilidades de producción, podría tener una mayor producción si toda la fuerza laboral fuera útilmente empleada. Sin embargo, hay una compensación entre eficiencia económica y desempleo: si el desempleo friccional aceptara el primer trabajo que le ofrecieran, estarían probablemente operando por debajo de su nivel de habilidades, reduciendo la eficiencia económica.
  2. Habilidades – Vida.- Durante un largo período de desempleo, los trabajadores pueden perder sus habilidades, causando una pérdida de capital humano. Ser desempleado puede también reducir la esperanza de vida de los trabajadores unos 7 años.
  3. Xenofobia y proteccionismo.- Un alto desempleo puede alentar la xenofobia y el proteccionismo en cuanto los trabajadores tienen miedo de que los extranjeros estén robando sus trabajos. Los esfuerzos para preservar los trabajos existentes a los trabajadores nacionales y nativos incluyen barreras legales contra los de fuera que quieren trabajo, obstáculos a la inmigración y/o aranceles y similares barreras comerciales contra los competidores extranjeros.
  4. Oligopsonio.- Finalmente, una creciente tasa de paro concentra el poder de oligopsonio de los empleadores incrementando la competencia entre los trabajadores por las escasas oportunidades de empleo.
Medida.-
1. Unión Europea.-
  1. Eurostat.- El Eurostat, la oficina estadística de la Unión Europea, define el desempleo como aquellas personas de entre 15 y 74 años que no están trabajando, han buscado trabajo en las últimas cuatro semanas, y están listos para empezar a trabajar en dos semanas, en conformidad con los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El Eurostat también incluye una tasa de desempleo a largo plazo. Esta es definida como una parte del desempleo que ha estado desempleado por un plazo superior a un año.
  2. Tres métodos.- Tres métodos de recopilación de datos son usados en la Unión Europea. En primer lugar el Estudio de la Población Activa Europea (EU-LFS) recopila datos de todos los estados miembros cada trimestre. En segundo lugar, para cálculos mensuales, los estudios nacionales o los registros nacionales de las oficinas de empleo son usados en conjunción con los datos trimestrales de EU-LFS. Y, en tercer lugar, mensualmente, las tasas de desempleo son interpoladas desde los datos mensuales de los estados miembros para proveer “datos armonizados”.
  3. España.- Principalmente, el desempleo es medido mensualmente con la “Encuesta de población activa” (EPA) y los datos de paro registrado en las Oficinas de Empleo (en Andalucía el Servicio Andaluz de Empleo -SAE-).
Población activa.-
1. Definición.- En economía, la gente en la población activa son oferentes de trabajo. La población activa es toda la gente, no militar, que está empleada o desempleada. En 2005, la población activa mundial fue de más de tres mil millones de personas. En España, en el cuarto trimestre de 2013, la población activa total ascendía a 22.654.500 personas.
2. Edad laboral.- Normalmente, la población activa de un país (o de otra entidad geográfica) consiste en todos los que están en edad laboral (típicamente por encima de cierta edad (sobre los 14 o 16) y por debajo de la edad de jubilación, quienes son trabajadores participantes, que es la gente activamente empleada o que está buscando trabajo. Las leyes sobre el trabajo infantil en los Estados Unidos prohíben a personas por debajo de los 18 años en trabajos arriesgados.
3. Tasa de paro.- La fracción de la población activa que está buscando un trabajo pero que no puede encontrarlo, determina la tasa de paro.

- PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Y BENEFICIOS SOCIALES -

Fondo de Garantía Salarial.-
1. Función.- El Fondo de Garantía Salarial dispensará la protección regulada en el presente artículo en relación con los créditos impagados de los trabajadores que ejerzan o hayan ejercido habitualmente su trabajo en España cuando pertenezcan a una empresa con actividad en el territorio de al menos dos Estados miembros de la Unión Europea, uno de los cuales sea España, cuando concurran, conjuntamente, las siguientes circunstancias:
  1. Solicitud de apertura de procedimiento.- Que se haya solicitado la apertura de un procedimiento colectivo basado en la insolvencia del empresario en un Estado miembro distinto de España, previsto por sus disposiciones legales y administrativas, que implique el desapoderamiento parcial o total del empresario y el nombramiento de un síndico o persona que ejerza una función similar.
  2. Decisión de apertura de procedimiento.- Que se acredite que la autoridad competente, en virtud de dichas disposiciones, ha decidido la apertura del procedimiento; o bien que ha comprobado el cierre definitivo de la empresa o el centro de trabajo del empresario, así como la insuficiencia del activo disponible para justificar la apertura del procedimiento.
2. Solicitud de información.- Cuando, de acuerdo con los términos establecidos en este apartado, la protección de los créditos impagados corresponda al Fondo de Garantía Salarial, éste solicitará información de la institución de garantía del Estado miembro en el que se tramite el procedimiento colectivo de insolvencia sobre los créditos pendientes de pago de los trabajadores y sobre los satisfechos por dicha institución de garantía y pedirá su colaboración para garantizar que las cantidades abonadas a los trabajadores sean tenidas en cuenta en el procedimiento, así como para conseguir el reembolso de dichas cantidades.
3. Subrogación.- El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.
Prestación por desempleo de nivel contributivo.-
1. Gestión y cotización.- La gestiona en España el INEM-SPEE (Servicio Público de Empleo Estatal) para aquellos trabajadores que hayan perdido involuntariamente su trabajo y tengan cotizados al menos 360 días a desempleo en los últimos 6 años de su vida laboral.
2. Duración de la prestación.- La duración de esta prestación es igual a la tercera parte del tiempo que el trabajador haya cotizado, siempre que supere el año. Su duración es como mínimo de 4 meses y como máximo de 24, todo ello calculado conforme una escala de intervalos. Se conceden 4 meses de prestación por desempleo con la cotización por contigencias de desempleo mínima de 360 días. A partir de ahí se conceden 2 meses más de prestación por cada 6 meses más cotizados por contingencias por desempleo, hasta el máximo de 24 meses de prestación por 6 años cotizados en los últimos 6 años.
3. Cuantía de la prestación.-
  1. Cálculo.- La cuantía de la prestación se calcula en función de las bases de cotización al desempleo de los últimos 180 días de trabajo cotizados, si bien está sujeta a unos mínimos y unos máximos, los cuales atienden a las circunstancias de responsabilidades familiares del solicitante, es decir, según si tiene hijos menores de 26 años, o mayores discapacitados que dependan económicamente de él.
  2. Porcentaje del salario.- La cuantía de esta prestación se percibe una vez al mes y es, durante los primeros seis meses de protección, igual al 70% del salario del trabajador en su anterior empleo, y del séptimo mes en adelante, del 50% del salario
  3. No puede ser superior a:
    1. 1.087,21 euros al mes, si el perceptor no tiene hijos a cargo.
    2. 1.242,52 euros al mes, si el perceptor tiene un hijo a cargo.
    3. 1.397,84 euros al mes, si el perceptor tiene dos o más hijos a cargo.
  4. No puede ser inferior a:
    1. 497,01 euros al mes, si el perceptor no tiene hijos a cargo.
    2. 664,75 euros al mes, si el perceptor tiene hijos a cargo
4. Computa.- El tiempo que una persona percibe la prestación por desempleo computa como tiempo cotizado de cara al cálculo de su pensión contributiva de jubilación, de ahí su carácter de "prestación contributiva".
5. Capitalización de la prestación.-
  1. Trabajador Autónomo. Aquellas personas que pretenden iniciar una actividad como empresario individual, pueden solicitar el abono en un único pago. Esta cantidad será del 60% del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo pendiente de percibir y llegará al 100% para los hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35. La actividad deberá mantenerse por un mínimo de 18 meses.
  2. Socio Trabajador.- En el supuesto de que un trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaria de prestación contributiva por desempleo pretenda incorporarse como socio laboral a una cooperativa o sociedad laboral, podrá obtener el abono de la totalidad prestación de una sola vez por el importe que corresponda a la aportación a dicha cooperativa o sociedad. En todos los casos la prestación pendiente será calculada en días completos, y se le deducirá el importe relativo al interés legal del dinero estipulado para ese año. Las cantidades no capitalizadas, podrán ser solicitadas para que sirvan para subvencionar la cotización a la Seguridad Social correspondiente a la actividad que se inicia. El derecho a subvención de cuotas se mantiene hasta agotar la cuantía de la prestación por desempleo, siempre que el trabajador permanezca en la actividad.
  3. Requisitos.-
    1. Ser beneficiario o beneficiaria de una prestación contributiva por desempleo y tener pendiente de recibir, a fecha de solicitud al menos, tres mensualidades.
    2. No haber hecho uso de este derecho, en cualquiera de sus modalidades, en los cuatro años inmediatamente anteriores.
    3. Acreditar la incorporación como socio trabajador a una cooperativa de trabajo asociado o sociedad laboral, o bien, acreditar la realización de una actividad como trabajador autónomo.
Subsidio de desempleo.- En el caso de que un trabajador haya cesado de su actividad laboral y no tenga derecho a la prestación contributiva, o la haya agotado, podría tener acceso al subsidio por desempleo ("la ayuda") siempre que no tenga derecho a la prestación contributiva, no disponga de ingresos superiores al 75% del salario mínimo, y/o cumpla los siguientes supuestos:
1. Tener responsabilidades familiares y haber agotado la prestación contributiva (tiene derecho a percibir el subsidio durante un período entre 18 y 30 meses.
2. Ser mayor de 45 años, no tener responsabilidades familiares y haber agotado una prestación contributiva de al menos 12 meses. (Tiene derecho a percibir el subsidio durante un período de 6 meses.)
3. Haber perdido el empleo, sin haber cotizado lo suficiente para percibir la prestación contributiva.
  1. Si el solicitante tiene responsabilidades familiares, y:
    1. Ha cotizado entre tres y seis meses: tiene derecho al subsidio durante un período igual al cotizado.
    2. Ha cotizado seis meses o más: tiene derecho al subsidio durante un período de hasta 21 meses.
  2. Si el solicitante no tiene responsabilidades familiares y ha cotizado seis meses o más: tiene derecho al subsidio durante un período de seis meses.
4. Ser emigrante retornado y haber trabajado un mínimo de 6 meses en el extranjero.- Tiene derecho a percibir el subsidio durante un período de hasta 18 meses.
5. Haber salido de prisión, después de una condena de al menos seis meses.Tiene derecho a percibir el subsidio durante un período de hasta 18 meses.
6. Haber perdido el derecho a una pensión de invalidez, tras ser revisado su nivel de discapacidad. Tiene derecho a percibir el subsidio durante un período de hasta 18 meses.
7. Ser mayor de 55 años, haber cotizado durante al menos seis años a desempleo durante su vida laboral, cumplir todos los requisitos para jubilarse (excepto la edad) y no tener derecho a percibir la prestación contributiva ni otros subsidios.-Tiene derecho a percibir el subsidio hasta el día de su jubilación.
Subsidio agrario.- En las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura. Para cobrarlo es necesario haber realizado 35 jornadas de trabajo agrícola, que garantizan seis meses de subsidio, aunque una vez terminada su percepción, el mismo beneficiario no puede volver a optar al subsidio hasta pasados tres años.
Cuantía del subsidio.-
1. Cuantía.- La cuantía del subsidio es de 426 euros al mes. Los subsidios no son acumulables entre sí. El subsidio por desempleo es incompatible con la prestación por desempleo. También es incompatible con otras prestaciones no contributivas, como pensiones no contributivas, de discapacidad, de viudedad o de orfandad.
2. No computa.- Al ser el subsidio una protección no contributiva, el tiempo que una persona percibe la subsidio por desempleo no computa como tiempo cotizado de cara al cálculo de su pensión contributiva de jubilación, excepto el de mayores de 55 años que cotiza por el 100% del salario mínimo.
Prestación por cese de actividad de personas trabajadoras autónomas.-
1. Requisitos.- Ser persona trabajadora que cotice en el Régimen de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios y Régimen Especial de Trabajadores del Mar, y además deberá:
  1. Estar afiliada y en situación de alta en la Seguridad Social, tener cubiertas las contingencias profesionales y estar al corriente en el pago de las cuotas de Seguridad Social.
  2. Contar con un período mínimo de cotización por cese de de actividad de doce meses continuados e inmediatamente anteriores al cese, siendo computable el mes en que se produzca el hecho causante del cese de actividad.
  3. Que el cese en la actividad desarrollada se deba a motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos, causas de fuerza mayor, pérdida de licencia administrativa, violencia de género, divorcio o acuerdo de separación matrimonial y sea debidamente justificado.
  4. Suscribir el compromiso de actividad para el mantenimiento de la prestación a fin de realizar las actividades formativas, de orientación profesional y de promoción de la actividad emprendedora a las que pueda convocarle el Servicio Público de Empleo correspondiente así como a efectos de cumplir las obligaciones de los artículos 17.1 g) y h) de la Ley 32/2010, de 5 de agosto.
  5. No haber alcanzado la edad de jubilación.
  6. Que no concurra ninguna de las incompatibilidades previstas en la Ley 32/2010, de 5 de agosto.
2. Duración de la prestación.- Con carácter general el período de disfrute de la prestación se calculará en función de la edad y los períodos cotizados por el trabajador dentro de los 48 meses anteriores a la situación legal de cese de actividad
3. Cuantía.-
  1. La cuantía de la prestación será del 70% de la base reguladora, calculada según el promedio de las bases por las que el trabajador hubiera cotizado durante los 12 meses anteriores a la situación legal de cese de actividad.
  2. La cuantía máxima será el 175% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), salvo cuando el trabajador tenga uno o más hijos a su cargo, en cuyo caso la cuantía será respectivamente, del 200% o del 225% de dicho indicador.
  3. La cuantía mínima variará entre el 107% y el 80%, dependiendo de si el trabajador autónomo tiene hijos a su cargo, o no.
  4. No será de aplicación la cuantía mínima a los autónomos que coticen por una base inferior a la mínima.

- RIESGOS LABORALES -

Principales obligaciones del empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales.-
1. Garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores
2. Llevar a cabo la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias
3. Evaluar los riesgos laborales
4. Planificar la acción preventiva a partir de los resultados de la evaluación de los riesgos
5. Asegurarse de que los medios de trabajo garanticen la seguridad de los trabajadores
6. Proporcionar a los trabajadores los medios de protección personal adecuados al trabajo a realizar cuando los riesgos no se puedan evitar o eliminar suficientemente.
7. Informar adecuadamente a los trabajadores acerca de los riesgos existentes, las medidas y actividades de prevención aplicables y las medidas de emergencia adoptadas
8. Consultar a los trabajadores y permitir su participación en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo
9. Garantizar que cada trabajador reciba la formación adecuada en materia preventiva
10. Informar y adoptar medidas cuando los trabajadores puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente
11. Garantizar la vigilancia médica periódica de la salud de los trabajadores
Principales derechos del empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales.-
1. Exigir a los trabajadores el cumplimiento de las obligaciones correspondientes a los mismos en esta materia
2. Exigir a los trabajadores el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo
3. Formar parte, en su caso, del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya sea directamente o a través de sus representantes
Principales obligaciones y derechos de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales.-
1. Velar por su seguridad y salud mediante el cumplimiento de las medidas de prevención establecidas
2. Usar adecuadamente las máquinas, herramientas y materiales
3. Utilizar correctamente los medios de protección individual que le sean facilitados por la empresa
4. No modificar ni anular, y utilizar correctamente, los dispositivos de seguridad
5. Informar de inmediato de cualquier situación que a su juicio entrañe riesgos
6. Colaborar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras
7. Recibir formación adecuada en materia preventiva
8. Protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
9. Recibir información acerca de los riesgos existentes, las medidas y actividades de protección aplicables y las medidas de emergencia adoptadas
10. Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo
11. Recibir información adecuada en materia preventiva
12. Ser informados cuando puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente
13. La vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo
14. Formar parte, en su caso, del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, a través de sus representantes
15. La protección de la maternidad y de los menores
16. La protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
17. Utilizar medios de trabajo adecuados y debidamente protegidos
18. Que se les faciliten medios de protección personal adecuados a la tarea y a los riesgos que comporta, cuando los riesgos derivados de dicha tarea no se han podido evitar o reducir suficientemente
Responsabilidad y sanciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales.- El empresario es el único destinatario posible de las responsabilidades pudiendo alcanzar las sanciones cuantías de hasta 600.000 €
La actividad preventiva en la empresa.-
1. Principios de la acción preventiva.-
  1. Evitar los riesgos
  2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
  3. Combatir los riesgos en su origen
  4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud
  5. Tener en cuenta la evolución de la técnica
  6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañé poco o ningún riesgo
  7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo
  8. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
  9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
2. Clasificación de los riesgos laborales más comunes.-
  1. Caídas de personas o de objetos
  2. Golpes o cortes por objetos o herramientas
  3. Atrapamiento
  4. Fatiga física o psíquica
  5. Exposición a temperaturas ambientales extremas, a sustancias nocivas o a radiaciones
  6. Contactos térmicos, eléctricos o con sustancias cáusticas y/o corrosivas
  7. Explosiones
  8. Incendios
  9. Accidentes causados por seres vivos
  10. Ruido
  11. Vibraciones
  12. Iluminación
  13. Insatisfacción
3. Sistemas de protección colectiva.-
  1. Resguardos (carcasas, cubiertas, pantallas, etc.)
  2. Barandillas
  3. Viseras
  4. Plataformas, dobles mallazos o tapas de madera
  5. Redes de seguridad
  6. Interruptores diferenciales
  7. Señalización de riesgos
4. Equipos de protección individual.-
  1. Cascos
  2. Pantallas y gafas
  3. Orejeras, tapones o algodones
  4. Mascarillas
  5. Guantes, manoplas, dedales, etc.
  6. Calzado adecuado
5. La evaluación de riesgos.-
  1. ¿Qué es la evaluación de riesgos?.- Es obtener información sobre los riesgos que no hayan podido evitarse para poder decidir qué medidas preventivas se deben adoptar
  2. ¿Qué se debe evaluar?.-
    1. Las condiciones de trabajo existentes o previstas en cada puesto
    2. La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a ocuparlo sea especialmente sensible, por sus características personales o estado biológico conocido, a alguna de dichas condiciones
  3. ¿Cuándo se debe actualizar la Evaluación de Riesgos?.-
    1. En general, cuando haya alguna modificación que afecte al trabajo (nuevas máquinas, nuevos equipos, la incorporación de un trabajador con alguna deficiencia, etc.)
    2. Lo determine una disposición específica
    3. Se hayan producido daños a la salud
    4. Se compruebe la ineficacia de las medidas preventivas adoptadas
    5. Se acuerde con los trabajadores o sus representantes
6. La planificación de la actividad preventiva.-
  1. Contenidos a tener en cuenta en la implantación de un Plan de Prevención en la empresa.-
    1. Declaración de la Política Preventiva y definición de los objetivos y metas a lograr
    2. Establecimiento de las funciones y responsabilidades de cada persona de la organización
    3. Establecimiento de la modalidad de organización preventiva, y asignación de los recursos humanos, materiales y económicos, para alcanzar los objetivos planteados
    4. Planificación propiamente dicha; es decir, concretar lo que se ha expresado en los puntos relativos a los derechos y deberes de los trabajadores y de los empresarios. Por ejemplo; Uno de los deberes del empresario es dar formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales a sus empleados; pues bien, ahora habrá que indicarse qué cursos se van a dar, dónde, cuándo, con qué periodicidad, etc.
  2. Modalidades de organización de recursos para las actividades preventivas.-
    1. Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva.-
      - La empresa debe tener menos de seis trabajadores
      - Las acciones realizadas por la empresa no deben ser consideradas de riesgo
      - El empresario, de forma habitual, debe trabajar en el centro de trabajo
      - Que posea la capacidad y cualidad necesarias
      - La vigilancia de la salud, así como otras actividades preventivas no asumidas personalmente por el empresario, deberán cubrirse mediante alguna de las restantes modalidades de organización
    2. Designación de trabajadores.-
      - Las actividades preventivas que no se puedan cubrir de esta forma deberán ser desarrolladas a través de uno o más servicios de prevención propios o ajenos
      - Para la actividad preventiva no será obligatoria la designación de trabajadores cuando el empresario la asuma personalmente, haya recurrido a un servicio de prevención propio o a uno ajeno
      - Los trabajadores deben tener la capacidad correspondiente a las funciones a desempeñar
      - El número de trabajadores y los medios asignados deben ser los necesarios
      - Los trabajadores designados no pueden sufrir ningún perjuicio por este motivo y tendrán algunas garantías que tienen los representantes de los trabajadores
    3. Servicios de prevención propios y mancomunados.-
      - Servicios de prevención propios.-
        
        La empresa debe tener más de 500 trabajadores
        
        También las que realicen actividades de riesgo y tengan entre 250 y 500 trabajadores
        
        Cuando así lo decida la autoridad laboral, si bien podrá optar por un servicio ajeno
        
        Las actividades que no realice el servicio propio podrán ser concertadas con servicios ajenos
      - Servicios de prevención mancomunados.-
        
        Las que realicen de forma simultánea su trabajo en el mismo centro
        
        Por negociación colectiva o mediante acuerdos
        
        Las del mismo sector que se encuentren en el mismo polígono industrial o área limitada
        
        Las actividades que no realice el servicio propio podrán ser concertadas con servicios ajenos
    4. Servicios de prevención ajenos.-
      - ¿Cuándo debe el empresario recurrir a un Servicio de Prevención Ajeno?.-
        
        Cuando no se pueda designar a uno o varios trabajadores ni se pueda crear uno propio
        
        Cuando así lo exija la Autoridad Laboral
        
        Cuando el empresario o el servicio propio hayan asumido sólo parcialmente la prevención
      - Requisitos que deben tener las Entidades que actúan como servicios de Prevención Ajenos.-
        
        Tener la organización, personal, equipos e instalaciones mínimos para realizar esa actividad
        
        Establecer una garantía que respalde su responsabilidad eventual
        
        No tener ninguna vinculación con la empresa concertada que pueda afectar a su independencia
        
        Tener la aprobación de la Administración sanitaria en materia de sanidad
        
        Estar acreditada ante la Administración laboral
      - Contenido mínimo del concierto de la Actividad Preventiva con un servicio de Prevención Ajeno.-
        
        Identificación de la entidad que actúa como servicio de prevención ajeno
        
        Identificación de la empresa destinataria y de los centros de trabajo de la misma
        
        Indicar la actividad preventiva que se va a desarrollar
        
        Indicar la actividad de vigilancia de la salud que se va a desarrollar, en su caso
        
        Condiciones económicas
7. ¿Qué empresas están obligadas a someterse a una auditoría de prevención?.-
  1. Todas las que no hayan concertado toda su actividad preventiva con un Servicio de Prevención Ajeno
  2. Las empresas de hasta seis trabajadores, cuya actividad no esté incluida en el Anexo I del R.D. 39/97, en las que las funciones de prevención hayan sido asumidas por el empresario o por uno o más trabajadores designados, y no se hayan acogido a lo dispuesto en el Anexo II de dicho R.D.
8. La consulta y participación de los trabajadores en la actividad preventiva de la empresa.-
  1. Los Delegados de Prevención.-
    1. Número de Delegados de Prevención designados por y entre los representantes de personal.- De uno a ocho (según el número de trabajadores)
    2. Competencias de los Delegados de Prevención.-
      - Colaborar con la Dirección de la empresa en la mejora de la actividad preventiva
      - Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en materia de prevención
      - Ser consultados por el empresario en materia preventiva
      - Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa sobre prevención
      - Las atribuidas al Comité de Seguridad y Salud cuando la empresa no lo tenga
  2. El Comité de Seguridad y Salud.-
    1. Constitución.- Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores
    2. Composición.- Debe haber el mismo número de representantes de los trabajadores que del empresario
    3. Competencias.-
      - Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de Prevención de Riesgos
      - Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos, proponer mejoras de las condiciones de trabajo y corrección de las existentes
    4. Facultades.-
      - Conocer la situación preventiva de la empresa
      - Conocer la documentación sobre condiciones de trabajo
      - Conocer y analizar los daños producidos en la salud de los trabajadores
    5. Pueden participar con voz pero sin voto.-
      - Los Delegados sindicales
      - Los Técnicos de Prevención de la empresa
      - Cualquier persona a informar, a petición de parte
    6. Periodicidad de las reuniones.-
      - Trimestral
      - A solicitud, motivada, de una de las partes

TEMA 3.- PROYECTO DE EMPRESA. ENTORNO, ROL SOCIAL Y ACTIVIDADES DE LA EMPRESA. ELEMENTOS Y ESTRUCTURA DE LA EMPRESA. EL PLAN DE EMPRESA

- ENTORNO DE LA EMPRESA -

Sistema económico de España.- España es una economía de mercado delimitada por necesidades sociales (por lo que no es una economía de mercado pura sino una economía mixta)
La empresa en el marco de la Unión Europea.-
1. Las empresas de la Unión Europea tienen libertad para comerciar y establecerse en cualquier país de la Unión
2. Está prohibida cualquier actuación que restringa o falsee la competencia, con la excepción de aquellas que contribuyan a mejorar la producción o distribución de productos o a fomentar el progreso técnico o económico y reserva a los usuarios una participación equitativa en el beneficio resultante. (ejemplo: cuotas de leche, olivos, etc.)
3. Los Estados miembros tienen prohibido conceder subvenciones o ayudas que favorezcan a determinadas empresas, excepto cuando se trate de ayudas a regiones deprimidas económicamente, otorgadas en situaciones de desastres naturales, destinadas a fomentar la cultura o la conservación del patrimonio histórico-artístico, etc.
Otros factores del entorno general y específico donde se desenvuelven las empresas.-
1. Factores socioculturales.- La cultura y las creencias religiosas o de otro tipo hacen que las empresas decidan asentarse en un país o en otro (ej. Ford Marruecos-España)
2. Factores tecnológicos.- La tecnología es la forma de combinar factores de producción para obtener un determinado bien o servicio. En países donde haya mucha mano de obra se utilizará una tecnología intensiva en mano de obra, en países con gran nivel de desarrollo y salarios altos se empleará otra tecnología basada la mecanización
3. Factores sociológicos: los grupos de presión.- Son fundamentalmente las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales
El entorno próximo o específico de la empresa.- Lo componen competidores, grupos de presión, clientes y proveedores

- ROL SOCIAL -

Las empresas son los agentes económicos que toman las decisiones sobre la producción y la distribución de los bienes y servicios

- ACTIVIDADES DE LA EMPRESA -

Comerciales.- Compran y venden productos sin transformación
Industriales.- Transforman los productos
De servicios.- Prestan servicios

- ELEMENTOS DE LA EMPRESA -

Capital técnico.- Es el conjunto de bienes de naturaleza material o inmaterial, no destinados a la venta, que tiene una empresa para producir bienes y servicios. Se refiere al Inmovilizado Material (Terrenos y bienes naturales, Construcciones, Elementos de transporte, Maquinaria, etc.) y al Inmovilizado Intangible (Propiedad Industrial, Aplicaciones informáticas, Fondo de comercio, Concesiones administrativas, etc.).
Elemento humano.- Se refiere a los trabajadores.
Elementos tangibles.- Se refiere al Inmovilizado material pero también a la parte del Activo corriente que podemos tocar, es decir a los bienes, (mercaderías, materias primas, productos terminados, productos semiterminados, envases, embalajes, etc.).
Elementos intangibles.- Se refiere al Inmovilizado intangible pero también a la parte del Activo corriente que no podemos tocar, es decir, a los derechos y a las obligaciones (clientes; clientes, efectos comerciales a cobrar, deudores; deudores, efectos comerciales a cobrar)

- ESTRUCTURA DE LA EMPRESA -

Definición de estructura organizativa.- Es el conjunto de elementos que la integran, junto con las atribuciones que tienen asignadas y las relaciones jerárquicas y funcionales existentes entre los mismos
Estructura organizativa y niveles de autoridad: línea o staff.-
1. Es una mezcla de la organización funcional de Taylor y la unidad de mando de Fayol
2. La organización en línea es la unidad de mando y el staff está compuesto por especialistas que asesoran
Ventajas de los staff.-
1. Mejor aprovechamiento de la especialización
2. Homogeneizar determinadas actividades, como personal, asesoría, publicidad, etc. que pueden ser desempeñadas de forma común para toda la empresa por dichos departamentos
3. Posibilidad de segregar ciertas tareas especializadas que realizan los departamentos staff, encargándoselas a otras empresas. Esta forma de actuar permite crear unidades de negocio más pequeñas y flexibles
Inconvenientes de los staff.- Se producen enfrentamientos con los departamentos de línea
Los organigramas.- Son la representación gráfica del conjunto de interrelaciones funcionales entre los diferentes departamentos de la empresa y entre los propios componentes de éstos
La departamentalización.-
1. Definición.- Es dividir una empresa en diferentes departamentos
2. Formas más usuales.-
  1. Por funciones.-
    1. Producción, financiación, administración, etc.
    2. Se usa en las empresas fabriles ya que necesitan especialización
  2. Geográfica.-
    1. Unos departamentos centrales dirigen a las diversas sucursales en aquellas materias que les son propias
    2. Se usa en empresas comerciales y de servicios que trabajan en distintas zonas geográficas
  3. Por clientes.-
    1. Divisiones para: grandes empresas, comercios, talleres, profesionales, particulares
    2. Se usa en las empresas que tratan a diferentes tipos de clientes
  4. Otras formas de departamentalización.-
    1. Por productos.- Producto A, producto B, producto C
    2. Por procesos.- Según la fase de la cadena de producción
    3. Matricial.-
Nuevas tendencias de la organización.-
1. La organización matricial.-
  1. Es una forma de departamentalización donde se combina una estructura de mando doble
  2. El principal inconveniente reside en los conflictos que puede provocar el doble mando
2. Unidades estratégicas de negocios.-
  1. Las grandes compañías fraccionan sus actividades en otras de menor tamaño llamadas UEN.
  2. Por ejemplo, RENFE: Cercanías, Largo Recorrido, Mercancías, etc

Clases de organigramas.- D = Director, E = Encargado y O = Obrero

Todos estos organigramas, y los siguientes, son lineales ya que representan, de una forma o de otra, la estructura jerárquica de la organización

- EL PLAN DE EMPRESA -

Definición.- Un plan de empresa es una exposición oficial de un conjunto de metas empresariales, las razones por las que se cree que son alcanzables, y el plan para alcanzar estas metas. Puede también contener información de fondo sobre la organización o el equipo intentando alcanzar esas metas.
Composición del plan de empresa.- Aunque los planes de empresa tienen muchos diferentes formatos de presentación, los planes de empresa típicamente cubren cinco principales áreas de contenidos:
1. Antecedentes.- Número de empleados, estadísticas de ventas anuales, líneas de productos claves, ubicación e instalaciones, actual etapa de desarrollo (arranque), estructura corporativa, etc.
2. Un plan de marketing.- Un plan de marketing es un documento escrito que detalla las acciones necesarias para alcanzar uno o más objetivos de marketing. Puede ser para un producto o un servicio, una marca o una línea de productos. Los planes de marketing cubren entre uno y cinco años.
3. Un plan operativo.- El plan bosqueja cómo uno haría el mantenimiento del coste de sus clientes efectivamente
4. Un plan financiero.- En uso general, un plan financiero puede ser un presupuesto, un plan para gastar y ahorrar futuros ingresos. Este plan asigna futuros ingresos a varios tipos de gastos, tales como alquileres o servicios, y también reserva algún ingreso para ahorros a corto y a largo plazo. Un plan financiero puede también ser un plan de inversión, que asigna ahorros a varios activos o proyectos esperados para producir futuros ingresos, tales como un nuevo negocio o una línea de productos, participaciones en un negocio existente o en una inmobiliaria
5. Criterios.- Una discusión sobre los criterios sobre la toma de decisiones que debería ser usada para aprobar el plan
ANTECEDENTES.-
1. Aparición.- En un plan escrito, la información puede aparecer en una sección separada, un apéndice, o puede ser omitido todo junto dependiendo de la naturaleza del plan. Si el plan es dirigido a gente de fuera de la compañía, una breve sinópsis puede aparecer en el resumen ejecutivo. Esto será suplementado con una más detallada discusión en otras partes en el plan.
2. Estado actual.- Número de empleados, estadísticas anuales de ventas, líneas de productos clave, ubicación e instalaciones, estado actual de desarrollo (arranque), estructura corporativa y nombre de la mayoría de los inversores, si es que tienen
3. Historia.- Día de fundación, principales éxitos, aprendidas experiencias estratégicamente valiosas, etc.
4. Equipo de dirección.- Miembros del consejo, propietarios, altos directivos, socios directivos, principales científicos e investigadores, etc
PLAN DE MARKETING.-
1. Varios objetivos.- El plan de marketing tiene varios objetivos: si el producto es nuevo con un mercado no existente, uno podría identificar todos los productos sustitutivos. Para cada significante producto sustitutivo uno debe explicar:
  1. Nombre, características, por qué sustituye, por qué propone un producto mejor
  2. Variación de costes y por qué el nuevo producto justifica la variación
  3. Adopción de esperadas dinámicas
  4. Esperado papel una vez que el mercado empiece a desarrollarse
2. Precio.-
  1. Puntos de precio elegidos
  2. Estrategia propuesta de precios
3. Gestión de la demanda.- En economía, la gestión de demanda es el arte o ciencia de controlar la demanda para evitar la recesión. El término es también usado para referirse a la gestión de la distribución, y el acceso a bienes y servicios fundamentales para las necesidades. Un ejemplo es la Seguridad Social y los servicios de asistencia social. En lugar de incrementar los presupuestos para estas cosas, los gobiernos deben desarrollar políticas que asignen los existentes recursos según una jerarquía de necesidades.
4. Distribución.-
  1. Estrategia de distribución
  2. Lista de los principales distribuidores
  3. Estado actual de las negociaciones
5. Promoción y desarrollo de marca.-
  1. Estrategia de promoción
PLAN OPERATIVO.-
1. Plan de fabricación/despliegue.-
  1. Requerimientos de la cadena de aprovisionamiento
  2. Entradas de la producción
  3. Requerimientos de las instalaciones – tamaño, desembolso, capacidad, ubicación
  4. Requerimientos de los equipos
  5. Necesidades del almacén para materias primas, productos terminados
  6. Requerimientos de espacio
2. Plan de tecnología de la información y comunicaciones.-
  1. Sistemas necesitados.-
  2. Operaciones: Facturación, bases de conocimiento, etc
  3. Sitios web: internos, públicos
  4. Requerimientos de seguridad y privacidad
  5. Requerimientos de hardware
  6. Software general necesitado
  7. Requerimientos del software personalizado
3. Necesidades de personal.-
  1. Lista de puestos de trabajo
  2. Estructura de dirección
  3. Jefe de la aprobación del recuento
  4. Para cada puesto de trabajo:
    1. Descripciones del puesto de trabajo
    2. Número de empleados
    3. Remuneración propuesta
    4. Disponibilidad
4. Requerimientos de formación.- Los requerimientos de formación deberían mirar a dedicarse a dos temas – un beneficio para motivar al personal y desarrollar la capacidad de la organización para ganar los objetivos empresariales. Idealmente todos los requerimientos de formación deberían estar basados en una evaluación de los objetivos del plan de empresa, la requerida competencia y capacidad para alcanzar estos objetivos y entendimiento de la actual capacidad y aptitudes de la organización. Simple cuestión de pedir evaluar lo adecuado de la formación – como resultado de la formación cuánto mejor será la organización alcanzando sus objetivos. Recuerda que la formación cubre una amplia gama de actividades desde trabajo de proyecto y formación en el puesto de trabajo para calificaciones profesionales. La mayoría del aprendizaje tiene lugar fuera de las actividades formales de formación.
5. Plan sobre la propiedad intelectual.-
  1. Inventario de la propiedad intelectual
  2. Plan de cartera de desarrollo
6. Plan de adquisiciones.-
  1. Comprando compañías.- Algunos planes de empresa ganan ventaja competitiva comprando compañías por encima y por debajo de la cadena de valor. Algunos ganan ventaja competitiva comprando compañías y consolidándolas. A veces un plan de empresa buscará ganar un rendimiento superior añadiendo un superior talento de dirección a una existente y débil compañía.
  2. Incluida.- Cuando las adquisiciones forman una parte principal de la estrategia empresarial, el plan de adquisiciones necesita ser incluido en el plan de empresa.
  3. Estrategia de adquisición
  4. Objetivos propuestos de adquisición
  5. Efecto en la estructura del mercado (si el plan de consolidación está siendo propuesto)
7. Plan organizativo de aprendizaje.- El plan organizativo de aprendizaje discute qué lecciones serán aprendidas de los planes de marketing, operativo y financiero y cómo esas lecciones serán consolidadas para ganar ventaja estratégica.
8. Modelo de asignación de costes.- Si los costes variables juegan un importante papel en el plan de empresa, puede ser útil incluir un modelo de asignación de costes. Esto es particularmente verdad si uno tiene un único modelo de negocio que crea ventaja competitiva transformando los tradicionalmente costes fijos en costes variables
PLAN FINANCIERO.-
1. Estados financieros.- En negocios, un plan financiero puede referirse a tres estados financieros primordiales (balance, cuenta de pérdidas y ganancias y estado de flujos de efectivo) creado dentro de un plan de empresa. Las previsiones financieras o plan financiero pueden también referirse a una proyección anual de ingresos y gastos para una compañía, división o departamento. Un plan financiero puede también ser una estimación del efectivo necesitado para una decisión sobre cómo incrementar el efectivo, pidiendo prestado o emitiendo adicionales acciones en una compañía.
2. Plan financiero contra plan de financiación.- Mientras un plan financiero se refiere a estimar futuros ingresos, gastos y activos, un plan de financiación o plan de finanzas usualmente se refiere a los medios por los cuales el dinero será adquirido para cubrir futuros gastos, por ejemplo a través de ganancias, pedir prestado o usar dinero ahorrado.

Ejemplo de balance de una pequeña empresa

Activo		Pasivo y Patrimonio neto
Dinero	6.600	Pasivo	30.000
Derechos de cobro	6.200	Facturas a pagar	30.000
		Cuentas a pagar
Herramientas y equipamiento	25.000	Patrimonio neto	7.800
		Capital social	7.000
		Ganancias retenidas	800
Total	37.800	Total	37.800

Ejemplo de cuenta de Pérdidas y Ganancias

	DEBE/HABER
Ingresos	496.397
Ingreso bruto (incluyendo ingreso de alquileres)	496.397
Gastos:	(195.512)
Publicidad	(6.300)
Comisiones de banco y de tarjeta de crédito	(144)
Contabilidad	(3.350)
Empleados	(88.000)
Entretenimiento	(5.550)
Seguros	(750)
Servicios legales y profesionales	(1.575)
Licencias	(632)
Impresión, franqueo y artículos de papelería	(320)
Alquiler	(13.000)
Hipoteca	(74.400)
Teléfono	(1.000)
Servicios	(491)
Ingreso neto	300.885

Ejemplo simple de Estado de flujos de efectivo

Estado de flujos de caja
Flujos de caja de explotación	4,000
Flujos de caja de inversión	(1,000)
Flujos de caja de financiación	(2,000)
Flujos de caja netos	1,000

TEMA 4.- LA INFORMACIÓN CONTABLE Y DE RECURSOS HUMANOS. LOS DOCUMENTOS COMERCIALES DE COBRO Y PAGO. EL ARCHIVO. LA FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN, COMERCIAL Y DE MARKETING. AYUDAS Y APOYO A LA CREACIÓN DE EMPRESAS. PROGRAMAS Y PROYECTOS SOBRE EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR GESTIONADOS DESDE EL SISTEMA EDUCATIVO.

- LA INFORMACIÓN CONTABLE Y DE RECURSOS HUMANOS -

Objetivo de la contabilidad.- Informar de la situación económica y patrimonial de la empresa. Para ello estudia el patrimonio y sus variaciones
Obligaciones contables de la empresa.-
1. Llevar una contabilidad ordenada
2. Llevar un libro de Inventarios y Cuentas Anuales y otro Diario
3. Las sociedades mercantiles llevarán también un libro de actas
4. Diligenciar los libros en el Registro Mercantil
5. Conservar los libros, correspondencia, documentación y justificantes concernientes a su negocio debidamente ordenados durante seis años
6. Formular las cuentas anuales al cierre del ejercicio
7. Valorar los elementos patrimoniales conforme a los principios de contabilidad generalmente aceptados
El libro diario.-
1. En él se anotan, día a día, las operaciones relativas a la actividad de la empresa
2. Es uno de los libros obligatorios
3. Ejemplo.- El asiento que haríamos en el libro diarios si compramos mercaderías a crédito por 2.000 euros sería el siguiente:

2000	Compras de mercad.	a	Proveedores	2000

El libro mayor.- En él se anotan los movimientos de cada cuenta en las diferentes fechas
1. Es potestativo
2. Ejemplo de libro mayor.-

Bancos e instituciones de crédito c/c vista euros
3	3
1	1

Las cuentas anuales.-
1. Documentos que integran las cuentas anuales.-
  1. El balance, la cuenta de pérdidas y ganancias, el estado de cambios en el patrimonio neto, el estado de flujos de efectivo y la memoria. Estos documentos forman una unidad y deben ser redactados de conformidad a la normativa existente
2. El balance.- Informa de la situación económica y financiera de la empresa

BALANCE ABREVIADO
ACTIVO		PATRIMONIO NETO Y PASIVO
A) ACTIVO NO CORRIENTE		A) PATRIMONIO NETO
I. Inmovilizado intangible		A-1) Fondos propios
II. Inmovilizado material		A-2) Ajustes por cambio de valor
III. Inversiones inmobiliarias		A-3) Subvenc., donac. y legados recibidos
IV. Inversiones en emp. grupo y asoc. L/P		B) PASIVO NO CORRIENTE
V. Inversiones financieras s L/P		I. Provisiones a L/P
VI. Activos por impuesto diferido		II. Deudas a L/P
B) ACTIVO CORRIENTE		III. Deudas con emp. grupo y asociadas L/P
I. Activ. no corrientes mantenidos para vta.		IV. Pasivos por impuesto diferido
II. Existencias		V. Periodificaciones a L/P
III. Deudores comerc. y otras ctas. a cobrar		C) PASIVO CORRIENTE
IV. Inversiones en emp. grupo y asoc. C/P		I. Pasivos vinculados con activos no corrientes mantenidos para la venta
V. Inversiones financieras a C/P		II. Provisiones a C/P
VI. Periodificaciones a C/P		III. Deudas a C/P
VII. Efectivo y otros activ. líquid. equiv.		IV. Deudas con emp. grupo y asociadas C/P
		V. Acreedores comerc. y otras ctas. a pagar
		VI. Periodificaciones a C/P
TOTAL ACTIVO		TOTAL PATRIMONIO NETO Y PASIVO

La cuenta de Pérdidas y Ganancias.-
1. Recoge el resultado del ejercicio, formado por los ingresos y los gastos del mismo, excepto cuando proceda su imputación directa al patrimonio neto

CUENTA DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS ABREVIADA
CUENTAS	(DEBE)/HABER
1. Importe neto de la cifra de negocios
2. Variación de existencias de prod. termi. y en curso de fabricación
3. Trabajos realizados por la empresa para su activo
4. Aprovisionamientos
5. Otros ingresos de explotación
6. Gastos de personal
7. Otros gastos de explotación
8. Amortización del Inmovilizado
9. Imputación de subvenciones de Inmovilizado no financiero y otras
10. Excesos de provisiones
11. Deterioro y resultado por enajenaciones del Inmovilizado
A) RESULTADO DE EXPLOTACIÓN
12. Ingresos financieros
13. Gastos financieros
14. Variación de valor razonable en instrumentos financieros
B) RESULTADO FINANCIERO
C) RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS
17. Impuesto sobre beneficios
D) RESULTADO DEL EJERCICIO

La Memoria.- Completa, amplía y comenta la información contenida en los otros documentos que integran las cuentas anuales

Estado de cambios en el Patrimonio Neto.-

ESTADO ABREVIADO DE INGRESOS Y GASTOS RECONOCIDOS
CUENTAS	(DEBE)/HABER
A) Resultado de la cuenta de pérdidas y ganancias
Ingresos y gastos imputados directamente al patrimonio neto
I. Por valoración de instrumentos financieros
II. Por coberturas de flujos de efectivo
III. Subvenciones, donaciones y legados recibidos
IV. Por ganancias y pérdidas actuariales y otros ajustes
V. Efecto impositivo
B) Total ingresos y gastos imputados directamente al patrimonio neto
Transferencias a la cuenta de pérdidas y ganancias
VI. Por valoración de instrumentos financieros
VII. Por coberturas de flujos de efectivo
VIII. Subvenciones, donaciones y legados recibidos
IX. Efecto impositivo
C) Total transferencias a la cuenta de pérdidas y ganancias
TOTAL DE INGRESOS Y GASTOS RECONOCIDOS

ESTADO DE FLUJOS DE EFECTIVO.- Informa sobre el origen y la utilización de los activos monetarios representativos de efectivo y otros activos líquidos equivalentes. Se entiende por efectivo y otros activos líquidos equivalentes caja, bancos c/c y c/a e imposiciones a plazo fijo no superiores a tres meses. Asimismo se podrán incluir como un componente del efectivo, los descubiertos ocasionales cuando formen parte integrante de la gestión del efectivo de la empresa

ESTADO DE FLUJO DE EFECTIVO (NO ABREVIADO) RESUMIDO	200X
A) FLUJOS DE EFECTIVO DE LAS ACTIVIDADES DE EXPLOTACIÓN
1. Resultado del ejercicio antes de impuestos
2. Ajustes del resultado
4. Otros flujos de efectivo de las actividades de explotación
5. Flujos de efectivo de las actividades de explotación (+/-1+/-2+/-3+/-4)
B) FLUJOS DE EFECTIVO DE LAS ACTIVIDADES DE INVERSIÓN
6. Pagos por inversiones (-)
7. Cobros por desinversiones (+)
8. Flujos de efectivo de las actividades de inversión (7-6)
C) FLUJOS DE EFECTIVO DE LAS ACTIVIDADES DE FINANCIACIÓN
9. Cobros y pagos por instrumentos de patrimonio
10. Cobros y pagos por instrumentos de pasivo financiero
11. Pagos por dividendos y remuneraciones de otros instrumentos de patrimonio
12. Flujos de efectivo de las actividades de financiación (+/-9+/-10-11)
D) Efecto de las variaciones de los tipos de cambio
E) AUMENTO/DISMINUCIÓN NETA DEL EFECTIVO O EQUIV. (+/-5+/-8+/-12+/-D)
Efectivo o equivalentes al comienzo del ejercicio Efectivo o equivalentes al final del ejercicio

- LOS DOCUMENTOS COMERCIALES DE COBRO Y PAGO -

Recibo.- Acredita que se ha pagado por un producto o por un servicio determinado
Factura.- Acredita la entrega de un producto o prestación de un servicio
Cheque.-
1. Función.- Autoriza a otra persona para retirar una determinada cantidad de dinero de su cuenta, la cual se expresa en el documento, prescindiendo de la presencia del titular de la cuenta bancaria.
2. Tipos.-
  1. Cheque cruzado. Si un cheque tiene dos líneas paralelas diagonales, debe ser cobrado a través de una entidad bancaria que intermedie en el proceso, y no se podrá retirar en efectivo salvo que esta entidad bancaria de la cual es cliente el cobrador sea la misma que libra el cheque. Esto se hace a veces para seguir la pista al dinero pagado.
  2. Cheque para abono en cuenta. Si tiene la cláusula “para abono en cuenta”, no puede ser cobrado en efectivo, sino que deberá ser abonado en la cuenta del portador.
  3. Cheque certificado / conformado. Si el banco incluye las cláusulas “acepto”, “visto” o “bueno”, certifica que, la persona que ha emitido el cheque, tiene dinero suficiente para pagarlo.
Letra de cambio.-
1. Función.- Es un documento por el cual una persona (el librado) se compromete a pagarle a otra (el librador) una determinada cantidad a su vencimiento
2. Intervinientes.-
  1. El librador.- Es la persona que da la orden de pago y elabora el documento (normalmente, el vendedor)
  2. El librado.- Es la persona que acepta la orden de pago firmando el documento comprometiéndose a pagar (normalmente, el comprador)
  3. El beneficiario o tomador.- Es la persona que recibe la suma de dinero en el tiempo señalado (normalmente, el librador, a no ser que éste lo haya descontado en el banco, en cuyo caso sería el mismo banco el que sería el tomador y lo cobraría)
Pagaré.- Es un documento por el cual una persona (la suscriptora) se compromete a pagarle a otra (el beneficiario o tenedor) una determinada cantidad en un determinado plazo de tiempo. La diferencia entre la letra y el pagaré es que el pagaré es emitido por el mismo que contrae el préstamo.
Protesto.-
1. ¿Qué acredita?.- Que la letra de cambio o el pagaré fueron presentados correctamente para su cobro.
2. ¿Y si no hay protesto?.- Si no hay protesto el cobrador pierde la acción cambiaria de regreso, o sea, que no puede exigir ante los tribunales que se le pague lo que le deben
Descuento.- Si el que tiene derecho a cobrar la letra de cambio o el cheque necesita el dinero antes del vencimiento puede descontarlo en un banco que le anticipará la cantidad, cobrándole algo por el servicio

Recibo

F
actura

Cheque

Letra de cambio

Pagaré

- EL ARCHIVO -

Principales características del tratamiento manual de la información.-
1. Existencia de medios humanos asistidos o no de máquinas
2. Poca agilidad en el acceso a la información a consultar
3. Limitación de la eficacia a la capacidad personal
4. Ocasiona fatiga
5. Exige sistemas de información unipersonales
6. Es posible cuando una persona realiza todo el trabajo
7. Si se incrementa el número de trabajadores sobre la información, será precisa una tarea previa de asignación de responsabilidades y luego un trabajo de recopilación o puesta en común
Principales características del tratamiento mecanizado de la información.-
1. Surge cuando se rebasa una cierta dimensión empresarial
2. Existen dos planteamientos de la mecanización:
  1. Fórmula directa.- Por simple traspaso de los procesos manuales a los mecánicos
  2. Integración.- Los datos son registrados una sola vez y pueden ser utilizados para distintos procesos administrativos y contables
  3. Exige el tratamiento informatizado mediante el uso de equipos informáticos
  4. Es necesaria una planificación que permita la ampliación de las instalaciones informáticas
  5. Requiere personal con cualificación para el uso de estos medios

- AYUDAS Y APOYO A LA CREACIÓN DE EMPRESAS -

Para ver algunas de las ayudas que existen visitaremos esta página web: creatuempresa.org

- PROGRAMAS Y PROYECTOS SOBRE EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR GESTIONADOS DESDE EL SISTEMA EDUCATIVO -

Fomentar la cultura emprendedora en estudiantes es el objetivo de los Programas Educativos de Andalucía Emprende, desarrollados en colaboración con la Consejería de Educación, Cultura y Deportes y las diez Universidades Públicas andaluzas.

Con ellos motivan y forman a futuros emprendedores, impartiéndoles conocimientos específicos sobre materias empresariales y promoviendo, de un modo práctico, el desarrollo de habilidades para el emprendimiento, como la iniciativa, la creatividad, la responsabilidad, la toma de decisiones o el trabajo en equipo.

Estos programas se enmarcan en el Plan para el Fomento de la Cultura Emprendedora en el Sistema Educativo Público de Andalucía, aprobado por el Decreto 219/2011, de 28 de junio.

Miniempresa educativa: Más información en www.miniempresaeducativa.es
Music Hero: Más información en www.music-hero.com
Emprendejoven: Más información en www.emprendejoven.com
Aulas Andalucía Emprende: Más información en www.aulaandaluciaemprende.es
Cicerone:
Red de Empresas Amigas:

TEMA 5.- FINANZAS. TIPOS DE EMPRESA SEGÚN SU FORMA JURÍDICA

- FINANCIACIÓN -

Tipos de financiación.-
1. Según su origen.-
  1. Financiación interna o autofinanciación.-
    1. Definición.- La financiación interna es el nombre para una empresa usando sus beneficios como una fuente de capital para nuevas inversiones, en lugar de: a) distribuirlos a los propietarios de la empresa o a otros inversores y b) obtener capital en otro sitio.
    2. Son.- Son las amortizaciones y las reservas
  2. Financiación externa.-
    1. Definición.- La financiación externa consiste en nuevo dinero de fuera de la empresa traído dentro para inversión.
    2. Son.- Son el capital y el pasivo
2. Según quién es el propietario de los recursos.-
  1. Recursos propios.-
    1. Definición.- Los recursos propios son el activo menos el pasivo
    2. Son.- Son el capital, las amortizaciones y las reservas
  2. Recursos ajenos.- Son el pasivo
Financiación interna o autofinanciación.-
1. Barata.- Se piensa que la financiación interna es generalmente menos cara para la empresa que la financiación externa porque la empresa no tiene que incurrir en costes de transacción para obtenerla, ni tiene que pagar los impuestos asociados con el pago de dividendos.
2. Determinante.- Muchos economistas debaten si la disponibilidad de financiación interna es un importante determinante de la inversión de la empresa o no. Una relacionada controversia es si el hecho de que la financiación interna está empíricamente correlacionado con la inversión implica que las empresas están obligadas al crédito y, por consiguiente, dependen de la financiación interna para la inversión
3. Opciones financieras.- Existen varias opciones para una compañía para financiarse ella misma sin ayuda externa:
  1. Amortización.- Deducción del valor del activo, reduce el beneficio antes de impuestos
  2. Construyendo reservas.- Ej. reservas de pensiones
  3. Retenidas ganancias.- Las ganancias no son pagadas a los propietarios de la compañía
  4. Cambiar activo.- Vendiendo inmuebles u otros activos tangibles poseídos por la compañía
4. Ventajas de la financiación interna.-
  1. El capital está inmediatamente disponible
  2. No pagos de intereses
  3. No procesos de control en lo que respecta a solvencia
  4. Línea de crédito de repuesto
  5. No influencia de terceras partes
5. Desventajas de la financiación interna.-
  1. Cara porque la financiación interna no es deducible de impuestos
  2. No incremento de capital
  3. No tan flexible como la financiación externa
  4. Pérdidas (reducción de capital) no son deducibles de impuestos
  5. Limitada en volumen (el volumen de la financiación externa también es limitado pero hay más capital disponible fuera – en los mercados – que dentro de la compañía)
6. Tipos de financiación interna o autofinanciación.-
  1. Autofinanciación de mantenimiento.- Cubren la depreciación de los activos (amortizaciones y provisiones)
  2. Autofinanciación de enriquecimiento.- Incrementan los activos de la empresa (reservas)
Composición de la financiación externa.-
1. Capital.-
2. Pasivo.-
  1. Créditos de funcionamiento.- Son créditos a corto plazo y financian el activo corriente
  2. Créditos de financiamiento.- Son créditos a largo plazo y financian el activo no corriente
  3. Obligaciones.-
    1. Definición.- Una obligación es un título de deuda, en el que el autorizado emisor debe a los titulares una cantidad y, dependiendo de los términos de la obligación, está obligado a pagar intereses (el cupón) y/o a devolver el principal en una fecha posterior, período de madurez. Una obligación es un contrato formal para devolver dinero con interés a fijos intervalos.
    2. Como un préstamo.- Por consiguiente, una obligación es como un préstamo: el emisor es el que pide el dinero (deudor), el titular es el que presta dinero (el acreedor), y el cupón es el interés. Las obligaciones proporcionan al que pide prestado con fondos externos para financiar las inversiones a largo plazo, o, en el caso de las obligaciones del Estado, para financiar el gasto corriente.
    3. Diferencias entre las obligaciones y las acciones.- Las obligaciones y las acciones son ambas títulos, pero la principal diferencia entre las dos es que los accionistas tienen una parte del patrimonio en la compañía (son propietarios), mientras que los obligacionistas tiene una parte del crédito de una compañía (son prestamistas). Otra diferencia es que las obligaciones usualmente tienen un período definido, o madurez, después del cual la obligación es rescatada, mientras que las acciones pueden estar pendientes indefinidamente.
    4. Tipos de obligaciones.- Las siguientes descripciones no son mutuamente exclusivas, y más de una de ellas puede aplicarse a una particular obligación.
      - Obligaciones de interés fijo.- Tienen un cupón que permanece constante a través de la vida de al obligación.
      - Obligaciones de interés flotante (FRNs).- Tienen un cupón variable que está vinculado con un referenciado tipo de interés, tal como el Euribor. Por ejemplo, el cupón puede ser definido como tres meses Euribor + 0,20%. La tasa del cupón es recalculada periódicamente, típicamente cada uno o tres meses.
      - Obligaciones con cupón cero.- No pagan un interés regular. Son emitidas con un sustancial descuento sobre el valor a la par, para que el interés llegue efectivamente a la madurez (y usualmente grava como tal). El obligacionista recibe la cantidad completa del principal el día de redención.
      - Obligaciones vinculadas con la inflación.- En la cual la cantidad principal y los pagos de intereses están indexados a la inflación. El tipo de interés es normalmente más bajo que para las obligaciones de renta fija con una comparable madurez.
      - Títulos con garantía de activos.- Son obligaciones cuyos pagos de interés y principal están respaldados por subyacentes flujos de de caja de otros activos.
      - Obligaciones subordinadas.- Son aquéllas que tienen una menor prioridad que otras obligaciones del emisor en caso de liquidación. En caso de bancarrota, hay una jerarquía de acreedores. Primero el liquidador es pagado, después los impuestos gubernamentales, etc. Los primeros titulares de obligaciones en cola para ser pagados son aquéllos titulares que son obligacionistas de alto rango. Después de que hayan sido pagados, los titulares de obligaciones subordinadas son pagados. Como consecuencia, el riesgo es mayor. Por consiguiente, las obligaciones subordinadas usualmente tienen una menor valoración en el crédito que las de alto rango.
  4. El Mercado de valores.-
    1. Definición.- Un mercado de valores es una entidad que proporciona instalaciones comerciales para corredores de bolsa y comerciantes, para comerciar acciones y otros títulos. Los mercados de valores también proporcionan instalaciones para la emisión y redención de títulos además de otros instrumentos financieros y eventos capitales incluyendo el pago de renta y dividendos.
    2. Mercados primario y secundario.- La oferta inicial de acciones y obligaciones para los inversores es por definición hecha en el mercado primario y la subsecuente contratación es hecha en el mercado secundario.
    3. Comisión Nacional del Mercado de Valores.- Es una entidad que supervisa, inspecciona y controla el Mercado de valores español
    4. El papel del Mercado de valores.-
      - Recaudar capital para negocios.- El Mercado de valores proporciona a las compañías la facilidad de recaudar capital para la expansión a través de vender acciones al público inversor.
      - Movilizar ahorros para inversión.- Cuando la gente saca sus ahorros e invierte en acciones, lleva a una más racional asignación de recursos porque los fondos, que podrían haber sido consumidos, o puestos en inútiles depósitos con bancos, son movilizados y redirigidos para promover actividades de negocio con beneficios para varios sectores económicos tales como la agricultura, el comercio y la industria, resultando en un más fuerte crecimiento económico y en altos niveles de productividad de las empresas.
      - Facilitar el crecimiento de la compañía.- Las compañías ven las adquisiciones como una oportunidad para expandir líneas de producto, incrementar los canales de distribución, evitar la volatilidad, incrementar su cuota de mercado, o adquirir otros necesarios activos empresariales. Una oferta de absorción o un acuerdo de fusión a través del mercado de valores es una de las más simples y de las más comunes formas para una compañía para crecer por adquisición o fusión.
      - Repartir beneficios.- Ambos, casuales y profesionales inversores en valores, a través de los dividendos y el incremento en el precio de los valores que puede resultar en ganancias de capital, participarán en la riqueza de beneficiosos negocios.
      - Gobierno corporativo.- Teniendo un amplio y variado campo de propietarios, las compañías tienden a mejorar en sus estándares de dirección y en la eficiencia para satisfacer las demandas de estos accionistas y las más rigurosas reglas para las corporaciones públicas impuestas por mercados de valores públicos y el gobierno. Consecuentemente, se presume que las compañías públicas tienden a tener mejores registros de dirección que las compañías mantenidas privadamente (aquellas compañías donde las acciones no son públicamente vendidas, a menudo poseídas por los fundadores de la compañía y/o sus familias y sus herederos, o por lo demás por un pequeño grupo de inversores).
      - Crear oportunidades de inversión para pequeños inversores.- En oposición a otros negocios que requieren un enorme desembolso de capital, invertir en acciones está abierto a ambos, a los grandes y a los pequeños inversores en valores porque una persona compra el número de acciones que puede permitirse. Por consiguiente el Mercado de Valores proporciona la oportunidad para pequeños inversores de poseer acciones de las mismas compañías como los grandes inversores.
      - Barómetro de la economía.- En el mercado de valores, el precio de las acciones sube y cae dependiendo, en gran parte, de las fuerzas del mercado. Los precios de las acciones tienden a subir o a mantenerse estables cuando las compañías y la economía en general muestran signos de estabilidad y crecimiento. Una recesión económica, depresión, o crisis financiera podría finalmente llevar a un crack del mercado de valores. Por consiguiente el movimiento de los precios de las acciones y en general de los índices de valores puede ser un indicador de la tendencia general en la economía.

- TIPOS DE EMPRESA SEGÚN SU FORMA JURÍDICA -

El empresario individual.-
1. Definición.- Es aquella persona física que, contando con la capacidad legal necesaria ejerce de forma habitual y por cuenta propia una actividad empresarial
2. Conceptos a tener en cuenta.-
  1. Emancipado.- Persona menor de edad que ha contraído matrimonio o que siendo mayor de dieciséis años, sus padres o tutores le han permitido vivir fuera del hogar familiar y sin depender económicamente de ellos
  2. Capacidad jurídica.- Posibilidad abstracta de ser titular de derechos y obligaciones. La persona natural o física la adquiere con el nacimiento; la persona jurídica con su constitución o creación conforme a las normas legales
  3. Capacidad de obrar.- Posibilidad de ejercitar por sí mismo los derechos y obligaciones de que se es titular. La persona natural o física la adquiere con la mayoría de edad o con la emancipación; la persona jurídica, a la vez que la capacidad jurídica
  4. La capacidad para contratar del empresario individual.-
    1. Pueden contratar personalmente los mayores de edad y los menores emancipados
    2. Pueden ser empresarios y contratar, mediante un representante legal, los menores no emancipados
  5. Características.-
    1. Responsabilidad ilimitada
    2. Inscripción en el Registro Mercantil no obligatoria pero sí conveniente (ya que posteriormente no podría anotar ningún documento)
    3. Capital mínimo: No tiene
Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada (EIRL).-
1. Concepto.- Son personas jurídicas, formadas exclusivamente por una persona natural, con patrimonio propio y distinto al del titular, que realizan actividades de carácter netamente comercial (no de actividades de segunda categoría). Las EIRL están sometidas a las normas del Código de Comercio, cualquiera sea su objeto, pudiendo realizar toda clase de operaciones civiles y comerciales, excepto las reservadas por la ley a las Sociedades Anónimas (S.A.).
2. Particularidades o características propias.-
  1. Identificación.- Debe consignar, al menos, su nombre y apellido, pudiendo tener también un nombre de fantasía, sumado al de las actividades económicas o giro. Esta denominación deberá cerrarse con la frase “Empresa Individual de Responsabilidad Limitada”, o bien utilizar la abreviatura “EIRL”.
  2. Constitución.- Por escritura pública, cuyo extracto se inscribe en el Registro de Comercio y se publica en el Diario Oficial.
  3. Duración.- Puede ser determinada o indefinida.
  4. Tipo de persona.- La generación de una EIRL permite dar vida a una persona jurídica, siempre de tipo comercial.
  5. Responsabilidad.- El propietario de la empresa individual responde con su patrimonio y sólo con los aportes efectuados o que se haya comprometido a incorporar. Por su parte, la empresa responde por sus obligaciones generadas en el ejercicio de su actividad con todos sus bienes
  6. Publicidad especial.- Debe darse formalidad y publicidad especial a los contratos que celebre la empresa individual con su propietario, cuando éste actúa dentro de su patrimonio personal.
  7. Administración.- Corresponde a su propietario; sin embargo, éste puede dar poderes generales o especiales a un gerente o mandatario(s).
  8. Término.- Para poner término a la empresa, destacan la voluntad del empresario, el término de su duración o muerte del titular.
  9. Herencia.- En caso de fallecimiento del empresario, sus herederos pueden continuar con la empresa.
  10. Transformación.- La empresa individual se puede transformar en sociedad y una sociedad limitada puede constituirse en una empresa individual. En este último caso, los derechos de la sociedad que desaparece deben reunirse en las manos de una sola persona natural.
  11. Régimen aplicable.- Es el Estatuto Jurídico de las Sociedades de Responsabilidad Limitada.
Comunidades de bienes.-
1. Definición.- Consiste en un grupo de empresarios individuales que comparten algún bien
2. Características.- Responsabilidad ilimitada
Sociedades civiles.-
1. Definición.-
  1. Son aquéllas que, sin ser anónimas ni limitadas, realizan una actividad que no puede ser ni industrial ni comercial (ej. un bufete de abogados)
  2. Si el pacto constitutivo permanece oculto funciona como una comunidad de bienes
2. Características.-
  1. Mínimo de socios: dos
  2. Responsabilidad ilimitada (primero responde la sociedad y luego, subsidiariamente, los socios)
La sociedad colectiva.-
1. Particularidades.-
  1. Es una sociedad personalista
  2. En el nombre de la compañía (razón social) debe aparecer el de los socios.
  3. Puede haber socios capitalistas (aportan trabajo y capital) o industriales (sólo aportan trabajo)
  4. El capital está dividido en participaciones
  5. Las participaciones figuran en la escritura social y para su transmisión se requiere el consentimiento unánime de todos los socios.
  6. Los socios, salvo pacto expreso, percibirán según lo aportado, excepto el industrial que percibirá lo mismo que el socio capitalista de menor aportación
  7. La administración corresponderá, salvo pacto expreso, a todos los socios, quienes deberían ponerse de acuerdo
  8. Los socios no pueden competir contra la propia sociedad
2. Características.-
  1. Escritura pública: Sí
  2. Inscripción en el Registro Mercantil: Sí
  3. Mínimo de socios: dos
  4. Capital mínimo: No
  5. Responsabilidad: Ilimitada (primero responde la sociedad y luego, de forma subsidiaria, los socios)
La sociedad comanditaria simple.-
1. Particularidades.-
  1. Es una sociedad personalista y capitalista
  2. Tienen dos tipos de socios: los colectivos y los comanditarios
  3. Los socios comanditarios no pueden participar en la administración de la sociedad
  4. El nombre de los socios comanditarios no debe aparecer en el de la sociedad
2. Características.-
  1. Escritura pública: Sí
  2. Inscripción en el Registro Mercantil: Sí
  3. Mínimo de socios: dos
  4. Capital mínimo: No
  5. Responsabilidad: Limitada para los comanditarios e ilimitada para los colectivos
La sociedad comanditaria por acciones o sociedad en comandita por acciones.-
1. Particularidades.-
  1. Es una sociedad capitalista
  2. La administración debe recaer en los socios colectivos
  3. Forma de constitución igual que las Sociedades Anónimas
2. Características.-
  1. Escritura pública: Sí
  2. Inscripción en el Registro Mercantil: Sí
  3. Mínimo de socios: Dos
  4. Capital mínimo: 10.000.000 ptas. o 60.101,21 euros
  5. Responsabilidad: Limitada para los comanditarios e ilimitada para los colectivos
La sociedad de responsabilidad limitada.-
1. Particularidades.-
  1. Sólo pueden nacer por fundación simultánea (los socios se comprometen a adquirir todo el capital)
  2. Capital totalmente desembolsado desde el principio
  3. Capital dividido en participaciones
  4. Para poder vender estas participaciones es necesaria la autorización de la Junta General de socios
2. Características.-
  1. Escritura pública: Sí
  2. Inscripción en el Registro Mercantil: Sí
  3. Mínimo de socios: Uno (unipersonales)
  4. Capital mínimo: 3.000 €
  5. Responsabilidad: Limitada
3. Órganos.-
  1. La Junta General de socios.- Órgano supremo de decisión. Puede ser convocada por los administradores conforme a la Ley (en un plazo de tres meses a partir del 31/12 o cuando lo soliciten socios que tengan, al menos, un 5% capital), a los estatutos o, en su defecto, por el juez. También puede ser convocada por decisión unánime de la totalidad del capital en Junta Universal
  2. Los administradores.- Órgano de gestión y representación
    1. Unipersonal.-
    2. Pluripersonal.-
      - Administradores solidarios.- Actúan independientemente
      - Administradores mancomunados.- Toman las decisiones por unanimidad
      - Consejo de Administración.- Toman las decisiones por mayoría
  3. Los auditores.- Revisan las cuentas anuales y el informe de gestión
Sociedad nueva empresa.-
1. Régimen jurídico.- Es una especialidad de la sociedad de responsabilidad limitada.
2. Denominación social.-
  1. La denominación de la sociedad nueva empresa estará formada por los dos apellidos y el nombre de uno de los socios fundadores seguidos de un código alfanumérico que permita la identificación de la sociedad de manera única e inequívoca.
  2. En la denominación de la compañía deberá figurar necesariamente la indicación «Sociedad Limitada nueva empresa» o su abreviatura «SLNE».
3. Requisitos subjetivos.-
  1. Sólo podrán ser socios de la sociedad nueva empresa las personas físicas.
  2. Al tiempo de la constitución, los socios no podrán superar el número de cinco.
4. Unipersonalidad.- No podrán constituir ni adquirir la condición de socio único de una sociedad nueva empresa quienes ya ostenten la condición de socios únicos de otra sociedad nueva empresa.
5. Capital social.-
  1. El capital social de la sociedad nueva empresa no podrá ser inferior a tres mil doce euros ni superior a ciento veinte mil doscientos dos euros.
  2. El capital social sólo podrá ser desembolsado mediante aportaciones dinerarias.
6. Requisitos subjetivos en la transmisión de las participaciones sociales.- Como consecuencia de la transmisión de participaciones sociales, podrá superarse el número de cinco socios.
7. Estructura del órgano de administración.- Cuando la administración se atribuya a un órgano pluripersonal, en ningún caso adoptará la forma y el régimen de funcionamiento de un consejo de administración.
8. Aumento del capital social por encima del límite máximo.- Si los socios acordaren aumentar el capital social por encima del límite máximo establecido en la ley, deberán asimismo establecer si optan por la transformación de la sociedad nueva empresa en cualquier otro tipo social o si continúan sus operaciones en forma de sociedad de responsabilidad limitada.
9. Disolución.- La sociedad nueva empresa se disolverá por las causas establecidas en la ley para la sociedad de responsabilidad limitada y, además, por consecuencia de pérdidas que dejen reducido el patrimonio neto a una cantidad inferior a la mitad del capital social durante al menos seis meses, a no ser que se restablezca el patrimonio neto en dicho plazo.
10. Conversión en sociedad de responsabilidad limitada- La sociedad nueva empresa podrá continuar sus operaciones en forma de sociedad de responsabilidad limitada, para lo cual requerirá acuerdo de la junta general y adaptación de los estatutos sociales de la sociedad nueva empresa a lo establecido para la constitución de una sociedad de responsabilidad limitada.
La sociedad anónima.-
1. Particularidades.-
  1. Puede nacer por fundación simultánea (los socios se comprometen a adquirir todo el capital) o sucesiva (los promotores buscan suscriptores de las acciones)
  2. El capital debe estar totalmente suscrito desde el principio y desembolsado al menos en un 25 por ciento
  3. El capital pendiente de desembolsar se denomina dividendo pasivo
  4. El capital social está dividido en acciones que pueden ser nominativas o al portador
  5. Se pueden representar mediante títulos o por medio de anotaciones en cuenta (son inscritas mediante transferencias contables)
  6. Las acciones que cotizan en Bolsa deben representarse mediante anotaciones en cuenta
2. Características.-
  1. Escritura pública: Sí
  2. Inscripción en el Registro Mercantil: Sí
  3. Mínimo de socios: Uno (unipersonales)
  4. Capital mínimo: 60.000 €
  5. Responsabilidad: Limitada
3. Órganos.- Igual que en las Sociedades de Responsabilidad Limitada
Las sociedades laborales.-
1. Particularidades.-
  1. Sociedades Anónimas Laborales y Sociedades Limitadas Laborales, igual que las Sociedades Anónimas y las Sociedades Limitadas pero, al menos, la mayoría de su capital debe pertenecer a los trabajadores ligados con la empresa por un contrato laboral indefinido
  2. Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que representen más de la tercera parte del capital
  3. Las acciones o participaciones reservadas a los trabajadores se denominan clase laboral, las reservadas a los no trabajadores se denominan clase general
  4. Estas empresas pueden contratar trabajadores que no adquieran la condición de socios pero el número de horas trabajadas por ellos no podrá superar el 15 % del trabajo anual dedicado a la empresa por los socios trabajadores; este porcentaje se eleva al 25 % en las empresas con menos de 25 trabajadores
  5. Las acciones o participaciones de "clase laboral" pueden ser adquiridas: 1º por los trabajadores con contrato indefinido que no sean socios, 2ºpor los socios trabajadores, 3º por los socios no trabajadores y 4º por el resto de los trabajadores sin contrato indefinido
2. Características.-
  1. Escritura pública: Sí
  2. Inscripción en el Registro Mercantil y en el Registro de Sociedades Anónimas Laborales
Las sociedades cooperativas.-
1. Constitución.- Los promotores celebrarán Asamblea constituyente de la que se levantará la correspondiente acta, que será firmada por todos ellos. Deben inscribirse en el Registro de Cooperativas Andaluzas.
2. Número de socios mínimo.- Las de primer grado deberán estar integradas, al menos, por tres socios comunes, y las de segundo o ulterior grado por, al menos, dos cooperativas de grado inmediatamente anterior.
3. Posibles socios.- Podrá ser socio de una sociedad cooperativa toda persona física o jurídica, pública o privada, así como las sociedades civiles y las comunidades de bienes y derechos
4. Clases de socios.- Común (si realiza plenamente la actividad cooperativizada), de trabajo (si sólo presta trabajo), inactivo (ej. por jubilación) y colaborador (si no realiza la actividad cooperativizada principal, pero contribuye a la consecución del objeto social de la cooperativa o participa en alguna o algunas de sus accesorias)
5. Inversores.- Realizan las aportaciones al capital que se determinen y no desarrollan la actividad cooperativizada -los antiguos socios pueden transformarse en inversores-
6. Responsabilidad.- La responsabilidad de los socios y socias por las deudas sociales quedará limitada al importe de las aportaciones suscritas al capital social, estén o no desembolsadas.
7. Auditoría.- Las cooperativas deberán someter a auditoría externa las cuentas anuales y demás documentos necesarios en varios supuestos.
8. Votos.- En las sociedades cooperativas de primer grado, cada persona socia común tendrá derecho a un voto, sin perjuicio de la opción prevista para las sociedades cooperativas de servicios. En las sociedades cooperativas de segundo o ulterior grado, los estatutos podrán establecer el sistema de voto plural en función del grado de participación de cada socio o socia en la actividad cooperativizada, o del número de socios y socias de cada persona jurídica integrada en la estructura asociativa.
9. Órganos sociales.- Los preceptivos son: la Asamblea General y el órgano de administración; y los potestativos son el Comité Técnico y la Intervención
  1. La Asamblea general.- Es el órgano supremo de expresión de la voluntad.
  2. Órgano de administración.- Será el Consejo Rector (en las cooperativas con más de diez socios comunes) o la Administración Única y la Administración Solidaria (en aquellas con diez o menos, si lo determinan sus estutos)
  3. El Comité Técnico.- Tiene atribuidas las siguientes funciones: de seguimiento y control, de resolución de reclamaciones, de resolución de apelaciones, de garantía y de información.
  4. Intervención.- Les corresponden las siguientes funciones: revisar las cuentas anuales y demás documentos que se determinen reglamentariamente e informar a la Asamblea General sobre los asuntos o cuestiones que esta les someta.

TEMA 6.- TRÁMITES DE PUESTA EN MARCHA DE UNA EMPRESA. FUENTES DE FINANCIACIÓN EXTERNAS (BANCOS, AYUDAS Y SUBVENCIONES, CROWFUNDING) E INTERNAS (ACCIONISTAS, INVERSORES, APLICACIÓN DE BENEFICIOS). PRODUCTOS FINANCIEROS Y BANCARIOS PARA PYMES. LA PLANIFICACIÓN FINANCIERA DE LAS EMPRESAS. LOS IMPUESTOS QUE AFECTAN A LAS EMPRESAS. EL CALENDARIO FISCAL

- TRÁMITES PARA LA PUESTA EN MARCHA DE UNA EMPRESA (ver creatuempresa.org) -

Agencia Española de Protección de Datos.-
1. Registro de ficheros de carácter personal.- Obtención de los responsables de gestionar datos de carácter personal para garantizar el derecho a la protección de dichos datos
Agencia Estatal de la Administración Tributaria.-
1. Alta en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores.- Declaración censal de comienzo, modificación o cese de actividad que han de presentar a efectos fiscales los empresarios individuales, los profesionales y las sociedades
2. Impuesto sobre Actividades Económicas.- Es un tributo derivado del ejercicio de actividades empresariales, profesionales o artísticas
Autoridades de certificación.-
1. Obtención de un certificado electrónico.- El certificado electrónico posibilita firmar documentos electrónicos e identificar inequívocamente al propietario de la firma
Ayuntamientos.-
1. Licencia de actividad.- Licencias de instalaciones y obras, licencias de actividad y licencias de funcionamiento
Consejería de Trabajo de la Comunidad Autónoma.-
1. Comunicación de apertura del centro de trabajo.- Constituida la Sociedad o decidida por el empresario la iniciación de su actividad, se deberá proceder a la comunicación de apertura del centro de trabajo, a efectos del control de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral
Inspección Provincial de Trabajo.-
1. Obtención y legalización del libro de visitas.- Libro de carácter obligatorio para las empresas que anota las diligencias que practiquen los inspectores de trabajo tras el resultado de las visitas realizadas a la empresa
2. Obtención del calendario laboral.- Las empresas deben exponer en cada centro de trabajo el calendario laboral, que deberá estar en lugar visible
Oficina Española de Patentes y Marcas.-
1. Registro de signos distintivos.- Los signos distintivos se utilizan en la industria y en el comercio para distinguir los productos o servicios de una empresa de los demás concurrentes en el mercado
Otros organismos oficiales y/o registros.-
1. Inscripción en otros organismos oficiales y/o registros.- En función de la actividad desarrollada se deberá comunicar con carácter obligatorio el inicio de la actividad en aquellas administraciones, autoridades y/o registros
Registro Mercantil Provincial.-
1. Legalización del libro de actas, del libro registro de socios, del libro registro de socios, del libro-registro de acciones nominativas y del libro registro de contratos entre el socio único y la sociedad.- La legislación actual obliga a las sociedades mercantiles a llevar unos libros-registro (de actas, de socios o de acciones) y a realizar anualmente su presentación en el Registro Mercantil Provincial
2. Legalización del Libro Diario y del Libro de Inventarios y Cuentas Anuales.- Todos los empresarios que lleven su contabilidad según las disposiciones del Código de Comercio deberán elaborar los siguientes documentos contables: un Libro Diario y un Libro de Inventarios y Cuentas Anuales
Servicio Público de Empleo Estatal.-
1. Alta de los contratos de trabajo.- Este trámite consiste en realizar la legalización o lata de los contratos de trabajo de los trabajadores por cuenta ajena
Tesorería General de la Seguridad Social.-
1. Alta de los socios y administradores en los regímenes de la Seguridad Social.- El alta en el régimen de la Seguridad Social que corresponda en cada caso, estará condicionado al tipo de sociedad y/o a la participación en el capital social
2. Alta de los trabajadores en el Régimen de la Seguridad Social.- Todo empresario que contrate a trabajadores deberá comunicar el alta en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda
3. Afiliación de trabajadores.- Acto administrativo por el que la Tesorería General de la Seguridad Social reconoce a las personas físicas su inclusión por primera vez en el Sistema de Seguridad Social
4. Alta en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA).- Régimen que regula la cotización a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos (empresario individuales), comuneros y los socios y administradores de algunas sociedades
5. Inscripciones de la empresa.- La inscripción es el acto administrativo por el que la Tesorería General de la Seguridad Social asigna al empresario un número para su identificación y control de sus obligaciones (código de cuenta de cotización)
Trámites de carácter específico.-
1. Dirección General de Turismo de las Comunidades Autónomas.-
  1. Autorización de apertura.- Para bares, cafeterías, restaurantes y establecimientos hoteleros.-
  2. Solicitud del título de licencia.- Para las agencias de viaje
2. Dirección General del Tesoro y Política Financiera (Ministerio de Economía y Hacienda).-
  1. Autorización de constitución.- Para sociedades de inversión mobiliaria de capital fijo y capital variable
3. Dirección General de Industria, Energía y Minas de las comunidades autónomas.-
  1. Registro Industrial.- Para actividades industriales, talleres de reparación, almacenes de sustancias tóxicas o peligrosas, empresas de fabricación de cualquier producto
  2. Documentación de calificación empresarial.- Para actividades de la construcción, instalaciones y/o reparaciones eléctricas, sector madera y corcho y actividades de ingeniería y consulta
  3. Carnet o certificado.- Para personas físicas que se dediquen a instalaciones eléctricas, de gas, climatización y aparatos de presión
4. Oficina Española de Patentes y Marcas (Ministerio de Industria, Turismo y Comercio).-
  1. Registro de la Propiedad Industrial.- Marcas, patentes, nombres comerciales, signos distintivos, modelos industriales
5. Secretaría de Estado de Seguridad (Ministerio del Interior).-
  1. Registro.- Para las empresas de seguridad
6. Servicio Regional de Salud.-
  1. Registro.- Para las industrias y establecimientos alimentarios (No detallistas, supermercados o hipermercados)
7. Comisión Nacional del Juego (Ministerio del Interior).-
  1. Registro.- Para las empresas de material de juego

- FUENTES DE FINANCIACIÓN EXTERNAS (BANCOS, AYUDAS Y SUBVENCIONES, CROWDFUNDING) E INTERNAS (ACCIONISTAS, INVERSORES, APLICACIÓN DE BENEFICIOS) -

Operaciones típicas de los bancos comerciales.-
1. Operaciones pasivas (pedir dinero prestado).-
  1. Cuentas corriente
  2. Cuentas de ahorro
  3. Depósitos
2. Operaciones activas (prestar dinero).-
  1. Préstamos.- El usuario recibe la cantidad entera acordada desde el principio, obligándole a devolver ésta y todos los intereses en ciertos días establecidos de antemano
  2. Cuentas de crédito.- El banco permite al cliente crédito por un cierto período de tiempo y hasta una determinada cantidad, obligando al cliente a pagar una comisión y a devolver las cantidades deseadas dentro del estipulado límite.
  3. Descuento de efectos.- El banco anticipa a una persona la cantidad de una letra de cambio.
Garantías.-
1. Garantías personales.- En la financiación hasta cinco años (debemos ser responsables con todo nuestro patrimonio personal)
2. Garantías reales (hipoteca o prenda).- En la financiación por encima de cinco años
Factoring.- El factoring es una transacción financiera a través de la cual una empresa vende sus derechos de cobro (ej. facturas) a una tercera parte (llamada factor) a un interés a cambio de inmediato dinero con el que financiar negocios duraderos. Es cara
Leasing.- El leasing es un proceso por el cual una empresa puede obtener el uso de un cierto activo fijo por el cual debe pagar una serie de contractuales, periódicos, y deducibles de impuestos pagos. Al final el usuario tiene tres opciones: comprar el activo, continuar con el leasing o devolver el activo
Ayudas y subvenciones.- Visto en el apartado “AYUDAS Y APOYO A LA CREACIÓN DE EMPRESAS”
Crowdfunding.-
1. Definición.- Es la práctica de obtener fondos para un proyecto o para una empresa mediante las contribuciones monetarias de una gran cantidad de personas, normalmente por Internet. Un experto financiero lo describe como “grandes grupos de personas combinando su poder económico para apoyar a una organización, compañía, o proyecto en el que creen
2. Actores.- El modelo de crowdfunding es impulsado por tres tipos de actores:
  1. Iniciador.- El iniciador del proyecto, que propone la idea y/o el proyecto para el que se van a recabar fondos
  2. Defensores.- Los individuos o grupos que apoyan la idea
  3. Plataforma.- Una organización moderadora que une a las partes para lanzar la idea
3. Importancia.- En 2013, el crowdfunding creció para estar por encima de los 5.100 millones de dólares a nivel mundial.
4. Historia.-
  1. Fundavlog.- Según WordSpy.com, el primer registro en usar la palabra “crowdfunding” fue de Michael Sullivan en fundavlog, en agosto de 2006. El crowdfunding como concepto fue anterior a Internet; proyectos como la Estatua de la Libertad, recaudaron fondos de un gran número de donantes.
  2. Páginas web.- El crowdfunding ganó importancia después del lanzamiento de ArtistShare, en 2003. Después de ArtistShare, más páginas web de crowdfunding empezaron a aparecer en la web tales como EquityNet (2005), Pledgie (2006), Sellaband (2006), IndieGoGo (2008), GiveForward (2008), FundRazr (2009), Kickstarter (2009), RocketHub (2009), Fundly (2009), GoFundMe (2010), Microventures (2010), YouCaring (2011)SeedInvest (2011) y Fundageek (2011).
  3. Recaudaciones.- Las páginas web de crowdfunding ayudaron a las compañías y a los individuos de todo el mundo a recaudar 89 millones de dólares de miembros del público en 2010, 1.470 millones en 2011 y 2.660 millones en 2012 -en 2012 se recaudaron 1.600 millones en Norteamérica. En 2012 más de un millón de campañas individuales fueron establecidas globalmente y la industria creció a 5.100 millones en 2013.
  4. Recaudación actual.- Un informe de mayo de 2014, el The Crowdfunding Centre (con base en el Reino Unido) y titulado “El Estado de la Nación del Crowdfunding”, mostró que durante marzo de 2014, se recaudaron más de 60.000 dólares a la hora a través de iniciativas de crowdfunding global. También durante este periodo, fueron lanzadas 442 campañas de crowdfunding al día globalmente.
5. Tipos.- El informe de “The Crowdfunding Centre” de mayo de 2014 identificaba la existencia de dos tipos principales de crowdfunding
  1. El crowdfunding de recompensa.- Los emprendedores venden por adelantado un producto o servicio para lanzar un concepto de negocio sin incurrir en deudas o sacrificando acciones.
  2. El Crowdfunding basado en acciones.- El que ayuda, recibe acciones de la compañía, usualmente en sus primeras etapas, a cambio del dinero donado. El éxito de la compañía es determinado por el éxito con el que puede demostrar su viabilidad
6. El Crowdfunding basado en la recompensa.-
  1. Fines.- El crowdfunding basado en la recompensa ha sido usado para una amplia variedad de fines, como la promoción de películas, el desarrollo de software libre, el desarrollo de invenciones, la investigación científica y los proyectos civiles.
  2. Tipos.- Para un estudio conjunto de la Universidad York de Toronto (Canadá) y de la Universidad de Lille Nord de Francia, publicado el 2 de junio de 2014, fueron identificados dos tipos de crowdfunding basado en la recompensa:
    1. “Quédate con todo” (Keep-it-All) -KIA-.- Donde las empresas emprendedoras fijan una meta de recaudación de fondos y se quedan con la cantidad total recaudada sin tener en cuenta si se han alcanzado las metas o no, y
    2. “Todo o Nada” (All-or-Nothing) -AON-.- Donde las empresas emprendedoras fijan una meta de recaudación y no se quedan con nada a no ser que se alcance la meta. Los investigadores del estudio analizaron 22.875 campañas de crowdfunding, con objetivos de entre 5.000 y 200.000 dólares y concluyeron: “En general, las campañas AON tenían unas metas de capital bastante más grandes, y era mucho más posible tener el éxito de alcanzar sus metas”. En su revisión de los resultados del estudio, las publicación Inc.com explicó que los inversores potenciales están más inclinados a apoyar las iniciativas AON, mediante las cuales el producto no llegará al mercado si no se alcanza la meta de recaudación. La revisión Inc.com concluyó que las campañas “AON”, normalmente, dan una información más detallada.
7. Crowdfunding basado en acciones.- El crowdfunding basado en acciones es el esfuerzo colectivo de los individuos para apoyar esfuerzos iniciados por otra gente o por otras organizaciones, a través de la provisión de financiación en la forma de adquisición de acciones. En los Estados Unidos, la legislación que es mencionada en el Acta JOBS de 2012 permitirá una mayor cantidad de pequeños inversores con menores restricciones.
8. Crowdfunding basado en deuda.- En los Estados Unidos, el crowdfunding basado en deuda que no viene de bancos se hizo más importante en 2012, con la puesta en funcionamiento de “The Lending Club”, que ha superado los 500 millones de dólares en préstamos mediante su sitio web en abril de 2012. Los potenciales solicitantes de préstamos de “The Lending Club” envían sus requerimientos, y son vinculados después con grupos de inversores que aceptan las condiciones de sus créditos. Las plataformas como “The Lending Club” han ganado popularidad en la medida en que los bancos han incrementado los tipos de interés o han reducido la cantidad de préstamos que conceden. Otra plataforma basada en el crédito, Prosper.com, se estableció en 2006 y ha recaudado cerca de 325 millones en préstamos personales desde abril de 2012.
9. Crowdfunding de litigación.- El crowdfunding de litigación permite que los individuos inviertan en disputas legales, permitiendo que los que están en litigio en cualquier lugar del mundo lo obtengan de sus colegas. Los individuos reciben una participación en la reclamación en la que han invertido fondos, lo que permite que los aportadores de fondos multipliquen sus inversiones en justicia.
10. Crowdfunding de beneficencia.- El crowdfunding de beneficiencia es el esfuerzo colectivo de individuos para ayudar en causas de beneficencia.
11. Papel del público.-
  1. Papeles.- La entrada de los individuos desencadena el proceso de crowdfunding e influye en el valor de lo ofrecido o en los resultados del proceso. Cada individuo actúa como un agente ofreciendo, seleccionando y promoviendo los proyectos en los que cree. A veces jugarán el papel de donantes, ayudando a proyectos sociales. En algunos casos se convertirán en accionistas y contribuirán al desarrollo y al crecimiento de la oferta. Los individuos diseminan la información sobre los proyectos que apoyan en sus comunidades online, generando más personas que los apoyan (promotores).
  2. Motivación.-
    1. Deseo de patrocinio.- Ser, responsable, en parte, del éxito de las iniciativas de otros
    2. Deseo de participación social.- Colaborar en una iniciativa social comunitaria
    3. Deseo de inversión.- Buscar una recompensa por sus contribuciones monetarias.
12. Plataformas.-
  1. Variedad.- En 2012, había 450 plataformas de crowdfunding. Los creadores de proyectos deben seleccionar la plataforma mejor dependiendo del tipo de proyecto que quieran llevar a cabo. Hay diferencias fundamentales en los servicios que dan las plataformas.
  2. Para emitir acciones.- Por ejemplo, CrowdCube y Seedrs son plataformas de internet que permiten que las pequeñas empresas puedan emitir acciones a través de internet y que reciban pequeñas inversiones a cambio.
  3. Para comprar acciones.- Mientras que CrowdCube es para usuarios que invierten pequeñas cantidades y que adquieren acciones directamente en compañías nuevas
  4. Para actuar como agentes.- Seedrs, por otro lado, publicita las posibilidades de inversión en nuevas empresas, como un agente nominado.
  5. Función.- Los mediadores actúan como intermediarios entre la oferta y la demanda. Reemplazan a los intermediarios tradicionales. Estas plataformas vinculan a nuevos artistas, diseñadores, iniciadores de proyectos con personas comprometidas en apoyarles que creen mucho en las personas que están detrás de los proyectos lo bastante como para ofrecer apoyo monetario.
13. Orígenes.-
  1. Publicaciones.- Un posible precursor del modelo de crowdfunding de empresas podría ser el concepto de “recaudación colectiva “, que fue usado en el siglo XVII para dar fondos a publicaciones que habían sido planeadas pero no que habían sido imprimidas todavía.
  2. Movimiento cooperativo.- Otro precursor podría ser el “movimiento cooperativo” de los siglos XIX y XX, que vio como los grupos colectivos, tales como los comunitarios o los que tenían los mismos intereses, aportaban fondos para desarrollar nuevos conceptos, productos y medios de distribución y producción, particularmente en áreas rurales del Oeste de Europa y de Norteamérica.
  3. Estatua de la Libertad.- En 1885, cuando el gobierno no consiguió el dinero suficiente para construir la base monumental para la Estatua de la Libertad, una campaña, liderada por un periódico atrajo pequeñas donaciones de 160.000 donantes.
  4. Marillion.- En 1997, los fans del grupo británico Marillion recaudaron 60.000 dólares en donaciones por medio de una campaña en internet. La idea fue concebida y dirigida por los fans sin ninguna intervención por parte de la banda; aunque Marillion ha usado desde entonces este método con éxito como medio para obtener dinero para grabar y hacer una campaña de marketing de sus álbumes, como Anoraknophobia (2001), Marbles (2004), Happiness is the Road (2008) y Sounds That Can't Be Made (2012).
  5. Kines.- En la industria cinematográfica, el escritor y director independiente Mark Tapio Kines diseñó una página web en 1997 para su primer largometraje, que aún no estaba terminado, Foreign Correspondents. A principios de 1999, había recaudado más de 125.000 dólares en internet de al menos 25 fans, dándole dinero para completar la película.
  6. Free Blender.- En 2002, la campaña “Free Blender” fue un precursor de crowdfundig por internet. La campaña tenía como objetivo hacer que el software de Blender fuera de código abierto recaudando 100.000 dólares de la comunidad ofreciendo beneficios adicionales para los donantes.
14. Principales campañas.-
  1. Primeras campañas.-
    1. Electric Eel Shock.- Una banda de rock japonesa, recaudó 10.000 libras de 100 fans (los 100 Samurais) ofreciéndoles una ser miembros de la lista de invitados de la banda de por vida. Dos años más tarde fueron la banda que recaudó más rápidamente 50.000 dólares en SellaBand.
    2. Cine.- Franny Armstron creó más tarde un sistema de donación para su largometraje The Age of Stupid. Durante cinco años, desde junio de 2004 hasta junio de 2009 (fecha de exhibición de la película), recaudó 1.500.000 libras. En diciembre de 2004, los emprendedores y productores franceses Benjamin Pommeraud y Guillaune Colboc, iniciarion una campaña de donación pública en internet para financiar su corto de ciencia ficción, Demain la Veille (Esperado el Ayer). En un mes recaudaron 17.000 euros online, lo que les permitió hacer el corto.
  2. Campañas más grandes.-
    1. Star Citizen.- La mayor recaudación de un proyecto de crowdfunding de la que se tiene constancia hasta la fecha es Star Citizen, un un vídeojuego desarrollado por Chris Roberts y Cloud Imperium Games, el cual -a 13 de mayo de 2015- dice haber recaudado más de 82 millones de dólares, batiendo el anterior record de 10.266.844 dólares establecido por Pebble Watch.
    2. Tile App.- Otra campaña de mucho éxito fue iniciada por la compañía the Tile App que recaudó 2,6 millones en julio de 2013 en la plataforma de crowdfunding Selfstarter. La nueva empresa quería sólo 20.000 dólares para añadirlos a los 200.000 que habían recibido del acelerador de Silicon Valley Tandem Capital. El producto Tile es un pequeño dispositivo que ayuda a los usuarios a localizar cosas perdidas y trabaja conjuntamente con una app. El producto físico puede ser sujeto a llaveros, bolsos y bicicletas.
  3. Campañas Kickstarter.-
    1. El 7 de abril de 2014, The Guardian publicó una lista de los “20 proyectos más importantes” lanzados en una plataforma de Kickstarter inmediato antes del día de la publicación:
      - Palmer.- La intérprete musical Amanda Palmer recaudó 1,2 millones de dólares de 24.883 personas en junio de 2012 para hacer un nuevo álbum y un libro de arte
      - Mini-museo.- El americano Hans Fex recaudó 1.226.811 dólares de 5.030 personas en marzo de 2014 para su proyecto de “Mini-museo”.
      - Coolest.- El refrigerador “Coolest” recaudó un total de 13.285.226 dólares de 62.642 personas. El refrigerador tiene una licuadora, altavoces Bluetooth impermeables y una luz LED.
      - Verónica Mars.- El escritor Rob Thomas recaudó 5,7 millones de 91.585 personas en abril de 2013 para crear un largometraje sobre la serie de televisión Verónica Mars.
      - Wish I Was Here.- El actor, escritor y director Zach Braff recaudó 3,1 millones de dólares de 46.520 personas en mayo de 2013 para crear el largometraje Wish I Was Here, que fue premiado en el Festival Sundance. La campaña de Braff fue complementada financieramente por Worldview Entertainment.
      - Sweet Blood of Jesus.- El cineasta Spike Lee recaudó 1,4 millones de dólares de 6.421 personas en agosto de 2013 para producir Sweet Blood of Jesus. La película se estrenó el 22 de junio de 2014 en el Festival de Cine American Black, y se estrenó en los cines y mediante el sistema de Vídeo por Demanda el 13 de febrero de 2015, gracias a Gravitas Ventures.
      - High School.- El famoso de YouTube Freddie Wong, propietario de la compañía RocketJump, recaudó 808.000 dólares para producir una serie de Video Game High School. En febrero de 2013, 10.613 personas comprometieron dinero para el proyecto.
      - Marina Abramovic.- La artista Marina Abramovic recaudó 661.000 dólares de 4.765 personas en agosto de 2013 después de que pagara 950.000 dólares para comprar un edificio que albergaría el “Instituto Marina Abramovic”.
      - Kano Blocks.- La compañía de tecnología Kano recaudó 1,5 millones de 13.387 personas en diciembre de 2013 para crear un “kit de computación y de codificación para todas las edades”. En junio de 2014, Kano envió una caja, un teclado, un micrófono, un servidor sin cables y software para que los niños se animem a aprender el lenguaje codificado de programación “Kano Blocks”.
      - Sudadera.- La compañía Flint and Tinder recaudó 1,1 millones de 9.226 personas en abril de 2013 por su “10-Year Hoodie”, una sudadera al 100% de algodón y que está hecha en los Estados Unidos.
15. Controversia. Caso de Amanda Plamer.-
  1. Clover.- Aunque la intérprete musical Palmer recaudó más de un millón de dólares a través del proceso de crowdfunding de Kickstarter, recibió críticas, algunas de las cuales fueron publicadas en periódicos. El escritor del New Yorker, Joshua Clover, inicialmente se centró en el tema específico de Palmer, pero entonces extendió su examen a toda la financiación en la era de Internet. Según Clover, Palmer invitó inicialmente a los músicos locales a tocar en el escenario con ella y con su banda en los descansos de su tour por Estados Unidos, pero les ofreció “cerveza y poco más “en lugar de compensaciones monetarias, ya que el dinero recaudado en Kickstarter estaba asignado a la producción de próximo álbum de estudio -de acuerdo con la campaña- además de otros compromisos financieros.
  2. Albini.- En un artículo del 12 de septiembre de 2012 en el New York Times, el Presidente de la Federación Americana de Músicos, Raymond M. Hair Jr. Explicó: “Si existe la necesidad de que los músicos estén en un escenario, deben ser pagados en compensación por ello”. Al día siguiente, el importante ingeniero de sonido y músico Steve Albini, después de referirse inicialmente al Palmer como una “idiota”, pidió perdón diciendo que él no la conocía y que no había escuchado su música. Después de su disculpa, en la cual admitió “es culpa mía”, Albini dijo: “Debería ser obvio que habiendo conseguido más de un millón de dólares, es bastante irrespetuoso pedir más cosas gratis de tus seguidores, como tocar en tu banda gratuitamente”.
16. Aplicaciones crowdfunding.-
  1. Trabajos creativos.- El crowdfunding está siendo experimentado como un mecanismo de financiación para trabajos creativos tales como blogging y periodismo, música, películas independientes y para financiar nuevas compañías. Los sellos discográficos de crowdfunidng son normalmente organizaciones con ánimo de lucro donde los “fans asumen el papel financiero tradicional de un disco para los artistas que creen en el proceso”.
  2. Películas.- Un artículo publicado a mediados de septiembre de 2013 dijo que “el nicho para el crowdfunding para las películas son aquéllas que tienen presupuestos entre un millón y diez millones” y es más posible que las campañas de crowdfunding tengan éxito si se basan en las aportaciones de los fans del director y buscan un hueco de mercado. Las plataformas innovadoras como RocketHub, combinan la financiación tradicional con el crowdfunding -ayudando a que los artistas y los emprendedores se unan sin la necesidad de un intermediario-.
17. Filantropía y proyectos civiles.- Una variedad de plataformas de crowdfunding han emergido para permitir a los usuarios ordinarios de una web a apoyar proyectos específicos filantrópicos sin la necesidad de grandes cantidades de dinero.
  1. Microcréditos.- GlobalGiving permite a los individuos que conozcan una selección de pequeños proyectos propuestos por organizaciones sin ánimo de lucro de todo el mundo, y que donen a su elección. Las plataformas de crowdfunding de microcrédito tales como Kiva y Wokai facilitan el crowdfunding de préstamos dirigidos por organizaciones de microcréditos en países en vías de desarrollo.
  2. De persona a persona.- La organización estadounidense sin ánimo de lucro Zidisha ofrece un nuevo giro en estos temas, poniendo en práctica un modelo de micropréstamos de persona a persona para propietarios de empresas de pocos recursos en países en vías de desarrollo. Los solicitantes de financiación de Zidisha que pasan un control, pueden publicar las solicitudes directamente en la página web de Zidisha, especificando los términos propuestos de los préstamos y los tipos de interés. Los usuarios individuales en Estados Unidos y en Europa pueden prestar, como mínimo, un dólar, y la plataforma de crowdfunding Zidisha permite que los prestamistas y los solicitantes de préstamos se comprometan en un diálogo directo. El principal y los intereses son devueltos a los prestamistas, quienes puede retirar el dinero o usarlo para financiar nuevos préstamos.
  3. Escuelas y universidades.- DonorsChoose.org, fundada en 2000, permite a los profesores de las escuelas públicas de los Estados Unidos que pidan material para sus clases. Los individuos pueden prestar dinero a los proyectos propuestos por los profesores, y las organizaciones envían lo que necesitan a las escuelas. Hay también páginas web de crowdfunding de las universidades, que permiten a los estudiantes y al personal que creen proyectos y que reciban financiación de alumnos de la universidad o del público en general.
18. Crowdfunding de bienes raíces (pisos, casas, naves industriales, terrenos, etc.).- Sirve para que los inversores financien hipotecas garantizadas con los mismos bienes raíces, tales como “fix and flip”. Las plataformas ofrecen inversiones muy pequeñas, a menudo de 100 a 10.000 dólares.
19. Propiedad intelectual.- Uno de los retos de colocar nuevas ideas en las páginas web de crowdfunding es que puede que, en ellas, no haya protección a la propiedad intelectual. Una vez que se coloca una idea, puede ser copiada. Como dijo Slava Rubin, fundador de IndieGoGo: ”Siempre se me pregunta: ¿cómo puede proteger mi idea de que alguien la robe? No somos responsables de ello”. Los que apoyan a los inventores, tales como Simon Brown, fundador de la Asociación United Innovation del Reino Unido, aconsejan que las ideas sean protegidas en las páginas web de crowdfunding patentándolas, usando el copyright y la marca protegida así como nuevas formas de protección de ideas apoyadas por la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual llamada Creative Barcode.
20. Beneficios para el creador.- Las campañas de crowdfunding dan a los creadores un gran número de beneficios, además de las ganancias financieras. Los beneficios no financieros del crowdfunding son:
  1. Perfil.- Un proyecto atractivo puede mejorar el perfil del creador y mejorar su reputación.
  2. Marketing.- Los iniciadores del proyecto pueden mostrar que hay personas interesadas en él y promocionarlo. En el caso de que una campaña no alcance el éxito, al menos, puede conocer las opiniones de los usuarios (feedback) que pueden serle muy útiles en el futuro.
  3. Chequeo previo.- Ofrecer un acceso antes del lanzamiento del producto o dar la oportunidad de ofrecerles una versión beta a las personas que pueden respaldar el proyecto da a los iniciadores del mismo acceso a un buen chequeo previo del producto
  4. Otra posibilidad de financiación.- El crowdfunding permite que las buenas ideas, que no se ajusten al patrón que buscan los financieros convencionales, puedan atraer inversiones a través de la “sabiduría del público”. De esta forma, no sólo puede asegurar fondos a la empresa para empezar su proyecto, sino que además puede asegurar el apoyo de clientes potenciales y beneficiarse de la promoción de persona a persona para conseguir la meta de recaudación. Otro efecto positivo potencial es la propensión de los grupos de “producir una segura predicción” de los resultados del mercado.
  5. Incremento en la disponibilidad de capital.- Los defensores identifican también el resultado potencial del crowdfunding como un incremento exponencial en la disponibilidad de capital para las nuevas empresas “venture capital”. Un informe indica que si cada familia americana diera un uno por ciento de sus inversiones al crowdfunding, 300.000 millones de dólares (diez veces más) se convertirían en “venture capital”. Los defensores también citan que uno los beneficios para las compañías que reciben apoyo de crowdfunding es que son las mismas empresas las que retienen el control de sus operaciones.
21. Riesgos y barreras para el creador.-
  1. Reputación.- No conseguir las metas de la campaña o no generar el suficiente interés en el público. Alcanzar las metas financieras y tener suficiente apoyo del público pero no ser capaz de llevar a cabo un proyecto por alguna razón puede impactar muy negativamente en la reputación del impulsor.
  2. Protección IP.- Muchos desarrolladores de Medios Interactivos Digitales y productores de contenidos son reacios a anunciar públicamente los detalles de un proyecto antes de la producción porque temen que les roben la idea y protegen sus IPs del plagio.
  3. Cansancio del donante.- Hay un riesgo de que si se utiliza la misma red de apoyo muchas veces, finalmente, esta red deje de dar el necesario apoyo.
  4. Miego al abuso.- Las personas que dan su apoyo temen que, sin un marco regulatorio adecuado, la posibilidad de que se pueda abusar de los fondos es muy alta. Esto se puede convertir en una barrera para que la gente se comprometa con un determinado proyecto.
  5. Decisión basada en emociones.- Para el crowdfunding de compra de acciones, hay investigaciones en psicología social que indican que, como en todas las inversiones, la gente no tiene la debida diligencia al determinar si una inversión es buena o no, lo que lleva a que la toma de decisiones se base en las emociones más que en la lógica financiera.
  6. Comunicación con los inversores.- A veces, es más fácil recaudar el dinero para un proyecto que hacer que el proyecto tenga éxito. Administrar las comunicaciones con un gran número de inversores y defensores, posiblemente decepcionados es una tarea muy importante
Las acciones.-
1. Valor nominal.- Definición.- Es el valor de una acción en el título
2. Valor efectivo o valor de mercado.- Es el precio de las acciones:
  1. Bajo la par.- VE < VN
  2. A la par.- VE = VN
  3. Sobre la par.- VE > VN
3. Valor teórico o valor contable.- Es el precio de una acción según criterios objetivos
4. Tipos de acciones.-
  1. Según la forma de representación.-
    1. Por medio de un título
    2. Por medio de una anotación en cuenta
  2. Según el tipo de contribución.-
    1. Contribución dineraria
    2. Contribución en especie
  3. Según su titularidad.-
    1. Relacionada con el nombre de una persona (nominativas)
    2. Acciones al portador
      - Las acciones deben ser nominativas:
        
        Mientras no estén totalmente pagadas
        
        Si los accionistas han acordado en los estatutos de la sociedad que varios accionistas deben dar algo a la empresa
        
        Si los accionistas han acordado en los estatutos de la sociedad que las acciones no pueden ser vendidas libremente
        
        Cuando una ley lo determine
  4. Según los derechos políticos de las acciones.-
    1. Con derecho a voto
    2. Sin derecho a voto (tienen un dividendo mínimo garantizado del 5 % u otro mayor según los estatutos de la sociedad, además tendrán el dividendo ordinario de tales acciones)
  5. Según los privilegios que las acciones tienen.-
    1. Ordinarias
    2. Privilegiadas (la ley no admite como privilegio tener un tipo de interés, cambiar el número de votos por acción y el derecho de suscripción)
5. Derechos de los accionistas.-
  1. A recibir dividendos
  2. A participar en el patrimonio después de la liquidación
  3. A tener un derecho de suscripción
  4. A votar
  5. A recibir información
  6. A impugnar los acuerdos de la sociedad
6. Tipos de acciones según la relación entre su valor de emisión y su valor nominal.-
  1. Acciones emitidas con prima o sobre la par.-
    1. El valor de emisión es mayor que el valor nominal
    2. Prima = valor de emisión – valor nominal
  2. Acciones emitidas a la par.- El valor de emisión es el mismo que el valor nominal
  3. Acciones emitidas bajo la par (acciones parcialmente o totalmente liberadas).-
    1. El valor de emisión es menor que el valor nominal o son dadas gratuitamente a los accionistas antiguos
    2. La sociedad paga la diferencia usando sus reservas
7. Ampliación de capital y derecho de suscripción.-
  1. Definición.- El derecho de suscripción es el derecho de los antiguos accionistas para adquirir acciones recien emitidas, emitidas por una compañía en una correcta emisión, una usual pero no siempre pública oferta.
  2. Éxito de la ampliación de capital.- Para que una ampliación de capital tenga éxito, el valor de emisión de las nuevas acciones debe ser menor que el valor efectivo de las antiguas acciones, porque, de otra forma, comprar una acción antigua sería más beneficioso que comprar una nueva
  3. Compensación a los antiguos accionistas.- El derecho de suscripción compensa a los antiguos accionistas por la relativa pérdida de influencia dentro de la sociedad y por la distribución de sus ahorros entre los propietarios de las nuevas acciones
  4. La compra de las nuevas acciones y el derecho de suscripción.- Para suscribir nuevas acciones debemos comprar el número de derechos de suscripción según los acuerdos de la sociedad (ej. si una empresa amplía su capital en la proporción 1 x 3, para comprar 100 acciones debemos comprar 300 derechos, además)
  5. La venta de los derechos de suscripción.- El propietario de las antiguas acciones que no quiere comprar las nuevas puede vender sus derechos de suscripción en el mercado
  6. Valor del derecho de suscripción.- El valor del derecho de suscripción depende del mercado pero podemos calcular un valor teórico una fórmula que veremos en segundo
Inversores.-
1. Definición.- Un inversor es una persona que arriesga capital con la expectativa de obtener unos beneficios.
2. Tipos de inversores.-
  1. Minoristas.-
    1. Subastas.- Personas que pujan en las subastas (como las que salen en la tele)
    2. Individuales.- Inversores individuales
    3. Coleccionistas.- De arte, antigüedades y otras cosas de valor
    4. Ricos.- En inglés “angel investor”
    5. Contactos.- Personas que dan otro tipo de apoyo distinto del financiero (por ejemplo, contactos) “Sweat equity investor”
  2. Inversores institucionales.-
    1. Venture capital.- Es decir, inversores en empresas nuevas
    2. Fondos.- Fondos privados que invierten en nombre de individuos, empresas, planes de pensiones u otros fondos
    3. Empresas en general.- Las que invierten en cualquier empresa
Aplicación de beneficios.-
1. Reemplazo.- Las empresas pueden utilizar el dinero que se ha ido acumulando de las amortizaciones para reemplazar un elemento del Inmovilizado porque ya ha llegado el final de la vida útil del mismo.
2. Nuevo.- También pueden utilizar las reservas o los beneficios que no se han distribuido entre los socios para comprar elementos nuevos

- PRODUCTOS FINANCIEROS Y BANCARIOS PARA PYMES -

Conocidos.- Algunos de los productos financieros que ya hemos estudiado son: préstamo, crédito, microcrédito, factoring, leasing, descuento comercial, business angels y ayudas y subvenciones
Nuevos.-
1. Renting.- Es un alquiler del inmovilizado que, a diferencia del leasing, no tiene opción de compra, aunque, a veces, la empresa adquiere el Inmovilizado
2. Confirming.- Una empresa, denominada confirmadora, se hace cargo del pago de las facturas que la empresa cliente tiene pendiente con sus proveedores.
3. Anticipo de factura.- El banco adelanta a la empresa el importe de la factura de uno de los clientes de dicha empresa
4. Fianza, pignoración.- Es la entrega o puesta a disposición del banco de bienes o derechos de la empresa, con la finalidad de vincularlos a una operación financiera y de esta manera garantizar el pago de la deuda contraída con el banco. Cuando en lugar de un bien o un derecho, se deposita como garantía una cantidad de dinero, a ésta se le denomina fianza
5. Aval, garantías.- Mediante el aval, una tercera persona (el avalista), garantiza el cumplimiento de las obligaciones de pago de la empresa (el avalado), que ha solicitado una operación de financiación a un banco
6. Sociedades de Garantía Recíproca.- Otorgan garantías personales a las empresas que forman parte de dicha sociedad
7. Sociedades de Capital Riesgo.- Invierten en pymes no financieras, que no cotizan en Bolsa y que aportan grandes posibilidades de crecimiento y rentabilidad.

- LA PLANIFICACIÓN FINANCIERA DE LAS EMPRESAS.- Visto en “Plan financiero” -

- LOS IMPUESTOS QUE AFECTAN A LAS EMPRESAS -

Impuesto sobre actividades económicas.- Está gestionado por los ayuntamientos. Grava de forma directa la realización de cualquier tipo de actividad económica, tanto personas físicas como jurídicas. A diferencia de otros impuestos, su importe es constante independientemente del balance de la actividad. Es un impuesto directo, obligatorio, proporcional, real y de gestión compartida.
Impuesto sobre la renta de las personas físicas.- Es un impuesto personal, progresivo y directo que grava la renta obtenida en un año natural por las personas físicas residentes en España
El Impuesto sobre el Valor Añadido.- El IVA es un impuesto indirecto sobre el consumo, es decir financiado por el consumidor final. Un impuesto indirecto es el impuesto que no es percibido por el fisco directamente del contribuyente. El IVA se debe cobrar por las empresas obligadamente en el momento de toda venta de productos (transferencia de bienes y servicios). Las empresas tienen el derecho de hacerse reembolsar el IVA que ellos han pagado a otras empresas en compras efectuadas a cambio de facturas (crédito fiscal), restándolo del monto de IVA cobrado a sus clientes (débito fiscal), debiendo entregar la diferencia al fisco. Los consumidores finales tienen la obligación de pagar el IVA sin derecho a reembolso, lo que es controlado por el fisco obligando a la empresa de entregar facturas de venta al consumidor final e integrar copias de estas a la contabilidad de la empresa.
El Impuesto sobre Sociedades.- Es un tributo de carácter periódico, proporcional, directo y personal. Grava la renta de las sociedades y demás entidades jurídicas. Se aplica en todo el territorio español, a excepción del País Vasco y Navarra (mediante concierto.)El hecho imponible es la obtención de renta por parte de determinados sujetos pasivos (personas jurídicas y otros entes sin personalidad).

- CALENDARIO FISCAL.- Ver “calendario fiscal” -